Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Tổng công ty Tài nguyên và Môi trường Việt Nam

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ<br /> -----------<br /> <br /> NGUYỄN THỊ TÚ LƯƠNG<br /> <br /> TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO<br /> ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY TÀI NGUYÊN VÀ<br /> MÔI TRƯỜNG VIỆT NAM<br /> <br /> ̉<br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUAN TRI ̣ KINH DOANH<br /> CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH<br /> <br /> Hà Nội - 2016<br /> <br /> ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ<br /> --------------------NGUYỄN THỊ TÚ LƯƠNG<br /> <br /> TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO<br /> ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY TÀI NGUYÊN VÀ MÔI<br /> TRƯỜNG VIỆT NAM<br /> Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh<br /> Mã số: 60 34 01 02<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. ĐỖ MINH CƯƠNG<br /> XÁC NHẬN CỦA<br /> CÁN BỘ HƢỚNG DẪN<br /> <br /> XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ<br /> CHẤM LUẬN VĂN<br /> <br /> Hà Nội - 2016<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan Luận văn này là do chính tôi nghiên cứu và thực hiện. Các<br /> thông tin và số liệu sử dụng trong Luận văn đƣợc trích dẫn đủ nguồn tài liệu, kết<br /> quả phân tích trong Luận văn là trung thực. Luận văn không trùng với bất kỳ đề tài<br /> nghiên cứu khoa học nào.<br /> Hà Nội, ngày 26 tháng 11 năm 2016<br /> Học viên<br /> <br /> Nguyễn Thị Tú Lương<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Để hoàn thành luận văn này, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành và sâu sắc nhất<br /> tới PGS.TS Đỗ Minh Cƣơng - ngƣời thầy luôn nhiệt tình hƣớng dẫn, chỉ bảo, có<br /> những ý kiến đóng góp quý báu và tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất trong suốt quá<br /> trình làm luận văn để tôi có thể hoàn thành luận văn một cách tốt nhất.<br /> Tôi xin trân trọng cảm ơn quý thầy cô trƣờng Đại học Kinh tế - Đại học<br /> Quốc gia Hà Nội đã dạy dỗ, truyền đạt cho tôi những kiến thức trong suốt quá trình<br /> học tập. Tôi xin trân trọng cảm ơn quý thầy cô trong Hội đồng bảo vệ đề cƣơng,<br /> quý thầy cô trong Hội đồng chấm luận văn đã có những góp ý quý báu về những<br /> thiếu sót, hạn chế của Luận văn, giúp tôi nhận ra những vấn đề cần khắc phục để<br /> Luận văn đƣợc hoàn thiện hơn.<br /> Tôi xin gửi lời cảm ơn Ban lãnh đạo, cán bộ công nhân viên đang công tác tại<br /> Tổng công ty Tài nguyên và Môi trƣờng Việt Nam đã tạo điều kiện thuận lợi hỗ trợ<br /> tôi trong quá trình thu thập thông tin và tiến hành nghiên cứu, góp phần quan trọng<br /> để tôi hoàn thành Luận văn.<br /> Cuối cùng, tôi xin đƣợc trân trọng bày tỏ lòng biết ơn đến những ngƣời thân<br /> trong gia đình, bạn bè đã khuyến khích, động viên, tạo mọi điều kiện tốt nhất để tôi<br /> có thể hoàn thành tốt luận văn này.<br /> <br /> Hà Nội, ngày 26 tháng 11 năm 2016<br /> Học viên<br /> <br /> Nguyễn Thị Tú Lương<br /> <br /> TÓM TẮT LUẬN VĂN<br /> Tên đề tài: Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Tổng công ty Tài<br /> nguyên và Môi trường Việt Nam.<br /> Trƣờng: Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội.<br /> Khoa: Quản trị Kinh doanh.<br /> Bảo vệ năm: 2016.<br /> <br /> Bằng cấp: Thạc sĩ.<br /> <br /> Ngƣời nghiên cứu: Nguyễn Thị Tú Lƣơng.<br /> Giáo viên hƣớng dẫn: PGS.TS Đỗ Minh Cƣơng.<br /> Quản trị nguồn nhân lực thành công là nền tảng bền vững cho thành công của<br /> mọi hoạt động trong tổ chức. Một trong những nhiệm vụ quan trọng để quản lý tốt<br /> nguồn nhân lực trong tổ chức là công tác tạo động lực cho ngƣời lao động. Tạo<br /> động lực cho ngƣời lao động đang trở thành một vấn đề cấp bách và không thể thiếu<br /> đối với các doanh nghiệp và tổ chức.<br /> Tổng công ty Tài nguyên và Môi trƣờng là một doanh nghiệp nhà nƣớc<br /> lớn đƣợc thành lập trên cơ sở tổ chức lại các đơn vị doanh nghiệp thuộc Bộ tài<br /> nguyên và Môi trƣờng, hoạt động theo hình thức công ty mẹ - công ty con. Với một<br /> Tổng công ty mới sát nhập, Tổng công ty Tài nguyên và Môi trƣờng đang gặp khó<br /> khăn về việc giữ chân nguồn nhân lực giỏi và ngƣời lao động có kinh nghiệm để có<br /> thể đảm nhiệm những nhiệm vụ then chốt, có khả năng chèo lái và phát triển Tổng<br /> công ty; khó khăn trong việc duy trì đƣợc một nguồn nhân lực nhiệt tình, tâm huyết<br /> và làm việc hiệu quả cao để đạt đƣợc mục tiêu và tầm nhìn đã đề ra. Xuất phát từ<br /> thực tế trên em đã chọn đề tài: “Tạo động lực làm việc cho người lao động tại<br /> Tổng công ty Tài nguyên và Môi trường Việt Nam” làm luận văn thạc sĩ Quản trị<br /> Kinh doanh của mình.<br /> Mục đích nghiên cứu:<br /> Đánh giá thực trạng tạo động lực cho ngƣời lao động tại Tổng công ty Tài<br /> nguyên và Môi trƣờng Việt Nam, tìm ra nguyên nhân làm hạn chế động lực lao<br /> động tại Tổng công ty, qua đó đƣa ra các giải pháp nhằm nâng cao công tác tạo<br /> động lực cho ngƣời lao động tại Tổng công ty Tài nguyên và Môi trƣờng Việt Nam.<br /> <br />