Bố trí nhân lực và thôi việc

Mục tiêu của đề tài "Tạo động lực cho người lao động tại Công ty Điện thoại Hà Nội 3" là nghiên cứu về tạo động lực cho người lao động gián tiếp tại Công ty Điện thoại Hà Nội 3, từ đó đề xuất những điều chỉnh phù hợp trong việc tạo động lực làm việc, nhằm tăng năng suất lao động của cán bộ công nhân viên trong công ty, giúp cho doanh nghiệp hoàn thành được kế hoạch đề ra trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

139p myhouse00 26-10-2024 2 0   Download

Mục tiêu của đề tài "Đánh giá thành tích cán bộ công nhân viên tại tổng Công ty Xây dựng đường thủy" là hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến đánh giá thành tích nhân viên trong các doanh nghiệp; phân tích thực trạng về tình hình công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Tổng công ty trong thời gian qua; phát hiện những tồn tại và hạn chế đánh giá thành tích nhân viên, qua đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện đánh giá thành tích nhân viên tại Tổng Công ty Xây dựng đường thủy.

26p xuanphongdacy05 17-09-2024 6 1   Download

Mục tiêu của đề tài "Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức và không chuyên trách phường Phước Long, thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa" là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ CBCC phường Phước Long; qua đó đề xuất, khuyến nghị một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao động lực làm việc của CBCC phường trong thời gia tới, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương, hướng đến một nền hành chính công minh bạch, hiệu quả, phục vụ nhân dân ngày càng tốt hơn.

138p xuanphongdacy01 24-08-2024 3 2   Download

Phần 1 cuốn giáo trình "Quản trị nhân lực" do ThS. Nguyễn Vân Điềm và PGS.TS. Nguyễn Ngọc Quân biên soạn cung cấp cho người đọc các nội dung: Vai trò của quản trị nhân lực trong các tổ chuwscm sự phân chia trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức, thiết kế và phân tích công việc, kế hoạch hóa nguồn nhân lực, tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực, bố trí nhân lực và thôi việc, tạo động lực trong lao động, đánh giá thực hiện công việc, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

170p dianmotminh03 09-06-2024 40 8   Download

Bài viết "Tương quan giữa tỷ lệ đóng và tỷ lệ hưởng trong chế độ hưu trí ở Việt Nam" đề cập đến sự phụ thuộc tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng vào tỷ lệ đóng góp thông qua phương trình tổng số tiền tích lũy được trong toàn bộ thời gian làm việc và hưởng lương hưu cân bằng với tổng số tiền được hưởng trong chế độ hưu trí cho 2 trường hợp. Tính toán ở mức đơn giản, ta giả định lãi suất, thuế, lạm phát đều bằng không và lương của người lao động không thay đổi qua các năm làm việc.

6p cotieubac1004 14-03-2024 8 2   Download

Luận văn "Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam khu vực TP. Hồ Chí Minh" nghiên cứu các yếu tố và mức độ ảnh hưởng của chúng đến sự gắn bó của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam tại TP. Hồ Chí Minh, từ kết quả nghiên cứu đề tài đề xuất các hàm ý quản trị góp phần nâng cao sự gắn bó của nhân viên đối với Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam trong thời gian sắp tới.

117p gaupanda015 01-03-2024 41 10   Download

Mục tiêu nghiên cứu của khoá luận "Tạo động lực cho cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân xã Hải Đường, huyện Hải Hậu, tỉnh Nam Định" nhằm hệ thống hóa các lý luận về tạo động lực và phân tích thực trạng công tác tạo động lực cho đội ngũ CBCC làm việc tại UBND xã Hải Đường, huyện Hải Hậu, tỉnh Nam Định, đề tài đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho đội ngũ CBCC làm việc tại UBND xã Hải Đường trong thời gian tới.

72p boghoado01 05-12-2023 9 7   Download

Mục đích nghiên cứu của đề tài "Tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần tập đoàn địa ốc Cát Tường" là phân tích đánh giá thực trạng tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần Tập đoàn địa ốc Cát Tường nhằm rút ra những ưu điểm, nhược điểm, nguyên nhân làm hạn chế động lực làm việc của họ. Từ đó, đề xuất một số giải pháp có tính khả thi nhằm tạo động lực lao động của công ty, thúc đẩy người lao động gắn bó hơn với công ty và nâng cao hiệu quả kinh doanh của công ty trong thời gian tới.

122p kimphuong1125 05-09-2023 21 13   Download

Mục tiêu nghiên cứu chính của đề tài là khảo sát động lực làm việc của nhân viên Ngân hàng TMCP Bưu Điện Liên Việt – Khu vực Hội sở Phía Nam. Trên cơ sở về các lý thuyết động lực làm việc, các học thuyết có liên quan, đồng thời kết hợp vào việc tìm hiểu các nghiên cứu trước trong và ngoài nước về động lực làm việc của người lao động, tác giả đã xây dựng mô hình nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ nhân viên tại Ngân hàng TMCP Bưu Điện Liên Việt”– Khu vực Hội sở Phía Nam.

119p trankora05 31-07-2023 28 19   Download

Hiện nay, nhiều sinh viên tốt nghiệp đại học ngành thời trang ra trường không tìm được việc làm đúng với chuyên ngành đào tạo, trong khi đó doanh nghiệp, tổ chức sản xuất, kinh doanh (DN,TC SXKD) lĩnh vực thời trang không tuyển dụng được người lao động thỏa mãn yêu cầu hoặc phải đào tạo, bổ sung kiến thức kỹ năng cho phù hợp với công việc. Bài viết trình bày việc đào tạo thiết kế thời trang gắn với doanh nghiệp, tổ chức sản xuất và kinh doanh thời trang.

8p vistarlord 15-06-2023 11 4   Download

Mục tiêu của đề tài "Tạo động lực cho người lao động trực tiếp tại Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển Thái Dương" là hệ thống hóa lý luận về tạo động lực cho người lao động trực tiếp trong các công ty; phân tích thực trạng tạo động lực cho lao động trực tiếp tại Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển Thái Dương; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho NLĐ trực tiếp trong thời gian tới.

118p bigdargon08 10-02-2023 12 9   Download

Sáng kiến kinh nghiệm "Một số giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở trên địa bàn thị xã Đức Phổ" có cơ sở lý luận và ý nghĩa thực tiễn sâu sắc, góp phần đẩy mạnh việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở một cách thực chất, hiệu quả.

10p kimphuong59 15-02-2023 29 8   Download

Mục tiêu của đề tài "Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Quản lý và Xây dựng đường bộ Quảng Nam - Đà Nẵng" là làm rõ cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực nói chung và của doanh nghiệp nói riêng; phân tích, đánh giá thực trạng việc đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty trong thời gian qua; đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty trong thời gian sắt tới.

105p runthenight06 31-01-2023 13 6   Download

Đề tài "Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần Quản lý và Xây dựng đường bộ Quảng Ngãi" nghiên cứu nhằm hệ thống hoá những vấn đề lý luận; đánh giá đúng thực trạng; đề xuất các giải pháp để hoàn thiện việc đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty CP Quản lý và Xây dựng đường bộ Quảng Ngãi trong thời gian đến.

24p starandsky03 28-01-2023 17 5   Download

Bài viết "Quản lý nhân lực tại Trung tâm Y tế huyện Phù Ninh, tỉnh Phú Thọ" đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý nhân lực tại Trung tâm trong thời gian tới như: Cần xây dựng đề án việc làm; Xây dựng kế hoạch tuyển dụng dài hạn; Coi trọng đào tạo gắn với bố trí, sử dụng nhân lực; Hoàn thiện hệ thống tiêu chí đánh giá nhân lực và công khai, dân chủ trong thực hiện chính sách lương, thưởng. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết.

11p phuongthu205 27-12-2022 26 5   Download

Bài viết Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, công chức tại Kon Tum tập trung đánh giá hiệu quả hoạt động đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, công chức trong thời gian vừa qua của tỉnh Kon Tum. Tác giả khảo sát 154 nhân viên và 48 cán bộ quản lý tại các phường, xã, ban ngành về hoạt động đào tạo nói chung chứ không tập trung vào một công việc cụ thể.

5p vijaguar 16-11-2022 27 6   Download

Giáo trình Quản lý dự án công nghệ thông tin (Nghề: Quản trị mạng máy tính - Cao đẳng) nhằm giúp học viên phân tích và xác định được danh mục công việc, nhân lực, chi phí và quỹ thời gian của dự án; lập được kế hoạch thực hiện dự án bao gồm bảng công việc, tiến độ thực hiện, phân bố lực lượng và ước tính chi phí dự án;... Mời các bạn cùng tham khảo!

73p hayatogokudera 18-07-2022 39 9   Download

Công tác tổ chức sản xuất và bố trí nhân lực hoàn thành các công việc trong sơ đồ công nghệ khai thác hiện tại của mỏ gặp khó khăn, do đó để hoàn thành được một chu kỳ sản xuất trong lò chợ cần mất nhiều thời gian thực hiện, dẫn đến sản lượng và năng xuất lao động trực tiếp đạt được còn chưa cao.

9p vinikolatesla 31-03-2022 21 2   Download

Sách giáo khoa Mĩ thuật lớp 6 (Bộ sách Cánh diều) hướng đến mục tiêu hình thành, phát triển ở học sinh năng lực mĩ thuật, năng lực giao tiếp và hợp tác, năng lực giải quyết vấn đề sáng tạo, bước đầu tìm hiểu làm quen với mĩ thuật Việt Nam và trên thế giới để hình thành ý thức kế thừa, phát huy các giá trị văn hoá, nghệ thuật, tiếp cận giá trị thẩm mĩ của thời đại,... làm nền tảng cho việc phát triển các phẩm chất: yêu nước, nhân ái, chăm chỉ, trung thực, trách nhiệm.

74p hanthienngao 22-11-2021 39 1   Download

Bài viết trình bày kết quả của một tổng quan hệ thống về sự thay đổi vai trò của chuyên viên thư viện đại học trong những năm gần đây. Dựa trên việc phân tích các bài báo khoa học được công bố trong khoảng thời gian từ năm 2015 đến tháng 4 năm 2021, nghiên cứu đã xác định được 8 vai trò của chuyên viên thư viện đại học gồm chuyên viên thư viện chuyên sâu, chuyên viên thư viện hỗ trợ nhân văn số, phát triển năng lực thông tin và các năng lực khác, nhà cung cấp thông tin số, nhà quản lý tri thức.

10p vilarrypage 19-11-2021 27 3   Download