Quản lý nhân sự trong cơ quan nhà nước
lượt xem 9
download
Tham khảo bài thuyết trình 'quản lý nhân sự trong cơ quan nhà nước', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
Nội dung Text: Quản lý nhân sự trong cơ quan nhà nước
- N I DUNG • Khái quát chung v cơ quan CHƯƠNG 4 QLNS HCNN – Tên g i CƠ QUAN QLNS TRONG H – Ch c năng, nhi m v TH NG HCNN • Cơ quan QLNS c a các t ch c HCNN Vi t Nam – CQQLNS chung – CQQLNS c a CQ HCNN TW Ths. Lê Th Trâm Oanh – CQQLNS c a CQ HCNN ĐP Khoa T ch c và Qu n lý Nhân s • M i quan h gi a các CQ QLNS trong h th ng các t ch c HCNN Page 1 Page 2 1. Khái quát chung v cơ quan 1. Khái quát chung v cơ quan QLNS HCNN QLNS HCNN • B máy HCNN là m t t ch c • M i qu c gia có cách th c t • => Đ qu n lý NNL c a nó c n ch c b máy HCNN khác nhau tùy thu c th ch nhà nư c đó ph i có b ph n QL NNL chung cũng như nhi u y u t quy đ nh • Vì b máy HCNN g m r t nhi u khác. cơ quan nh h p thành nên c n • Tùy thu c vào cách th c t có b ph n qu n lý nhân s cho ch c cơ quan HCNN khác nhau t ng cơ quan đó. mà cách th c t ch c b ph n QLNS cũng khác nhau Page 3 Page 4 CQ QLNS chung cho HCNN CQ QLNS chung cho HCNN • TÊN G I CH C NĂNG, NHI M V , QUY N H N – Không có tên g i chung, th ng nh t gi a • Khác nhau tùy t ng qu c gia các nư c • M t s ch c năng, nhi m v chung: – Có nhi u tên g i khác nhau như: – Tư v n các v n đ v nhân s • V QL NNL (Pháp) – Xây d ng các chính sách và tiêu chu n v nhân • B Tài chính (Ph n Lan,Đan M ch) s • B N i v (Hà Lan) – Xây d ng các chính sách đ nh hư ng v các • Văn phòng QLNS (M ) ch c v c th • y ban công v (Canada, Hàn Qu c) – Các chính sách v lương • Cao y v công v (Newzealand) – Thanh tra, ki m soát vi c th c hi n các chính • sách nhân s Page 5 Page 6 1
- 2.1. B N I V - cơ quan QLNNL chung cho CQ HCNN Các văn b n pháp lý: - Lu t t ch c chính ph 2001 2. CQQL NS HCNN - Ngh đ nh 48/2008/NĐ-CP VI T NAM Page 7 Page 8 B N IV BNV QL NSHC trên các n i dung sau (Đi u 2 – NĐ 48) • Đi u 1. V trí và ch c năng • V qu n lý biên ch • B N i v là cơ quan c a Chính ph , th c hi n • V cán b , công ch c, viên ch c nhà ch c năng qu n lý nhà nư c v các ngành, lĩnh nư c v c: t ch c hành chính, s nghi p nhà nư c; chính quy n đ a phương, đ a gi i hành chính; • V công tác đào t o, b i dư ng cán b , cán b , công ch c, viên ch c nhà nư c; h i, t công ch c nhà nư c ch c phi chính ph ; thi đua, khen thư ng; tôn • V chính sách ti n lương giáo; cơ y u; văn thư, lưu tr nhà nư c và qu n lý nhà nư c đ i v i các d ch v công thu c lĩnh • V thi đua, khen thư ng v c qu n lý c a B theo quy đ nh c a pháp lu t. Page 9 Page 10 CƠ C U T CH C 2. CQ QLNNL cho cơ quan HCNN TW • Tên g i? • V trí, ch c năng? • Nhi m v , quy n h n? • Cơ c u t ch c? Page 11 Page 12 2
- Ch c năng c a V TCCB c a B Nhi m v , quy n h n liên quan t i QLNS c a V TCCB – V T ch c cán b là cơ quan tham mưu, –V t ch c, biên ch t ng h p giúp B trư ng th c hi n ch c năng –V cán b , công ch c, viên ch c qu n lý nhà nư c v lĩnh v c t ch c, biên –V chính sách lao đ ng, ti n lương ch , cán b , đào t o b i dư ng, thi đua, khen thư ng, k lu t và ch đ , chính sách đ i v i –V đào t o, b i dư ng cán b , côngch c, viên ch c thu c ph m vi –V thi đua, khen thư ng qu n lý nhà nư c c a B . Page 13 Page 14 Nhi m v , quy n h n liên quan CƠ C U T CH C t i QLNS c a V TCCB (ti p) – Qu n lý h sơ cán b , công ch c, viên ch c thu c di n B qu n lý; LÃNH Đ O V (V TRƯ NG VÀ CÁC PHÓ – Thư ng tr c các H i đ ng: lương, nâng V TRƯ NG) ng ch; thi đua, khen thư ng; k lu t; tuy n d ng công ch c; – Hư ng d n, ki m tra, t ng h p và báo cáo công tác t ch c cán b theo quy đ nh Phòng Phòng – Phòng Phòng Phòng Thi đua, Qu n lý T ch c, Qu n lý Chính sách, Khen Phòng – Th c hi n các nhi m v khác do B cán b , Ti n lương; Biên ch đào t o; thư ng; T ng h p công ch c trư ng giao. Page 15 Page 16 3. CƠ QUAN QLNNL HCNN CƠ S PHÁP LÝ Đ A PHƯƠNG • NGH Đ NH 13/2008/NĐ-CP Quy đ nh t ch c các cơ quan chuyên môn thu c y • C p t nh: S N I V ban nhân dân t nh, thành ph tr c thu c Trung • C p huy n: PHÒNG N I V ương • Ngh đ nh s 14/2008/NĐ-CP ngày 04 tháng 02 năm 2008 c a Chính ph quy đ nh t ch c các cơ quan chuyên môn thu c y ban nhân dân huy n, qu n, th xã, thành ph tr c thu c t nh Page 17 Page 18 3
- CÁC N I DUNG C N TÌM HI U 3. M I QUAN H GI A CƠ QUAN QLNS CHUNG VÀ CƠ • V trí, ch c năng QUAN QLNS Đ A PHƯƠNG • Nhi m v , quy n h n • V trí, ch c năng c a BNV? • Cơ c u t ch c • V trí, ch c năng c a S N i v ? • V trí, ch c năng c a Phòng N i v ? Page 19 Page 20 3. M I QUAN H GI A CƠ 3. M I QUAN H GI A CƠ QUAN QLNS CHUNG VÀ CƠ QUAN QLNS CHUNG VÀ CƠ QUAN QLNS Đ A PHƯƠNG (ti p) QUAN QLNS Đ A PHƯƠNG (ti p) • S N i v là cơ quan chuyên môn thu c UBND c p - Phòng N i v : là cơ quan chuyên môn thu c UBND t nh c p huy n • Đi u 3, NĐ 13/2008/ NĐ – CP quy đ nh: “Các cơ quan - Theo đi u 3, NĐ 14/2008/NĐ – CP: “Cơ quan chuyên chuyên môn thu c y ban nhân dân c p t nh ch u s ch môn thu c y ban nhân dân c p huy n ch u s ch đ o, đ o, qu n lý v t ch c, biên ch và công tác c a y ban qu n lý v t ch c, biên ch và công tác c a y ban nhân dân c p t nh, đ ng th i ch u s ch đ o, ki m tra, nhân dân c p huy n, đ ng th i ch u s ch đ o, ki m hư ng d n chuyên môn nghi p v c a cơ quan qu n lý tra, hư ng d n v chuyên môn nghi p v c a cơ quan nhà nư c v ngành, lĩnh v c c p trên” chuyên môn thu c y ban nhân dân c p t nh” • => M i quan h gi a BNV và S NV? - => M i quan h c a Phòng NV v i SNV và BNV? Page 21 Page 22 4
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Phần mềm quản lý nhân sự eHR
5 p | 856 | 374
-
Phần mềm quản lý nhân sự F.PMS
13 p | 644 | 323
-
Quản lý nhân sự - Thấu hiểu từng con người trong tổ chức
3 p | 582 | 295
-
Quy trình quản lý nhân sự và chiến lược phát triển nguồn nguồn nhân lực
17 p | 838 | 265
-
Quản lý nhân sự trong thế giới số
5 p | 452 | 225
-
Câu chuyện Goldilocks và vấn đề quản lý nhân sự
5 p | 364 | 124
-
Bài giảng Nâng cao năng lực quản lý nhân sự trường phổ thông
72 p | 312 | 45
-
Quản lý nhân sự bằng "Luật 98/2"
5 p | 102 | 18
-
Quản lý nhân sự
5 p | 110 | 15
-
Quy trình quản lý nhân sự theo tiêu chuẩn ISO
5 p | 132 | 10
-
Các mô hình quản lý nhân sự hiện đại
11 p | 50 | 6
-
Tầm quan trọng của quản lý nhân sự
8 p | 77 | 5
-
Giải pháp quản lý nhân sự hiệu quả
2 p | 52 | 5
-
Mô tả công việc Nhân viên quản lý nhân sự
1 p | 114 | 5
-
Xây dựng quy trình quản lý nhân sự
3 p | 78 | 4
-
Đề cương môn học Quản trị nhân sự trong khu vực công
17 p | 8 | 3
-
Làm thế nào để quản lý nhân sự hiệu quả
3 p | 37 | 2
Chịu trách nhiệm nội dung:
Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA
LIÊN HỆ
Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
Hotline: 093 303 0098
Email: support@tailieu.vn