CHƢƠNG 2
PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC
MỤC TIÊU CHƢƠNG
Hiểu khái niệm phân tích và thiết kế công việc
Nắm đƣợc quy trình phân tích và thiết kế công
việc
Biết các tài liệu liên quan đến vị trí, công việc cụ
thể
PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC
Chƣơng 2
1.1. KHÁI NIỆM
“Phân tích công việc là quá trình tìm hiểu, nghiên
cứu các công việc cụ thể trong tổ chức một cách
có hệ thống, làm cơ sở cho việc xây dựng các
bản “Mô tả công việc” (Job Description), “Yêu
cầu công việc” (Job Requisition) và “Tiêu chuẩn
nhân viên” (Specification) đối với từng vị trí công
tác.
1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:
PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC
Chƣơng 2
1.2. LỢI ÍCH
• Làm căn cứ cho việc hoạch định NNL
• Cung cấp các thông tin: đặc điểm, yêu cầu và tiêu chuẩn
của công việc.
• Sắp xếp, tuyển dụng, bố trí, thuyên chuyển nhân sự phù
hợp.
• Là cơ sở để đánh giá kết quả thực hiện công việc
• Xây dựng chƣơng trình đào tạo thích hợp .
• Giảm thiểu chi phí, rủi ro.
1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:
PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC
Chƣơng 2
1.3. CÁC BƢỚC PHÂN TÍCH
Bƣớc 1: Xác định mục đích của phân tích công việc
Bƣớc 2: Lựa chọn ngƣời phân tích công việc
Bƣớc 3: Lựa chọn phƣơng thức thu thập thông tin.
Bƣớc 4: Tiến hành thu thập thông tin.
Bƣớc 5: Kiểm tra mức độ chính xác của thông tin
Bƣớc 6: Triển khai xây dựng các bản mô tả công việc,
yêu cầu công việc và tiêu chuẩn công việc.
1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:
PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC
Chƣơng 2