Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 6: Đãi ngộ nhân sự

Chia sẻ: Lê Thị Na | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:15

Thêm vào BST

Báo xấu

173
lượt xem 25
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Đãi ngộ chỉ về mọi loại phần thưởng mà nhân viên được nhận do họ thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức. Nội dung Chương 6 - Đãi ngộ nhân sự giúp người học hiểu rõ thế nào là đãi ngộ nhân sự, đãi ngộ tài chính, đãi ngộ phi tài chính. Tham khảo nội dung tài liệu để nắm bắt nội dung chi tiết.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 6: Đãi ngộ nhân sự

CHƯƠNG 6 ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ 1
Nội dung chính Khái niệm Đãi ngộ tài chính Đãi ngộ phi tài chính
I. Khái niệm Đãi ngộ chỉ về mọi loại phần thưởng mà nhân viên được nhận do họ thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức  Đãi ngộ tài chính  Đãi ngộ phi tài chính 3
I. Khái niệm  Tiền lương/ thu nhập  Lương tối thiểu  Lương danh nghĩa  Lương thực tế  Lương cơ bản 4
Hệ thống đãi ngộ Đãi ngộ Tài chính Phi tài chính Môi trường Trực tiếp Gián tiếp Công việc làm việc 5
Ý nghĩa của thành phần đãi ngộ tài chính  Lương:  Thưởng:  Phụ cấp: 6
II. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương Tiền lương Môi trường Doanh Nhân viên bên ngoài nghiệp Công việc 7
III.Các nguyên tắc trả lương  Tuân theo những quy định của pháp luật  Phù hợp khả năng tài chính của doanh nghiệp  Đảm bảo tính công bằng  Có tính linh hoạt  Có tính cạnh tranh  Tốc độ tăng lương phải chậm hơn tốc độ tăng năng suất lao động 8
III.Các nguyên tắc trả lương Hệ thống trả lương tốt :  Đối với bên ngoài: có khả năng ……………………………….thủ trong việc thu hút người giỏi về làm việc  Đối với nội bộ: được nhân viên cảm nhận là …………………… Những công việc đòi hỏi nhiều kỹ năng, kiến thức được trả lương cao hơn Những công việc có nhiều rủi ro, bất lợi được trả cao hơn Những công việc có mức đóng góp vào giá trị của lương doanh nghiệp nhiều hơn thì được trả lương cao hơn  Đối với chủ DN: …………………………………………………… 9
III. Các hình thức trả lương  Trả lương theo thời gian  Trả lương theo sản phẩm  Trả lương theo kỹ năng 10
Traû löông theo thôøi gian Lcn = Ñtg * T Trong ñoù: Lcn : Löông coâng nhaân Ñtg : Đôn giaù thôøi gian T : Toång thôøi gian ngöôøi lao ñoäng laøm vieäc
Trả lương theo sản phẩn  Trả lương theo sản phẩm trực tiếp  Trả lương theo sản phẩm gián tiếp  Trả lương lũy kế  Lương khoán 12
Trả lương theo kỹ năng Người lao động được trả lương theo các kỹ năng hoặc kiến thức mà họ học được và sử dụng thành thạo trong cùng một nhóm công việc 13
Đãi ngộ phi tài chính 14
XIN CẢM ƠN SỰ CHÚ Ý LẮNG NGHE ! 15