Bài giảng Khái niệm và nguyên tắc không phân biệt đối xử với phụ nữ - PGS.TS Lê Thị Quý

Chia sẻ: Lavie Lavie | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:23

Thêm vào BST

Báo xấu

127
lượt xem 8
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài giảng Khái niệm và nguyên tắc không phân biệt đối xử với phụ nữ do PGS.TS Lê Thị Quý biên soạn trình bày về các nguyên tắc định hướng của CEDAW; khái niệm, nhận biết phân biệt đối xử với phụ nữ; cách tiếp cận tới sự bình đẳng; biện pháp và chính sách nhằm xóa bỏ phân biệt đối xử với phụ nữ.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Khái niệm và nguyên tắc không phân biệt đối xử với phụ nữ - PGS.TS Lê Thị Quý

Khái niệmvà nguyên tắc không phân biệt đối xử với phụ nữ PGS.TS Lê Thị Qúy T.TNC Giới & Phát triển
Các nguyên tắc định hướng của CEDAW Công ước CEDAW thiết lập một hệ thống dựa trên 3 nguyên tắc lớn. Đó là : • Bình đẳng trong thực tế • Không phân biệt đối xử • Nghĩa vụ quốc gia
Khái niệm, định nghiã • Thuật ngữ “ phân biệt đối xử với phụ nữ” mang ý nghĩa bất kỳ sự khác biệt, hạn chế hay loại trừ nào dựa trên cơ sở giới tính, có tác dụng hay mục đích ngăn cản, vô hiệu hoá sự thừa nhận phụ nữ được hưởng quyền con người và quyền tự do cơ bản trong lĩnh vực chính trị, kinh tế, xã hội, văn hoá, dân sự hay bất kỳ lĩnh vực nào khác.
Phân biệt đối xử • Phân biệt đối xử xác lập sự bất bình đẳng do xã hội tạo nên. • Phân biệt đối xử phải được tích cực xoá bỏ. • Phải có các biện pháp chủ động để đem lại bình đẳng.
Định nghĩa về phân biệt đối xử, Điều 1 của CEDAW Vì những mục tiêu của Công ước, thuật ngữ “Phân biệt đối xử với phụ nữ ” có nghĩa Bất kỳ sự phân biệt, loại trừ hay hạn chế nào dựa trên cơ sở giới tính mà Làm ảnh hưởng hoặc nhằm mục đích
Định nghĩa về phân biệt đối xử ( tiếp ) Làm tổn hại hoặc vô hiệu hoá việc phụ nữ được công nhận, hưởng thụ hoặc thực hiện. Trên cơ sở bình đẳng nam nữ bất kể tình trạng hôn nhân của họ. Quyền con người và những tự do cơ bản trong lĩnh vực chính trị, kinh tế,xã hội, văn hoá, dân sự và các lĩnh vực khác.
Nhận biết phân biệt đối xử 1. Trực tiếp hoặc Gián tiếp (Chủ định hoặc không có chủ định) 2. Trong luật pháp hoặc trong thực tiễn 3. Hiện tại, quá khứ và mang tính cơ cấu 4. Có tính đan xen và trên nhiều lĩnh vực (dân sự, văn hoá, kinh tế, chính trị) 5. Giao thoa
Nhận biết phân biệt đối xử ( tiếp ) • Phần lớn thể hiện qua gián tiếp, cùng cách đối xử như nhau nhưng tác động lại khác nhau hoặc phân biệt đối xử • Có những công ty hiện tại đã tiếp nhận chính sách có phân biệt phụ nữ từ trước nên nay đưa ra chính sách mới vẫn bị phân biệt.
Nhận biết phân biệt đối xử ( tiếp ) • Thí dụ : Công ty không có chế độ thai sản cho nữ công nhân trong quá khứ nay thực hiện một số chính sách ưu tiên tuyển dụng nữ thì vẫn là phân biệt. • Có khi phân biệt mang tính cố hữu cả cơ chế khó nhận ra trong tất cả đời sống xã hội, muốn xoá bỏ phải xoá bỏ cả cơ chế
Nhận biết phân biệt đối xử ( tiếp ) • Phân công lao động theo giới • Thiệt thòi trong ly dị • Bạo lực gia đình • Bị động trong tình dục • Chưa tự chủ về kinh tế
Nhận biết phân biệt đối xử ( tiếp ) • ChÕ ®é nghØ hu bÊt b×nh ®¼ng • - N¹o thai bÐ g¸i • - Thõa kÕ • - §Þnh kiÕn giíi.
Nhận biết phân biệt đối xử ( tiếp ) • Ph©n biÖt ®èi xö trong chñng téc, t«n gi¸o, kinh tÕ, x· héi, sù tham gia cña phô n÷ hay trong tÊt c¶ ? §ßi hái phô n÷cã tr×nh ®é ngang víi nam giíi lµ ch a chÝnh x¸c v×hä ®¹i diÖn cho nhãm x· héi yÕu thÕ Ýt ®îc häc hµnh.
Các cách tiếp cận tới sự bình đẳng • Cách tiếp cận hình thức và đồng nhất • Cách tiếp cận bảo thủ • Bình đẳng trong thực tế
Cách tiếp cận hình thức tới sự bình đẳng • Coi phụ nữ và nam giới như nhau và vì vậy đối xử với họ như nhau • Không xem xét đến những khác biệt sinh học và khác biệt do xã hội quy định • áp dụng những tiêu chuẩn nam tính, không quan tâm đến những nhu cầu đặc thù của phụ nữ
Cách tiếp cận hình thức tới sự bình đẳng (tiếp ) • Cho rằng phụ nữ có thể tiếp cận với những cơ hội công bằng theo những cách tương tự như nam giới • Tạo gánh nặng cho phụ nữ phải thể hiện theo cách của nam giới
Cách tiếp cận bảo thủ • Nhìn nhận sự khác biệt nhưng xem xét điểm yếu của phụ nữ như cơ sở cho sự đối xử khác biệt • Do sự loại trừ, phụ nữ mất cơ hội đạt được hàng loạt cơ hội khác
Cách tiếp cận bảo thủ ( tiếp ) • Gắn sự cắt giảm quyền lợi với quyền của phụ nữ • Cản trở sự lựa chọn của phụ nữ • Củng cố các khuôn mẫu về phụ nữ và nam giới và không dẫn tới sự biến đổi xã hội
Các biện pháp đặc biệt tạm thời • Các biện pháp đặc biệt tạm thời (Điều 41) 1. Các bước đi tích cực 2. Được thực hiện hoặc bảo trợ của Chính phủ 3. Đem lại lợi ích cho phụ nữ hoặc một nhóm phụ nữ
Các biện pháp đặc biệt tạm thời ( tiếp ) 4. Nhằm đẩy nhanh tới bình đẳng trong thực tế 5. Mang tính tạm thời 6. Chủ yếu, để giải quyết phân biệt đối xử trong quá khứ và mang tính cơ cấu
Chính sách nhằm xoá bỏ phân biệt đối xử • Đưa nguyên tắc bình đẳng vào Hiến pháp và Luật • Đảm bảo nhận thức thực tế về nguyên tắc bình đẳng • Cấm phân biệt đối xử với phụ nữ