zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Luận Văn - Báo Cáo

» Quản trị kinh doanh

TIểu luận quản trị sản xuất & điều hành: Ứng dụng lý thuyết phân bố và đo lường công việc tại công ty cổ phần xây dựng kinh doanh địa ốc Hòa Bình

Chia sẻ: Dsfcf Dsfcf | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:14

Báo xấu

312
lượt xem 68
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

TIểu luận quản trị sản xuất & điều hành: Ứng dụng lý thuyết phân bố và đo lường công việc tại công ty cổ phần xây dựng kinh doanh địa ốc Hòa Bình nhằm phân bổ công việc, tiêu chuẩn sản xuất và hoạt động, đo lường công việc, thực trạng và giải pháp phân bố và đo lường công việc tại công ty cổ phần xây dựng kinh doanh địa ốc Hòa Bình.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: TIểu luận quản trị sản xuất & điều hành: Ứng dụng lý thuyết phân bố và đo lường công việc tại công ty cổ phần xây dựng kinh doanh địa ốc Hòa Bình

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LỚP CAO HỌC K19-Đ1 Đề cương nghiên cứu: NHÓ M 7 THỰC HIỆN 1. Lê Trần Duy Lam 2. Nguyễn Phan Q uỳnh Dao 3. Trần Thu Hiền 4. Phan Đăng Khoa 5. Khưu Quốc Thành 6. Nguyễn Hoàng Lan 7. Hoàng Việt Dũng 8. Phùng Khắc Cường 9. Đặng Trần Cường Năm 2010
Quản Trị Sả n Xuất & Điều Hành Nội Dung 1. Cơ sở lý thuyết  Phân bổ công việc  Tiêu chuẩn sản xuất và hoạt động  Đo lường công việc 2. Thực trạng và giải pháp  Giới thiệu về Công ty HBC  Thực trạng phân bổ công việc  Giải pháp Trang 2
Quản Trị Sả n Xuất & Điều Hành MỤC LỤC  Cơ sở lý thuyết I. Phân bổ công việc 1. Phân bổ công việc là gì? 2. Sự cần thiết phải phân công công việc rõ ràng 3. Giải quyết phân bổ công việc theo phương pháp cổ truyền a. Sơ đồ thực hành b. Sơ đồ vận hành c. Sơ đồ phát triển 1. Ảnh hưởng của môi trường làm việc đến việc phân bổ công việc 2. Luân chuyển và mở rộng công việc 3. Nâng cao chất lượng công việc II. Tiêu chuẩn sản xuất và hoạt động 1. Tiêu chuẩn cấp bộ phận 2. Tiêu chuẩn cấp nhà máy 3. Cách sử dụng tiêu chuẩn III. Đo lường công việc 1. Chọn người lao động trung bình 2. Phạm vi thành thạo 3. Kỹ thuật đo lường công việc Trang 3
Quản Trị Sả n Xuất & Điều Hành CƠ SỞ LÝ THUYẾT I. Phân bổ công việc 1. Phân bố công việc là gì?  Phân bố công việc là sự xác định nhiệm vụ cần tiến hành trong từng giai đoạn, từng nơi làm việc. Trong đó cần phải xác định thời điểm hoàn thành cho mỗi công việc. Phân bổ công việc phải căn cứ vào năng lực sản xuất và nguyên vật liệu sẵn có.  Cần phân biệt phân bổ công việc và giải quyết công việc  Giải quyết công việc là sắp xếp thứ tự các công việc được thực hiện ở nơi làm việc và bố trí việc thực hiện chúng trên máy móc cụ thể vào những thời điểm cụ thể. 2. Sự cần thiết phải phân công công việc rõ ràng  M ỗi công nhân có thể thực hiện bất kỳ công việc nào với mức độ thành thạo khác nhau.  Nếu như phân cho công nhân một công việc nào đó đúng chuyên môn, thì chi phí thực hiện công việc sẽ thấp hơn so với không đúng chuyên môn.  Mục tiêu của phân công công việc là tìm sự phân công công việc tối ưu (chi phí thấp nhất). 3. Giải quyết phân bổ công việc theo phương pháp cổ truyền Có 3 kỹ thuật giải quyết phân bổ công việc theo phương pháp cổ truyền:  Sơ đồ thực hành: Mỗi công nhân chỉ thực hiện một số công việc thành thạo nhất định và họ sẽ hoàn tất các công việc này với thời gian nhanh nhất.  Ưu điểm: Chuyên môn hoá lao động. Hiệu quả công việc tăng lên.  Khuyết điểm: Công việc nhàm chán. Ít hiệu quả trong ở các tổ chức sản xuất lớn, công nghiệp cao.  Sơ đồ vận hành: Công việc được giao cho một nhóm, tổ, đội sản xuất. M ỗi nhóm, tổ, đội sản xuất thực hiện một chuỗi các công việc thành thạo theo một quy trình vận hành nhất định hợp với thói quen, chuyên môn của mình và có tính chất lặp đi lặp lại và hoàn tất chu kỳ công việc của mình trong thời gian ngắn nhất  Ưu điểm: Người công nhân làm việc chung với nhóm, tổ đội sản xuất với nhau. Giảm thời gian chết cho công nhân và máy móc thiết bị.  Khuyết điểm: Chưa phân tích tỉ mỹ cho từng công việc nhằm giảm bớt thời gian nhàn rỗi cho công nhân và máy móc thiết bị.  Sơ đồ phát triển: Sơ đồ này phát triển từ sơ đồ vân hành nhưng phân tích tỉ mỉ công việc thành 5 loại hoạt động chính:  Thi hành: Công việc chính trong từng vị trí sản xuất và được giao các công nhân thành thạo thực hiện Trang 4
Quản Trị Sả n Xuất & Điều Hành  Chuyên chở: Công việc di chuyển qua lại giữa các vị trí sản xuất khác nhau  Lưu trữ: Công việc duy trì khoảng cách trong dây chuyền sản xuất (chời đợi, nghỉ)  Kiểm tra: Công việc kiểm soát lẫn nhau trong dây chuyền sản xuất  Trì hoãn: Công việc tạm ngưng, nghỉ ngơi trong dây chuyền sản xuất  Ưu điểm: Mở rộng mối quan hệ, hợp lý hoá, khoa học hơn. Phù hợp với nền sản xuất hiện đại. Nhà quản lý am hiểu về người công nhân của mình hơn và chịu trách nhiệm về công việc của họ Loại công việc Phương pháp phân tích Công việc lặp đi lặp lại trong một chu Sơ đồ thi hành, những nguyên tắc kỳ ngắn và chậm tiết kiệm động tác Để điều tiết lượng hàng sản xuất, đặt công nhân ở m ột chỗ cố định Công việc lặp đi lặp lại hàng ngày Sơ đồ hoạt động. S đồ công nhân ơ m áy móc – Sơ đồ phát triển ngang Để điều tiết lượng hàng sản xuất, người công nhân làm việc chung với nhóm hay công nhân khác Tất cả sự chuyển đổi những động tác Sơ đồ phát t riển của những đồ thị hỗ tương những công nhân, vị t rí của từng công việc, m ột chuỗi công việc 4. Ảnh hưởng của môi trường làm việc đến việc phân bổ công việc Nhiệt độ, độ ẩm và không khí xung quanh đều tác động đến công việc.  Nhiệt độ tăng hiệu quả giảm. Hiệu quả công việc giảm nếu công nhân làm việc trong môi trường có nhiệt độ cao.  Tiếng ồn, môi trường không khí, ánh sáng đều có tác động đến năng suất, sức khoẻ và an toàn của người lao động. 5. Luân chuyển và mở rộng công việc  Luân phiên công việc: là di chuyển của người công nhân vào công việc nào đó trong thời gian ngắn và đưa họ về lại vị trí ban đầu Ví dụ: Phân công hợp lý ca làm việc cho từng công nhân ở các tổ chức dịch vụ như công an, cảnh sát phòng cháy chữa cháy, bệnh viện, v.v...  Mục đích: Giảm nhàm chán và tính đơn điệu công việc của công nhân.  Mở rộng công việc: Phân công thêm việc cho công nhân , kích thích động viên khen thưởng, làm giảm các động tác xấu có tính quá đơn giản và quá chuyên môn.  Mục đích: Tái thiết kế công việc, sửa đổi công việc sao cho người lao động cảm thấy bị cuốn hút hơn và có ý thức trách nhiệm với công việc hơn. Trang 5
Quản Trị Sả n Xuất & Điều Hành  Mở rộng công việc tạo ra 4 cơ hội cho người lao động:  Tính đa dạng, cơ hội sử dụng các kỹ năng khác nhau  Sự tự quản, cơ hội để kiểm soát công việc đến khi nào hoàn thành công việc  Sự nhận biết nhiệm vụ được giao, cơ hội chịu trách nhiệm công việc  Sự phản hồi, cơ hội để nhận các thông tin nóng 6. Nâng cao chất lượng công việc  Nâng cao chất lượng làm việc: là thiết kế lại nội dung công việc để nó có ý nghĩa hơn và đem lại sự phấn khởi, tạo điều kiện cho công nhân tham gia vào việc hoạch định, tổ chức, điều khiển công việc của mình.  Hai điều kiện để nâng cao chất lượng công việc:  Việc quản lý phải cung cấp thông tin, mục tiêu và hiệu suất công tác mà trước đây không thích hợp với công nhân  Môi trường làm việc trong tổ chức: thân thiện, công bằng để đạt được hiệu quả cao nhất  Hai điều kiện nâng cao chất lượng của người công nhân có thể định hướng bởi quan điểm quản lý truyền thống:  Từng người làm công đều được xem là nhà quản lý. M ỗi người phải có quan hệ với các hoạt động về kế hoạch, tổ chức, kiểm tra công việc của mình.  Cơ cấu tổ chức phải cố gắng biến công việc thành trò chơi, làm cho công việc trở nên vui vẻ. Nếu công việc của một công nhân mang lại phần thưởng trò chơi đã được chơi thì công nhân sẽ p hấn khởi với công việc của họ. I. Tiêu chuẩn sản xuất và hoạt động Ví dụ về phân công công việc  Một dây chuyền sản xuất tại một doanh nghiệp có 10 công việc được giao (A, B, C, D…) thì chúng ta có thể có tới 10!=3.628.000 phương án phân bổ công việc.  Chẳng hạn phương án ABCD, BCDA, CBAD, v.v…  Nếu tốc độ đánh giá khoảng 1 giây một phương án, chúng ta cần khoảng 3.628,000 giây=1.000giờ=1,4 tháng để tìm ra phương án tốt nhất.  Để lựa chọn phương án phân bổ công việc hợp lý người ta đưa ra các tiêu chuẩn cụ thể để p hân bổ công việc.  Phương án phân bổ công việc hiệu quả là phương án giảm thời gian chờ đợi ở nơi làm việc, giải quyết nhanh công việc, sử dụng triệt để thời gian làm việc, sử dụng hiệu quả máy móc thiết bị, giảm tỷ trọng thời gian phải chờ đợi so với thời gian sản xuất. Trang 6
Quản Trị Sả n Xuất & Điều Hành Tiêu chuẩn sản xuất và hoạt động Tiêu chuẩn sản xuất là những chuẩn mực đặt ra quá trình sản xuất sản phẩm/ dịch vụ có hiệu quả và năng suất cao Có 2 cấp tiêu chuẩn khác nhau: Tiêu chuẩn cấp bộ phận và tiêu chuẩn cấp nhà máy. 1. Tiêu chuẩn cấp bộ phận  Tiêu chuẩn cấp bộ phận là tiêu chuẩn sản xuất của một tổ, đội sản xuất.  Nhà quản lý lập ra tiêu chuẩn cấp bộ phận là căn cứ để phân bổ công việc cho một tổ, đội sản xuất trong nhà máy. Tiêu chuẩn chất lượng, khối lượng, giá phí, ngày giao hàng, v.v… 2. Tiêu chuẩn cấp nhà máy  Tiêu chuẩn cấp nhà máy là tiêu chuẩn sản xuất của một nhà máy. Nó bao gồm tất cả các tiêu chuẩn sản xuất của từng bộ phận.  Nhà quản lý thường đối diện với nhiều hạn chế đối lập nhau. Vì vậy phải cân nhắc phân bổ hợp lý công việc cho các bộ phận sản xuất, đặc biệt là tiêu chuẩn chi phí . 3. Cách sử dụng tiêu chuẩn  Tiêu chuẩn lao động là xác định định mức cho người lao động. Tiêu chuẩn này đánh giá khả năng và sự thành thạo của công nhân.  Tiêu chuẩn sản xuất đóng vai trò quan trọng quyết định giá phí sản xuất, được dùng để hoạch định, tổ chức và kiểm soát trong quá trình sản xuất. II. Đo lường công việc 1. Chọn người lao động trung bình Tiêu chuẩn lao động là một tiêu chuẩn được sử dụng trong quá trình phân bổ công việc. Đo lường công việc là phương pháp đánh giá lao động tiêu chuẩn lao động  Đo lường công việc là xác định mức độ và số lượng lao động trong nhiệm vụ sản xuất và hoạt động.  Đo lường công việc được xác định từ một công nhân trung bình  Hợp lý hóa quy trình dịch vụ 2. Phạm vi thành thạo Để đánh giá khả năng thành thạo công việc của công nhân, nhà quản trị thường đo lường công việc dựa vào hai tiêu chuẩn sau:  Tiêu chuẩn về số lượng: là số lượng sản phẩm hoàn thành trên một đơn vị thời gian  Tiêu chuẩn về chất lượng: Nâng cấp chất lượng 3. Kỹ thuật đo lường công việc Có 6 cách căn bản để thiết lập một tiêu chuẩn đo lường công việc  Không quan tâm đến tiêu chuẩn đo lường công việc: Nhà quản lý không đặt ra thời gian chuẩn để đo lường công việc  Phương pháp dữ liệu quá khứ: Thu thập các dữ liệu quá khứ, xác lập tiêu chuẩn đo lường công việc hiện tại. Trang 7
Quản Trị Sả n Xuất & Điều Hành  Phương pháp nghiên cứu thời gian trực tiếp: Dùng phương pháp “bấm giờ” để xác định tiêu chuẩn công việc  Phương pháp nghiên cứu thời gian xác định: Định sẵn thời gian bằng phương pháp “Bấm giờ” để xác định tiêu chuẩn trung bình công việc  Phương pháp lấy mẫu công việc: Chọn sẵn mẫu rồi đo lường công việc dựa trên mẫu đó.  Kết hợp từ phương pháp 2 đến phương pháp 5 Trang 8
Quản Trị Sả n Xuất & Điều Hành THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP 1. Giới thiệu v Công ty HBC ề  Công ty cổ phần và kinh doanh xây dựng địa ốc Hoà Bình (HBC) trước đây là một doanh nghiệp tư nhân Công ty xây dựng Hoà Bình được thành lập ngày 27/9/1987.  Từ ngày 01/12/2000, Công ty chính thức chuyển sang Công ty cổ phần và kinh doanh xây dựng địa ốc Hoà Bình theo giấy đăng ký kinh doanh số 4103000229 do Sở kế hoạch và đầu tư TPHCM cấp ngày 1/12/2000.  Trụ sở: 235 Võ Thị Sáu, Phường 7, Quận 3, Tp.Hồ Chí Minh 2. Ngành nghề kinh doanh của Công ty HBC.  Xây dựng dân dụng, công nghiệp, cầu đường, công trình giao thông, hệ thống cấp thoát nước.  San lấp mặt bằng. Kinh doanh nhà. Tư vấn xây dựng  Sản xuất, mua bán vật liệu xây dựng, hàng trang trí nội thất. Dịch vụ sửa chữa nhà. Trang trí nội thất.  Trồng rừng cao su, xà cừ, tràm và bạch đàn. Khai thác và sơ chế gỗ  Kinh doanh du lịch, khách sạn  Cho thuê nhà phục vụ các mục đích kinh doanh (kiốt, trung tâm thương mại).  Thiết kế kết cấu công trình dân dụng và công nghiệp.  Thiết kế kiến trúc công trình dân dụng và công nghiệp.  Các sản phẩm/ dịch vụ của Công ty HBC Hiện tại Công ty 10 sản phẩm/ dịch vụ như sau:  HBA – Hoà Bình Architecture HBA chuyên cung cấp các thiết kế kiến trúc và kết cấu, điện nước kể cả tư vấn xây dựng các loại công trình nhà ở, văn hoá thương mại có yêu cầu kỹ thuật, mỹ thuật cao cũng như các công trình công nghiệp có quy mô vừa và nhỏ.  HBB – Hoà Bình Building HBB chuyên thi công xây dựng công trình dân dụng và công nghiệp. Đây là sản phẩm truyền thống chủ lực của Công ty.  HBCE – Hoà Bình Civil Engineering HBCE chuyên xây dựng các công trình cầu đường và cơ sở hạ tầng. Đây là sản phẩm đầy triển vọng, bỡi vì ngoài việc đảm nhận thi công cơ giới của HBB, còn có một thị trường rất lớn về xây dựng cầu đường và cơ cở hạ tầng đang phát triển.  HBE – Hoà Bình Engineering HBE chuyên thi công điện nước bao gồm toàn bộ hệ thống phân phối điện và hệ thống cấp thoát nước cho các công trình công nghiệp và dân dụng.  MHB – Mộc Hoà Bình MHB chuyên thiết kế, thi công và trang trí nội thất các công trình với sản phẩm mộc cao cấp theo yêu cầu khách hàng, đặc biệt ciá là sản phẩm mới có chất lượng cao.  AHA – Anh Huy Aluminium AH A có khả năng sản xuất và lắp đặt cửa nhôm, vách kính cho công trình có quy mô lớn theo công nghệ hiện đại. Trang 9
Quản Trị Sả n Xuất & Điều Hành  HBP – Hoà Bình Paint HBP chuyên sản xuất sơn đá Hodastone, một một loại vật liệu hoàn thiện tuyệt mỹ và siêu bền đã được sử dụng rộng rãi ở các nước tiên tiến trên thế giới.  HBH – Hoà Bình Housing HBH oà Bình cung cấp các thiết kế kiến trúc và kết cấu, điện nước kể cả tư vấn xây dựng các loại công trình nhà ở, văn hoá thương mại có yêu cầu kỹ thuật, mỹ thuật cao cũng như các công trình công nghiệp có quy mô vừa và nhỏ.  HBT – Hoà Binh Trading HBT chuyên làm dịch vụ cung cấpcho khách hàng nhiều loại sản phẩm xây dựng và trang trí nội thất khác nhau đối với tiên ích tối đa và giá cả hợp lý. HBT cũng là nhà đại lý độc quyền phân phối các sản phẩm của công ty như sơn đá, Hodastone, nhôm kính, đồ mộc và cửa gỗ.  HBD – Hoà Bình Decoration HBD chuyên thiết kế và thi công các công trình sửa chữa và cải tạo và trang trí nội thất từ cửa hàng, nhà ở, văn phòng cho đến ngân hàng, khách sạn, trung tâm thương mại. 1. Thực trạng phân bổ công việc  Công ty HBC không ngừng cải tiến và xây dựng hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2000 được tổ chức Quốc tế QMS cấp giấy chứng nhận vào tháng 9/2004.  Phân bổ công việc đến các bộ phận văn phòng (gián tiếp sản xuất) và bộ phận công trường (trực tiếp sản xuất) đều theo quy trình phân bổ phân công công việc đến từng người và từng bộ phận theo đúng quy trình trong hệ thống quản lý chất lượng của Công ty. Quy trình hoạt động chính của Công ty QUY TRÌNH HOẠT ĐỘNG CHÍNH CỦA CÔNG TY Thô ng ti n T ha m gia KH-KT thầu dự thầu Ký kết Ban TGĐ D uy ệt Kết thúc hợp đồng Họp bàn g iao Lậ p KHCL - Ban Chỉ huy Ph ân phối Đ ánh giá và lựa Triển và kiểm N ghiệm thu Theo dõi bảo Chuẩn bị Bàn gi ao công trường KH CL chọ n thầu phụ só at thi công ho àn công hà nh thi công Xem x ét Qu yết to án H Đ-VT hợ p đồng Cung ứng v ật tư khối lượng C ung c ấp nhân H C-TC lực Ban quản lý C ung cấp thiết b ị M MTB thi công Tổ chức công tác Ban An tòan an tò an Cung cấp tài Lập hồ sơ K T-TV chính ch o dự á n thanh to án Hành chánh tổ chức Đầu tư Đảm bảo ch ất lư ợng Trang 10
Quản Trị Sả n Xuất & Điều Hành Phân bổ công việc triển khai thi công của Công ty Trách nhiệm QUY TRÌNH TRIỂN KHAI THI CÔNG Ban Tổng Yêu cầu Họp tổng kết Duyệt Giám đốc thi công Chuẩn bị Lập k ế họach Triển khai & kiểm Ban Chỉ h uy Theo dõi bảo sóat thi công, xử lý Bàn giao công trường th i côn g chất lượng h ành công trình phát sinh Triển kh ai bản vẽ Kiểm tra thi côn g S hop draw in g thi công th eo bản vẽ Giám sát Duyệt mẫu Kiểm tra Giám sát thi công N ghiệm thu QA & QC vật tư CL-VT-TB Nhận, xuất Thủ kh o VT-TB Cung cấp Đội thi công Thi công nhân s ự Tạm ứng - Quyế t Kế tóan công Lập hồ sơ tóan kh ối lượng - trường q uyết tóan Nhân côn g Kỹ thuật Ban quản lý Hợp đồng - Kế tóan - Tài Hành chánh Đảm bảo Ban an tòan Đầu tư dự th ầu MMTB Vật tư vụ tổ ch ức chất lượng Phân bổ công việc nghiệm thu trong Công ty LƯU ĐỒ NGHIỆM THU TỔNG QUÁT Trách nhiệm Nghiệm thu công việc Nghiệm thu giai đọan Nghiệm thu bàn giao Đơn vị thiết kế Nghiệm Nghiệm th u Đại diện bên A Nghiệm thu h òan thu công thàn h Bàn giao h òan việ c xây thàn h công trình dựng, Kế hoạch giai Ban chỉ huy lắp đặt nghiệm thu đ ọan công trường thiết b ị N gh iệm thu nội N ghiệm Nghiệm Ngh iệm b ộ công thu nội Giám sát th u nội thu nội việc xây b ộ thiế t thi công bộ giai bộ côn g dựng, bị có tải đoạn trình lắp đặt (nếu có) thiế t bị Đội thi công Trang 11
Quản Trị Sả n Xuất & Điều Hành  Một số công việc phân bổ đến bộ phận công trường LƯU ĐỒ CÔNG TÁC ĐẬP PHÁ, THÁO DỠ Bướ c Lưu đồ thực h iện Tr ách n hiệm Nội dung thực hiện Bắt đầ u Tiếp nhậ n mặt 1 b ng ằ BCH CT Khảo sát 2 BCH CT hiện trường CĐT Ban chỉ huy công trườn g 3 Phản hồi , xử lý BCH CT Ch ủ đầu tư xử lý Kiểm tra 4 BCH CT sự p hù hợp Phương pháp t hi công Mặt b ằng thi côn g Lập biện phá p Bi ện pháp tránh ảnh h ưở ng đến công trườn g xung quanh 5 BCH CT thi công Tiến độ thi cô ng Phương pháp KT nghiệm thu ATLĐ và MMTB 6 Duyệ t CĐT Ch uẩn bị mặ t bằng chứa vật liệu phá dỡ Ch e chắn công trình 7 Chuẩn bị mặ t bằng BCH CT Ch uẩn bị d ụng cụ, MMTB thi cô ng Đặt các bi ển bá an toàn o 8 Kiểm CĐT Kiểm tra an t oàn lao độ ng Thi cô ng Máy móc, thiết bị 9 BCH CT Kiểm tra v iệc che chắ n Kiểm tra ô nhiểm môi trường Kiểm tra t iếng ồn ảnh hưở ng đến x ung qu an h c ng trìn h ô Bá o cáo, BCH CT 10 Các bên phố i hợ p xử lý x ử lý sự c ố Các bên li ên q uan 11 Kiểm BCH CT Vệ sinh 12 BCH CT công t rường CĐT 13 Ng hiệm t hu BCH CT Kế t thúc Trang 12
Quản Trị Sả n Xuất & Điều Hành LƯU ĐỒ CÔNG TÁC CHẾ TẠO VÀ KIỂM TRA CỌC (CỌC SẢN XUẤT Ở NHÀ MÁY) B ướ c L ưu đồ thực hiện Trách nhiệm Nội dung thực hiện Bắt đầu Sản xuất cọc 1 ở nhà máy Chọn nhà BCHCT 2 cung ứng Phòng hợp đồng Chọn nhà cung cấp đáp ứng yêu cầu Trình m ẫu Thành phần cấp phối bê tông 3 cho chủ đầu tư BCHCT Chủng loại, c hất lượng vật tư Đánh giá Đánh giá so với thiết kế và hợp 4 Ch ủ đầu tư đồng xây lắp Sản xuất cọc 5 ở nhà máy BCHCT T riển khai BCHCT 6 ký h ợp đồng Phòng hợp đồng L ập kế h ạch t h o i 7 công cấp cho n h à BCHCT Thời gian và tiến độ thi công sản xuất Sản xuất cọc 8 t ại nhà máy Nhà cung ứn g Thành phần cấp phối bê tông Ch ủ đầu tư 9 Kiểm tra BCHCT Chất lượng vật liệu Các yêu cầu kỹ t huật của hồ sơ thi ết kế và hợp đồng Nhà cung ứn g Chất lượng cọc thà nh phẩm Vận c huy ể cọc n Kiểm tra xếp dỡ 10 đến công trường Nhà cung ứn g Kiểm tra việc kê, đệm và buộc cọc khi vậ n chuyển Ch ủ đầu tư 11 Kiểm tra BCHCT Kiểm tra chất l ượng cọc Nhà cung ứn g Ký biên bản Ch ủ đầu tư Biên bản ng ệm thu vậ liệu, thiết bị sản phẩm chế tạo hi t 12 n h g iệm thu BCHCT sẵn trư ớc khi sử dụng cho công trình Ghi số hiệu cọc và Ghi số hiệu cho t ừng cọc 13 xếp cọc vào bã i BCHCT Xếp các cọc theo từng nhóm Triển k h i ép/ đ n a ó g 14 cọc BCHCT K ết t húc 2. Giải pháp phân bố công việc  Tiêu chuẩn cấp bộ phận -Kho công trường -Coffa, sắt hộp, giàn giáo được đưa về từ Ban QLMM – TB thường tập kết tại kho công trường. Hiện nay, do không có công nhân chuyên trách khuân vác nên vật liệu đưa vào kho hết sức bừa bãi (thường coffa ván, coffa panel, sắt hộp … để lẫn lộn với nhau). Khi lắp dựng chuẩn bị đổ bê tông phải cần một lượng lớn công nhân lựa chọn nguyên vật liệu gây ra hao phí tiền và nhân công. - Công ty lập ra một đội khuân vác chuyên vận chuyển nguyên vật liệu vào kho, đồng thời cử thêm người kiểm tra giám sát sự vận chuyển này nhằm hạn chế hao phí  Tiêu chuẩn cấp công ty Trước đây, việc yêu cầu nguyên vật liệu đưa về công trường thường được gửi mail, fax, điện thọai về Phòng Hợp đồng vật tư ngay tại thời điểm có nhu cầu. Việc này dẫn đến tình trạng bị động trong cung ứng vật tư của P.HĐVT, gây chậm trễ tiến độ thi công Hiện nay, thông qua ERP kế toán công trường sẽ chuyển dự trù vật tư về công ty theo quy trình có sư kiểm duyệt của Chỉ huy công trình giúp P.HĐVT chủ động hơn trong công việc -> năng suất công trường tăng, kịp tiến độ đề ra. Trang 13
Quản Trị Sả n Xuất & Điều Hành -ERP là một thuật ngữ được dùng liên quan đến mọi hoạt động của doanh nghiệp, do phần mềm máy tính hỗ trợ và thực hiện các qui trình xử lý một cách tự động hoá, để giúp cho các doanh nghiệp quản lý các hoạt động then chốt, bao gồm: kế toán, phân tích tài chính, quản lý mua hàng, quản lý tồn kho, hoạch định và quản lý sản xuất, quản lý quan hệ với khách hàng, quản lý nhân sự, theo dõi đơn hàng, quản lý bán hàng, v.v.... ) Trang 14

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

LV.09: Bộ Luận Văn Tốt Nghiệp Chuyên Ngành Quản Trị Kinh Doanh

81 tài liệu

1643 lượt tải

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.