intTypePromotion=1
ADSENSE

Động lực cho nhân viên

Xem 1-20 trên 1301 kết quả Động lực cho nhân viên
  • Giao cho nhân viên một sứ mệnh lớn sẽ chỉ giúp họ dậm chân ở vị trí hiện tại. Để tạo động lực cho nhân viên hằng ngày, bạn phải làm nhiều hơn một chút. Hầu hết các doanh nghiệp mới thành lập không có dư dả tiền mặt để trả lương và thưởng cao. Họ có thể đưa ra phương án thay thế là cấp cổ phần công ty như là một hình thức khen thưởng để giữ chân các nhân sự chủ chốt và cũng để những người này có thêm động lực làm việc hàng ngày. Sau...

    pdf3p bibocumi35 25-03-2013 138 43   Download

  • Đề tài hệ thống hóa các vấn đề liên quan đến tạo động lực cho nhân viên nói chung và cụ thể thông qua phương pháp khuyến khích tài chính và cụ thể hơn vấn đề nghiên cứu ở đây là công tác trả thù lao cho nhân viên. Phân tích thực trạng tạo động lực cho nhân viên bằng phương pháp khuyến khích tài chính thông qua công tác trả thù lao cho nhân viên tại công ty cổ phần Teko.

    pdf26p bautroibinhyen24 20-04-2017 44 7   Download

  • Sếp cũng phải có "lửa" Nếu như sếp và các chính sách do họ đưa ra là tác nhân chính yếu làm cho nhân viên "xìu", không thỏa mãn với công việc, thì cũng chính sếp, và tài năng lãnh đạo của họ, là nguyên nhân quan trọng trong việc làm cho nhân viên "sung". Sơn Hùng được đánh giá là một công ty thành công trong lĩnh vực phân phối mặt hàng nước giải khát và bia rượu. Được thành lập cách đây ba năm, công ty liên tục phát triển với doanh số và thị phần khá nhờ...

    pdf3p bibocumi31 05-03-2013 183 33   Download

  • Luận văn hệ thống hoá các vấn đề liên quan đến tạo động lực cho nhân viên nói chung và cụ thể thông qua phương pháp khuyến khích tài chính và cụ thể hơn vấn đề nghiên cứu ở đây là công tác trả thù lao cho nhân viên; phân tích thực trạng tạo động lực cho nhân viên bằng phương pháp khuyến khích tài chính thông qua công tác trả thì lao cho nhân viên tại công ty cổ phần Teko; đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện và nâng cao hơn nữa công tác tạo động lực bằng phương pháp khuyến khích tài chính tại công ty cổ phần Teko trong thời gian đến.

    pdf26p uocvongxua07 26-08-2015 129 35   Download

  • Tiểu luận: Thay đổi chính sách lương thưởng tạo động lực cho nhân viên Công ty Dệt Kim Thăng Long nhằm nêu lý luận cơ bản về tiền lương, thưởng, thực trạng tại Công ty Dệt Kim Thăng Long. Phân tích trường lực (Lewin), giải pháp thay đổi chính sách lương, thưởng.

    pdf27p idol_12 06-05-2014 107 31   Download

  • Tạo động lực cho giảng viên Trường Cao đẳng Du lịch Hà Nội

    pdf153p hetiheti 08-03-2017 62 14   Download

  • Vấn đề tinh giản biên chế không xa lạ với mọi người, các công ty vẫn thực hiện việc này từ 20 năm về trước. Tuy nhiên, trong vài năm qua, cùng với những khó khăn của nền kinh tế, dường như càng có nhiều công ty phải thay đổi sang chiến thuật không mong muốn này để duy trì hoạt động kinh doanh.

    pdf2p huyenndn 26-10-2012 105 27   Download

  • Nhà quản lý doanh nghiệp cần phải biết rằng đội ngũ nhân viên là nguồn lực lớn, trước khi nói đến sự thành công trong chiến lược kinh doanh của mình. Nhà quản lý doanh nghiệp thành công luôn biết ưu tiên thời gian để tiếp xúc với đội ngũ nhân viên và luôn thấy rằng họ là cần thiết. Cũng như biết cách động viên, khen ngợi khi họ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Không thể phủ nhận thực tế là khi người lao động nhận được sự động viên của nhà quản lý, họ sẽ có...

    pdf5p muffin0908 14-11-2012 96 16   Download

  • Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống những lý luận cơ bản về động lực và tạo động lực lao động, xác định và kiểm định thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến việc tạo động lực cho nhân viên, đánh giá mức độ quan trọng của các yếu tố tạo động lực lao động, đưa ra một số hàm ý chính sách. Mời các bạn tham khảo!

    pdf27p quaymax7 19-09-2018 50 11   Download

  • Nhân một ngày đặc biệt hoặc đơn giản để biểu dương nhân viên, sếp nảy ra ý định tặng quà cho họ. Mục đích đầy thiện chí của vị sếp tâm lí như thế thật tuyệt vời. Tuy nhiên, các sếp nên cân nhắc một số điều trong văn hoá tặng quà cho nhân viên cấp dưới, để tránh những động chạm và điều tiếng không hay. Dù vậy, bản thân hành động tặng quà, không phân biệt giá trị vật chất, cũng đã tạo được sự hứng khởi và động viên các nhân viên trong tổ chức rất nhiều....

    pdf3p bibocumi10 26-10-2012 64 8   Download

  • Sở hữu được một nguồn nhân lực dồi dào và sẵn sàng hoàn thành tốt từng công việc được giao luôn là điều kỳ vọng của Dona House Land. Nhưng vẫn tồn tại không ít những cá nhân lao động với chất lượng thấp hơn năng lực thật sự của bản thân họ. Bài giảng nghiên cứu nguyên nhân, thực trạng và đề ra các giải pháp để cải thiện tình trạng làm việc không hiệu quả hay không phát huy hết năng lực của nhân viên.

    ppt67p chuakieudam 25-11-2019 45 7   Download

  • Trên cơ sở lý luận và cơ sở thực tiễn về động lực và tạo động lực cho người lao động, luận văn nghiên cứu tạo động lực tại trường Cao đẳng Du lịch Hà Nội nhằm đề xuất các giải pháp tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên tại trường Cao đẳng Du lịch Hà Nội.

    pdf153p kexauxi9 03-12-2019 30 3   Download

  • Nội dung: Những vấn đề cơ bản Động lực làm việc. Các thuyết động viên. Những giải pháp tạo động lực. Vị trí của người lãnh đạo trong việc tạo động lực làm việc. Bài học kinh nghiệm. là một động lực có ý thức hay vô thức, khơi dậy và hướng hành động vào việc đạt được mục tiêu mng đợi, hoặc động lực làm việc là một tác động có ý thức hay vô thức

    ppt70p hoanglichthiep 09-12-2010 1146 570   Download

  • Trước đây, những việc này chưa từng xảy ra ở người nhân viên được xếp loại "cánh tay phải" này. Bạn làm một "cuộc điều tra nhỏ", được biết nguyên nhân không phải vì anh có chuyện bất mãn ở gia đình, mà là ở công việc. Bạn rất muốn bằng cách nào đó tạo được động lực làm việc cho anh ta, nhưng không biết bắt đầu từ đâu? Mỗi nhân viên khi đặt chân vào làm việc cho một doanh nghiệp đều có một hay nhiều nhu cầu riêng của mình. Ngặt một nỗi, những nhu cầu này...

    pdf5p 7sac_cauvong 29-06-2010 331 176   Download

  • Bài giảng Quản trị nhân sự dành cho lãnh đạo của TS. Hoàng Trung Dũng nêu lên những khó khăn và thách thức của quản trị nhân sự; vai trò và yêu cầu đối với lãnh đạo; người tham gia quản trị nhân sự; những kỹ năng mà một nhà lãnh đạo cần có; hoạt động quản trị nhân sự; tuyển dụng nhân sự; cách phát triển đội ngũ và tạo động lực cho nhân sự; phân loại nhân viên; tâm lý nhân viên;... Mời các bạn tham khảo.

    ppt255p cocacola_02 21-09-2015 322 113   Download

  • Nếu như sếp và các chính sách do họ đưa ra là tác nhân chính yếu làm cho nhân viên "xìu", không thỏa mãn với công việc, thì cũng chính sếp, và tài năng lãnh đạo của họ, là nguyên nhân quan trọng trong việc làm cho nhân viên "sung". Sơn Hùng được đánh giá là một công ty thành công trong lĩnh vực phân phối mặt hàng nước giải khát và bia rượu. Được thành lập cách đây ba năm, công ty liên tục phát triển với doanh số và thị phần khá nhờ vào đội ngũ nhân viên...

    pdf4p cctaichinh 14-09-2010 269 99   Download

  • Đề tài hệ thống hóa các vấn đề lý luận khoa học về tạo động lực làm việc cho nhân viên; phân tích đánh giá hoạt động tạo động lực cho nhân viên tại khách sạn Century Riverside Huế trên hai phương diện từ phía khách sạn và từ phía nhân viên; phân tích tác động của các nhân tố đến động lực làm việc của nhân viên; định hướng giải pháp tạo động lực cho nhân viên.

    pdf141p bautroibinhyen1 02-11-2016 78 15   Download

  • Tạo động lực cho nhân viên Câu chuyện: Năm 1960 tổng thống Mỹ đi thăm trung tâm Nasa, Ông gặp người tạp vụ đang rất lao động chăm chi, tất cả mọi thứ xung quanh ông đều sạch bóng loáng. Tổng thống hỏi ‘How’. Người đàn ông đó trả lời ‘Thưa tổng thống, tôi đang giúp con người lên mặt trăng’ Bước 1: Xác định mục tiêu rõ ràng Mục tiêu cho cá nhân và toàn Công ty, làm thế nào mục tiêu cá nhân phục vụ mục tiêu toàn công ty. Vì nếu Nhân viên ko biết mục tiêu...

    pdf3p banhbeonhantom 26-07-2013 107 13   Download

  • Tài liệu "8 cách quản lí nhân viên hiệu quả" trên đây chọn lọc những cách quản lí, truyền động lực làm việc cho nhân viên hiệu quả nhất, từ đó nâng cao năng suất lao động. Hi vọng sẽ là tài liệu hữu ích cho chủ doanh nghiệp trong quá trình quản lí nhân viên của mình. Để xem thêm nhiều tài liệu hay về Quản lí nhân sự, mời các bạn đón đọc tại Bộ tài liệu Quy trình Quản lí và Đánh giá Nhân viên chuyên nghiệp.

    doc3p nguyenyenyn117 21-06-2019 26 2   Download

  • Trong mọi Công ty, doanh nghiệp hiện nay, vấn đề quản lý con người cũng đang là vấn đề quan trọng nhất, nó quyết định đến hiệu qủa của mọi hoạt động khác. Một Công ty, tổ chức, doanh nghiệp nào biết sử dụng khai thác triệt để, hiệu qủa nguồn lực con người thì ở đó hoạt động sẽ đạt hiệu qủa cao. Đối với một đơn vị làm kinh tế thì nó góp phần giảm chi phí sản xuất, giảm giá thành sản phẩm, tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường....

    doc30p sinhvientvu 06-05-2010 475 275   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM

ADSENSE

p_strKeyword=Động lực cho nhân viên
p_strCode=donglucchonhanvien

nocache searchPhinxDoc

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2