Chính sách tiền lương cán bộ

Quyết định số 135/QĐ-TTg về việc ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp; Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;

14p khanhchi2540 11-05-2024 9 1   Download

Mục đích nghiên cứu của đề tài "Tạo động lực làm việc cho cán bộ thu thuộc Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội thông qua đãi ngộ tài chính" nhằm đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường khả năng tạo động lực làm việc cho cán bộ thu thuộc Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội thông qua đãi ngộ tài chính. Mời các bạn cùng tham khảo luận văn.

134p phuongtham205 19-12-2022 19 9   Download

Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản - Chương 3: Năng suất lao động và nguồn tiềm năng nâng cao năng suất lao động. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: năng suất lao động – chỉ tiêu chủ yếu đo lường hiệu quả sử dụng lao động; thành tựu và tiến bộ khoa học kĩ thuật - công nghệ; khai thác tiềm năng con người;... Mời các bạn cùng tham khảo!

15p hidetoshidekisugi 15-06-2022 31 5   Download

Đề tài hệ thống hóa các cơ sở lý luận khoa học liên quan đến động lực làm việc và mối liên hệ giữa các nhân tố như môi trường làm việc, chính sách lương-thưởng-phúc lợi, mối quan hệ với đồng nghiệp và lãnh đạo, chính sách đào tạo và thăng tiến, đặc điểm công việc đối với động lực làm việc. Trên cơ sở đó đề ra mô hình nghiên cứu những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động tại Cục Thống Kê Thành phố Hồ Chí Minh, từ đó đưa ra giải pháp giúp nâng cao động lực làm việc của cán bộ công chức, người lao động tại Cục Thống Kê Thành phố Hồ Chí Minh.

98p guitaracoustic04 20-12-2021 32 8   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa lại cơ sở lý luận và thực tiễn về quản trị rủi ro tín dụng tại ngân hàng thương mại. Tìm hiểu thực trạng rủi ro tín dụng và quản trị rủi ro tín dụng tại NCB theo các tiêu chí định lượng và định tính. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu của đề tài tìm ra các điểm tồn tại bất cập để có những khuyến nghị với cơ quan quản lý trực tiếp của NCB nhằm tổ chức thực hiện và củng cố chính sách tín dụng nhằm tăng cường công tác quản trị rủi ro tín dụng tại NCB.

110p tomjerry001 19-10-2021 29 11   Download

Đề tài làm rõ những vấn đề cơ bản về lý luận, thực tiễn thực hiện chính sách phát triển Đảng viên và đề xuất những giải pháp cơ bản nâng cao chất lượng thực hiện chính sách phát triển Đảng viên trên địa bàn huyện Thăng Bình, tỉnh Quảng Nam hiện nay.

89p beloveinhouse06 07-09-2021 26 8   Download

Đề xuất giải pháp góp phần hoàn thiện việc thực hiện chính sách phát triển CBCC cấp xã từ thực tiễn tại huyện Tây Trà, tỉnh Quảng Ngãi nhằm xây dựng và phát triển đội ngũ CBCC cơ sở đảm bảo về số lượng và chất lượng, có tính chuyên nghiệp, nâng cao năng lực chuyên môn, có tinh thần trách nhiệm cao để đáp ứng được với yêu cầu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội; anh ninh, quốc phòng tại địa phương.

93p beloveinhouse06 07-09-2021 55 9   Download

Nghiên cứu cơ sở lý luận và việc thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã từ thực tiễn huyện Sơn Tây để đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng trong việc thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Sơn Tây, tỉnh Quảng Ngãi trong thời gian đến.

85p beloveinhouse06 07-09-2021 35 7   Download

Trên cơ sở nghiên cứu những vấn đề lý luận và đánh giá, phân tích thực trạng thực hiện chính sách phát triển CBCC từ thực tiễn của UBND huyện Nam Giang, đề tài luận văn đề xuất các giải pháp hoàn thiện thực hiện chính sách phát triển CBCC trên địa bàn huyện Nam Giang.

91p beloveinhouse06 07-09-2021 24 4   Download

Trên cơ sở nghiên cứu lý luận chung và thực tiễn thực hiện chính sách phát triển đội ngũ CBCC ở Việt Nam; đánh giá, phân tích thực trạng thực hiện chính sách phát triển đội ngũ CBCC cấp tỉnh của tỉnh Quảng Nam trong thời gian qua. Đồng thời, đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng thực hiện chính sách phát triển đội ngũ CBCC cấp tỉnh của tỉnh Quảng Nam trong thời gian đến.

82p beloveinhouse06 07-09-2021 25 9   Download

Mục tiêu nghiên cứu tổng quát của luận văn là tìm hiểu và phân tích nguyên nhân gây ra bất cập trong việc đào tạo cán bộ quản lý qua thực tiễn công tác bằng hình thức luân chuyển, từ đó xác định và lựa chọn các chính sách phù hợp nhằm tăng cường và nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ quản lý thông qua hình thức luân chuyển cán bộ tại tỉnh Long An.

71p chuheodethuong 30-07-2021 17 3   Download

Mục tiêu nghiên cứu đề tài là xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của CBCC ngành thanh tra tỉnh Bến Tre. Đo lường mức độ tác động của các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của CBCC ngành thanh tra tỉnh Bến Tre. Kiểm định sự khác biệt về mức độ hài lòng trong công việc của CBCC thanh tra theo các đặc điểm cá nhân (giới tính, độ tuổi, chức vụ, trình độ học vấn, vị trí công tác và thâm niên công tác). Hàm ý chính sách trong việc nâng cao sự hài lòng trong công việc của CBCC ngành thanh tra tỉnh Bến Tre.

119p chuheodethuong 30-07-2021 26 6   Download

Nội dung chính của đề tài là xem xét sự lựa chọn bộ ba bất khả thi ở các nền kinh tế mới nổi và đang phát triển để thấy được tầm quan trọng của việc tích trữ ngoại hối – như là biến số thứ tư của bộ ba bất khả thi nhằm tìm ra giải pháp cân bằng qua lại giữa các yếu tố của bộ ba bất khả thi. Mời các bạn cùng tham khảo!

69p yeyiqian 21-07-2021 24 6   Download

Luận án nghiên cứu, bổ sung và làm sáng tỏ lý luận cơ bản về xây dựng đội ngũ LĐQLKTCL Việt Nam với góc độ xây dựng một nguồn nhân lực chất lượng cao, góp phần đặt cơ sở lý thuyết cho việc hoạch định chiến lược và chính sách phát triển đội ngũ này trong hội nhập quốc tế; Nghiên cứu nội dung và giải pháp chủ yếu phát triển nguồn nhân lực LĐQLCLKT Việt Nam trong thời kỳ hội nhập quốc tế.

194p vijenlice2711 18-07-2021 63 21   Download

Kết cấu luận văn được cấu thành 3 chương như sau: Chương 1. Cơ sở Lý luận và thực tiễn thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã. Chương 2. Thực trạng thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Châu Thành, tỉnh An Giang. Chương 3. Phương hướng và giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Châu Thành, tỉnh An Giang.

67p vijensoo2711 04-07-2021 31 7   Download

Đề tài bổ sung thêm các bằng chứng thực nghiệm về sự ảnh hưởng của các yếu tố đến việc nắm giữ tiền mặt của các công ty như: dòng tiền, chỉ số giá thị trường trên giá sổ sách, quy mô công ty, độ biến động vốn luân chuyển, nợ ngắn hạn… tại Việt Nam, nới rộng thêm kết quả nghiên cứu về chủ đề này trên thế giới, làm cơ sở cho các nghiên cứu mở rộng được thực hiện sau này.

84p sonhalenh01 06-06-2021 26 4   Download

Công văn số 2801/BNN-TCCB năm 2019 về rà soát, đánh giá việc thực hiện chính sách, tiền lương trong lĩnh vực Nông nghiệp và Phát triển nông thôn do Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn ban hành. Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết nội dung công văn.

5p yuziyuan 23-06-2020 52 2   Download

Công văn số 9994/BTC-TCCB năm 2019 về rà soát, thống kê vị trí việc làm và thực hiện chính sách tiền lương trong lĩnh vực tài chính do Bộ Tài chính ban hành. Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết nội dung công văn.

8p jiangwanyin 02-06-2020 12 2   Download

Trên cơ sở nghiên cứu lý luận và thực tiễn việc thực hiện chính sách đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức nói chung trong đó có cán bộ, công chức xã để đề xuất một số giải pháp phù hợp, có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng việc thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã từ thực tiễn quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội hiện nay.

87p kethamoi5 30-05-2020 82 13   Download

Luận án đã hệ thống hóa và luận giải một số vấn đề lý luận hiệu quả kinh tế - xã hội của FDI đứng từ góc độ nước, địa phương tiếp nhận đầu tư. Qua đó chỉ ra rằng, hiện nay chưa có bộ tiêu chuẩn nào được ban hành để đánh giá hiệu quả kinh tế - xã hội của FDI. Trên thế giới đang tồn tại 2 nhóm quan điểm khác nhau về đánh giá hiệu quả kinh tế - xã hội của FDI là (1) Đánh giá theo một chỉ tiêu duy nhất không đơn vị đo; (2) Đánh giá theo tổ hợp chỉ tiêu.

27p phongphong999 04-02-2020 48 3   Download