Khóa luận tốt nghiệp: Hoàn thiện các giải pháp quản trị nguồn nhân lực của Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tài Năng tại Hà Nội

BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO<br /> TRƢỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG<br /> <br /> ---o0o---<br /> <br /> KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP<br /> <br /> ĐỀ TÀI:<br /> <br /> HOÀN THIỆN CÁC GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ<br /> NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY<br /> TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN TÀI NĂNG<br /> TẠI HÀ NỘI<br /> <br /> SINH VIÊN THỰC HIỆN : PHẠM VŨ HUY<br /> MÃ SINH VIÊN<br /> <br /> : A17629<br /> <br /> CHUYÊN NGÀNH<br /> <br /> : QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> HÀ NỘI – 2014<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO<br /> TRƢỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG<br /> <br /> ---o0o---<br /> <br /> KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP<br /> <br /> ĐỀ TÀI:<br /> <br /> HOÀN THIỆN CÁC GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ<br /> NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY<br /> TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN TÀI NĂNG<br /> TẠI HÀ NỘI<br /> Giáo viên hƣớng dẫn<br /> <br /> : PGS.TS Đồng Xuân Ninh<br /> <br /> Sinh viên thực hiện<br /> <br /> : Phạm Vũ Huy<br /> <br /> Mã sinh viên<br /> <br /> : A17629<br /> <br /> Chuyên ngành<br /> <br /> : Quản Trị Kinh Doanh<br /> <br /> HÀ NỘI – 2014<br /> <br /> Thang Long University Library<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Với tất cả lòng biết ơn, trước hết em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới thầy giáo<br /> PGS.TS Đồng Xuân Ninh đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ em trong quá trình hoàn<br /> thành khóa luận tốt nghiệp. Em cũng xin gửi lời cảm ơn đến các thầy cô giáo đã tận<br /> tình truyền đạt những kiến thức quan trọng và bổ ích không chỉ là nền tảng cho quá<br /> trình thực hiện khóa luận mà còn là hành trang cho chặng đường phía trước.<br /> Ngoài ra, em cũng xin cảm ơn Ban lãnh đạo Trường Đại học Thăng Long cũng như<br /> các phòng ban của trường đã tạo điều kiện, cơ sở vật chất để em có cơ hội và môi<br /> trường học tập và rèn luyện.<br /> Do kiến thức và khả năng lý luận còn nhiều hạn chế nên khóa luận vẫn còn những<br /> thiếu sót nhất định. Em rất mong nhận được những đóng góp của các thầy giáo, cô<br /> giáo để khóa luận tốt nghiệp của em được hoàn thiện hơn.<br /> Cuối cùng, em xin kính chúc các thầy cô giáo Ban lãnh đạo và các phòng ban chức<br /> năng Trường Đại học Thăng Long dồi dào sức khỏe và thành công trong sự nghiệp.<br /> Em xin chân thành cảm ơn!<br /> Hà Nội, ngày 10 tháng 6 năm 2014<br /> Sinh viên<br /> Phạm Vũ Huy<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan Khoá luận tốt nghiệp này là do tự bản thân thực hiện có sự hỗ trợ<br /> từ giáo viên hướng dẫn và không sao chép các công trình nghiên cứu của người khác.<br /> Các dữ liệu thông tin thứ cấp được sử dụng trong Khoá luận là có nguồn gốc và được<br /> trích dẫn rõ ràng .<br /> Tôi xin chịu toàn bộ trách nhiệm về lời cam đoan này !<br /> Hà Nội, ngày 10 tháng 6 năm 2014<br /> Sinh Viên<br /> Phạm Vũ Huy<br /> <br /> Thang Long University Library<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1<br /> 1.1 Khái niệm cơ bản và vai trò của quản trị nguồn nhân lực .................................. 1<br /> 1.1.1 Khái niệm cơ bản về quản trị nguồn nhân lực .................................................... 1<br /> 1.1.2 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực .................................................................... 1<br /> 1.2 Mục tiêu và chức năng của quản trị nguồn nhân lực ........................................... 2<br /> 1.2.1 Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực ................................................................. 2<br /> 1.2.2 Chức năng của quản trị nguồn nhân lưc ............................................................. 2<br /> 1.3 Nội dung, quy trình và phƣơng pháp quản trị nguồn nhân lực .......................... 2<br /> 1.3.1 Phân tích công việc ................................................................................................ 2<br /> 1.3.2 Tổ chức và quản lý nguồn nhân lực ..................................................................... 4<br /> 1.4 Những nhân tố ảnh hƣởng đến quản trị nguồn nhân lực .................................... 5<br /> 1.4.1 Tuyển dụng............................................................................................................. 5<br /> 1.4.2 Đào tạo ................................................................................................................... 8<br /> 1.4.3 Phương pháp quản trị nguồn nhân lực ................................................................ 9<br /> 1.4.4 Đề bạt, cất nhắc ................................................................................................... 10<br /> 1.4.5 Tiền lương, tiền thưởng....................................................................................... 12<br /> 1.4.6 Kỷ luật, buộc thôi việc.......................................................................................... 13<br /> 1.5 Công tác đánh giá, nhân xét cán bộ và nhân viên .............................................. 14<br /> 1.6 Những yếu tố ảnh hƣởng tới quản trị nguồn nhân lực ...................................... 15<br /> 1.6.1 Ảnh hưởng từ những nhân tố bên ngoài ........................................................... 15<br /> 1.6.2 Ảnh hưởng từ những nhân tố bên trong ............................................................ 16<br /> 1.7 Những hệ thống quản trị nƣớc ngoài và bài học kinh nghiệm .......................... 18<br /> 1.7.1 So sánh đặc điểm của quản trị nguồn nhân lực giữa Nhật và Mỹ ................... 18<br /> 1.7.2 Mô hình quản lý kiểu Bắc Âu ............................................................................. 18<br /> 1.7.3 Kinh nghiệm của Singapore ................................................................................ 18<br /> 1.7.4 Những bài học kinh nghiệm từ nước ngoài ....................................................... 18<br /> CHƢƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC<br /> TẠI CÔNG TY TNHH TÀI NĂNG TẠI HÀ NỘI ................................................... 19<br /> <br />