Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH sứ Đông Lâm DOLACERA

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG<br /> <br /> ISO 9001:2008<br /> <br /> PHẠM BÁ THẮNG<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ<br /> CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> Hải Phòng - 2017<br /> <br /> i<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG<br /> <br /> PHẠM BÁ THẮNG<br /> <br /> HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ<br /> TẠI CÔNG TY TNHH ĐÔNG LÂM DOLACERA<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ<br /> NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> MÃ SỐ: 60 34 01 02<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:<br /> TS. Nguyễn Thị Hoàng Đan<br /> <br /> ii<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các kết<br /> quả nghiên cứu được trình bày trong luận văn là trung thực, khách quan và<br /> chưa từng dùng bảo vệ để lấy bất kỳ học vị nào.<br /> Tôi cũng xin cam kết chắc chắn rằng, mọi sự giúp đỡ cho việc thực<br /> hiện luận văn đã được cảm ơn, các thông tin trích dẫn trong luận văn đều<br /> được chỉ rõ nguồn gốc, bản luận văn này là nỗ lực, kết quả làm việc của<br /> cá nhân tôi.<br /> Hải Phòng, ngày 20 tháng 10 năm 2017<br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Phạm Bá Thắng<br /> <br /> iii<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Để hoàn thành luận văn này, tôi xin chân thành cảm ơn tới Ban Giám<br /> hiệu Trường đại học Dân Lập Hải Phòng, cảm ơn các thầy, cô giáo đã truyền<br /> đạt cho tôi những kiến thức quý báu trong suốt quá trình học tập và nghiên<br /> cứu. Nhân dịp này, tôi xin chân thành cảm ơn vợ tôi – người đã phải vất vả<br /> hơn để dành thời gian cho tôi đi học và nghiên cứu hoàn thành luận văn này.<br /> Đặc biệt tôi gửi lời cảm ơn chân thành tới tiến sỹ Nguyễn Thị Hoàng Đan người đã dành nhiều thời gian, tạo điều kiện thuận lợi, hướng dẫn về phương<br /> pháp khoa học và cách thức thực hiện các nội dung của đề tài này.<br /> Tôi xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo công ty sứ Đông Lâm<br /> DOLACERA, các Phòng, Ban, ngành của tỉnh Thái Bình, đã cung cấp thông<br /> tin, và nhiệt tình giúp đỡ cho quá trình nghiên cứu và hoàn thiện đề tài.<br /> Trong quá trình nghiên cứu, mặc dù đã cố gắng để hoàn thành luận văn,<br /> tham khảo nhiều tài liệu, trao đổi và tiếp thu nhiều ý kiến của thầy, cô và bạn<br /> bè đồng môn. Song do điều kiện, thời gian và khả năng còn hạn chế nên khó<br /> tránh khỏi những thiếu sót. Vì vậy, tôi mong nhận được sự quan tâm, đóng<br /> góp ý kiến của các thầy, cô giáo và các bạn để luận văn được hoàn thiện hơn.<br /> Lời cuối cùng tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến cha me, vợ con,<br /> những người luôn đồng hành và sát cánh bên tôi, động viên tôi cả về tinh thần<br /> lẫn vật chất để cho tôi có nghị lực vượt qua mọi khó khăn về thời gian mà<br /> hoàn thành nhiệm vụ công tác, hoàn thành khóa học cũng như hoàn thành<br /> luận văn này.<br /> Hải Phòng, ngày 20 tháng 10 năm 2017<br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Phạm Bá Thắng<br /> <br /> iv<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> LỜI CAM ĐOAN .............................................................................................. i<br /> LỜI CẢM ƠN .................................................................................................. iv<br /> MỤC LỤC ......................................................................................................... v<br /> DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ..................................................................... viii<br /> DANH MỤC BẢNG BIỂU ............................................................................. ix<br /> DANH MỤC ĐỒ THỊ HÌNH VẼ BIỂU ĐỒ ................................................... xi<br /> MỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1<br /> CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN<br /> SỰ TRONG DOANH NGHIỆP ..................................................................... 11<br /> 1.1. Khái niệm nhân sự ................................................................................... 11<br /> 1.2. Khái niệm và tầm quan trọng tuyển dụng nguồn nhân sự ....................... 12<br /> 1.2.1 Khái niệm về tuyển dụng nguồn nhân sự .............................................. 12<br /> 1.2.2. Vai trò, tầm quan trọng của tuyển dụng nguồn nhân sự ....................... 15<br /> 1.3. Nôi dung tuyển dụng ................................................................................ 17<br /> 1.4. Quy trình tuyển dụng ............................................................................... 20<br /> 1.5. Các nguồn tuyển dụng của doanh nghiệp ................................................ 24<br /> 1.5.1. Nguồn ứng viên từ trong nội bộ doanh nghiệp ..................................... 24<br /> 1.5.2. Nguồn ứng viên từ bên ngoài doanh nghiệp ......................................... 26<br /> 1.6. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng ...................................... 28<br /> 1.6.1. Các yếu tố bên trong doanh nghiệp....................................................... 28<br /> 1.6.2. Các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp ...................................................... 30<br /> 1.7. Một số kinh nghiệm tuyển dụng tại các công ty, tập đoàn ...................... 31<br /> 1.7.1. Kinh nghiệm tại tập đoàn FPT .............................................................. 31<br /> 1.7.2. Kinh nghiệm tại tập đoàn viễn thông quân đội Viettel ......................... 33<br /> Tiểu kết chương 1 và phương hướng chương 2 .............................................. 34<br /> CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI<br /> CÔNG TY TNHH SỨ ĐÔNG LÂM DOLACERA ....................................... 35<br /> v<br /> <br />