zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Kỹ Năng Mềm

» Kỹ năng phỏng vấn

Xử lý như thế nào khi được yêu cầu nêu mức lương trong quá khứ Rất nhiều

Chia sẻ: Cho Co | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:2

Báo xấu

133
lượt xem 20
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Rất nhiều ứng viên thật sự lo lắng khi nhà tuyển dụng yêu cầu “Vui lòng kèm theo mức lương trong quá khứ của bạn.” Rõ ràng là trong nhiều trường hợp, nếu điền đầy đủ thì ứng viên có thể có bất lợi trong việc thương lượng mức lương mới với nhà tuyển dụng, chẳng hạn, nếu lương của bạn trước đây thấp thì nhà tuyển dụng có thể đề nghị mức lương cho bạn có thể thấp hơn mức lương mà họ đã dự kiến ban đầu. Ngược lại, nếu mức lương của bạn quá cao so với dự...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Xử lý như thế nào khi được yêu cầu nêu mức lương trong quá khứ Rất nhiều

Xử lý như thế nào khi được yêu cầu nêu mức lương trong quá khứ Rất nhiều ứng viên thật sự lo lắng khi nhà tuyển dụng yêu cầu “Vui lòng kèm theo mức lương trong quá khứ của bạn.” Rõ ràng là trong nhiều trường hợp, nếu điền đầy đủ thì ứng viên có thể có bất lợi trong việc thương lượng mức lương mới với nhà tuyển dụng, chẳng hạn, nếu lương của bạn trước đây thấp thì nhà tuyển dụng có thể đề nghị mức lương cho bạn có thể thấp hơn mức lương mà họ đã dự kiến ban đầu. Ngược lại, nếu mức lương của bạn quá cao so với dự kiến ban đầu của nhà tuyển dụng, hồ sơ của bạn có thể không được xem xét. Sử dụng các lời khuyên sau đây khi bạn nêu mức lương trong quá khứ trong hồ sơ của bạn. Thời gian là tất cả Khi chọn chiến lược thương lượng có yêu cầu ghi rõ mức lương quá khứ, cần cân nhắc kỹ lưỡng đến thời điểm yêu cầu. Nếu yêu cầu được nêu ngay từ đầu thì khó xử lý hơn hơn cho bạn. Chẳng hạn, một số tin tuyển dụng ghi rõ rằng “Chỉ các hồ sơ xin việc có ghi rõ mức lương trong quá khứ mới được xem xét”. Tất nhiên là bạn có thể tham khảo các gợi ý ở phía dưới để biết bạn nên làm thế nào. Tuy nhiên, nếu yêu cầu được đưa ra trong giai đoạn phỏng vấn, thì bạn có lợi thế hơn. Sau đây là một số gợi ý Trình bày trong hồ sơ Nếu vị trí tuyển dụng yêu cầu ghi rõ mức lương trước đây, có hai nơi bạn có thể điền: Đơn dự tuyển (hoặc đơn xin việc), CV. Thường được đặt trong CV hơn. Nếu bạn không biết chắc chắn con số chính xác thì hãy ghi rõ là “Khoảng” và bạn có thể sẽ cho biết chính xác sau này. Bạn nên hiểu mức lương quá khứ mà nhà tuyển dụng yêu cầu bạn nêu có thể là tổng thu nhập của bạn chứ không hẳn mức lương cố định. Nói về lương Nếu bạn được yêu cầu nêu mức lương trước đây khi phỏng vấn thì bạn là người may
mắn. Thực ra đây cũng là tình huống tốt để bạn có thể chia sẻ thông tin về lương của bạn. Lúc này bạn có thể có cơ hội đề nghị mức lương và các quyền lợi khác. Bạn có thể sử dụng các chiến thuật sau đây nếu thấy phù hợp:- Chuyển tập trung sang mức lương mà bạn mong muốn hoặc các yêu cầu đối với vị trí tuyển dụng - Cung cấp thông tin về những gì bạn kiếm được nhưng không chỉ rõ mức lương cụ thể là bao nhiêu (vì tổng thu nhập luôn lớn hơn mức lương). - Chỉ ra các quyền lợi khác (chẳng hạn quyền mua cổ phần, hoa hồng hàng năm,...) ngoài lương. Nếu bạn đã áp dụng các gợi ý này mà nhà tuyển dụng vẫn yêu cầu đưa ra con số cụ thể thì bạn cân nhắc đưa ra con số khả dĩ nhất (tức nhiên là bao gồm mức lương trước đây cộng với các quyền lợi khác) Lời kết Khi để lộ mức lương quá khứ, bạn hãy đặt nó vào hoàn cảnh nhất định (ví dụ, vì sao mà bạn chấp nhận mức lương đó). Mức lương của bạn tùy thuộc vào nhiều yếu tố ngoài kỹ năng và kinh nghiệm. Mức lương có thể tùy thuộc vào qui mô công ty, vị trí địa lý, điều kiện kinh tế, thị trường lao động,... Khi phỏng vấn cũng như khi trình bày mức lương trong quá khứ trong hồ sơ tìm việc, nên lưu ý đến các trường hợp đặc biệt mà bạn phải nhận với mức lương đó, và liên hệ đến thời điểm hiện tại (chẳng hạn bạn đã có kinh nghiệm, học được các kỹ năng mới, giá tiêu dùng tăng, đồng tiền mất giá,...). Có thể chỉ ra lương đề nghị tăng so với trước đây vì trách nhiệm của bạn đã tăng hơn. (st)

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.