Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Quản lý nhà nước đối với nguồn nhân lực trong các Khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> …………/…………<br /> <br /> BỘ NỘI VỤ<br /> <br /> ……/……<br /> <br /> HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA<br /> <br /> NGUYỄN THỊ KIM DUNG<br /> <br /> QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂN LỰC<br /> TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH VĨNH PHÚC<br /> Chuyên ngành: Quản lý công<br /> Mã số: 60.34.04.03<br /> <br /> TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG<br /> <br /> HÀ NỘI - NĂM 2017<br /> <br /> Công trình được hoàn thành tại:<br /> HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA<br /> <br /> Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS. Lƣơng Minh Việt<br /> <br /> Phản biện 1: ..........................................................................<br /> ................................................................................................<br /> <br /> Phản biện 2: ..........................................................................<br /> ................................................................................................<br /> <br /> Luận văn sẽ được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ,<br /> Học viện Hành chính Quốc gia.<br /> Địa điểm: Phòng họp ……, Nhà …… - Hội trường bảo vệ<br /> luận văn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia.<br /> Số:……. - Đường …………..- Quận: …………..- TP:………….<br /> Thời gian: vào hồi …... giờ …… ngày ….. tháng ….. năm 2016<br /> <br /> Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia<br /> hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia<br /> <br /> MỞ ĐẦU<br /> 1. Lý do chọn đề tài<br /> Nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đối với sự phát triển về<br /> mọi mặt của mỗi quốc gia. Lịch sử phát triển của nhân loại đã khẳng<br /> định nguồn nhân lực là nguồn lực quyết định nhất của sự phát triển<br /> kinh tế - xã hội, còn nguồn lực tự nhiên và các nguồn lực khác tự<br /> chúng không thể tham gia vào quá trình kinh tế - xã hội nên không<br /> thể trở thành động lực của sự phát triển kinh tế - xã hội. Vai trò động<br /> lực của sự phát triển kinh tế - xã hội luôn thuộc về con người. Chính<br /> con người với sức lực và trí tuệ của mình mới là nhân tố quyết định<br /> hiệu quả của việc khai thác, sử dụng nguồn lực tự nhiên và các nguồn<br /> lực khác. Đồng thời, việc khai thác và sử dụng các nguồn lực đó một<br /> cách có hiệu quả sẽ đem lại sức mạnh của nguồn lực con người.<br /> Đúng như Tổ chức giáo dục, khoa học và văn hóa Liên hợp quốc<br /> UNESCO đã nhận định: Con người đứng ở trung tâm của sự phát<br /> triển, là tác nhân và là mục đích của sự phát triển. Do đó, để thực<br /> hiện thắng lợi mục tiêu chiến lược của sự công nghiệp hóa, hiện đại<br /> hóa chúng ta cần nhận thức một cách sâu sắc, đầy đủ những giá trị to<br /> lớn và có ý nghĩa quyết định của nhân tố con người, chủ thể của mọi<br /> sáng tạo, “nguồn tài nguyên” vô giá, vô tận của đất nước.<br /> Để phát triển quốc gia trong bối cảnh hội nhập và toàn cầu hóa,<br /> nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là giải pháp có ý nghĩa quan<br /> trọng quyết định. Ở nước ta, xuất phát từ thực tế của đất nước trước<br /> và sau đổi mới cũng như nắm bắt được xu hướng đầu tư, phát triển<br /> của các nước trên thế giới, từ đại hội Đảng lần thứ VI đến nay, Đảng<br /> đã nhận thức được ngày càng đầy đủ hơn vai trò của con người trong<br /> sự phát triển kinh tế - xã hội. Con người luôn được coi vừa là mục<br /> 1<br /> <br /> tiêu, vừa là động lực của sự phát triển kinh tế - xã hội. Trong Cương<br /> lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội (Bổ sung,<br /> phát triển năm 2011) của Đảng đã ghi rõ: “Con người là trung tâm<br /> của chiến lược phát triển, đồng thời là chủ thể phát triển”. Trong<br /> Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 2011 - 2020, được thông qua tại<br /> Đại hội Đảng lần thứ XI, Đảng Cộng sản Việt Nam khẳng định:<br /> “Phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn<br /> nhân lực chất lượng cao là một đột phá chiến lược, là yếu tố quyết<br /> định đẩy mạnh phát triển và ứng dụng khoa học, công nghệ, cơ cấu<br /> lại nền kinh tế, chuyển đổi mô hình tăng trưởng và là lợi thế cạnh<br /> tranh quan trọng nhất, bảo đảm cho phát triển nhanh, hiệu quả và bền<br /> vững”. Nguồn lực con người được coi là nguồn lực quan trọng nhất,<br /> “quí báu nhất, có vai trò quyết định, đặc biệt đối với nước ta, khi<br /> nguồn lực tài chính và nguồn lực vật chất còn hạn hẹp”. Nó là yếu tố<br /> quyết định cho sự thành công của quá trình công nghiệp hóa, hiện đại<br /> hóa đất nước đặc biệt là nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp.<br /> Nhận thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong các<br /> khu công nghiệp nói chung, những năm qua công tác quản lý và phát<br /> triển nguồn nhân lực trong khu công nghiệp của tỉnh Vĩnh Phúc luôn<br /> được lãnh đạo tỉnh quan tâm hàng đầu. Để thúc đẩy sự phát triển kinh<br /> tế - xã hội của tỉnh nói riêng của cả nước nói chung, vấn đề phát triển<br /> nguồn nhân lực cần được đặc biệt chú ý mà giải pháp đột phá là phải<br /> xây dựng được nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp đủ về số<br /> lượng và chất lượng.<br /> Tuy nhiên, quản lý nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp<br /> tại tỉnh Vĩnh Phúc hiện nay còn gặp nhiều khó khăn, đặc biệt là trong<br /> giai đoạn nay số lượng khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh ngày càng<br /> 2<br /> <br /> tăng lên có 05 khu công nghiệp với diện tích 3500 (ha) và 138 doanh<br /> nghiệp với 59.818 công nhân lao động (CNLĐ), nữ chiếm 38.400 lao<br /> động. Do vậy, cần phải có những giải pháp cụ thể để quản lý nguồn<br /> nhân lực trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc.<br /> Xuất phát từ những lý do trên, tôi chọn đề tài “Quản lý nhà<br /> nước đối với nguồn nhân lực trong các Khu công nghiệp tỉnh Vĩnh<br /> Phúc” làm luận văn Thạc sĩ của mình. Hy vọng những thành công<br /> trong quá trình nghiên cứu sẽ góp phần tích cực trong việc giải quyết<br /> những khó khăn về quản lý nguồn nhân lực trong các khu công<br /> nghiệp tại tỉnh Vĩnh Phúc.<br /> 2.Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài<br /> Trong thời gian qua đã có một số công trình đề tài nghiên cứu<br /> về nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp ở Việt Nam nói chung<br /> với nhiều đề tài cấp quốc gia, cấp bộ, được xuất bản dưới dạng sách<br /> và hàng loạt chuyên đề được công bố trên các tạp chí khác nhau.<br /> Trong số đó ta có thể nói đến:<br /> - Luận văn của thạc sỹ kinh tế Lê Quang Hùng (2006) “Nguồn<br /> nhân lực chất lượng cao cho phát triển kinh tế - xã hội ở thành phố<br /> Đà Nẵng” Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh.<br /> Tổng quan của luận văn đã luận giải lý luận cơ bản về nguồn<br /> nhân lực; phân tích đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và phát triển<br /> và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Đà Nẵng trong giai<br /> đoạn 2000 - 2005; đề xuất những giải pháp cơ bản về phát triển<br /> nguồn nhân lực chất lượng cao cho phát triển kinh tế - xã hội ở Đà<br /> Nẵng đến 2010 và khẳng định nguồn nhân lực quan trọng nhất cho sự<br /> phát triển của kinh tế - xã hội trong tỉnh.<br /> <br /> 3<br /> <br />