Các bước tuyển chọn ứng viên

Bài giảng "Quản trị lực lượng bán hàng: Chương 5 - Tuyển dụng và đào tạo lực lượng bán hàng" trình bày các nội dung chính sau đây: Các bước trong quá trình tuyển dụng lực lượng bán; Chuẩn bị việc tuyển dụng; Chọn lựa những ứng viên; Hòa nhập những người bán mới; Đào tạo người bán;... Mời các bạn cùng tham khảo!

47p gaupanda017 19-03-2024 13 5   Download

Thông qua các phương pháp nghiên cứu khoa học thường quy, bài viết đã lựa chọn 20 bài tập phát triển sức mạnh tốc độ cho nam sinh viên chạy 100m Đội tuyển Điền kinh Trường Cao đẳng TDTT Lào. Qua ứng dụng thực tiễn, các bài tập bước đầu đã đạt được hiệu quả trong việc phát triển sức mạnh tốc độ cho khách thể nghiên cứu.

6p gaupanda014 24-02-2024 12 2   Download

Thông qua các phương pháp nghiên cứu khoa học thường được sử dụng trong lĩnh vực TDTT, tác giả đã lựa chọn được 16 bài tập phát triển sức bền chuyên môn cho sinh viên nữ Đội tuyển Điền kinh chạy 800m Trường Đại học Sư phạm TDTT Hà Nội. Bước đầu thực nghiệm đã cho thấy tính hiệu quả của các bài tập trong việc phát triển sức bền chuyên môn cho đối tượng nghiên cứu.

6p gaupanda014 24-02-2024 7 4   Download

Sử dụng các phương pháp nghiên cứu khoa học thường quy trong Thể dục thể thao, chúng tôi đã lựa chọn được 20 bài tập phát triển SMTĐ (SMTĐ) cho sinh viên đội tuyển bóng đá nam Đại học Bách khoa Hà Nội (ĐH BKHN). Bước đầu ứng dụng các bài ập lựa chọn trong 4 tháng đã cho thấy các bài tập đã có hiệu quả tích cực trong phát triển SMTĐ cho đối tượng nghiên cứu.

5p vinikolatesla 28-12-2023 6 5   Download

Luận án "Xây dựng tiêu chuẩn tuyển chọn vận động viên Pencak Silat lứa tuổi 14 – 15 (nội dung đối kháng)" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá thực trạng công tác tuyển chọn VĐV Pencak Silat lứa tuổi 14 – 15 (nội dung đối kháng), trên cơ sở đó, xây dựng tiêu chuẩn tuyển chọn VĐV Pencak Silat lứa tuổi 14 – 15 (nội dung đối kháng) và bước đầu ứng dụng, đánh giá hiệu quả các tiêu chuẩn đã xây dựng, góp phần nâng cao hiệu quả công tác tuyển chọn nói riêng và đào tạo VĐV Pencak Silat lứa tuổi 14 – 15 nói chung.

173p chankora07 12-07-2023 12 7   Download

Quá trình nghiên cứu sử dụng các phương pháp nghiên cứu khoa học thường quy để lựa chọn được 05 test đánh giá và 22 bài tập phát triển thể lực (BT PTTL) cho nam học viên đội tuyển Taekwondo, Học viện An ninh Nhân dân (ANND). Bước đầu ứng dụng các BT lựa chọn trong thực tế và đánh giá hiệu quả. Kết quả, các BT lựa chọn đã có hiệu quả cao trong việc PTTL cho đối tượng nghiên cứu.

4p vimichaeldell 04-12-2021 30 2   Download

Sử dụng các phương pháp nghiên cứu khoa học cơ bản trong thể dục thể thao, chúng tôi đã lựa chọn được 6 test và 17 bài tập nhằm phát triển sức mạnh cho nam vận động viên (VĐV) võ thuật cổ truyền (VTCT) tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu (BR - VT). Bước đầu ứng dụng vào thực nghiện đã phát triển sức được mạnh cho nam VĐV VTCT tỉnh BR-VT, góp phần nâng cao hiệu quả tập luyện và thành tích thi đấu của VĐV.

3p viphilippine2711 29-12-2020 27 1   Download

Bài viết đã lựa chọn được 8 test đánh giá và 35 bài tập phát triển sức mạnh tốc độ cho đội tuyển bóng chuyền nam sinh viên tại trường Đại học Tiền Giang. Bước đầu ứng dụng các bài tập đã lựa chọn vào trong thực tế và đánh giá hiệu quả.

7p cothumenhmong8 04-11-2020 67 6   Download

Bằng cách sử dụng các phương pháp khoa học thường quy trong nghiên cứu khoa học TDTT, bài viết đã lựa chọn được 43 bài tập huấn luyện sức nhanh cho đội tuyển bóng đá futsal nam sinh viên trường Đại học Tiền Giang. Bước đầu ứng dụng các bài tập đã lựa chọn vào trong thực tế và đánh giá hiệu quả. Kết quả, sau 1 năm áp dụng các bài tập đã xây dựng và lựa chọn vào tập luyện thi đấu thì sức nhanh của các em đội tuyển bóng đá futsal nam sinh viên đều được nâng lên đáng kể.

6p caothientrangnguyen 19-05-2020 84 3   Download

Mục đích nghiên cứu của đề tài là lý luận và thực tiễn của môn Điền kinh và nhảy ba bước, đề tài tiến hành nghiên cứu lựa chọn hệ thống bài tập phát triển SMTĐ cho VĐV nam nhảy ba bước phù hợp với điều kiện thực tế, đáp ứng được các yêu cầu về chuyên môn, góp phần nâng cao thành tích môn Điền kinh trong những năm tới.

31p phongtitriet000 08-08-2019 41 3   Download

Sử dụng các phương pháp nghiên cứu khoa học thường quy lựa chọn được 19 bài tập sức mạnh tốc độ của nam sinh viên Đội tuyển Bóng đá Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội. Bước đầu ứng dụng các bài tập lựa chọn đã có hiệu quả cao trong việc phát triển sức mạnh tốc độ cho đối tượng nghiên cứu.

4p violympus 18-03-2019 66 6   Download

Tình hình nghiên cứu và mục tiêu của đề tài trình bày về: Điều trị ung thư vú tại tuyến tỉnh là một nhu cầu khách quan, chính vì vậy chọn lựa phương thức điều trị phù hợp là 1 việc làm bức thiết. Và nghiên cứu với mục tiêu đánh giá các biến chứng, tình trạng tái phát và đánh giá kết quả của phẫu thuật Auchincloss.

8p hanh_tv10 11-01-2019 81 3   Download

Thuyết trình: Các bước tuyển chọn ứng viên nhằm trình bày khái niệm tuyển chọn nhân viên, tiêu chuẩn đề chọn nhân viên, tiến trình tuyển chọn nhân viên, giai đoạn chuẩn bị, giai đoạn chính thức và trắc nghiệm, khám sức khỏe để quyết định tuyển dụng.

19p bad_12 03-07-2014 103 11   Download

Bộ sưu tập bài Tôn trọng đám tang được tuyển chọn với những bài giảng hay nhất dành cho quý giáo viên tham khảo cách thức và kinh nghiệm soạn nội dung bài học. Được thiết kế với chương trình powerpoint đẹp mắt, sinh động sẽ giúp cho các em tiếp thu được nội dung bài học một cách nhanh chóng và hiệu quả cao. Bên cạnh đó giáo dục cho các em học sinh biết được những việc cần làm khi gặp đám tang, bước đầu biết thông cảm với những đau thương, mất mát người thân của người khác.

12p thutrang2324 19-03-2014 163 16   Download

Sau cuộc sơ tuyển đầu tiên, vòng phỏng vấn tiếp sau sẽ đòi hỏi bạn chuẩn bị kỹ các bước đi, trong đó có việc chọn người phỏng vấn. Xem xét mục đích Một số lý do để bạn muốn gặp lại ứng viên (ƯV) như: giới thiệu ƯV đó với các thành viên khác của DN; Hỏi ƯV thêm những câu hỏi khác và muốn biết thêm về họ; So sánh họ với các ƯV khác một lần nữa trong danh sách rút gọn để ra quyết định về "người chiến thắng"; cho ƯV làm thêm các cuộc kiểm...

3p bibocumi38 10-04-2013 65 9   Download

Hầu hết các sinh viên bước chân vào ngành này qua công việc kế toán cho các doanh nghiệp. Sau đó, họ sẽ lấn sân vào ngành ngân hàng và bảo hiểm để làm các công việc đòi hỏi chuyên môn cao hơn như dịch vụ tài chính và thống kê. Nhà tuyển dụng tìm kiếm điều gì Các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực này rất khó tính. Họ thường tìm kiếm các ứng viên có kết quả học tập từ 7.0 trở lên. Ngoài ra, họ còn đòi hỏi sự hợp thành thạo các kỹ năng. Hãy nhìn...

3p bibocumi23 28-12-2012 123 21   Download

Làm việc trong lĩnh vực nhân đạo cũng buộc phải tuyển chọn người nhưng không phải bằng bất cứ giá nào. Đào tạo Thực chất, không tồn tại trường đào tạo nhân đạo hay lòng nhân ái mà chỉ có một số trường ĐH có hướng đào tạo về lĩnh vực này. Rất nhiều các khóa đào tạo được mở để đáp ứng nhu cầu của thanh niên có mong muốn được làm việc nhân đạo hoặc làm cho các tổ chức phi chính phủ. Vậy có cần từ bỏ ước mơ của mình chỉ vì không có một khóa đào tạo...

3p bibocumi22 24-12-2012 67 5   Download

Tuyển dụng cho nhu cầu hiện tại và đáp ứng được yêu cầu trong tương lai Hãy nhắm đến những ứng viên có thể thỏa mãn được cả những yêu cầu ở tương lai. Thay vì chọn một nhân viên mới chỉ đáp ứng được đòi hỏi công việc hiện tại, nên chấp nhận người đòi hỏi quyền lợi cao hơn nếu năng lực của người ấy phù hợp với yêu cầu của công ty trong các bước phát triển sau này. Hãy định hướng rõ ràng chiến lược phát triển của công ty, sau đó chú trọng tuyển dụng...

4p bibocumi12 02-11-2012 109 21   Download

Có một nguyên tắc các ứng viên thường bỏ qua nhưng lại hết sức quan trọng là việc bạn cần đưa ra những câu hỏi ở tất cả các bước của quá trình tuyển dụng, từ lần đầu tiên nói chuyện với họ cho đến cuộc gặp gỡ, trao đổi cuối cùng. Thông thường, người tìm việc nên biết hai nguyên tắc chủ yếu trước khi bước vào cuộc phỏng vấn việc làm. Thứ nhất, đó là khi người phỏng vấn hỏi “Bạn có câu nào cần hỏi không” thì tốt hơn là ứng viên nên có điều gì đó...

4p bibocumi3 18-09-2012 100 15   Download

Resume chính là tấm giấy thông hành giúp bạn gia nhập các công ty có tiềm lực, chiếm lĩnh các vị trí bạn hằng mong muốn. Vì thế, tại sao bạn không làm tân trang lại resume của mình nhân dịp năm mới? Thông tin mới cho resume cũ Bạn nên cập nhật và làm mới những thông tin từ resume trực tuyến đã tạo trước đó trên các website việc làm. Công việc này sẽ giúp bạn có thêm cơ hội lọt vào vòng tuyển chọn ứng viên của các nhà tuyển dụng, vì không những nội dung thông tin...

4p kt1987 28-01-2011 202 18   Download