![](images/graphics/blank.gif)
Đặc điểm của quản lý nguồn nhân lực
-
Câu 1: Nguyên nhân ra đời của nhà nước theo quan điểm của chủ nghĩa Mác – Lênin? Theo quan điểm của chủ nghĩa Mác – Lênin, nhà nước không phải là một hiện tượng vĩnh cửu và bất biến. Nó xuất hiện một cách khách quan khi xã hội đạt đến một giai đoạn phát triển nào đó. - Cơ sở kinh tế: lực lượng sản xuất phát triển dẫn đến sự ra đời của chế độ công hữu: + Chăn nuôi tách khỏi trồng trọt thành một ngành kinh tế đặc biệt. + Thủ nông nghiệp tách khỏi nông nghiệp. + Nền sản xuất...
32p
nguyen_huy_phuong
20-03-2013
434
122
Download
-
Trên cơ sở hệ thống hóa các cơ sở lý thuyết có liên quan đến lòng trung thành của nhân viên, lý thuyết mô hình đặc điểm công việc của Hackman & Oldham, lý thuyết cấp bậc nhu cầu của Maslow, lý thuyết hai nhân tố của Frederick Herzberg, thuyết kỳ vọng của Vroom, lý thuyết về sự công bằng của John Stacey Adam... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
126p
nienniennhuy11
31-12-2024
6
2
Download
-
Công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước là mục tiêu hàng đầu trong đường lối xây dựng phát triển của nước ta, "Đến năm 2020 đất nước ta về cơ bản phải trở thành nước công nghiệp". Muốn thực hiện thành công sự nghiệp này, chúng ta phải thấy rõ nhân tố quyết định thắng lợi chính là nguồn nhân lực con người Việt Nam. Nền giáo dục của ta không chỉ lo đào tạo cho đủ về số lượng mà cần quan tâm đặc biệt đến chất lượng đào tạo. Trước tình hình đó, giáo dục nước ta hiện...
44p
myan249
06-05-2011
651
140
Download
-
Nguồn nhân lực bao gồm kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ đào tạo và những sự tận tâm, nổ lực hay bất cứ đặc điểm nào khác của người lao động liên quan đến quá trình lao động. Là tổng hợp cá nhân nhựng con người cụ thể tham gia vào quá trình lao động.
342p
newbievnx
20-03-2011
250
43
Download
-
Do nhân lực của một tổ chức không giống như những nguồn nhân lực khác,đăc biệt là trong từng hoàn cảnh khác nhau,điều kiện quản lý khác nhau mà công tác quản lý nguồn nhân lực sẽ có những đặc điểm riêng.
34p
truongan
12-11-2009
775
553
Download
-
Bài giảng Hành vi tổ chức: Chương 19 Quản lý sự thay đổi và áp lực tổ chức nhằm trình bày về các áp lực thúc đẩy sự thay đổi, tóm tắt các nguồn gốc của cá nhân và tổ chức chống đối sự thay đổi, tóm tắt mô hình 3 bước thay đổi của Lewin, giải thích các giá trị nhấn mạnh những nỗ lực phát triển tổ chức, xác định các tính chất đổi mới tổ chức, liệt kê các đặc điểm nhận thức tổ chức.
40p
expensive_12
07-07-2014
208
51
Download
-
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực do TS. Huỳnh Thị Thu Sương biên soạn gồm có 4 chuyên đề được trình bày như sau: Các xu hướng và thách thức của QTNNL trong bối cảnh quốc tế hóa, quản trị nguồn nhân lực, tiếp cận các lý thuyết phát triển, nguồn nhân lực hiện đại,...Mời các bạn cùng tham khảo tiếp nội dung.
59p
phuocloc1909
30-08-2017
258
38
Download
-
Bài giảng Lý thuyết tổ chức và quản trị - Bài 2: Lý thuyết về hành vi và kinh tế tổ chức cung cấp cho người học những kiến thức như: Lý thuyết về nguồn nhân lực hay hành vi tổ chức; Hành vi của cá nhân trong tổ chức (16 đặc điểm tính cách, mô hình 5 tính cách, Mô hình MBTI, mô hình Holland); Tháp nhu cầu Maslow; Douglas McGregor và thuyết X, thuyết Y; Elton Mayo: Nhu cầu tâm lý và năng suất lao động;...Mời các bạn cùng tham khảo!
62p
caphesuadathemduong
20-10-2021
38
2
Download
-
Luận văn nghiên cứu đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở Trường Cao đẳng nghề Lạng Sơn đáp ứng yêu cầu của xã hội trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm chi tiết nội dung của luận văn.
107p
nienniennhuy22
09-11-2024
2
0
Download
-
Mục đích nghiên cứu của đề tài là nhằm xây dựng giải pháp hoàn thiện công tác phát triển nhân lực có căn cứ khoa học và phù hợp với Đài Phát thanh - Truyền hình Thái Nguyên cũng như các đơn vị sự nghiệp trong giai đoạn mới, đặc biệt thực hiện các Nghị quyết của Hội nghị lần thứ sáu, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về một số vấn đề tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả.
98p
nienniennhuy22
09-11-2024
3
1
Download
-
Luận văn "Nâng cao năng lực đội ngũ nhân viên bán hàng của Công ty TNHH Dược phẩm Trương Vũ" trình bày cơ sở lý thuyết về năng lực của đội ngũ bán hàng và đặc điểm của đội ngũ bán hàng trong ngành dược phẩm; xây dựng khung năng lực cho đội ngũ bán hàng của Công ty TNHH Dược phẩm Trương Vũ; thực trạng năng lực đội ngũ nhân viên bán hàng của Công ty TNHH Dược phẩm Trương Vũ; đề xuất một số giải pháp nâng cao năng lực đội ngũ nhân viên bán hàng của Công ty TNHH Dược phẩm Trương Vũ.
92p
xuanphongdacy07
28-09-2024
7
1
Download
-
Luận văn "Hoàn thiện cơ cấu tổ chức bộ máy tại Công ty TNHH MTV Xăng dầu Hàng không Việt Nam" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích lý luận và phân tích thực trạng, luận văn trình bày một số các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ cấu tổ chức bộ máy tại Công ty TNHH MTV Xăng dầu Hàng không Việt Nam, góp phần hoàn thành mục tiêu chiến lược kinh doanh của Công ty giai đoạn 2015 – 2020.
133p
phanthikimuyen
14-07-2024
27
8
Download
-
Luận văn "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực làm công tác TKT tại Cục Thuế Thành phố Hà Nội" được hoàn thành với mục tiêu nhằm tìm hiểu và hệ thống hoá các cơ sở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực làm công tác TKT thuế, các yếu tố ảnh hưởng và tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực làm công tác TKT thuế; Khẳng định sự cần thiết khách quan của việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực làm công tác TKT tại Cục Thuế Thành phố Hà Nội.
30p
khanhchi2510
19-04-2024
12
3
Download
-
Luận văn "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại UBND huyện Châu Phú tỉnh An Giang" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực và các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại UBND huyện Châu Phú, từ đó đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại UBND huyện Châu Phú tỉnh An Giang.
124p
khanhchi0912
12-04-2024
10
6
Download
-
Luận án "Nghiên cứu nhân tố thúc đẩy thực hành quản lý chuỗi cung ứng xanh tại các doanh nghiệp FDI Việt Nam" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá các nhân tố thúc đẩy thực hành quản lý chuỗi cung ứng xanh dựa trên lý thuyết thể chế, lý thuyết dựa trên nguồn lực và lý thuyết vốn xã hội, đồng thời kiểm định sự khác biệt của thực hành quản lý chuỗi cung ứng xanh theo một số đặc điểm của doanh nghiệp FDI Việt Nam.
219p
minhquan0790
25-10-2023
39
14
Download
-
Luận văn "Đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao ở Nhật Bản (1995-2020) và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam" hiới thiệu khái quát những nghiên cứu về lý luận và thực tiễn về nguồn lực con người trong phát triển kinh tế - xã hội ở Nhật Bản, các đặc trưng trong hệ thống giáo dục, thực trạng sử dụng và phát triển nguồn nhân lực, vai trò của nguồn nhân lực đối với sự phát triển kinh tế, xã hội. Chỉ ra những thành công, rút ra những kinh nghiệm, từ đó đưa ra những quan điểm và giải pháp cơ bản hữu hiệu nhằm cải cách/ chấn hưng nguồn nhân lực chất lượng cao cho Việt Nam.
162p
besfriend09
20-06-2023
13
8
Download
-
Luận án "Chính sách đảm bảo lợi ích kinh tế cho nông dân của một số quốc gia thành viên ASEAN trong tiến trình hội nhập và bài học cho Việt Nam" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá những tác động của chính sách đến việc đảm bảo lợi ích kinh tế của nông dân ở hai nước Indonexia, Thái Lan dựa trên cơ sở lý thuyết và phân tích thực trạng của hai quốc gia trên trong tiến trình hội nhập. Từ thực tiễn của Việt Nam và vận dụng bài học kinh nghiệm Indonexia, Thái Lan để hoàn thiện chính sách đảm bảo lợi ích kinh tế cho nông dân Việt Nam trong thời gian tới.
184p
nguyenvanhung2000@gmail.com
05-05-2023
14
7
Download
-
Mục tiêu của đề tài "Phát triển nguồn nhân lực ở Cục Thống kê tỉnh Kon Tum" là hệ thống hóa các vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực, là rõ các đặc điểm của nguồn nhân lực ngành thống kê; phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực ở Cục thống kê tỉnh Kon Tum thời gian qua. Trong đó làm rõ về: nâng cao năng lực và cơ cấu nguồn nhân lực hợp lý; đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực ở Cục thống kê tỉnh Kon Tum trong thời gian đến.
92p
bigdargon07
09-12-2022
19
4
Download
-
Luận văn "Quản lý chất lượng chương trình đào tạo đại học theo tiêu chuẩn AUN tại Trường Đại học Thủ Dầu Một" được hoàn thành với mục tiêu nhằm hệ thống lý luận về quản lý chất lượng, QLCL CTĐT theo tiêu chuẩn đảm bảo chất lượng của AUN, đề tài xác định thực trạng QLCL CTĐT đại học theo tiêu chuẩn AUN tại trường ĐH TDM, từ đó đề xuất các biện pháp nâng cao hiệu quả quản lý CTĐT đại học theo tiêu chuẩn AUN phù hợp với đặc điểm của nhà trường, góp phần đáp ứng yêu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại thị trường lao động ở tỉnh Bình Dương, trong nước và khu vực Đông Nam Á.
171p
matroinho2510
08-11-2022
29
7
Download
-
Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 1: Tổng quan về quản lý nguồn nhân lực xã hội. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: vai trò và cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội; các yếu tố cấu thành và chỉ tiêu đánh giá; đặc điểm của nguồn nhân lực xã hội; khái quát về quản lý nguồn nhân lực xã hội;... Mời các bạn cùng tham khảo!
16p
hidetoshidekisugi
16-06-2022
39
8
Download
CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
![](images/graphics/blank.gif)