Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Phân tích và đề xuất một số giải pháp để nâng cao sự hài lòng của cán bộ công nhân viên tại công ty Vinacominland

TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ<br /> <br /> Đề tài: Phân tích và đề xuất một số giải pháp để nâng cao sự hài lòng của cán<br /> bộ công nhân viên tại công ty Vinacominland<br /> Học viên: Nguyễn Lan Hương<br /> <br /> Khóa CH2010A<br /> <br /> Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thị Mai Anh<br /> Nội dung tóm tắt<br /> 1. Lý do chọn đề tài<br /> Nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực quan trọng trong quản trị<br /> doanh nghiệp, tuy nhiên trong một số doanh nghiệp hiện nay đang có tình trạng<br /> nhân viên giỏi xin chuyển sang đơn vị khác công tác. Để hạn chế tình trạng này, các<br /> doanh nghiệp đang phải nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực, đặc biệt là làm<br /> tăng mức độ hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp để từ đó có chính sách để<br /> tạo sự gắn bó lâu dài của người lao động với doanh nghiệp. Công ty Vinacominland<br /> là một đơn vị mới thành lập vì vậy việc nâng cao sự hài lòng của cán bộ công nhân<br /> viên là một trong những mục tiêu phát triển của doanh nghiệp.<br /> Xuất phát từ lý do trên, tôi đã lựa chọn đề tài: “Phân tích và đề xuất một số<br /> giải pháp để nâng cao sự hài lòng của cán bộ công nhân viên tại công ty<br /> Vinacominland” với mong muốn đề tài sẽ góp phần giúp Công ty nâng cao hiệu quả<br /> sản xuất kinh doanh trong thời gian tới.<br /> 2. Mục tiêu nghiên cứu<br /> Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên đối với Vinacominland về công việc,<br /> môi trường làm việc, chính sách đào tạo và thăng tiến, vai trò của cấp quản lý và thu<br /> nhập.<br /> Đề xuất các giải pháp để nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại Công ty.<br /> 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu<br /> Đối tượng nghiên cứu: Cán bộ nhân viên chính thức đang làm việc tại Công ty<br /> TNHH MTV Đầu tư phát triển nhà và hạ tầng – vinacomin (vinacominland).<br /> <br /> Phạm vi nghiên cứu đề tài: Nghiên cứu, giải quyết các vấn đề lý luận và thực<br /> tiễn về mức độ hài lòng của nhân viên trong Công ty.<br /> Phạm vi về thời gian: Số liệu thứ cấp được thu thập giai đoạn 2009 - 2011 từ<br /> các phòng ban, đặc biệt là phòng tổ chức – hành chính; Số liệu sơ cấp được thu thập<br /> qua thư điện tử, điều tra nhân viên trong giai đoạn tháng 05 đến tháng 07 năm 2012.<br /> 4. Phương pháp nghiên cứu<br /> Thông tin và số liệu thứ cấp: Số liệu thứ cấp được tập hợp từ các báo cáo hoạt<br /> động kinh doanh tại Công ty giai đoạn 2009 - 2011 dùng cho việc phân tích, đánh<br /> giá tình hình cơ bản của Công ty. Ngoài ra số liệu thứ cấp còn được tập hợp từ các<br /> báo cáo, công trình nghiên cứu, các đề tài có liên quan đến nội dung nghiên cứu.<br /> Bên cạnh số liệu thứ cấp thì nguồn số liệu sơ cấp đóng vai trò quan trọng để có<br /> thể đưa ra nhận định đúng đắn về những nhân tố tác động đến mức độ hài lòng của<br /> nhân viên đối với doanh nghiệp, làm cơ sở cho việc đề xuất các giải pháp.<br /> 5. Kết cấu của luận văn<br /> Luận văn được kết cấu thành 3 chương:<br /> Chương 1: Cơ sở lý thuyết về sự hài lòng của nhân viên trong doanh nghiệp<br /> Chương này trình bày cơ sở lý thuyết về sự hài lòng của nhân viên đối với<br /> doanh nghiệp, về động cơ và các lý thuyết về nội dung và quá trình của động cơ.<br /> Ý nghĩa thực tiễn sự hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp.<br /> Chương 2: Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên đối với Vinacominland<br /> Trong chương này tác giả trước tiên giới thiệu về công ty TNHH MTV đầu tư<br /> phát triển nhà và hạ tầng Vinacomin. Nội dung chính của chương này là tập trung<br /> vào phân tích sự hài lòng của cán bộ nhiên viên đối với Vinacominland.<br /> Chương 3: Đề xuất một số giải pháp nâng cao sự hài lòng của nhân viên đối<br /> với Vinacominland:<br /> Từ kết quả nghiên cứu, tôi đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng<br /> và ý thức gắn kết của nhân viên đối với doanh nghiệp tại Công ty Vinacominland.<br /> 6. Kết luận<br /> <br /> Đề tài " Phân tích và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng của<br /> cán bộ công nhân viên Công ty TNHH MTV Đầu tư phát triển nhà và hạ tầng Vinacomin (Vinacominland )" được nghiên cứu với mong muốn là tìm hiểu mức độ<br /> thoả mãn của nhân viên đối với công việc hiện tại của họ, từ đó giúp ta có cái nhìn<br /> tổng quan về sự khác biệt trong mức độ đánh giá đối với doanh nghiệp của nhân<br /> viên ở Công ty Vinacominland.<br /> Qua phân tích từ bài luận văn thấy được mức độ hài lòng của nhân viên tại<br /> Công ty Vinacominland là chưa cao. Đây là những vấn đề mà Ban lãnh đạo của<br /> Công ty Vinacominland cần quan tâm đưa ra các biện pháp, chiến lược phù hợp<br /> trong thời gian tới nhằm góp phần nâng cao mức độ hài lòng của CBCNV đối với<br /> doanh nghiệp.<br /> Quản trị nhân sự là một lĩnh vực khó khăn, phức tạp, đòi hỏi luôn phải được<br /> nghiên cứu tìm tòi và sáng tạo không ngừng nhằm tìm ra những giải pháp tối ưu<br /> nhất tùy theo điều kiện của mỗi doanh nghiệp. Tôi hy vọng những kết quả và giải<br /> pháp của luận văn sẽ góp phần một phần vào việc hoàn thiện công tác quản trị nhân<br /> sự tại doanh nghiệp, tạo ra một môi trường làm việc hiện đại và không ngừng đáp<br /> ứng nhu cầu ngày càng cao và đa dạng của người lao động nhằm thu hút người tài<br /> về doanh nghiệp cũng như giữ chân nhân viên một cách hiệu quả.<br /> Trong quá trình thực hiện đề tài, mặc dù đã có nhiều cố gắng, tuy nhiên không<br /> thể tránh khỏi những thiếu sót, rất mong nhận được sự góp ý và giúp đỡ của các<br /> Thầy, Cô giáo và mọi người. Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn sự tạo điều kiện,<br /> giúp đỡ nhiệt tình của Ban Giám đốc, các phòng chuyên môn của Công ty<br /> Vinacominland, cảm ơn các Thầy, Cô giáo của Trường Đại học Bách khoa Hà Nội,<br /> cảm ơn sự hướng dẫn tận tình của Cô giáo TS. Nguyễn Thị Mai Anh – Khoa kinh tế<br /> và quản lý đã giúp tôi hoàn thành luận văn này.<br /> <br />