Sáng kiến kinh nghiệm THPT: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở tại trường THPT Yên Thành 2

Chia sẻ: _ _ | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:82

Thêm vào BST

Báo xấu

4
lượt xem 0
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Đề tài "Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở tại trường THPT Yên Thành 2" chủ yếu tập trung vào việc phân tích, đánh giá thực trạng hoạt động công đoàn tại đơn vị trong thời gian qua; đề xuất các giải pháp phù hợp với thực tiễn của đơn vị nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn, từ đó đảm bảo quyền lợi tối đa cho cán bộ người lao động tại đơn vị.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Sáng kiến kinh nghiệm THPT: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở tại trường THPT Yên Thành 2

SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGHỆ AN TRƯỜNG THPT YÊN THÀNH 2 SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM ĐỀ TÀI: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TẠI TRƯỜNG THPT YÊN THÀNH 2 NHÓM TÁC GIẢ: 1. Đặng Thị Hiền – UVBCHCĐ - 0979194933 2. Nguyễn Thị Trang – P.HT - Ban nữ công - 0912247735 3. Nguyễn Thị Tình – UVBCHCĐ- 0977159171 LĨNH VỰC: CÔNG ĐOÀN ĐƠN VỊ: TRƯỜNG THPT YÊN THÀNH 2 NĂM HỌC 2023 – 2024
MỤC LỤC NỘI DUNG TRANG PHẦN ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Lí do chọn đề tài 1 2. Mục đích nghiên cứu 2 3. Đối tượng nghiên cứu 2 4. Giả thuyết khoa học 2 5. Nhiệm vụ nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu 2 6. Phương pháp nghiên cứu 2 7. Những luận điểm cần bảo vệ của đề tài 2 8. Tính mới của đề tài 2 PHẦN NỘI DUNG 3 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÍ LUẬN VÀ CƠ SỞ THỰC TIỄN 3 1.1. Cơ sở lí luận 3 1.1.1. Một số vấn đề về tổ chức công đoàn 3 1.1.2. Cơ cấu của tổ chức công đoàn cơ sở hiện nay 5 1.2. Cơ sở thực tiễn 8 1.2.1. Đặc điểm tình hình công đoàn trường THPT Yên Thành 2 8 1.2.2. Thực trạng hoạt động công đoàn ở trường THPT Yên Thành 2 10 trong thời gian qua. CHƯƠNG 2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN TẠI TRƯỜNG THPT YÊN THÀNH 14 2 2.1. Mục tiêu 14 2.1.1. Mục tiêu chung 14 2.1.2. Các chỉ tiêu cụ thể 14
2.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công 15 đoàn cơ sở tại trường THPT Yên Thành 2 trong giai đoạn hiện nay 2.2.1. Tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng đối với hoạt động công 15 đoàn 2.2.2. Tăng cường giáo dục chính trị - tư tưởng cho đoàn viên 15 2.2.3. Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ 16 2.2.4. Xây dựng kế hoạch hoạt động chi tiết trong năm học phù hợp với 17 kinh phí và thực tiễn của đơn vị 2.2.5. Tăng cường công tác nữ công 19 2.2.6. Tăng cường công tác phối kết hợp với các tổ chức khác trong nhà 21 trường 2.2.7. Thực hiện chế độ khen thưởng và kỉ luật chặt chẽ 27 2.2.8. Thường xuyên đổi mới nội dung, phương thức sinh hoạt của 29 công đoàn 2.2.9. Thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở 42 2.3. Đánh giá hiệu quả các hoạt động 43 2.4. Khảo sát về tính cấp thiết và tính khả thi của các giải pháp 43 PHẦN KẾT LUẬN 48 1. Kết luận 48 2. Kiến nghị 49
PHẦN ĐẶT VẤN ĐỀ 1. Lí do chọn đề tài Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam; dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng Sản Việt Nam; đại diện cho cán bộ, công chức viên chức, công nhân và những người lao động khác, cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Công đoàn cũng như các tổ chức đoàn thể khác trong nhà trường có một vai trò quan trọng tạo nên sức mạnh tổng hợp để chỉ đạo thực hiện các mục tiêu giáo dục và cụ thể hóa các nhiệm vụ của nhà trường đề ra, đồng thời là tổ chức có vai trò tuyền truyền, vận động đoàn viên và người lao động thực hiện tốt các chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nghĩa vụ của công dân cũng như các nghị quyết của công đoàn. Bởi vậy mà công đoàn cần có những hoạt động mang tính đột phá, sáng tạo để mang lại hiệu quả cao. Trước yêu cầu nhiệm vụ chính trị ngày càng cao, cũng như sự tác động của mặt trái nền kinh tế thị trường, hội nhập nền kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng, sự thay đổi toàn diện của đất nước nói chung và ngành giáo dục nói riêng, đời sống và nhu cầu của giáo viên ngày càng nâng cao, đòi hỏi Công đoàn cần tổ chức nhiều phong trào, đổi mới nội dung hoạt động để đáp ứng được những nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, đồng thời tạo nên sức mạnh tập thể và tăng cường tình đoàn kết giữa các đoàn viên trong nhà trường, tạo cơ sở để tập thể nhà trường hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm học đã đề ra. Đại hội công đoàn trường THPT Yên Thành 2 nhiệm kì 2023-2028 đã diễn ra thành công tốt đẹp, với khẩu hiệu "Đổi mới - dân chủ - đoàn kết - khát vọng - phát triển", đại hội đã bầu ra được một BCHCĐ mới, có sức trẻ, lòng nhiệt tình và trình độ chuyên môn cao, dễ dàng tiếp cận và thực hiện tốt công việc được giao, đáp ứng đầy đủ trước yêu cầu của đổi mới toàn diện. Trong thời gian qua, Công Đoàn trường THPT Yên Thành 2 đã tổ chức được nhiều hoạt động bổ ích, thực hiện thành công nhiều kế hoạch của công đoàn, góp phần vào những thắng lợi chung của nhà trường, xây dựng công đoàn cơ sở ngày càng đoàn kết, vui vẻ, tiến bộ và thu hút được sự tham gia đông đảo của các đoàn viên. Tuy nhiên bên cạnh đó, hoạt động công đoàn còn nhiều hạn chế, chưa phát huy được hết tiềm năng và thế mạnh, chưa tương xứng với truyền thống của ngôi trường gần 60 năm tuổi. Để tiếp tục duy trì và phát triển lớn mạnh hơn các phong trào đó, để thu hút được nhiều hơn nữa đoàn viên công đoàn tham gia hoạt động, tổ chức công đoàn cần 1
có nhiều đổi mới đột phá và các giải pháp thiết thực để nâng cao hơn nữa chất lượng của hoạt động công đoàn. Từ những lí do trên chúng tôi viết sáng kiến “Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở tại trường THPT Yên Thành 2” nhằm đánh giá lại những thành công mà đơn vị đã đạt được, từ đó làm cơ sở để tiếp tục duy trì và đổi mới, nâng cao vai trò và vị trí của tổ chức công đoàn trong nhà trường. 2. Mục đích nghiên cứu - Đề tài chủ yếu tập trung vào việc phân tích, đánh giá thực trạng hoạt động công đoàn tại đơn vị trong thời gian qua. - Đề tài đề xuất các giải pháp phù hợp với thực tiễn của đơn vị nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn, từ đó đảm bảo quyền lợi tối đa cho cán bộ người lao động tại đơn vị. 3. Đối tượng nghiên cứu Các giải pháp mang lại hiệu quả trong hoạt động tại công đoàn cơ sở 4. Giả thuyết khoa học Nếu những giải pháp này được thực hiện đồng bộ thì sẽ mang lại hiệu quả trong hoạt động công đoàn khá cao. 5. Nhiệm vụ và phạm vi nghiên cứu 5.1. Nhiệm vụ nghiên cứu Đề tài cũng tập trung nghiên cứu, phân tích các giải pháp mà công đoàn Trường THPT Yên Thành 2 đã thực hiện trong năm học 2023-2024. 5.2. Phạm vi nghiên cứu. Các hoạt động tại đơn vị Công đoàn THPT Yên Thành 2. 6. Phương pháp nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu lí thuyết và nghiên cứu thực tiễn. 7. Những luận điểm cần bảo vệ của đề tài Một số giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn tại đơn vị trường THPT Yên Thành 2. 8. Tính mới của đề tài Đưa ra được một số giải pháp mà trường Công đoàn THPT Yên Thành 2 đã thực hiện để nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn của đơn vị. 2
PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÍ LUẬN VÀ CƠ SỞ THỰC TIỄN 1.1. Cơ sở lí luận 1.1.1. Một số vấn đề về tổ chức Công đoàn 1.1.1.1. Vị trí của công đoàn Trong bất kì một cơ quan nào cũng luôn tồn tại một tổ chức đại diện chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động đó là tổ chức Công đoàn. Công đoàn có vai trò vị trí rất quan trọng. Điều 1- Luật Công đoàn năm 2012 quy định “Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam; đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác (sau đây gọi chung là người lao động), cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa” Vai trò vị trí của Công đoàn tiếp tục được nhấn mạnh trong Hiến pháp năm 2013: “…Công đoàn Việt Nam là một tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công dân và của người lao động được thành lập trên cơ sở tự nguyện, đại diện cho người lao động, có vai trò chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động; tham gia quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia kiểm tra, thanh tra giám sát hoạt động của cơ quan Nhà nước, tổ chức đơn vị doạnh nghiệp về những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; tuyên truyền vận động người lao động học tập, nâng cao trình độ, kĩ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ Quốc” ( trích Điều 10- HP) 1.1.1.2. Vai trò của Công đoàn Xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ cách mạng trong từng giai đoạn, vai trò của tổ chức Công đoàn Việt Nam không ngừng phát triển, mở rộng. Trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, vai trò của Công đoàn Việt Nam thể hiện trên các lĩnh vực chủ yếu sau đây: - Trong lĩnh vực chính trị: Công đoàn có vai trò to lớn trong việc góp phần và nâng cao hiệu quả của hệ thống chính trị - xã hội xã hội chủ nghĩa. Tăng cường mối liên hệ mật thiết giữa Đảng và nhân dân, bảo đảm và phát huy quyền làm chủ của 3
nhân dân lao động, từng bước hoàn thiện nền dân chủ xã hội chủ nghĩa, bảo đảm thực thi pháp luật để nhà nước của dân, do dân và vì dân. - Trong lĩnh vực kinh tế: Công đoàn tham gia xây dựng hoàn thiện cơ chế quản lý kinh tế nhằm xoá bỏ quan liêu, bao cấp, củng cố nguyên tắc tập trung trên cơ sở mở rộng dân chủ. Góp phần củng cố những thành tựu kinh tế văn hoá và khoa học đã đạt được trong những năm thực hiện đường lối đổi mới của Đảng. Tiếp tục đẩy mạnh, nâng cao hiệu quả hoạt động của các thành phần kinh tế trong đó kinh tế Nhà nước giữ vai trò chủ đạo, liên kết và hỗ trợ các thành phần kinh tế khác phát triển có lợi cho quốc kế dân sinh. Đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, từng bước đưa kinh tế tri thức vào Việt Nam, góp phần nhanh chóng hội nhập khu vực và quốc tế. Đặc biệt, trong điều kiện nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa, việc đẩy mạnh các hoạt động của các thành phần kinh tế vẫn đảm bảo cho nền kinh tế quốc doanh giữ vị trí then chốt, đóng vai trò chủ đạo. - Trong lĩnh vực văn hoá tư tưởng: Trong nền kinh tế nhiều thành phần, Công đoàn phát huy vai trò của mình trong việc giáo dục công nhân, viên chức và người lao động nâng cao lập trường giai cấp, lấy chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh làm nền tảng tư tưởng, kim chỉ nam cho mọi hành động, phát huy những giá trị cao đẹp, truyền thống văn hoá dân tộc và tiếp thu những thành tựu tiên tiến của văn minh nhân loại góp phần xây dựng nền văn hoá tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc. - Trong lĩnh vực xã hội: Công đoàn có vai trò trong tham gia xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh cả về số lượng và chất lượng, không ngừng nâng cao trình độ giác ngộ chính trị, tính tổ chức kỷ luật, trình độ văn hoá, khoa học kỷ thuật, có nhãn quan chính trị, thực sự là lực lượng nòng cốt của khối liên minh công - nông - trí thức, làm nền tảng của khối đại đoàn kết toàn dân, là cơ sở vững chắc đảm bảo vai trò lãnh đạo của Đảng và tăng cường sức mạnh của Nhà nước. 1.1.1.3. Nguyên tắc hoạt động của công đoàn Nguyên tắc là những tập hợp quy định, quy tắc chỉ đạo hành động. Nguyên tắc hoạt động Công đoàn là những quy định cơ bản, ổn định; là chuẩn mực để hướng dẫn nội dung, phương pháp, hình thức hoạt động, thực hiện chức năng của Công đoàn và được thiết lập ngay từ ngày đầu xuất hiện tổ chức. Các nguyên tắc hoạt động của Công đoàn như sau: - Đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng Đảng CSVN là hạt nhân lãnh đạo của hệ thống chính trị xã hội Việt Nam. Tất cả những thành viên trong hệ thống chính trị trong đó có Công đoàn đều đặt hoạt động của mình dưới sự lãnh đạo của Đảng trong hoạt động tức là đảm bảo hoạt động của Công đoàn luôn theo đúng chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng vào 4
chương trình hoạt động của mình. Thường xuyên tranh thủ sự lãnh đạo của Đảng thông qua việc thông tin báo cáo tình hình và kết quả hoạt động. - Liên hệ mật thiết với quần chúng Công đoàn là tổ chức quần chúng rộng lớn của CNVCNLĐ, ngược lại CNVCNLĐ là cơ sở xã hội của Công đoàn. Sức mạnh của Công đoàn là mối liên hệ mật thiết với quần chúng để thu hút, tập hợp, thống nhất ý chí hành động. Nếu xa rời quần chúng Công đoàn sẽ không còn “đất hoạt động”. Cán bộ công đoàn cần nhận thức đầy đủ về vai trò quyết định của quần chúng tăng cường mối quan hệ với quần chúng, hoà mình với quần chúng, giành được niềm tin của quần chúng, hiểu rõ tâm tư nguyện vọng của họ để hướng hoạt động của Công đoàn đáp ứng được yêu cầu càng mới càng cao của quần chúng. Liên hệ mật thiết với quần chúng công đoàn thường được cụ thể bằng sự tiếp cận, đi lại thăm hỏi trong những dịp sinh nhật, hiếu, hỷ, lễ, tết, tổ chức các hoạt động quần chúng, chia sẻ, lắng nghe ý kiến phản ánh của quần chúng. - Đảm bảo tính tự nguyện của quần chúng Tính tự nguyện của quần chúng trong hoạt động Công đoàn là người đoàn viên tự nguyện ra nhập tổ chức Công đoàn, tự nguyện tham gia, thực hiện các nhiệm vụ được giao trên cơ sở nhận thức được trách nhiệm và lợi ích của công việc mà chính mình có bổn phận hoàn thành. Đảm bảo tính tự nguyện của quần chúng trong hoạt động Công đoàn có nghĩa là không gò ép, áp đặt mà để đoàn viên tự giác tham gia hoạt động. Trước khi tiến hành một việc dù nhỏ, dù lớn cũng cần có sự giải thích, tuyên truyền thuyết phục để đoàn viên hiểu ý nghĩa, nhận thức trách nhiệm, tự nguyện hành động. Muốn vậy, những hoạt động của Công đoàn phải có nội dung sát thực với những vấn đề mà quần chúng quan tâm, hình thức thể hiện hấp dẫn lôi cuốn quần chúng tham gia. Tuy nhiên cũng không chiều theo ý muốn quần chúng, khi những vấn đề chưa phù hợp với nguyện vọng đông đảo của CNVC-LĐ. - Tập trung dân chủ Trong hoạt động Công đoàn, tập trung dân chủ là một trong những nguyên tắc cơ bản của Công đoàn Việt Nam đảm bảo sự thống nhất giữa ý chí và hành động chống sự “tập trung quan liêu” và “dân chủ vô tổ chức”. Công đoàn Việt Nam tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ thể hiện qua các nội dung cơ bản: Cơ quan lãnh đạo của các cấp Công đoàn đều do bầu cử lập ra; Quyền quyết định cao nhất của mỗi cấp Công đoàn thuộc về Đại hội Công đoàn cấp đó; Giữa 2 kỳ Đại hội cơ quan lãnh đạo cao nhất là Ban Chấp hành do Đại hội cấp đó bầu ra; Ban Chấp hành Công đoàn các cấp thực hiện nguyên tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, tiểu số phục tùng đa số, cấp dưới phục tùng cấp trên, cá nhân phục tùng 1.1.2. Cơ cấu của tổ chức công đoàn cơ sở hiện nay 5
Tổ chức công đoàn cơ sở hiện nay bao gồm nhiều bộ phận: Ban chấp hành công đoàn, ban thường vụ công đoàn, chủ tịch, phó chủ tịch, ủy ban kiểm tra công đoàn, ban nữ công, tổ trưởng, tổ phó các tổ công đoàn. Mỗi bộ phận đều có những vai trò nhiệm vụ cụ thể. Theo điều 13 và 19 Điều lệ Công đoàn Việt Nam 2013 thì các bộ phận có nhiệm vụ như sau: 1.1.2.1. Ban chấp hành công đoàn - Tổ chức thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn đơn vị. Thực hiện Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, Công đoàn cấp trên. Tổ chức họp ít nhất 3 tháng/ lần. Định kỳ báo cáo tình hình tổ chức hoạt động Công đoàn cấp mình với cấp ủy đảng đồng cấp, Công đoàn cấp trên và thông báo cho Công đoàn cấp dưới. - Tuyên truyền đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, quy định của ngành và nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Vận động đoàn viên và người lao động nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, pháp luật, khoa học kỹ thuật, chuyên môn, nghiệp vụ. - Phối hợp với thủ trưởng hoặc người đứng đầu Cơ quan, đơn vị tổ chức thực hiện quy chế dân chủ, tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức Cơ quan, đơn vị; cử đại diện tham gia các hội đồng xét và giải quyết các quyền lợi của đoàn viên và người lao động. Hướng dẫn, giúp đỡ người lao động giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc. Cùng với thủ trưởng hoặc người đứng đầu Cơ quan, đơn vị cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo đời sống của đoàn viên, người lao động, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động xã hội trong đoàn viên, người lao động. - Kiểm tra, giám sát việc thi hành các chế độ, chính sách, pháp luật, bảo đảm việc thực hiện quyền lợi của đoàn viên và người lao động. Đấu tranh ngăn chặn tiêu cực, tham nhũng và các tệ nạn xã hội, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí. Phát hiện và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo, giải quyết các tranh chấp lao động và thực hiện các quyền của Công đoàn cơ sở theo quy định của pháp luật. - Tổ chức vận động đoàn viên, người lao động trong Cơ quan, đơn vị thi đua yêu nước, thực hiện nghĩa vụ của cán bộ, công chức, viên chức, lao động tham gia quản lý Cơ quan, đơn vị, cải tiến lề lối làm việc và thủ tục hành chính nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác. - Phát triển, quản lý đoàn viên; xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh và tham gia xây dựng Đảng. - Quản lý tài chính, tài sản của Công đoàn theo quy định của pháp luật và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. 1.1.2.2. Ban Thường vụ Công đoàn 6
- Ban thường vụ là cơ quan thường trực của Ban chấp hành điều hành hoạt động công đoàn giữa các Hội nghị Ban chấp hành. - Chuẩn bị và thống nhất về mặt chủ trương các nội dung đưa ra cuộc họp Ban chấp hành Công đoàn. - Quyết định một số vấn đề trong phạm vi quy định. - Ban hành các văn bản thực hiện các chỉ thị, nghị quyết của Đảng uỷ cơ quan, Công đoàn cấp trên và Ban chấp hành Công đoàn đơn vị. - Tổ chức các hoạt động quan hệ đối ngoại của Công đoàn. 1.1.2.3. Uỷ ban Kiểm tra công đoàn - Giúp Ban Chấp hành, Ban Thường vụ thực hiện kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn đối với Công đoàn cùng cấp và cấp dưới. - Kiểm tra Công đoàn cùng cấp và cấp dưới khi tổ chức, cán bộ và đoàn viên có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, Nghị quyết, Chỉ thị và các quy định của Công đoàn. - Kiểm tra việc thu, phân phối, sử dụng, quản lý tài chính, tài sản, hoạt động kinh tế của Công đoàn cùng cấp và cấp dưới theo quy định của pháp luật và của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. - Giúp ban chấp hành, Ban Thường vụ: giải quyết các khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền giải quyết của Công đoàn; tham gia với các Cơ quan chức năng Nhà nước và người sử dụng lao động giải quyết khiếu nại, tố cáo của đoàn viên, người lao động theo quy định của pháp luật. - Tổ chức bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ công tác kiểm tra đối với ủy viên Ủy ban Kiểm tra Công đoàn cùng cấp và cấp dưới. 1.1.2.4. Ban Nữ công Công đoàn - Tham mưu giúp ban chấp hành công đoàn cùng cấp xây dựng chương trình, nội dung, kinh phí tổ chức các hoạt động triển khai công tác nữ công trong nhiệm kỳ và hàng năm. - Nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nữ đoàn viên, người lao động và phản ánh, đề xuất, kiến nghị với ban chấp hành công đoàn cùng cấp; Tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ, chính sách lao động nữ, tham gia giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ đoàn viên, người lao động. Phát hiện, bồi dưỡng đoàn viên nữ ưu tú để giới thiệu cho ban chấp hành công đoàn trong quá trình tham gia công tác quy hoạch, đào tạo và xem xét giới thiệu bổ nhiệm vào chức danh lãnh đạo các cấp. Đại diện cho nữ đoàn viên, người lao động tham gia các tổ chức hợp pháp có liên quan đến lao động nữ, trẻ em, dân số, gia đình, bình đẳng giới và vì sự phát triển của phụ nữ. 7
- Tuyên truyền, giáo dục nữ đoàn viên, người lao động về đường lối, chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước nói chung và những nội dung có liên quan đến lao động nữ nói riêng. Tổ chức phong trào thi đua giỏi việc nước, đảm việc nhà trong nữ đoàn viên, người lao động. Vận động nữ đoàn viên, người lao động tham gia các hoạt động xã hội và các phong trào thi đua chung do công đoàn phát động. 1.2. Cơ sở thực tiễn 1.2.1. Đặc điểm tình hình công đoàn trường THPT Yên Thành 2 1.2.1.1. Tình hình đơn vị - Tổng số CBNGNLĐ trong đơn vị: 88 đồng chí trong đó nữ 45 đồng chí. - Tổng số CBNGNLĐ được đóng BHXH, BHYT: 88 người - Tổng số Đảng viên 48, trong đó đảng viên nữ là 18. - Số CB, GV đi học để nâng cao trình độ trên đại học hiện tại là 01 người - Cao cấp chính trị: 1 đồng chí, Trung cấp chính trị 10 đồng chí - Trình độ chuyên môn 88/88 có trình độ chuyên môn từ Đại học trở lên, trong đó có 13 Thạc sỹ - GV dạy giỏi cấp Tỉnh: 28 người - GVCN giỏi cấp Tỉnh: 02 người - Tình hình việc làm: 100% CBNGNLĐ được bố trí việc làm đúng chuyên môn. Điều kiện làm việc ngày càng được đảm bảo như nâng cấp, trang bị cơ sở vật chất đảm bảo. Trường lớp ngày càng khang trang, hiện đại. - Ban chấp hành : 5 đồng chí đều đạt trình độ chuẩn và trên chuẩn, trong đó 02 đồng chí là giáo viên hạng II. - Ban nữ công quần chúng : 5 đồng chí 1.2.1.2. Thuận lợi Công đoàn trường THPT Yên Thành 2 từ khi thành lập đến nay luôn được sự quan tâm chỉ đạo của Công đoàn ngành cấp trên, Cấp uỷ - Đảng bộ, Ban giám hiệu nhà trường trong các hoạt động phong trào của đơn vị. Công tác phối kết hợp giữa công đoàn và các tổ chức khác ngày càng được chặt chẽ và thực hiện trên nhiều lĩnh vực khác nhau. Điều đó tạo nên sức mạnh tổng hợp của tập thể và tăng cường tình đoàn kết, thống nhất trong nhà trường. BCH công đoàn nhiệm kì 2023-2028 gồm có 5 đồng chí, trong đó có 02 đồng chí nam và 03 đồng chí nữ. Trong 05 đồng chí, có 02 đồng chí là tái cử nên có rất 8
nhiều kinh nghiệm trong hoạt động của công đoàn, 02 đồng chí dễ dàng tham mưu và đóng góp nhiều biện pháp hiệu quả để nâng cao chất lượng của hoạt động công đoàn. Các đồng chí còn lại đều ở độ tuổi “dân số vàng” nên có lòng nhiệt huyết và tinh thần trách nhiệm cao với công việc. Mỗi đồng chí trong BCHCĐ đều có những thế mạnh và sở trường riêng biệt, nội bộ BCH đoàn kết, sống tình cảm và chia sẻ lẫn nhau, luôn giúp đỡ và hỗ trợ lẫn nhau trong công việc. Những thuận lợi này đã tạo nên sức mạnh của BCH công đoàn trường THPT Yên Thành 2 nhiệm kì 2023-2028. Nội bộ tập thể đoàn kết, không bè phái. Ban giám hiệu có tâm và có tầm, đoàn kết và luôn chỉ đạo, hỗ trợ kịp thời các hoạt động đoàn thể, trong đó có hoạt động của công đoàn. Các đoàn viên công đoàn đa số đang ở độ tuổi “dân số vàng” nên có lòng nhiệt tình với các hoạt động phong trào tập thể, các anh chị em luôn vui vẻ, hòa đồng và dễ dàng chia sẻ với nhau trong những lúc khó khăn. Đa số nhà giáo và người lao động yên tâm với công tác, say mê với nghề nghiệp, luôn có ý thức phấn đấu trau dồi phẩm chất đạo đức và nghề nghiệp. Đời sống, thu nhập ổn định việc thực hiện chế độ chính sách trong cơ quan đơn vị được thực hiện đúng và kịp thời. Đội ngũ cán bộ giáo viên đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng, năng động nhiệt tình có ý thức trách nhiệm, tinh thần khắc phục khó khăn hoàn thành công việc được giao. Cơ sở vật chất của nhà trường ngày càng khang trang, sạch đẹp. Nhà trường đã xây dựng nhiều sân bóng chuyền và có bóng đèn cao áp đúng chuẩn thi đấu, hệ thống sân khấu và loa máy biểu diễn đầy đủ. Hiện tại nhà trường đang trong giai đoạn hoàn thiện xây dựng sân bóng cỏ nhân tạo và có kế hoạch dự án xây dựng nhà thi đấu đa chức năng. Đây là một trong những thuận lợi góp phần thu hút được nhiều đoàn viên công đoàn ở lại trường và tham gia các hoạt động phong trào sau các giờ lên lớp. Từ đó góp phần cải thiện sức khỏe và tăng cường tình đoàn kết giữa các thành viên công đoàn và nhà trường. Nhiệm kì 2017-2023, tổ chức công đoàn đã có nhiều biện pháp chỉ đạo hoạt động công đoàn hiệu quả, tạo ra được nhiều thành tích thi đua cao cho tập thể và các cá nhân đoàn viên. Đây chính là động lực và là cơ sở để BCBCĐ nhiệm kì 2023-2028 kế thừa và phát huy cũng như tạo ra các đột phá mới để nâng cao hiệu quả và chất lượng hoạt động công đoàn. Bởi vậy hoạt động công đoàn ngày càng hiệu quả hơn, góp phần khẳng định vị trí, vai trò của tổ chức công đoàn. 1.2.1.3. Khó khăn Bên cạnh những thuận lợi công đoàn Trường THPT Yên Thành 2 nhận được để đẩy mạnh các phong trào hoạt động thì vẫn còn tồn tại một số khó khăn đã ảnh hưởng ít nhiều đến chất lượng của các hoạt động. Cụ thể: - Các đồng chí trong Ban chấp hành công đoàn hoạt động kiêm nhiệm nên thời gian đầu tư cho hoạt động công đoàn còn hạn chế. Các đồng chí BCH nữ lấy chồng 9
trái ngành nên thường xuyên phải xa nhà, các đồng chí trở thành trụ cột chăm lo tất cả các công việc trong gia đình, từ đối nội đến đối ngoại và con cái nên rất khó khăn cho việc cân đối giữa các công việc gia đình và tập thể. - Nguồn tài chính của công đoàn eo hẹp, chủ yếu được trích từ nguồn chi của cấp trên và một phần công đoàn phí từ công đoàn viên nên việc tổ chức, điều hành các hoạt động thi đua, khen thưởng, các hoạt động VN-TDTT chưa thực sự đa dạng và phong phú. - Đơn vị nhà trường đóng trên địa bàn không thực sự thuận lợi về vị trí địa lí, nhiều giáo viên, nhân viên nhà trường còn ở xa trường. Nhiều giáo viên còn khó khăn cả về kinh tế và tinh thần trong cuộc sống. Chính vì thế việc hoạt động theo thường niên của các câu lạc bộ gặp nhiều khó khăn. 1.2.2. Thực trạng hoạt động công đoàn ở trường THPT Yên Thành 2 trong thời gian qua. 1.2.2.1. Những thành tựu và kết quả đã đạt được Với những thuận trên, trong thời gian qua, hoạt động công đoàn trường THPT Yên Thành 2 đã đạt được rất nhiều kết quả trên nhiều lĩnh vực khác nhau. Cụ thể trong thời gian qua công đoàn đã có những nội dung, phương thức hoạt động theo hướng đổi mới đa dạng góp phần mang lại hiệu quả thiết thực như: Công tác tuyên truyền, giáo dục, phổ biến các chủ trương, đường lối các chính sách…của cấp trên đến các công đoàn viên được thực hiện đầy đủ; việc tổ chức các hoạt động thể dục thể thao văn hóa văn nghệ cũng đã được tổ chức theo nhiều hình thức đa dạng tổ chức các buổi giao lưu thi đấu bóng chuyền hơi, bóng chuyền da, câu lạc bộ bóng bàn dành cho nam, câu lạc bộ nhảy dân vũ dành cho các cô, câu lạc bộ đánh cờ dành cho các thầy lớn tuổi…; công tác chăm lo đời sống cho cán bộ nhà giáo người lao động được triển khai và thực hiện có hiệu quả mang lại nhiều giá trị vật chất, tinh thần, tạo ra sức lan tỏa đến nhiều hoạt động khác của đơn vị. Hàng năm, công đoàn phối hợp với nhà trường, các đoàn thể khác như hội phụ huynh, đoàn trường tổ chức nhiều hoạt động phong trào dành cho giáo viên và con em giáo. Công đoàn phối hợp với ban chuyên môn của trường luôn động viên, khích lệ cán bộ giáo viên chăm lo trau dồi chuyên môn, đẩy mạnh phong trào đổi mới phương pháp trong dạy học để nâng cao hiệu quả dạy học theo chương trình giáo dục phổ thông 2018 hiện nay. Động viên khuyến khích giáo viên viết sáng kiến kinh nghiệm, tham gia giảng dạy các lớp chọn và bồi dưỡng học sinh giỏi tỉnh hàng năm. Nối tiếp thành công của nhiệm kì 2017-2023, hoạt động của Công Đoàn trong năm học 2023-2024 đã tiếp tục giữ vững và phát huy, tạo ra hoạt động công đoàn sôi nổi và chất lượng. Công đoàn đã đổi mới về hình thức hoạt động, tổ chức nhiều sân chơi bổ ích cho toàn bộ đoàn viên công đoàn và được tập thể giáo viên nhiệt tình hưởng ứng. Với phương châm, hoạt động công đoàn là hoạt động tập thể, quyền lợi 10
tập thể được đưa lên hàng đầu, công đoàn trường THPT Yên Thành 2 đã kết nối các đoàn viên lại với nhau, trong sinh hoạt và giảng dạy luôn luôn có sự trao đổi, chia sẻ, động viên lẫn nhau. Các thế hệ đoàn viên trước là tấm gương, là chỗ dựa tinh thần cho thế hệ đoàn viên trẻ noi gương và học tập. Chính vì thế, một trong những nguyên nhân tạo nên thành công của trường THPT Yên Thành 2 trong những năm gần đây chính là sự đoàn kết, là sức mạnh tập thể, là tính thống nhất của cả hội đồng sư phạm. Hiện nay, các hoạt động công đoàn diễn ra thường xuyên, liên tục, vừa đảm bảo cả về số lượng và chất lượng, thu hút được tất cả các đoàn viên trong toàn trường tham gia và nhiệt tình ủng hộ. Có thể nói, công đoàn THPT Yên Thành 2 đã tạp nên một diện mạo mới, một hình ảnh mới thay đổi tư tưởng, quan niệm sống và chia sẻ, làm việc và hưởng thụ về cả vật chất lẫn tinh thần cho toàn bộ đoàn viên trong trường. Các đoàn viên Công đoàn ngày càng nhiệt tình trong công việc, sống yêu thương lẫn nhau và biết chăm lo sức khỏe và đời sống tinh thần cho bản thân nhiều hơn. Thông qua các hoạt động, công đoàn đã kết nối tập thể hội đồng sư phạm với nhau, kết nối tình đồng nghiệp, tình anh em, tình thầy cô, tạo ra một tập thể đoàn kết, nhiệt huyết và đồng thuận. Đó là thế mạnh nổi bật và là nguyên nhân cơ bản tạo ra nét đặc trưng riêng về trường THPT Yên Thành 2 hiện nay. Trong những năm gần đây, nhờ vai trò của tổ chức công đoàn, giữa các đoàn viên trong trường không xảy ra mâu thuẫn, không có đơn thư khiếu nại. Được sự chỉ đạo kịp thời và quan tâm của cấp ủy, ban giám hiệu nhà trường, hoạt động công đoàn của trường ngày càng có chất lượng và chiều sâu. Cùng với sự thay đổi và phát triển của cuộc cách mạng 4.0, hoạt động công đoàn cũng có nhiều ảnh hưởng tích cực. Hiện nay, các hoạt động công đoàn không chỉ diễn ra trong phạm vi của trường mà đã có sự liên kết, giao lưu ở phạm vi rộng hơn.. Hình thức hoạt động được tổ chức bài bản và chu đáo, thu hút được nhiều đoàn viên công đoàn của các trường tham gia. Cùng với sự phát triển kinh tế, chế độ nhà giáo được nhiều ưu đãi, chất lượng cuộc sống của đoàn viên được nâng lên. Hàng năm công đoàn trường đã phối hợp với nhà trường tổ chức các chuyến đi tham quan, nghỉ dưỡng cho đoàn viên toàn trường. Với những thành công trên, tổ chức công đoàn đã trở thành cầu nối gắn kết các đoàn viên công đoàn trong trường. Công đoàn trở thành tổ chức không thể thiếu trong trường, trở thành chỗ dựa vững chắc chăm lo đời sống và hoạt động chuyên môn của giáo viên. 1.2.2.2. Những hạn chế và tồn tại cần khắc phục Tuy nhiên, so với nhu cầu thực tiễn của đoàn viên công đoàn và sự thay đổi ngày càng nhanh chóng của nền kinh tế - xã hội thì hoạt động công đoàn vẫn chưa đáp ứng đầy đủ nguyện vọng và mục tiêu đề ra hàng năm. Các hoạt động chủ yếu diễn ra vào các ngày lễ chính với các nội dung sinh hoạt được lặp đi lặp lại nhiều lần như 11
bóng đá, bóng chuyền. Nội dung sinh hoạt chưa thật sự phong phú, phạm vi hoạt động chủ yếu bó hẹp trong phạm vi nhà trường, ít có sự giao lưu giữa nhà trường và các đơn vị khác bên ngoài. Công đoàn đã cố gắng đổi mới nội dung sinh hoạt và đa dạng hình thức hoạt động nhưng do nhiều lí do khác nhau như điều kiện cơ sở vật chất kĩ thuật còn hạn chế, nguồn tài chính eo hẹp… nên chất lượng hoạt động chưa cao, chưa thu hút nhiều đoàn viên công đoàn tham gia nhiệt tình, thường xuyên và liên tục. Hoạt động của tổ chức công đoàn còn mang tính độc lập, đơn lẻ, sự phối hợp giữa tổ chức công đoàn và các tổ chức khác trong nhà trường còn hạn chế. Các bộ phận của tổ chức công đoàn phối hợp chưa nhịp nhàng chưa đều tay, sợi dây liên kết giữa các tổ chức công đoàn chưa thật chặt chẽ, các nội dung sinh hoạt chủ yếu do BCHCĐ điều hành và quản lí, chưa tận dụng hết triệt để sức mạnh và trí tuệ của các bộ phận công đoàn khác như tổ trưởng công đoàn, ban nữ công, ban thanh tra nhân dân. Chính vì vậy sức mạnh của công đoàn chưa được phát huy hết hiệu quả. Các đoàn viên công đoàn mới chỉ tham gia đủ 100% vào các ngày hoạt động chính theo quy định. Công đoàn chưa thu hút được sự tham gia của nhiều đoàn viên vào các hoạt động hàng ngày, giáo viên đang chủ yếu tập trung vào công tác chuyên môn là chính, bận bịu với công việc gia đình sau khi tan trường, ít nhiệt tình tham gia vào các hoạt động mang tính chất không thường xuyên của công đoàn. Các câu lạc bộ đã được hình thành nhưng hoạt động còn cầm chừng, chưa hoạt động thường xuyên, liên tục và mang tính chất chuyên nghiệp. Nhiều giáo viên đã nhiều tuổi, một số giáo viên nhà xa và có con nhỏ nên thời gian dành cho các hoạt động công đoàn chưa nhiều. Đây là khó khăn còn xảy ra ở nhiều đơn vị sở tại khác nhau, BCHCĐ cần có nhiều giải pháp để thu hút sự tham gia nhiệt tình của tất cả các đoàn viên công đoàn, để các giáo viên nhận thấy được vai trò và ý nghĩa của hoạt động công đoàn đối với đời sống tinh thần và vật chất hàng ngày của họ. Hoạt động của ban nữ công thực sự chưa có chiều sâu và hình thức sinh hoạt của chị em thực sự chưa đa dạng. Các buổi sinh hoạt của chị em chủ yếu lồng ghép sau các cuộc họp của nhà trường, do đó chị em chưa có nhiều thời gian để chia sẻ, trao đổi và học tập lẫn nhau. Các hoạt động của chị em chủ yếu diễn ra vào các ngày lễ chính như 20/10 và 8/3. Do đặc thù công việc của người phụ nữ, tính cách rụt rè, tâm lí an phận và đức tính tiết kiệm của nhiều chị em nữ giới đã hạn chế rất lớn đối với hoạt động nữ công của trường THPT Yên Thành 2. Bên cạnh đó, hoạt động của Ủy ban ban kiểm tra công đoàn chưa được phát huy hiệu quả do có nhiều nguyên nhân khác nhau. Trong đó nguyên nhân quan trọng nhất là do các thành viên của Ủy ban kiểm tra mới nhận nhiệm vụ, ban đầu còn nhiều bỡ ngỡ và chưa thực sự có nhiều kinh nghiệm để điều hành hoạt động của tổ chức. Trong đội ngũ cán bộ BCHCĐ có những đồng chí mới làm công đoàn trong một thời gian ngắn nên còn khá rụt rè, chưa mạnh dạn, chưa thật sự tự tin trước tập 12
thể cho nên hoạt động của BCHCĐ còn chưa đều tay. Các đồng chí còn cả nể, dĩ hòa vi quý, chưa dám phê bình và nhắc nhở khi các đoàn viên công đoàn vi phạm như đi dạy chậm giờ, ít tham gia sinh hoạt chung… Thời gian dành cho các buổi sinh hoạt của công đoàn chưa nhiều, điều này gây không ít khó khăn cho mục tiêu đổi mới chất lượng sinh hoạt và đa dạng hóa hình thức sinh hoạt của công đoàn. Từ những cơ sở lí luận và thực tiễn của đơn vị nêu trên, đã cho thấy Công đoàn luôn có vai trò, vị trí quan trọng, là chỗ dựa về tinh thần, là nơi quần chúng đặt niềm tin, đại diện cho tiếng nói của người lao động, đem lại nhiều quyền lợi cho người lao động. Bởi vậy mỗi tổ chức Công đoàn cơ sở cần xây dựng, triển khai các hoạt động phong phú, đa dạng để mang lại hiệu quả thiết thực và thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ của mình. Vài năm trở lại đây, đặc biệt năm học 2023 – 2024 trước sự thay đổi của chương trình giáo dục PT 2018, công đoàn trường THPT Yên Thành 2 đã có những giải pháp đổi mới trong hoạt động của mình đã mang lại nhiều sự khởi sắc, hiệu quả trong các nhiệm vụ được triển khai. 13
CHƯƠNG 2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN TẠI TRƯỜNG THPT YÊN THÀNH 2 2.1. Mục tiêu 2.1.1. Mục tiêu chung: Công đoàn xác định mục tiêu chung giai đoạn 2023 - 2028 là: Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động Công đoàn nhằm phát huy tiềm năng trí tuệ, lao động sáng tạo của đoàn viên Công đoàn, góp phần nâng cao vị thế của trường THPT Yên Thành 2 về mọi mặt. Chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên; tích cực tham gia thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, cải cách hành chính, nâng cao năng lực, ý thức, đạo đức cho đội ngũ cán bộ, công chức, người lao động. Động viên đoàn viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị. Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh góp phần xây dựng Đảng, cơ quan vững mạnh thực hiện thắng lợi các mục tiêu Nghị quyết Đại hội Đảng, Công đoàn các cấp đề ra”. 2.1.2. Các chỉ tiêu cụ thể: Hàng năm, BCHCĐ xây dựng chỉ tiêu cụ thể cho công đoàn trường, cho các đoàn viên công đoàn và cho các bộ phận của tổ chức công đoàn nhằm đề ra các giải pháp phù hợp và hiệu quả để hoàn thành xuất sắc mục tiêu đã đề ra. - 100% CCVCLĐ được học tập các Nghị quyết của Đảng, Công đoàn cấp trên, chính sách pháp luật của Nhà nước, có nội dung đăng ký và thực hiện tốt nội dung đăng ký làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, duy trì và tổ chức tốt hoạt động văn nghệ thể thao, 100% CC,VCLĐ không vi phạm pháp luật, chính sách dân số và các tệ nạn xã hội. - 100% đoàn viên công đoàn ký giao ước, đăng ký thi đua đầu năm và phấn đấu đạt các danh hiệu thi đua: Trong đó 100% đạt lao động tiên tiến, 15 % đạt chiến sỹ thi đua cấp cơ sở; hàng năm ít nhất có từ 15-20 sáng kiến kiến kinh nghiệm cấp ngành. - Ban Thanh tra nhân dân hoạt động có nội dung, chương trình giám sát theo quý, tổ chức sinh hoạt định kỳ đúng quy định. - Hàng năm được công đoàn cấp trên xếp loại Công đoàn cơ sở vững mạnh. - Ban Nữ công quần chúng đạt vững mạnh. - Thực hiện tốt các cuộc vận động do cấp trên phát động. 100% CC,VCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, hoạn nạn được Công đoàn thăm hỏi kịp thời. 100% CC,VCLĐ tham gia đóng góp xây dựng quỹ "Mái ấm Công đoàn" hàng năm. 14
- 100% đoàn viên công đoàn cơ quan chấp hành tốt Chỉ thị số 17-CT/TU ngày 03/12/2013 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về “Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh”. - Thực hiện tốt phong trào học tập, nâng cao trình độ mọi mặt. Tự học hỏi, rèn luyện, tu dưỡng, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. - Chú trọng đổi mới, cải tiến lề lối làm việc, tác phong công sở. Phấn đấu 100% CBCC nghiêm túc trong giờ giấc làm việc, cách sắp xếp công việc nhanh gọn, hiệu quả, khoa học. - 100% CBCC tích cực tham gia xây dựng cơ quan ngày càng xanh - sạch - đẹp, trong đó trồng cây và chăm sóc cây xanh, tổ chức vệ sinh cơ quan luôn sạch sẽ, văn minh. Tham gia tích cực các hoạt động nhân đạo từ thiện, phong trào văn hoá, văn nghệ, thể thao trong cơ quan và do huyện tổ chức, góp phần xây dựng cơ quan vững mạnh, hoàn thành nhiệm vụ chính trị được giao, đóng góp vào sự phát triển đi lên của huyện trong thời gian tới. 2.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở tại trường THPT Yên Thành 2 trong giai đoạn hiện nay 2.2.1. Tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng đối với hoạt động công đoàn Công đoàn cần bám vào nghị quyết, tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng để thực hiện nhiệm vụ chính trị của mình và xây dựng kế hoạch hoạt động của tổ chức Công đoàn. Công đoàn thường xuyên nắm bắt kịp thời các chủ trương, Nghị quyết của Đảng nhất là những chủ trương, nghị quyết liên quan đến quyền lợi của người lao động. Đây là yếu tố rất quan trọng đối với tổ chức Công đoàn, nếu thiếu sự quan tâm lãnh đạo của cấp ủy Đảng thì tổ chức Công đoàn không thể hoàn thành nhiệm vụ. Tổ chức học tập, quán triệt sâu sắc, tạo sự chuyển biến rõ nét về nhận thức cho cán bộ, đảng viên, người lao động theo tinh thần Nghị quyết số 20-NQ/TW hội nghị Trung ương 6 về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước”, hiểu rõ sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân dưới sự lãnh đạo của Đảng, thấy được tình hình thực trạng của giai cấp công nhân trong những năm đổi mới vừa qua. Đồng thời phải nắm vững 5 quan điểm, xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, từ đó cụ thể hóa kế hoạch phù hợp với tình hình cơ quan. Công đoàn chủ động cung cấp thông tin về tổ chức và hoạt động Công đoàn, chú trọng công tác định hướng thông tin trên Internet và mạng xã hội. Tham gia xây dựng môi trường văn hóa tích cực trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, khu công nghiệp; đời sống tinh thần lành mạnh cho người lao động. Tham mưu với cấp ủy, ban giám đốc về những vấn đề mới, diễn biến mới trong tư tưởng công nhân, viên chức, lao động. 2.2.2. Tăng cường giáo dục chính trị - tư tưởng cho đoàn viên 15
Thường xuyên chú trọng công tác tuyên truyền giáo dục chính trị tư tưởng, ý thức giác ngộ giai cấp công nhân lao động, nâng cao nhận thức về Chủ nghĩa Mác - Lê Nin, tư tưởng Hồ Chí Minh và sứ mệnh của giai cấp công nhân trong giáo dục truyền thống yêu nước,truyền thống cách mạng; nâng cao ý thức cảnh giác âm mưu chống phá của các thế lực thù địch; thực hiện có hiệu quả việc “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” . Tuyên truyền, phổ biến các Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội, an ninh quốc phòng, nhiệm vụ chính trị của cơ quan đến tận đoàn viên công đoàn, nhằm không ngừng nâng cao kiến thức chính trị, kinh tế, pháp luật cho đoàn viên công đoàn. Có kế hoạch trong từng tháng, từng quý nhằm tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị- tư tưởng để nâng cao hiểu biết và nhận thức về mọi mặt cho cán bộ, đoàn viên, công nhân viên và người lao động. Đây là khâu then chốt để thực hiện chức năng của công đoàn. Phát hiện những đoàn viên ưu tú giới thiệu cho chi bộ để bồi dưỡng, kết nạp vào Đảng. Đổi mới hình thức, phương pháp tuyên truyền giáo dục trong cán bộ, giáo viên, người lao động. Đẩy mạnh tuyên truyền chủ trương của đảng, pháp luật của Nhà nước, vai trò, vị trí, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn. Kết hợp tuyên truyền thông qua nhiều kênh thông tin, nhiều hình thức, lựa chọn nội dung để tuyên truyền phù hợp. Tham gia đầy đủ các đợt sinh hoạt chính trị, các cuộc thi tìm hiểu các cuộc thi tìm hiểu về Đảng, về công đoàn và pháp luật Nhà nước. Phấn đấu mỗi quý tổ chức cho toàn thể đoàn viên công đoàn nghe thời sự và trao đổi phổ biến pháp luật một lần. Phối hợp với chuyên môn thực hiện tốt hệ thống các nội quy, quy chế hoạt động của nhà trường. 2.2.3. Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh là cơ sở quyết định chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn. Đại hội XII Công đoàn Việt Nam đã chọn ra ba khâu đột phá quyết tâm thực hiện trong toàn nhiệm kì, trong đó khâu “Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở đủ năng lực, phẩm chất, ngang tầm nhiệm vụ” được đánh giá là khâu then chốt. Trên cơ sở đó, trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, công đoàn trường THPT Yên Thành 2 đã xây dựng kế hoạch mang tính lâu dài. Bắt đầu từ nhiệm kĩ cũ, qua mỗi năm hoạt động, công đoàn trường đã bổ sung, điều chỉnh đội ngũ cán bộ công đoàn. Dựa trên năng lực, sở trường và tâm huyết của các đoàn viên, BCHCĐ 16
luôn luôn khảo sát, tham khảo nguyện vọng của các đoàn viên để tiến hành xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuẩn bị cho đại hội công đoàn tiếp theo. Với việc lập kế hoạch lâu dài và lựa chọn kĩ càng như vậy, công đoàn nhà trường sẽ chọn ra được đội ngũ cán bộ công đoàn có đủ năng lực để cống hiến và điều hành hoạt động công đoàn ngày càng có hiệu quả hơn. Hiện nay, trong xu hướng thay đổi và phát triển nhanh chóng của đất nước, giáo viên trong trường đã đạt đến ngưỡng “dân số vàng” nên việc động viên, lựa chọn đoàn viên làm công tác công đoàn rất khó khăn. Công đoàn nhà trường đã có nhiều sự động viên, khích lệ, chủ động phối hợp, lắng nghe các ý kiến đóng góp của nheieuf tổ chức và cá nhân trong trường, có nhiều biện pháp linh hoạt để thu hút các đoàn viên tham gia làm công tác cán bộ công đoàn. Nhiệm vụ này được nhà trường, công đoàn coi trọng và xác định là yếu tố quyết định quan trọng nhất ảnh hưởng đến việc nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn, ảnh hưởng đến vị trí và vai trò của công đoàn trong nhà trường. Ban chấp hành công đoàn nhiệm kì 2023-2028 2.2.4. Xây dựng kế hoạch hoạt động chi tiết trong năm học phù hợp với kinh phí và thực tiễn của đơn vị Dựa trên tình hình thực tiễn của đơn vị, nhu cầu thiết thực của đoàn viên công đoàn và nguồn kinh phí hiện có, BCHCĐ xây dựng kế hoạch hoạt động chi tiết của công đoàn trong cả năm học, làm căn cứ để nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn. Ngay từ đầu năm học 2023 – 2024, công đoàn trường THPT Yên Thành 2 đã xây dựng kế hoạch các hoạt động trọng điểm cụ thể theo từng tháng. Đây chính là cơ sở để BCHCĐ điều hành hoạt động của công đoàn. Tuy nhiên, trong quá trình thực 17