Chế độ đãi ngộ nhân sự

Nghiên cứu này thực hiện khảo sát trực tuyến bằng bảng hỏi 352 nhân viên của 17 khách sạn 5 sao trên địa bàn Hà Nội, số phiếu hợp lệ thu hồi về là 300 (đạt tỉ lệ 85%), Từ tổng quan nghiên cứu, nhóm tác giả lựa chọn một số nhân tố ảnh hưởng tới ý định nghỉ việc của nhân viên ở khách sạn 5 sao ở Hà Nội và kết quả nghiên cứu cũng tương đồng, cụ thể các nhân tố này gồm: “Sự gắn bó với tổ chức”,“Chế độ lương và các chính sách đãi ngộ”, “Điều kiện làm việc” và “Các mối quan hệ tại nơi làm việc”...

10p phuong798 26-12-2023 10 3   Download

Mục tiêu của đề tài "Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty tàu dịch vụ Dầu khí" là nghiên cứu phân tích thực trạng nguồn nhân lực, các chế độ chính sách đối với nguồn nhân lực, chế độ đãi ngộ nhân viên hiện tại của công ty, sức hấp dẫn hay kém hấp dẫn của PTSC Marine đối với nhân viên, những tồn tại cần khắc phục trong quản lý, phát triển nguồn nhân lực của Công ty tàu dịch vụ Dầu khí.

142p besfriend09 20-06-2023 13 7   Download

Luận văn "Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn May Thăng Long" nghiên cứu hệ thống hóa những vẫn đề lý luận liên quan đến việc tạo động lực cho người lao động; phân tích thực trạng việc tạo động lực thúc đẩy người lao động tại công ty TNHH May Thăng Long thông qua tìm hiểu chế độ, chính sách dành cho người lao động đang được áp dụng tại công ty; thu thập thông tin về đánh giá của nhân viên đối với những chính sách của công ty về tạo động lực cho người lao động.

121p bigdargon07 09-12-2022 19 9   Download

Báo cáo "Giải pháp nâng cao chế độ đãi ngộ nhân sự tại Công ty Cổ phần Xây dựng Tư vấn Đầu tư Bình Dương (BICONSI)" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích chế độ đãi ngộ nhân sự tại Công ty Cổ phần Xây dựng Tư vấn Đầu tư Bình Dương (BICONSI); Đề xuất giải pháp nâng cao chế độ đãi ngộ nhân sự tại Công ty Cổ phần Xây dựng Tư vấn Đầu tư Bình Dương (BICONSI).

90p matroicon2510 06-12-2022 29 15   Download

Giáo trình Quản trị nhân sự với mục tiêu giúp các bạn có thể vận dụng và thiết lập hệ thống chế độ đãi ngộ cũng như các chính sách duy trì và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức, doanh nghiệp. Xây dựng các chính sách cũng như giải quyết các tranh chấp lao động trong doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung phần 1 giáo trình!

72p namkimcham25 19-07-2022 35 6   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài nhằm đánh giá hệ thống các chính sách công tác đãi ngộ nhân sự và lí giải hiệu quả mà công tác này mang lại cho doanh nghiệp và người lao động.Trên cơ sở đó, với đề tài hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự đánh giá các mặt bao gồm đạt được và hạn chế,xác lập hệ thống các giải pháp khả thi để hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại Công ty TNHH MTV thực phẩm và nước giải khát Á Châu.

90p tomjerry010 22-11-2021 125 24   Download

Luận văn này nghiên cứu những vấn đề lý luận cơ bản về hoạt động quản trị nhân sự của các doanh nghiệp. Phân tích thực trạng quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần du lịch Đồ Sơn, những tồn tại hạn chế và nguyên nhân. Đề xuất các biện pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần du lịch Đồ Sơn. Mời các bạn cùng tham khảo!

106p thanhthuong999 04-10-2021 39 18   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là làm rõ thực trạng quản trị nhân lực của Tổng Công ty Lương thực miền Bắc(Vinafood 1) thông qua các các hoạt động: phân tích công việc; tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, phát triển và hoạch định nhân lực; chế độ đãi ngộ. Trên cơ sở đó đề tài đưa ra một số giải pháp nhằm thúc đẩy và hoàn thiện công tác quản trị nhân lực của Tổng Công ty Lương thực miền Bắc(Vinafood 1).

116p tomjerry001 19-10-2021 64 22   Download

Phân tích, đánh giá một cách toàn diện công tác ưuản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Tiến bộ Sài Gòn để tìm ra những hiệu quả và những điểm còn hạn chế trong công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty. Từ đó đề xuất những giải pháp hoàn thiện nhằm nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Tiến bộ Sài Gòn.

104p beloveinhouse10 21-09-2021 20 4   Download

Luận án Tiến sĩ Khoa học Lịch sử "Chế độ đãi ngộ đối với quân đội dưới triều Nguyễn giai đoạn 1802-1884" trình bày các nội dung chính sau: Tổng quan tình hình nghiên cứu và nguồn tư liệu; Bối cảnh lịch sử và tổ chức quân đội dưới triều Nguyễn giai đoạn 1802-1884; Chế độ đãi ngộ đối với võ quan dưới triều Nguyễn giai đoạn 1802-1884; Chế độ đãi ngộ đối với binh lính dưới triều Nguyễn giai đoạn 1802-1884; Nhận xét, đánh giá về chế độ đãi ngộ đối với quân đội dưới triều Nguyễn giai đoạn 1802- 1884.

206p viyeri2711 14-09-2021 11 2   Download

Mục đích nghiên cứu của đề tài là phân tích thực trạng quản lý nhân lực tại Trung tâm Trọng tài thương mại Đông Dương về số lượng nhân viên, khả năng quả n lý nhân lực, kế hoạch tuyển dụng và đào tạo... Trên cơ sở đó, đưa ra các giải pháp để hoàn thiện công tác quản lý nhân lực: về quá trình Hoạch định nhân lực, việc bố trí và sử dụng nhân lực, chế độ đãi ngộ. Mời các bạn cùng tham khảo!

104p whiteoleander 13-09-2021 31 8   Download

Luận văn chỉ ra được thực trạng chính sách thu hút NNL KH&CN hiện nay của Viện nghiên cứu Da - Giầy thông qua các khía cạnh, đó là hoạt động tuyển dụng và sử dụng nhân lực; công tác đãi ngộ nhân lực và xây dựng môi trường NCKH, đồng thời cũng chỉ ra nhiều hạn chế cần phải khắc phục cấp bách và lâu dài như: Chất lượng công chức, viên chức; thu nhập thực tế của công chức, viên chức và người lao động làm việc tại Viện là thấp so với mặt bằng chung; một số quy định còn chưa thống nhất nên chưa thực sự tạo được môi trường thông thoáng nhằm khuyến khích hoạt động nghiên cứu sáng tạo.

101p beloveinhouse07 12-09-2021 33 6   Download

Trên cơ sở nghiên cứu lý luận và thực tiễn tạo động lực cho người lao động nói chung, cùng đội ngũ công chức và công chức khối Đảng; Đoàn thể nói riêng. Luận văn phân tích, đánh giá thực trạng động lực làm việc của công chức khối Đảng; Đoàn thể huyện Nhơn Trạch tỉnh Đồng Nai. Luận văn tiến hành đánh giá những ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân của những hạn chế trong công tác tạo động lực tại đây từ đó đưa ra giải pháp tạo động lực làm việc cho công chức khối Đảng; Đoàn thể huyện Nhơn Trạch tỉnh Đồng Nai.

97p beloveinhouse06 07-09-2021 42 14   Download

Mục tiêu chung của đề tài là phân tích đến phúc lợi của người lao động trong ngành công nghiệp chế biến thủy sản tỉnh Trà Vinh; từ đó đề xuất một số giải pháp tiêu biểu nhằm nâng cao năng lực của ngành chế biến thủy sản Trà Vinh, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động trong ngành.

67p thiennhaikhach10 11-08-2021 33 6   Download

Mục tiêu của đề tài là phân tích, đánh giá, làm rõ thực trạng chế độ đãi ngộ nhân sự tại ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam – Chi nhánh Bà Rịa - Vũng Tàu; đề xuất giải pháp hoàn thiện chế độ đãi ngộ ngân sự tại ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam – Chi nhánh Bà Rịa - Vũng Tàu.

104p thiennhaikhach08 05-08-2021 50 15   Download

Luận văn nhằm mục đích kiểm định mối quan hệ giữa cam kết tổ chức (cam kết tình cảm, cam kết đạo đức, cam kết tiếp tục) và sự trung thành của nhân viên (trung thành thái độ và trung thành hành vi) tại các ngân hàng thương mại hiện nay, từ đó đề xuất các hàm ý quản trị trong việc giữ chân nhân tài, hạn chế tình trạng chảy máu chất xám cho tổ chức.

113p thiennhaikhach08 05-08-2021 27 4   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đánh giá hệ thống các chính sách công tác đãi ngộ nhân sự và lý giải những hiệu quả mà công tác này mang lại đối với người lao động nói riêng và doanh nghiệp nói chung, trên cơ sở đó, đề tài tìm hiểu thực trạng đãi ngộ nhân sự của công ty, đánh giá những mặt đạt được và hạn chế. Từ đó, đưa ra những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự giúp ban lãnh đạo công ty nhìn nhận, nắm bắt và thực hiện công tác quản trị một cách hiệu quả nhất trong xu thế hội nhập.

65p elysale2510 18-06-2021 66 12   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là tìm hiểu thực trạng chính sách đãi ngộ nhân sự của CBNV trong công ty. Điều tra, đánh giá sự hài lòng của nhân viên về chính sách đãi ngộ từ đó đưa ra nguyên nhân, giải pháp để khắc phục những hạn chế trong chính sách đãi ngộ tại Công ty CPTM Dược phẩm Mạnh Tý – Việt Mỹ.

110p elysadinh 13-06-2021 56 13   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đánh giá thực trạng chế độ đãi ngộ cho người lao động tại công ty TNHH Saigon - Morin Huế, từ đó đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện và nâng cao chất lượng cho người lao động, khuyến khích họ cống hiến và trung thành hơn với doanh nghiệp.

118p elysanguyen12 11-06-2021 39 5   Download

Luận văn đã hệ thống hóа các cơ sở lý luận căn bản về đãi ngộ nhân sự trong doаnh nghiệp; tìm hiểu, phân tích và đánh giá thực trạng đãi ngộ nhân sự tại Công ty dịch vụ MobiFone khu vực I. Từ đó, tìm rа nguyên nhân củа những hạn chế trong đãi ngộ nhân sự củа công ty; đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại Công ty Dịch vụ MobiFone khu vực I.

99p sonhalenh02 17-05-2021 44 8   Download