Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Xi Măng Hoàng Mai

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp<br /> <br /> PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ<br /> 1. Lý do chọn đề tài<br /> Trong một doanh nghiệp nói riêng và nền kinh tế của một quốc gia nói chung được<br /> <br /> Ế<br /> <br /> coi là phát triển khi lao động có năng suất có chất lượng và đạt hiệu quả cao. Như vậy<br /> <br /> U<br /> <br /> nhìn tư góc độ “Những vấn đề cơ bản trong sản xuất” với ba nhân tố cấu thành thì nhân tố<br /> <br /> -H<br /> <br /> lao động là nhân tố quan trọng và là nhân tố quyết định vì lao động là hoạt động quan<br /> trọng nhât của con người để tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần xã hội. Nhất là<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> trong tình hình hiện nay nền kinh tế nước ta đang chuyển mình và hội nhập với nền kinh<br /> tế thế giới với nhiều cơ hội và thách thức, kinh tế trong nước đang chuyển dần sang kinh<br /> <br /> H<br /> <br /> tế tri thức thì lao động có trí tuệ có kiến thức có kỹ thuật sẽ là nhân tố hàng đầu trong việc<br /> <br /> IN<br /> <br /> tạo ra năng suất cũng như chất lượng lao động. Trong quá trình lao động, người lao động<br /> <br /> K<br /> <br /> đã hao tốn một lượng sức lao động nhất định, do đó để quá trình lao động diễn ra liên tục<br /> <br /> C<br /> <br /> thì người lao động phải được tái sản xuất sức lao động. Tiền lương gắn liền với thời gian<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> và kết quả lao động mà công nhân viên đã thực hiện. Xét về mối quan hệ thì lao động và<br /> <br /> IH<br /> <br /> tiền lương có mối quan hệ mật thiết và tác động qua lại lẫn nhau.<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> Ngoài tiền lương (tiền công) để đảm bảo tái tạo sức lao động và cuộc sống lâu dài của<br /> <br /> Đ<br /> <br /> người lao động, theo chế độ tài chính hiện hành doanh nghiệp còn phải vào chi phí sản<br /> xuất kinh doanh một bộ phận chi phí gồm các khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,<br /> <br /> Ờ<br /> N<br /> <br /> G<br /> <br /> bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí công đoàn. Đây là một quỹ thể hiện sự quan tâm của<br /> toàn xã hội tới từng người lao động.<br /> <br /> Ư<br /> <br /> Có thể nói rằng tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề<br /> <br /> TR<br /> <br /> được cả doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Nhất là hiện nay nhà nước đang thực<br /> hiện việc thay đổi thường xuyên chế độ tiền lương cho phù hợp với hoàn cảnh mới, đảm<br /> bảo cuộc sống cho người lao động. Vì vậy việc hạch toán, phân bổ tiền lương và các<br /> khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm sẽ góp phần giúp cho doanh nghiệp cạnh<br /> tranh trên thị trường nhờ giá cả hợp lý. Qua đó cũng góp phần làm cho lao động thấy<br /> được quyền và nghĩa vụ của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy việc<br /> <br /> SVTH: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDN<br /> <br /> Trang<br /> <br /> 1<br /> <br /> Chuyên đề thực tập tốt nghiệp<br /> <br /> nâng chất lượng lao động của doanh nghiệp. Mặt khác, tính đúng, tính đủ và thanh toán<br /> kịp thời tiền lương cho người lao động cũng là động lực thúc đẩy người lao động hăng say<br /> sản xuất và yên tâm tin tưởng vào sự phát triển của doanh nghiệp.<br /> Từ vai trò, ý nghĩa trên của công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương<br /> <br /> Ế<br /> <br /> của người lao động, em đã lựa chọn nghiên cứu chuyên đề: “Kế toán tiền lương và các<br /> <br /> -H<br /> <br /> 2. Mục tiêu nghiên cứu<br /> <br /> U<br /> <br /> khoản trích theo lương tại Công ty CP Xi Măng Hoàng Mai”.<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> - Hệ thống hoá những vấn đề lý luận chung về công tác tổ chức kế toán tiền lương và<br /> các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất.<br /> <br /> IN<br /> <br /> lương tại công ty cổ phần Xi Măng Hoàng Mai.<br /> <br /> H<br /> <br /> - Tìm hiểu thực trạng công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo<br /> <br /> K<br /> <br /> - Vận dụng lý luận công tác tổ chức kế toán chi phí với tìm hiểu thực tiễn tại công ty<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> công ty CP Xi Măng Hoàng Mai.<br /> <br /> C<br /> <br /> để đưa ra một số nhận xét, đánh giá và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tại<br /> <br /> IH<br /> <br /> 3. Đối tượng nghiên cứu: Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> lương tại Công ty CP Xi Măng Hoàng Mai.<br /> <br /> Đ<br /> <br /> 4. Phạm vi nghiên cứu<br /> <br /> G<br /> <br /> - Không gian: tại Phòng Kế toán tài chính và phòng Tổ chức lao động Công ty CP Xi<br /> <br /> Ờ<br /> N<br /> <br /> Măng Hoàng Mai.<br /> <br /> Ư<br /> <br /> - Thời gian: quý 4 năm 2010.<br /> <br /> TR<br /> <br /> - Nội dung: Tìm hiểu và đánh giá tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo<br /> <br /> lương cho công nhân viên tại công ty cổ phần Xi Măng Hoàng Mai.<br /> 5. Phương pháp nghiên cứu<br /> - Nghiên cứu tài liệu: liên quan tới kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương,<br /> về cơ cấu tổ chức bộ bộ máy công ty, các quy định của đơn vị, … thu thập được trong quá<br /> trình tìm hiểu tại công ty CP Xi Măng Hoàng Mai.<br /> SVTH: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDN<br /> <br /> Trang<br /> <br /> 2<br /> <br /> Chuyên đề thực tập tốt nghiệp<br /> <br /> - Nghiên cứu các tài liệu hướng dẫn về tiền lương và các khoản trích theo lương hiện<br /> hành trong phạm vi thời gian nghiên cứu để làm cơ sở lý luận cho việc thực hiện đề tài.<br /> - Phương pháp quan sát phỏng vấn: Tìm hiểu thêm về kế toán tiền lương cũng như<br /> các vấn đề liên quan tới tổ chức bộ máy, các quy định của công ty, quy mô và cơ cấu lao<br /> <br /> Ế<br /> <br /> động thông qua quan sát và phỏng vấn công tác của nhân viên phòng kế toán, phòng tổ<br /> <br /> U<br /> <br /> chức hành chính của công ty nhằm có cái nhìn khách quan hơn về công tác tổ chức kế<br /> <br /> -H<br /> <br /> toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty.<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> - Phương pháp hạch toán kế toán: Dựa vào những số liệu thu thập được trong quá<br /> trình thực tập tại công ty để tiến hành hạch toán kế toán tiền lương, đi sâu tìm hiều<br /> <br /> 6. Kết cấu của chuyên đề<br /> <br /> K<br /> <br /> Kết cấu của chuyên đề gồm có 3 phần:<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> phương pháp và công tác hạch toán kế toán tại công ty CP Xi Măng Hoàng Mai.<br /> <br /> C<br /> <br /> Chương 1: Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong<br /> <br /> IH<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> các doanh nghiệp.<br /> <br /> Chương 2: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> công ty CP Xi Măng Hoàng Mai.<br /> <br /> Đ<br /> <br /> Chương 3: Đánh giá về tổ chức kế toán và các khoản trích theo lương của công ty CP<br /> <br /> TR<br /> <br /> Ư<br /> <br /> Ờ<br /> N<br /> <br /> G<br /> <br /> Xi Măng Hoàng Mai.<br /> <br /> SVTH: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDN<br /> <br /> Trang<br /> <br /> 3<br /> <br /> Chuyên đề thực tập tốt nghiệp<br /> <br /> PHẦN 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU<br /> CHƯƠNG 1: NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ<br /> CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÁC DOANH NHGIỆP<br /> <br /> Ế<br /> <br /> 1.1. Một số vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương<br /> <br /> U<br /> <br /> 1.1.1. Tiền lương, phân loại tiền lương và phương pháp tính lương<br /> <br /> Khái niệm tiền lương.<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> <br /> <br /> -H<br /> <br /> 1.1.1.1. Tiền lương<br /> <br /> Trong kinh tế thị trường sức lao động trở thành hàng hoá, người có sức lao động có thể<br /> <br /> H<br /> <br /> tự do cho thuê (bán sức lao động của mình cho người sử dụng lao động: Nhà nước, chủ<br /> <br /> IN<br /> <br /> doanh nghiệp...) thông qua các hợp đồng lao động. Sau quá trình làm việc, chủ doanh<br /> <br /> K<br /> <br /> nghiệp sẽ trả một khoản tiền có liên quan chặt chẽ đến kết quả lao động của người đó.<br /> <br /> C<br /> <br /> Đối với thành phần kinh tế tư nhân, sức lao động rõ ràng trở thành hàng hoá vì người<br /> <br /> IH<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> sử dụng tư liệu sản xuất không đồng thời sở hữu tư liệu sản xuất.<br /> Đối với thành phần kinh tế thuộc sởn hữu Nhà nước, tập thể người lao động từ giám<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> đốc đến công nhân đều là người cung cấp sức lao động và được Nhà nước trả công. Tuy<br /> <br /> Đ<br /> <br /> nhiên, những đặc thù riêng trong việc sử dụng lao động của khu vực kinh tế có hình thức<br /> <br /> G<br /> <br /> sở hữu khác nhau nên các quan hệ thuê mướn, mua bán, hợp đồng lao động cũng khác<br /> <br /> Ờ<br /> N<br /> <br /> nhau, các thoả thuận về tiền lương và cơ chế quản lý tiền lương cũng được thể hiện theo<br /> nhiều hình thức khác nhau.<br /> <br /> Ư<br /> <br /> Tiền lương là bộ phận cơ bản (hoặc duy nhất) trong thu nhập của người lao động, đồng<br /> <br /> TR<br /> <br /> thời là một trong các chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh của xí nghiệp với chức năng<br /> là chi phí lao động sống, cũng có thể coi là cấu thành của thu nhập doanh nghiệp.<br /> Vậy có thể hiểu: Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của bộ phận sản phẩm xã hội mà<br /> người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động của mình trong quá trình sản<br /> xuất nhằm tái sản xuất sức lao động..<br /> <br /> SVTH: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDN<br /> <br /> Trang<br /> <br /> 4<br /> <br /> Chuyên đề thực tập tốt nghiệp<br /> <br /> <br /> <br /> Bản chất kinh tế của tiền lương.<br /> <br /> Trong cơ chế thị trường với sự hoạt động của thị trường sức lao động trở thành hàng<br /> hoá đặc biệt. Giá cả sức lao động chính là tiền lương, tiền công. Đó là số tiền mà người sử<br /> dụng lao động phải chi trả cho người lao động sau quá trình làm việc. Tiền lương là một<br /> <br /> Ế<br /> <br /> phạm trù kinh tế, là kết quả của sự phân phối sản phẩm trong xã hội ở mức cao. Kinh tế<br /> <br /> U<br /> <br /> học coi sản xuất là sự kết hợp giữa hai yếu tố là vốn và lao động. Vốn thuộc quyền sở hữu<br /> <br /> -H<br /> <br /> của một bộ phận dân cư trong xã hội, còn một bộ phận khác không có vốn chỉ có sức lao<br /> động, phải đi làm thuê và đổi lại họ nhận được một khoản gọi là tiền lương.Nghiên cứu<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> tiền lương có ba vấn đề quan trọng đặt ra là: người trả, căn cứ trả và nguồn chi trả.<br /> <br /> H<br /> <br /> Một trong những vấn đề đang được đặt ra không chỉ là ai trả lương, mà quan trọng<br /> <br /> IN<br /> <br /> hơn là trả như thế nào và căn cứ để trả, trả trước hay trả sau trong quá trình lao động, trả<br /> theo kết quả lao động hay trả theo giá trị sức lao động tiềm năng hay trả theo giá trị sức<br /> <br /> K<br /> <br /> lao động thực tế hao phí phù hợp với yêu cầu công việc. Trong nền kinh tế thị trường, giá<br /> <br /> C<br /> <br /> trị hàng hoá phải được xác định trước khi đem bán, và sức lao động là hàng hoá nên giá<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> trị của nó phải được xác định trước như các hàng hoá khác. Hơn nữa, việc tham gia đóng<br /> <br /> IH<br /> <br /> góp tạo nên giá trị mới, đặc biệt là lợi nhuận có ý nghĩa sống còn đối với hoạt động của<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> các doanh nghiệp trong cơ chế thị trường, vì thế sức lao động nào có “bản năng” tạo ra<br /> <br /> Đ<br /> <br /> giá trị lớn hơn bản thân nó cáng nhiều càng phải được trả lương cao hơn…<br /> <br /> G<br /> <br /> Tiền lương còn là sự thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, về<br /> <br /> Ờ<br /> N<br /> <br /> nguyên tắc, người bán sức lao động phải đưa ra giá trước và sau đó hai bên mặc cả đi đến<br /> thoả thuận; sự thoả thuận đó phải được thể hiện trong hợp đồng lao động làm cơ sở pháp<br /> <br /> Ư<br /> <br /> lý cho việc trả lương cũng như giải quyết các tranh chấp lao động vốn xảy ra do sự tách<br /> <br /> TR<br /> <br /> biệt giữa thoả thuận mua bán với sử dụng, thanh toán. Giá cả sức lao động hay tiền công<br /> có thể tăng hoặc giảm phụ thuộc vào cung cầu hàng hoá sức lao động.<br /> <br /> <br /> Chức năng của tiền lương<br /> <br /> .- Chức năng tái sản xuất sức lao động: Vì nhờ có tiền lương người lao động mới duy<br /> trì được năng lực làm việc lâu dài và tái sản xuất sức lao động.<br /> <br /> SVTH: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDN<br /> <br /> Trang<br /> <br /> 5<br /> <br />