Thù lao và phúc lợi

Nối tiếp nội dung phần 1, phần 2 cuốn giáo trình "Quản trị nhân lực" cung cấp cho người đọc các nội dung: Cơ sở của quản lý thù lao lao động, quản trị tiền công và tiền lương, các hình thức trả công các khuyến khích tài chính, các phúc lợi cho người lao động, quan hệ lao động, hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể, bất bình của người lao động, kỷ luật lao động, an toàn và sức khỏe cho người lao động.

172p dianmotminh03 09-06-2024 23 8   Download

Tiếp nội dung phần 1, Giáo trình "Quản trị thù lao lao động trong doanh nghiệp" Phần 2 được biên soạn gồm các nội dung chính sau: khuyến khích tài chính và phúc lợi; quy chế lương thưởng phúc lợi. Mời các bạn cùng tham khảo!

107p khanhchi2560 25-05-2024 10 6   Download

Hiện nay, nhóm lao động nữ có hoàn cảnh đặc biệt trong khu công nghiệp, đã được Đảng, Nhà nước, tổ chức Công đoàn, xã hội quan tâm, nhưng trên thực tế vẫn còn nhiều lao động nữ có hoàn cảnh đặc biệt còn khó khăn trong việc làm, thu nhập, tổ chức cuộc sống và khắc phục khó khăn của bản thân. Bài viết trình bày một số nội dung biểu hiện của đời sống lao động nữ có hoàn cảnh đặc biệt; Một số yếu tố ảnh hưởng đến đời sống lao động nữ có hoàn cảnh đặc biệt hiện nay.

5p vibego 02-02-2024 7 1   Download

Nghiên cứu này kiểm định ảnh hưởng của cam kết của nhà quản trị cấp cao đến năm hoạt động quản trị nhân sự (trao quyền, đào tạo, làm việc nhóm, đánh giá kết quả làm việc, thù lao và phúc lợi) và từ năm hoạt động này đến cam kết yêu quí của người lao động tại các công ty may.

12p viwolverine 11-07-2023 7 3   Download

Nối tiếp nội dung phần 1, phần 2 giáo trình "Quản trị nhân lực" trình bày các nội dung 3 phần cuối bao gồm: Thù lao và các phúc lợi, quan hệ lao động, an toàn và sức khỏe. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

157p besfriend01 02-04-2023 74 31   Download

Nối tiếp nội dung phần 1, phần 2 giáo trình "Quản trị nguồn nhân lực" trình bày các nội dung: Cơ sở của quản lý thù lao lao động, quản trị tiền công và tiền lương, các hình thức trả công, các khuyến khích tài chính, các phúc lợi cho người lao động, hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể, bất bình của người lao động, kỷ luật lao động, an toàn và sức khỏe cho người lao động. Mời các bạn cùng tham khảo

182p starandsky10 20-03-2023 30 5   Download

Bài giảng "Quản trị nhân lực: Chương 5 - Thù lao và đãi ngộ" được biên soạn với các nội dung chính sau: Khái niệm, ý nghĩa, các hình thức, yêu cầu và các yếu tố ảnh hưởng đến hệ thống đãi ngộ; Hệ thống thang bảng lương của nhà nước; Xây dựng hệ thống trả công của doanh nghiệp; Các hình thức trả lương; Phúc lợi và dịch vụ cho người lao động. Mời các bạn cũng tham khảo bài giảng tại đây!

50p kimphuong59 01-02-2023 23 9   Download

Báo cáo thực hành "Thù lao và phúc lợi tại Công ty Cổ phần May 10" được thực hiện với nội dung gồm 5 chương. Chương 1: Tổng quan chung; Chương 2: Thang bảng lương; Chương 3: Lương thưởng và quy chế trả công lao động; Chương 4: Tổ chức trả công lao động; Chương 5: Chính sách và chế độ của nhà nước. Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết tại đây.

43p phuongyen205 21-12-2022 32 9   Download

Bài viết "Sản xuất và ứng dụng phân bón lá dạng dịch từ bã men bia phục vụ sản xuất rau an toàn" đã mang lại nhiều lợi ích thiết thực: cung cấp cho thị trường nông nghiệp Thủ đô nguồn phân bón đảm bảo chất lượng, giảm thiểu ô nhiễm môi trường do chất thải của các nhà máy bia và tạo thêm nhiều việc làm cho người lao động. Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết bài viết tại đây.

2p hoaanhtuc205 15-10-2022 14 3   Download

Luận văn "Tạo động lực làm việc cho người lao động thông qua thù lao tài chính tại Công ty TNHH Một thành viên Tổng công ty Xăng dầu Quân đội" hệ thống hóa cơ sở lý luận cơ bản về tạo động lực làm việc cho người lao động thông qua thù lao tài chính; phân tích, đánh giá thực trạng tạo động lực làm việc cho người lao động thông qua thù lao tài chính tại Công ty TNHH MTV Tổng công ty Xăng dầu Quân đội; từ đó, chỉ ra những mặt đạt được, những điểm còn hạn chế và nguyên nhân hạn chế trong tạo động lực làm việc cho người lao động thông qua thù lao tài chính.

122p chutinhy 28-10-2022 21 8   Download

Bài giảng Quản trị nhân lực quốc tế - Chương 3: Thù lao và phúc lợi nhân lực quốc tế. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: các loại thù lao và phúc lợi cho nhân lực quốc tế; các phương pháp xác định thù lao và phúc lợi cho nhân lực quốc tế;... Mời các bạn cùng tham khảo!

14p hidetoshidekisugi 16-06-2022 41 7   Download

(NB) Giáo trình Thực tập tốt nghiệp với mục tiêu giúp các bạn có thể thực hiện tốt hơn kỷ luật lao động và an toàn lao động trong sản xuất; Hệ thống đầy đủ các công việc của nghề cơ điện tử; Vận dụng các kiến thức đã học tại vào sản xuất thông qua việc chủ động thực hiện các công việc để nâng cao kỹ năng về: nạp các chương trình PLC và vận hành hệ thống cơ điện tử; lắp ráp và vận hành mạng công nghiệp trong hệ thống cơ điện tử; khắc phục các lỗi của các phần tử cơ khí, điện và phần mềm của hệ thống cơ điện tử; Có tác phong công nghiệp, ý thức tổ chức kỷ lu...

65p hoatudang09 15-03-2022 44 5   Download

Bài viết phân tích một số vấn đề về an ninh việc làm (ANVL) đối với người lao động (NLĐ) tại các khu công nghiệp (KCN) ở tỉnh Bắc Ninh, như: (i) chính sách tuyển dụng lao động; (ii) chính sách việc làm; (iii) chính sách tiền lương, thu nhập; (iv) sa thải người lao động; (v) điều kiện lao động; (vi) cơ sở vật chất phục vụ đời sống cho công nhân lao động; (vii) nâng cao trình độ chuyên môn và phúc lợi; Đồng thời chỉ ra một số khó khăn trong công việc của NLĐ ở khu vực này.

8p viericschmid 12-01-2022 41 4   Download

Trong khi gốc của lãi suất vẫn là hiệu quả sản xuất kinh doanh.Vì vậy, để hỗ trợ doanh nghiệp phục hồi, thu hút người lao động vào làm việc, thì việc giảm mạnh lãi suất cho vay và các khoản phí giao dịch để tiết giảm chi phí tài chính cho người vay là việc làm mà doanh nghiệp, người dân mong đợi từ ngành ngân hàng. Mời các bạn tham khảo!

5p meyerowitz 25-12-2021 25 1   Download

Khảo sát thực tế công tác phục vụ NDT tại Trung tâm TT-TV ĐH LĐXH. Trên cơ sở đó, đề tài sẽ phân tích, đánh giá những mặt được và chưa được trong công tác phục vụ NDT, nghiên cứu đánh giá những thuận lợi và khó khăn của Trung tâm trước khi Nhà trường chuyển sang phương thức đào tạo theo tín chỉ, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện và nâng cao chất lượng phục vụ NDT tại Trung tâm, hướng tới phục vụ NDT với phương thức đào tạo theo tín chỉ.

78p guitaracoustic05 15-12-2021 27 4   Download

Ngày nay, các doanh nghiệp nhận thức càng rõ ràng hơn vai trò của nguồn nhân lực trong việc tạo dựng lợi thế cạnh tranh cho tổ chức. Do đó các tổ chức không ngừng áp dụng các cách thực hành liên quan đến quản lý nguồn nhân lực nhằm thu hút và giữ chân những người tài phục vụ cho tổ chức của mình. Trong đó thù lao là một công cụ đắc lực.

6p vimackenziebezos 29-11-2021 25 2   Download

Mục tiêu nghiên cứu của sáng kiến kinh nghiệm là đồ chơi tự tạo làm cho trẻ thỏa mãn được nhu cầu vui chơi của mình. Giúp trẻ khám phá thế giới xung quanh. Góp phần nâng cao nhận thức, phát triển các giác quan, tăng cường vốn hiểu biết, giúp trẻ biết yêu quý cái đẹp, yêu quý sản phẩm lao động của người lớn, biết bảo vệ môi trường sống. Giáo viên cần nắm vững các phương pháp của các hoạt động ở trường mầm non để tìm hiểu và lựa chọn các đồ chơi để làm sao cho phù hợp và phục vụ cho quá trình trẻ chơi với đồ chơi đó đạt kết quả tốt nhất.

8p bobietbo 14-10-2021 35 4   Download

Mục tiêu của đề tài là kiểm tra tác động của di cư lao động đến tình trạng giáo dục và lao động của trẻ em ở hộ gia đình mà có thành viên di cư trong ngắn hạn và dài hạn. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

119p beloveinhouse01 15-08-2021 50 4   Download

Nghiên cứu này được thực hiện tại Trường Đại học Tài chính – Marketing nhằm mục tiêu nhận diện và xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của viên chức và người lao động (VC-NLĐ) tại trường. Động lực làm việc của VC-NLĐ chịu ảnh hưởng của 5 yếu tố: Thu nhập và phúc lợi; Tính chất công việc; Lãnh đạo trực tiếp; Thăng tiến và đào tạo; Đồng nghiệp.

12p vining2711 09-08-2021 34 6   Download

Bài nghiên cứu được thực hiện nhằm đo lường các khía cạnh của sự thoả mãn thù lao và các biến thành phần của nó gồm: mức lương, các phúc lợi, tăng lương, và cơ chế lương. Đo lường sự gắn kết với tổ chức và các biến thành phần của nó gồm: gắn kết bằng cảm xúc, gắn kết bằng hành vi, và gắn kết bằng thái độ. Xem xét và so sánh tác động của các thành phần của sự thoả mãn thù lao đến lần lượt từng thành phần của sự gắn kết với tổ chức.

122p heavysweetness 04-08-2021 39 4   Download