Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã, thị trấn tại huyện Lệ Thủy tỉnh Quảng Bình

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG<br /> <br /> VÕ THỊ LAN HƢƠNG<br /> <br /> PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC<br /> HÀNH CHÍNH CẤP XÃ, THỊ TRẤN TẠI<br /> HUYỆN LỆ THỦY TỈNH QUẢNG BÌNH<br /> <br /> Chuyên ngành : Kinh tế phát triển<br /> Mã số : 60.31.05<br /> <br /> TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ<br /> <br /> Đà Nẵng - Năm 2014<br /> <br /> Công trình được hoàn thành tại<br /> ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG<br /> <br /> Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. NGUYỄN THỊ NHƯ LIÊM<br /> <br /> Phản biện 1: TS. NINH THỊ THU THỦY<br /> <br /> Phản biện 2: TS. HỒ ĐÌNH BẢO<br /> <br /> Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt<br /> nghiệp Thạc sĩ Kinh tế họp tại Đại Học Đà Nẵng vào ngày 23<br /> tháng 02 năm 2014.<br /> <br /> Có thể tìm hiểu Luận văn tại:<br /> - Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng<br /> - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng<br /> <br /> 1<br /> <br /> MỞ ĐẦU<br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài<br /> Chúng ta đang bước vào thế kỷ XXI, trong đó khoa học kỹ<br /> thuật thế giới sẽ phát triển như vũ bão và đất nước ta cũng trên<br /> đường tiến mạnh lên công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Để đạt được<br /> mục tiêu đó, một trong những ưu tiên là phải phát triển nguồn nhân<br /> lực, trang bị và không ngừng nâng cao trình độ nghề nghiệp cho<br /> người lao động, xem đó là điểm tựa của hệ thống đòn bẩy để thực<br /> hiện các chương trình phát triển kinh tế - xã hội.<br /> Trước yêu cầu thực tế của công cuộc đổi mới, đẩy mạnh sự<br /> nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, việc nâng<br /> cao chất lượng nguồn nhân lực mà trước hết là nguồn nhân lực từ cấp<br /> cơ sở - cấp xã, trị trấn đủ phẩm chất và năng lực đảm đương nhiệm<br /> vụ, có tính kế thừa, phát triển, khắc phục những hạn chế, yếu kém<br /> của thời gian qua là vấn đề vô cùng cấp thiết, có ý nghĩa lý luận và<br /> thực tiễn cấp bách. Chính vì vậy, tôi chọn đề tài: "Phát triển nguồn<br /> nhân lực hành chính cấp xã, thị trấn tại huyện Lệ Thủy tỉnh<br /> Quảng Bình" làm đề tài nghiên cứu luận văn Thạc sĩ.<br /> 2. Mục tiêu nghiên cứu<br /> Hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến phát triển<br /> nguồn nhân lực trong các tổ chức. Qua phân tích thực trạng để đề<br /> xuất giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã, thị<br /> trấn tại huyện Lệ Thủy tỉnh Quảng Bình trong thời gian tới.<br /> 3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu<br /> Đối tượng nghiên cứu là nguồn nhân lực hành chính cấp xã.<br /> Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu một số nội dung liên quan<br /> đến phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã, thị trấn tại huyện<br /> Lệ Thủy tỉnh Quảng Bình trong những năm gần đây. Các kiến nghị,<br /> <br /> 2<br /> <br /> giải pháp được đề xuất có ý nghĩa trong những năm tiếp theo.<br /> 4. Phƣơng pháp nghiên cứu<br /> Sử dụng phương pháp xử lý số liệu (phân tích, thống kê, so<br /> sánh) qua các năm và sử dụng phương pháp luận để đánh giá thực<br /> trạng phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã, thị trấn tại huyện<br /> Lệ Thủy tỉnh Quảng Bình.<br /> 5. Bố cục của đề tài<br /> - Chương 1: Một số vấn đề lý luận cơ bản về phát triển nguồn<br /> nhân lực trong các tổ chức<br /> - Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực hành chính<br /> cấp xã, thị trấn tại huyện Lệ Thủy tỉnh Quảng Bình<br /> - Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực hành chính<br /> cấp xã, thị trấn tại huyện Lệ Thủy tỉnh Quảng Bình<br /> 6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu<br /> - Luận án Tiến sĩ: "Phát triển nguồn nhân lực trong doanh<br /> nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế" của<br /> Th.s Lê Thị Mỹ Linh (2009).<br /> - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: "Phát triển nguồn nhân lực hành<br /> chính cấp phường tại quận Hải Châu thành phố Đà Nẵng" của tác giả<br /> Nguyễn Thanh Thy (2012).<br /> - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: "Phát triển nguồn nhân lực tại bưu<br /> điện tỉnh Bình Định" của tác giả Lê Văn Vĩ (2012).<br /> - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: "Đào tạo và phát triển nguồn nhân<br /> lực quản lý cấp xã trên địa bàn huyện Hoài Nhơn - tỉnh Bình Định"<br /> của tác giả Cao Thanh Thương (2011).<br /> <br /> 3<br /> <br /> CHƢƠNG 1<br /> MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ PHÁT TRIỂN<br /> NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC TỔ CHỨC<br /> 1.1. KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN<br /> LỰC TRONG CÁC TỔ CHỨC<br /> 1.1.1. Một số khái niệm cơ bản<br /> a. Nhân lực: Nhân lực là nguồn lực của mỗi con người, nó<br /> bao gồm cả thể lực và trí lực.<br /> b. Nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực là nguồn lực con người,<br /> là tổng thể các tiềm năng lao động của con người tham gia vào quá<br /> trình phát triển của tổ chức hoặc quá trình phát triển kinh tế - xã hội<br /> của địa phương hay đất nước.<br /> c. Phát triển nguồn nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực là sự<br /> biến đổi về chất lượng nguồn nhân lực trên các mặt thể lực, trí lực,<br /> kỹ năng, kiến thức và tinh thần cùng với quá trình tạo ra những biến<br /> đổi tiến bộ về cơ cấu nguồn nhân lực. Nói một cách khái quát nhất,<br /> phát triển nguồn nhân lực chính là quá trình tạo lập và sử dụng năng<br /> lực toàn diện con người vì sự tiến bộ kinh tế - xã hội và sự hoàn thiện<br /> bản thân mỗi con người.<br /> Như vậy, phát triển nguồn nhân lực với nội hàm trên đây thực<br /> chất là đề cập đến vấn đề chất lượng của nguồn nhân lực.<br /> 1.1.2. Ý nghĩa của việc phát triển nguồn nhân lực<br /> Con người với tư cách là nguồn nhân lực, là chủ thể sáng tạo,<br /> là trung tâm của nội lực, là nguồn lực chính quyết định quá trình phát<br /> triển của tổ chức, của địa phương và quốc gia. Đầu tư cho phát triển<br /> nguồn nhân lực là giải pháp mang tính chiến lược lâu dài, thúc đẩy<br /> sự phát triển của đất nước.<br /> <br />