TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ<br />
Đề tài : “Cải tiến công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH MTV<br />
Thoát nước và Phát triển Đô thị tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu (Busadco)”<br />
Tác giả luận văn : Nguyễn Thị Thu Hằng<br />
<br />
Khóa : 2011 – 2013<br />
<br />
Người hướng dẫn : TS. Nguyễn Danh Nguyên<br />
Nội dung tóm tắt:<br />
a) Lý do chọn đề tài<br />
Hiện nay, với sự phát triển của nền kinh tế thế giới nói chung và Việt Nam nói riêng.<br />
Tất cả những doanh nhân thành công đều cho rằng nhân sự là tài sản quý giá nhất của doanh<br />
nghiệp. Nhân sự là một trong những lợi thế cạnh tranh trong nền kinh tế thị trường ngày nay.<br />
Do đó đánh giá và ghi nhận đúng, đủ những đóng góp của người lao động đối với doanh<br />
nghiệp là vấn đề mà các nhà lãnh đạo phải quan tâm.<br />
Công Ty TNHH MTV Thoát nước và Phát triển Đô thị tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu là một<br />
doanh nghiệp nhà nước đã có rất nhiều đóng góp đối với nền kinh tế của tỉnh nhà . Công ty có<br />
đội ngũ cán bộ, công nhân viên khá đông, vì vậy để quản lý có hiệu quả nguồn nhân lực này<br />
đang là vấn đề luôn được quan tâm của lãnh đạo, làm thế nào để có đội ngũ CBCNV hoạt<br />
động hiệu quả và tốt nhất, trong sự biến đổi của nền kinh tế thị trường. Vì thế việc đánh giá<br />
thực hiện công việc của người lao động càng trở nên bức thiết và quan trọng.<br />
Xuất phát từ thực tế trên và điều kiện nghiên cứu của bản thân, tác giả quyết định chọn<br />
đề tài : “Cải tiến công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH MTV Thoát<br />
nước và Phát triển Đô thị tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu (Busadco)” làm luận văn thạc sĩ cho<br />
mình.<br />
b) Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu<br />
- Mục đích nghiên cứu :<br />
+ Hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về đánh giá thực hiện công việc của nhân viên<br />
trong doanh nghiệp; đồng thời luận văn cũng giới thiệu những đặc điểm cơ bản có ảnh hưởng<br />
đến công tác ĐGTHCV tại Busadco.<br />
+ Phân tích thực trạng công tác ĐGTHCV tại Busadco . Qua đó chỉ rõ được các nguyên nhân<br />
tồn tại của công tác ĐGTHCV tại công ty.<br />
+ Đề xuất một vài giải pháp để cải tiến công tác ĐGTHCV tại Busadco.<br />
- Đối tượng và phạm vi nghiên cứu<br />
Luận văn tập trung nghiên cứu về công tác ĐGTHCV tại trụ sở chính Busadco, nhận<br />
diện được các nguyên nhân tồn tại của công tác đánh giá và các giải pháp để cải thiện công tác<br />
ĐGTHCV tại Busadco.<br />
<br />
Về không gian: Luận văn tập trung nghiên cứu công tác ĐGTHCV đang thực hiện tại<br />
trụ sở chính của Busadco.<br />
Về thời gian : Luận văn sử dụng số liệu của Busadco từ năm 2008 đến năm 2012 và giải<br />
pháp chiến lược của Busadco đến năm 2020.<br />
c) Tóm tắt các nội dung chính và đóng góp mới của tác giả<br />
Chương 1: Cơ sở lý luận về đánh giá thực hiện công việc trong doanh nghiệp.<br />
Chương 2: Phân tích thực trạng công tác đánh giá thực hiện công việc Busadco.<br />
Chương 3: Các giải pháp cải tiến công tác đánh giá thực hiện công việc tại Busadco.<br />
d) Phương pháp nghiên cứu<br />
Luận văn sử dụng các phương pháp quan sát thực tiễn; điều tra bằng phiếu khảo sát; thu<br />
thập, tổng hợp và phân tích thống kê.<br />
e) Kết luận<br />
Busadco là một doanh nghiệp khoa học công nghệ, do đó nguồn nhân lực có chất lượng<br />
cao là một yêu cầu cần thiết. Đánh giá đúng những kết quả THCV và cống hiến để giữ chân<br />
người tài là việc công ty cần phải thực hiện một cách công bằng và chính xác. Trên cơ sở tổng<br />
hợp các phương pháp nghiên cứu, luận văn đã hoàn thành những nhiệm vụ sau:<br />
1. Trình bày các nội dung liên quan đến lý thuyết công tác đánh giá thực hiện công việc.<br />
2. Giới thiệu những đặc điểm cơ bản có ảnh hưởng đến công tác ĐGTHCV tại Busadco<br />
như : cơ cấu tổ chức, đặc điểm nguồn nhân lực, hoạt động sản xuất kinh doanh ….<br />
3. Phân tích thực trạng công tác ĐGTHCV tại Busadco. Qua đó chỉ rõ được các nguyên<br />
nhân tồn tại của công tác ĐGTHCV tại công ty.<br />
Trên cơ sở mục tiêu phát triển của Công ty trong thời gian tới và xác định được vai<br />
trò quan trọng của công tác ĐGTHCV tại Công ty. Luận văn đã được ra một số giải pháp<br />
nhằm cải tiến công tác ĐGTHCV như :<br />
+ Hoàn thiện các tiêu chuẩn ĐGTHCV.<br />
+ Lựa chọn phương pháp ĐGTHCV.<br />
+ Các giải pháp khác như : đào tạo người đánh giá, xác định chu kỳ đánh giá phù<br />
hợp.... để hỗ trợ cho hoạt động ĐGTHCV đạt được kết quả cao nhất.<br />
NGƯỜI HƯỚNG DẪN<br />
<br />
TS. Nguyễn Danh Nguyên<br />
<br />
TÁC GIẢ LUẬN VĂN<br />
<br />
Nguyễn Thị Thu Hằng<br />
<br />