Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 0: Giới thiệu học phần

Chia sẻ: _ _ | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:8

Thêm vào BST

Báo xấu

16
lượt xem 2
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 0: Giới thiệu học phần. Chương này giới thiệu về học phần Quản trị nhân lực công; điều kiện học phần; mục tiêu của học phần; chuẩn đầu ra của học phần; đối tượng nghiên cứu; phương pháp nghiên cứu; mô tả vắn tắt nội dung học phần;... Mời các bạn cùng tham khảo!

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 0: Giới thiệu học phần

TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BỘ MÔN KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÔNG Cấu trúc học phần: 2 tín chỉ (24,12). Trường ĐH Thương Mại - Năm 2022
GIỚI THIỆU VỀ HỌC PHẦN  Điều kiện học phần  Mục tiêu của học phần  Chuẩn đầu ra của học phần  Đối tượng nghiên cứu  Phương pháp nghiên cứu  Mô tả vắn tắt nội dung học phần
 Đánh giá học phần (1) Điểm học phần được tính theo công thức sau: Đhp =  ĐiKi Trong đó: Đhp: Điểm học phần, chính xác đến 1 chữ số thập phân Đi : Điểm thành phần i Ki : Trọng số điểm thành phần i (2) Điểm chuyên cần được tính theo công thức sau: Đ1 = 0,6 x Đdl + 0,4 x Đyt Trong đó: Đ1: Điểm chuyên cần, chính xác đến 1 chữ số thập phân Đdl: Điểm dự lớp, chính xác đến 1 chữ số thập phân Đyt: Điểm ý thức học tập trên lớp, chính xác đến 1 chữ số thập phân (3) Điểm thực hành được tính theo công thức sau: Đ2 = 0,5 x Đkt + 0,5 x Đđmpp Trong đó: Đ2: Điểm thực hành, chính xác đến 1 chữ số thập phân Đkt: Điểm bài kiểm tra, chính xác đến 1 chữ số thập phân Đđmpp: Điểm đổi mới pp học tập, chính xác đến 1 chữ số thập phân
TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Trần Thị Thu, Vũ Hoàng Ngân (2011), Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công, NXB Kinh tế quốc dân, Hà Nội. 2.Mai Thanh Lan, Nguyễn Thị Minh Nhàn (2016), Giáo trình Quản trị nhân lực căn bản, NXB Thống Kê, Hà Nội. 3. Quốc Hội nước Cộng hòa XHCN Việt Nam, (2011) Luật cán bộ, công chức và những quy định mới nhất về tuyển dụng, sử dụng quản lý, đào tạo, bồi dưỡng chế độ, chính sách, tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, NXB Lao động. 4. Quốc Hội nước Cộng hòa XHCN Việt Nam, Luật viên chức - Chế độ chính sách mới về tiền lương - tiền công, bảo hiểm xã hội, y tế, chính sách đối với cán bộ, công chức, người lao động, chế độ công tác phí 2011, NXB Lao động. 5. Ngwira, Malawi, (2016), Public sector property asset management, Malden, MA: Wiley-Blackwell.
ĐỀ TÀI THẢO LUẬN 1. Phân tích công tác xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực tại một tổ chức công. 2. Nghiên cứu thu hút và tuyển dụng nhân lực tại một tổ chức công 3. Đẩy mạnh đào tạo và bồi dưỡng nhân lực tại một tổ chức công. 4. Hoàn thiện đánh giá nhân lực và thù lao lao động tại một tổ chức công.
KẾT CẤU CỦA HỌC PHẦN Chương 1: Tổng quan QTNL trong tổ chức công Chương 2: Xác định vị trí việc làm và quy hoạch NL trong TCC Chương 3: Thu hút và tuyển dụng nhân lực trong TCC Chương 4: Đào tạo và bồi dưỡng NL trong TCC Chương 5: Đánh giá và thù lao nhân lực trong TCC www.themegallery.com
ĐỐI TƢỢNG VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU *Đối tượng nghiên cứu Các hoạt động Xđ vị trí VL Thu hút và Đào tạo và Đánh giá và quy tuyển dụng bồi dưỡng và thù lao hoạch NL NL NL lao động
* Phương pháp nghiên cứu Phương pháp duy vật biện chứng Phương pháp nghiên cứu tình huống Phương pháp quan sát Phương pháp trắc nghiệm ………………