Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao: Chương 12 - TS. Nguyễn Tiến Mạnh

Chia sẻ: Trương Thị Mỹ | Ngày: | Loại File: PPTX | Số trang:10

Thêm vào BST

Báo xấu

75
lượt xem 10
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao: Chương 12 Các hình thức trả công do TS. Nguyễn Tiến Mạnh biên soạn với các nội dung chính được trình bày như sau: Hình thức trả công theo thời gian, hình thức trả công theo sản phẩm,...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao: Chương 12 - TS. Nguyễn Tiến Mạnh

CHƯƠNG XII CÁC HÌNH THỨC TRẢ CÔNG I. HÌNH THỨC TRẢ CÔNG THEO THỜI GIAN - Tiền công được tính toán dựa trên mức tiền công được xác định cho CV theo thời gian (giờ hay ngày) và số đơn vị thời gian thực tế làm việc. - Công việc nào áp dụng: CV SX khó định mức được cụ thể, CV đòi hỏi CL cao, phụ thuộc vào máy móc… - Ưu nhược điểm * Trả công theo TG đơn giản: Số ngày, giờ thực tế LV và mức tiền công ngày, giờ của CV. * Trả công theo TG có thưởng: Trả 1công theo
II. HÌNH THỨC TRẢ CÔNG THEO SẢN PHẨM Tiền công phụ thuộc vào số lượng ĐV SP SX ra và đơn giá trả công cho 1 ĐVSP. TC = Đg X Qtt Trong đó: TC: Tiền công; MứcĐg: Đơn lương giá;CVQtt: giờ của Số lượng SP thực tế. Số ĐVSP định mức 1 giờ Đơn giá Mức lương giờ X Số = giờ định mức để SX 1 ĐVSP 2
- Các CV áp dụng: CV theo dây truyền SX, CV có định mức cụ thể - Ưu nhược điểm: Tính toán đơn giản, Khuyến khích LĐ; NLĐ ít quan tâm đến CLSP và tiết kiệm NVL Những điều kiện cần có khi áp dụng - XD Mức LĐ để tính toán Đơn giá trả công chính xác - Tổ chức tốt nơi làm việc (dây truyền máy móc, ĐKLV) - Công tác kiểm tra, thống kê, nghiệm thu SP - Giáo dục ý thức, trách nhiệm cho NLĐ 3
1. Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp - CV sản xuất mangcá nhân tính độc lập, có định mức, kiểm tra và nghiệm thu riêng biệt. - Tùy thuộc DN có thể trả công theo Đơn giá cố định, đơn giá lũy tiến hay lũy thoái. TC = Đg X Qtt Đg SP = L : Q hoặc Đg = L x T L: Mức lương cấp bậc của CV (Đã xác định) Q: Mức sản lượng 4
2. Chế độ trả công theo sản phẩm tập thể TC = Đg X Qtt n Li i=1 n Đg = hoặc Đg = Li x Ti hoặc Đg = L x T Q i=1 Li - là Tổng lương cấp bậc của cả nhóm; Li Lương cấp bậc của CV bậc i; L – Lương cấp bậc CV bình quân của cả nhóm 5
Cách phân phối TC trong nhóm Tính hệ số điều chỉnh Có 2 cách: Tính đổi số giờ thực tế từng cấp bậc ra bậc 1 Cách thứ nhất: (1) Tính TC theo cấp bậc và Tg làm việc của mỗi người; (2) So sánh với tổng số tiền thực lĩnh để xác định Hệ số điều chỉnh (2.686.520/3.463.020=1,289); (3) Tính TC của từng người (1,289 x TC theo bậc thợ). 6
3. Chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp Áp dụng cho LĐ phụ phụ thuộc vào KQSX của LĐ chính (Công nhân sửa chữa, phục vụ máy móc…) L L: Lương cấp bậc của CN phụ Đg = M: Số máy phục vụ cùng loại M. Q Q: Mức SL của công nhân chính Đg: Đơn giá 7 của 1
4. Chế độ trả công theo sản phẩm có thưởng L(m.h) Lth = L + ---------- 100 L: Tiền công trả theo SP với đơn giá cố định; m: % tiền thưởng cho 1% hoàn thành vượt mức chỉ tiêu thưởng; h: % hoàn thành vượt mức chỉ tiêu thưởng Ví dụ: 1 CN hoàn thành KHSL là 102%, Tiền công SP theo đơn giá cố định của CN 8 đó là
5. Chế độ trả công khoán: áp dụng trong XD, Sửa chữa máy móc, thiết bị 6. Chế độ trả công theo giờ tiêu chuẩn Trên đây là các chế độ lương và trả công chủ yếu- Tùy từng DN mà áp dụng các chế độ trả công đó. Không có chế độ nào tối ưu 100% cả. 9
TÓM TẮT NỘI DUNG CHƯƠNG 12 Người LĐ có thể được trả công dưới dạng tiền lương hay tiền công. Tiền công được trả theo 2 hình thức: Theo thời gian và Theo sản phẩm. Các Chế độ trả công rất đa dạng, tùy thuộc ĐK của DN mà lựa chọn Chế độ trả công phù hợp. CÂU HỎI ÔN TẬP 1. Trình bày hình thức trả công theo thời gian? Áp dụng cho những công việc nào? 2. Trình bày hình thức trả công theo 10 sản