Các bước tuyển chọn ứng viên

Sử dụng các phương pháp thường quy trong lĩnh vực Thể dục thể thao, nghiên cứu tiến hành lựa chọn và ứng dụng một số bài tập nhằm phát triển thể lực chuyên môn cho nam sinh viên đội tuyển nhảy xa Trường Đại học Sư phạm Thể dục thể thao Hà Nội. Bước đầu ứng dụng vào thực tiễn, các bài tập mà nghiên cứu lựa chọn đã mang lại những hiệu quả nhất định trong việc phát triển thể lực chuyên môn cho đối tượng nghiên cứu.

5p gaupanda068 02-01-2025 8 1   Download

Bài giảng "Quản trị lực lượng bán hàng: Chương 5 - Tuyển dụng và đào tạo lực lượng bán hàng" trình bày các nội dung chính sau đây: Các bước trong quá trình tuyển dụng lực lượng bán; Chuẩn bị việc tuyển dụng; Chọn lựa những ứng viên; Hòa nhập những người bán mới; Đào tạo người bán;... Mời các bạn cùng tham khảo!

47p gaupanda017 19-03-2024 14 5   Download

Luận án "Xây dựng tiêu chuẩn tuyển chọn vận động viên Pencak Silat lứa tuổi 14 – 15 (nội dung đối kháng)" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá thực trạng công tác tuyển chọn VĐV Pencak Silat lứa tuổi 14 – 15 (nội dung đối kháng), trên cơ sở đó, xây dựng tiêu chuẩn tuyển chọn VĐV Pencak Silat lứa tuổi 14 – 15 (nội dung đối kháng) và bước đầu ứng dụng, đánh giá hiệu quả các tiêu chuẩn đã xây dựng, góp phần nâng cao hiệu quả công tác tuyển chọn nói riêng và đào tạo VĐV Pencak Silat lứa tuổi 14 – 15 nói chung.

173p chankora07 12-07-2023 12 7   Download

Mục đích nghiên cứu của đề tài là lý luận và thực tiễn của môn Điền kinh và nhảy ba bước, đề tài tiến hành nghiên cứu lựa chọn hệ thống bài tập phát triển SMTĐ cho VĐV nam nhảy ba bước phù hợp với điều kiện thực tế, đáp ứng được các yêu cầu về chuyên môn, góp phần nâng cao thành tích môn Điền kinh trong những năm tới.

31p phongtitriet000 08-08-2019 43 3   Download

Thuyết trình: Các bước tuyển chọn ứng viên nhằm trình bày khái niệm tuyển chọn nhân viên, tiêu chuẩn đề chọn nhân viên, tiến trình tuyển chọn nhân viên, giai đoạn chuẩn bị, giai đoạn chính thức và trắc nghiệm, khám sức khỏe để quyết định tuyển dụng.

19p bad_12 03-07-2014 104 11   Download

Bộ sưu tập bài Tôn trọng đám tang được tuyển chọn với những bài giảng hay nhất dành cho quý giáo viên tham khảo cách thức và kinh nghiệm soạn nội dung bài học. Được thiết kế với chương trình powerpoint đẹp mắt, sinh động sẽ giúp cho các em tiếp thu được nội dung bài học một cách nhanh chóng và hiệu quả cao. Bên cạnh đó giáo dục cho các em học sinh biết được những việc cần làm khi gặp đám tang, bước đầu biết thông cảm với những đau thương, mất mát người thân của người khác.

12p thutrang2324 19-03-2014 169 16   Download

Sau cuộc sơ tuyển đầu tiên, vòng phỏng vấn tiếp sau sẽ đòi hỏi bạn chuẩn bị kỹ các bước đi, trong đó có việc chọn người phỏng vấn. Xem xét mục đích Một số lý do để bạn muốn gặp lại ứng viên (ƯV) như: giới thiệu ƯV đó với các thành viên khác của DN; Hỏi ƯV thêm những câu hỏi khác và muốn biết thêm về họ; So sánh họ với các ƯV khác một lần nữa trong danh sách rút gọn để ra quyết định về "người chiến thắng"; cho ƯV làm thêm các cuộc kiểm...

3p bibocumi38 10-04-2013 66 9   Download

Hầu hết các sinh viên bước chân vào ngành này qua công việc kế toán cho các doanh nghiệp. Sau đó, họ sẽ lấn sân vào ngành ngân hàng và bảo hiểm để làm các công việc đòi hỏi chuyên môn cao hơn như dịch vụ tài chính và thống kê. Nhà tuyển dụng tìm kiếm điều gì Các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực này rất khó tính. Họ thường tìm kiếm các ứng viên có kết quả học tập từ 7.0 trở lên. Ngoài ra, họ còn đòi hỏi sự hợp thành thạo các kỹ năng. Hãy nhìn...

3p bibocumi23 28-12-2012 124 21   Download

Làm việc trong lĩnh vực nhân đạo cũng buộc phải tuyển chọn người nhưng không phải bằng bất cứ giá nào. Đào tạo Thực chất, không tồn tại trường đào tạo nhân đạo hay lòng nhân ái mà chỉ có một số trường ĐH có hướng đào tạo về lĩnh vực này. Rất nhiều các khóa đào tạo được mở để đáp ứng nhu cầu của thanh niên có mong muốn được làm việc nhân đạo hoặc làm cho các tổ chức phi chính phủ. Vậy có cần từ bỏ ước mơ của mình chỉ vì không có một khóa đào tạo...

3p bibocumi22 24-12-2012 68 5   Download

Tuyển dụng cho nhu cầu hiện tại và đáp ứng được yêu cầu trong tương lai Hãy nhắm đến những ứng viên có thể thỏa mãn được cả những yêu cầu ở tương lai. Thay vì chọn một nhân viên mới chỉ đáp ứng được đòi hỏi công việc hiện tại, nên chấp nhận người đòi hỏi quyền lợi cao hơn nếu năng lực của người ấy phù hợp với yêu cầu của công ty trong các bước phát triển sau này. Hãy định hướng rõ ràng chiến lược phát triển của công ty, sau đó chú trọng tuyển dụng...

4p bibocumi12 02-11-2012 112 21   Download

Có một nguyên tắc các ứng viên thường bỏ qua nhưng lại hết sức quan trọng là việc bạn cần đưa ra những câu hỏi ở tất cả các bước của quá trình tuyển dụng, từ lần đầu tiên nói chuyện với họ cho đến cuộc gặp gỡ, trao đổi cuối cùng. Thông thường, người tìm việc nên biết hai nguyên tắc chủ yếu trước khi bước vào cuộc phỏng vấn việc làm. Thứ nhất, đó là khi người phỏng vấn hỏi “Bạn có câu nào cần hỏi không” thì tốt hơn là ứng viên nên có điều gì đó...

4p bibocumi3 18-09-2012 102 15   Download

Resume chính là tấm giấy thông hành giúp bạn gia nhập các công ty có tiềm lực, chiếm lĩnh các vị trí bạn hằng mong muốn. Vì thế, tại sao bạn không làm tân trang lại resume của mình nhân dịp năm mới? Thông tin mới cho resume cũ Bạn nên cập nhật và làm mới những thông tin từ resume trực tuyến đã tạo trước đó trên các website việc làm. Công việc này sẽ giúp bạn có thêm cơ hội lọt vào vòng tuyển chọn ứng viên của các nhà tuyển dụng, vì không những nội dung thông tin...

4p kt1987 28-01-2011 203 18   Download

Trong quá trình chuẩn bị, bạn đã luyện tập cách bắt tay, dự trù câu trả lời cho những câu hỏi khó và lựa chọn trang phục cẩn thận. Nhưng đã bao giờ bạn luyện tập cho một phần quan trọng không kém trong cuộc phỏng vấn: phần kết thúc? Kết thúc cuộc phỏng vấn là cơ hội cuối cùng để bạn thuyết phục nhà tuyển dụng về khả năng của mình cũng như tìm hiểu các bước cần thực hiện tiếp theo. Các chuyên gia đề nghiệp đã đưa ra một số mẹo nhỏ sau đây để giúp ứng viên...

4p muathulamebay 18-08-2010 140 31   Download

TÍNH TOÁN THIẾT KẾ TUYẾN CÁP QUANG THEO QUỸ CÔNG SUẤT VÀ THỜI GIAN LÊN 5.1 Giới thiệu chương Các hệ thống thông tin quang được ứng dụng có hiệu quả nhất trong lĩnh vực truyền dẫn số. Do vậy trong tính toán, thiết kế ta xem xét hệ thống truyền dẫn số IM-DD (Intensity Modulation-Direct Detection) thì những điều kiện bắt buộc về kỹ thuật và tính kinh tế đóng một vai trò quan trong trong tất cả các tuyến thông tin sợi quang. Người thiết kế phải chọn cẩn thận từng công đoạn để đảm bảo sao cho...

15p khinhkha 22-07-2010 234 114   Download

Tuyển chọn nhân viên là quá trình được thực hiện sau khi tuyển mộ nhân viên để tìm kiếm và quyết định chọn lựa một số ứng viên thích hợp trong tất cả các ứng viên đến tham gia tuyển mộ (xin được nhắc lại là tuyển mộ là quá trình thu hút ứng viên đến ứng cử mà thôi). Một quá trình tuyển dụng tổng quát và đầy đủ bao gồm 8 bước được chia sẻ trong bài viết dưới đây, mời các bạn cùng tham khảo.

5p bacsiquaidi123 19-07-2010 1348 244   Download

Công ty TNHH CUNG ỨNG VIỆT là một Công ty mới thành lập nên trên thực tế thì lịch sử phát triển của Công ty vẫn đang từng bước được xây dựng. Bước đầu tiên trong việc xây dựng thương hiệu của mình trên thị trường. Bước đầu tiên của Công ty là đánh vào mảng điện dân dụng trước. Tức là chú tâm vào phân phối các mặt hàng máy lạnh cho những nhà dân, và các cơ sở điện lạnh. Sau đó, sẽ triển khai kế hoạch phát triển điện công nghiệp ít nhất vào năm sau....

53p baby_thuy15 20-12-2009 2044 525   Download

Trước khi bước vào một cuộc cuộc phỏng vấn, một ứng viên thông minh luôn biết cách lựa chọn trang phục phù hợp, nghiên cứu kỹ các thông tin về công ty ứng tuyển và chuẩn bị kỹ càng, sẵn sàng trả lời suôn sẻ các câu hỏi mà nhà tuyển dụng có thế hỏi. Tuy nhiên, không phải ai sinh ra cũng đã là một ứng viên thông minh.

2p hoangtrung 12-03-2009 157 45   Download