Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế: Giải pháp tạo động lực làm việc cho công chức Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Quảng Trị

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> ĐẠI HỌC HUẾ<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> HOÀNG YẾN<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO<br /> CÔNG CHỨC SỞ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ<br /> TỈNH QUẢNG TRỊ<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> Mã số: 60 34 01 02<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN: PGS.TS. PHAN THỊ MINH LÝ<br /> <br /> HUẾ, 2015<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu và kết<br /> quả nghiên cứu trong luận văn này là trung thực và chưa hề được sử dụng để bảo vệ<br /> một học vị nào. Tôi cũng xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận<br /> <br /> Ế<br /> <br /> văn này đã được cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn đã được chỉ rõ<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> U<br /> <br /> nguồn gốc.<br /> <br /> i<br /> <br /> Tác giả<br /> <br /> Hoàng Yến<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> <br /> Luận văn này là kết quả của quá trình học tập, nghiên cứu ở nhà trường cũng<br /> như trong quá trình tìm hiểu thực tiễn của bản thân. Ngoài sự nỗ lực cá nhân còn<br /> nhờ sự giúp đỡ của nhiều tổ chức cá nhân.<br /> Tôi xin chân thành cảm ơn đến PGS.TS Phan Thị Minh Lý, Trường Đại học<br /> kinh tế Huế - Người đã trực tiếp hướng dẫn khoa học và tận tình chỉ bảo, giúp đỡ tôi<br /> <br /> Ế<br /> <br /> trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thiện luận văn.<br /> <br /> U<br /> <br /> Tôi xin gửi lời cảm ơn đến Ban giám hiệu nhà trường, cùng toàn thể quý thầy<br /> <br /> ́H<br /> <br /> cô trường Đại học kinh tế Huế đã nhiệt tình giúp đỡ tôi trong suốt thời gian học tập<br /> và nghiên cứu.<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> Tôi cũng xin trân trọng cảm ơn các Đ/c Lãnh đạo Sở Kế hoạch và Đầu tư<br /> tỉnh Quảng Trị, trưởng phó các phòng ban, Cán bộ và công chức Sở Kế hoạch và<br /> <br /> H<br /> <br /> Đầu tư tỉnh Quảng Trị, đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong quá trình thu thập thông<br /> <br /> IN<br /> <br /> tin, số liệu và dành thời gian trả lời phỏng vấn, đóng góp ý kiến giúp tôi hoàn thành<br /> <br /> K<br /> <br /> luận văn.<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> Xin cảm ơn gia đình, bạn bè thân đã động viên, giúp đỡ tôi hoàn thành khóa<br /> <br /> O<br /> <br /> học và thực hiện luận văn này.<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> Do thời gian, kiến thức và kinh nghiệm của bản thân còn hạn chế, nên luận<br /> văn không tránh khỏi những sai sót nhất định, Rất mong nhận được sự góp ý xây<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> dựng của quý thầy, cô và bạn bè.<br /> Cuối cùng xin gửi lời chúc sức khỏe, hạnh phúc và thành đạt. Xin trân trọng<br /> <br /> cảm ơn./.<br /> <br /> Quảng Trị, ngày 30 tháng 05 năm 2015<br /> Tác giả<br /> <br /> Hoàng Yến<br /> <br /> ii<br /> <br /> TÓM LƯỢC LUẬN VĂN<br /> Họ và tên học viên:<br /> Chuyên ngành:<br /> <br /> HOÀNG YẾN<br /> <br /> Quản trị kinh doanh<br /> <br /> Người hướng dẫn khoa học:<br /> <br /> Niên khóa 2013 - 2015<br /> <br /> PGS.TS. PHAN THỊ MINH LÝ<br /> <br /> Tên đề tài: GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC<br /> SỞ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ TỈNH QUẢNG TRỊ.<br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Mỗi cơ quan, đơn vị muốn thành công, cần phải có một đội ngũ nhân viên<br /> <br /> U<br /> <br /> giỏi, nhưng đó không phải là điều kiện đủ. Tạo động lực làm việc cho người lao<br /> <br /> ́H<br /> <br /> động mới là nhân tố quyết định đến hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực và góp phần<br /> vào sự thành công của cơ quan, đơn vị mình. Đây chính là điều kiện cần phải có của<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> một cơ quan, đơn vị.<br /> 2. Phương pháp nghiên cứu<br /> <br /> H<br /> <br /> Các phương pháp chủ yếu được sử dụng trong nghiên cứu là phương pháp tổng<br /> <br /> IN<br /> <br /> hợp, thống kê, điều tra mẫu bằng bảng hỏi và phỏng vấn, phân tích so sánh định<br /> <br /> K<br /> <br /> tính và định lượng. Các số liệu thống kê được thu thập thông qua các tài liệu thống<br /> kê, báo cáo của Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Quảng Trị từ năm 2011 đến nay. Các số<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> liệu khảo sát được thu thập thông qua điều tra bằng bảng câu hỏi toàn bộ công chức<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> ở Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Quảng Trị. Ngoài ra phỏng vấn sâu một số lãnh đạo<br /> và chuyên gia trong lĩnh vực này. Kết quả điều tra được xử lý bằng chương trình<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> SPSS.<br /> <br /> 3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp khoa học của luận văn<br /> Trong nghiên cứu của mình, tác giả hệ thống hóa những lý luận khoa học về<br /> <br /> động lực và tạo động lực làm việc cho công chức. Nêu ra những đặc điểm của đối<br /> tượng và địa bàn nghiên cứu. Xác định các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc<br /> của công chức ở Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Quảng Trị. Qua đó, xây dựng, đề xuất<br /> các giải pháp nâng cao công tác tạo động lực cho đội ngũ này trong thời gian tới.<br /> <br /> iii<br /> <br /> DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU<br /> <br /> HĐND<br /> <br /> :<br /> <br /> Hội đồng nhân dân<br /> <br /> NSLĐ<br /> <br /> :<br /> <br /> Năng suất lao động<br /> <br /> TW<br /> <br /> :<br /> <br /> Trung ương<br /> <br /> UBND<br /> <br /> :<br /> <br /> Ủy ban nhân dân.<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Cán bộ công chức<br /> <br /> U<br /> <br /> :<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> CBCC<br /> <br /> iv<br /> <br />