Mục tiêu cho nhân viên

Tham khảo tài liệu 'đặt ra các mục tiêu cho nhân viên', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

5p bacsiquaidi123 19-07-2010 155 54   Download

Tham khảo "Mẫu bảng chia mục tiêu cho Nhân viên Bán hàng" để có thêm tư liệu khi phân chia công việc và đưa ra chỉ tiêu hợp lí khi phân công công việc nhé các bạn. Ngoài ra, để xem thêm nhiều Biểu mẫu kinh doanh khác, các bạn vui lòng ghé xem tại Bộ tài liệu Xây dựng Đội ngũ Bán hàng Chuyên nghiệp.

1p leoanh111 25-06-2019 30 1   Download

Đặt ra các mục tiêu cho người lao động là một nội dung cần thiết trong việc quản lý nguồn nhân lực có hiệu quả. Có rất nhiều lý do để đề ra mục tiêu cho người lao động. Các mục tiêu có thể: tập trung người lao động vào các mục tiêu của doanh nghiệp; thúc đẩy cơ hội thành công của bạn bằng cách áp dụng các nỗ lực của người lao động vào các thành công ngắn hạn và dài hạn của công ty; và khuyến khích thúc đẩy người lao động. Đặt mục tiêu cho người...

5p cucai_trang 04-06-2010 187 63   Download

Trong bài viết dưới đây, tác giả Nguyễn Hữu Long chia sẻ thêm kinh nghiệm thực tế để triển khai giai đoạn 1 của chu trình quản trị, cũng là giai đoạn quan trọng nhất: Thiết lập mục tiêu. Thông thường, hàng năm, ban lãnh đạo công ty phải thảo luận để thiết lập mục tiêu của toàn công ty trong năm. Mục tiêu này thường được thiết lập dựa trên các cơ sở: - Phân tích về tình hình thị trường - Phân tích những mặt mạnh yếu bên trong công ty, các cơ hội và nguy cơ có thể...

5p anhthao_1 28-11-2012 80 15   Download

Xác định mục tiêu cho nhân viên là việc vô cùng quan trọng, nhân viên hiểu được mục tiêu mới có động lực và đích phấn đấu, ngoài ra sẽ không bị lãng phí thời gian do không nắm được mục tiêu doanh nghiệp. Xác định mục tiêu cho nhân viên Các nhân viên thường là những người hiểu rõ nhất những mục tiêu cụ thể nào có thể đem lại hiệu quả chung cho công việc như tăng năng suất, doanh số, lợi nhuận. Họ cũng chính là người hiểu được mình có khẳ năng đạt được mục tiêu đó...

5p loveyou4ever9999 06-07-2010 206 80   Download

Xác định mục tiêu cho nhân viên là một công việc quan trọng và cần thiết trong quản trị nguồn nhân lực, nhằm định hướng cho nhân viên đi theo đúng mục tiêu phát triển chung của doanh nghiệp đồng thời khai thác có hiệu quả những nỗ lực của họ, giúp họ có động cơ khi làm việc.

6p thyanhzzz 11-10-2010 100 39   Download

Một trong những điều cơ bản mà một nhà quản trị kinh doanh cần phải ghi nhớ là: luôn đề rõ mục tiêu cho nhân viên của mình. Các nhà quản trị kinh nghiệm đều khẳng định rằng, nhân viên sẽ làm việc tốt hơn khi họ biết rõ họ đang làm gì và sẽ phải làm gì. Do vậy, các mục tiêu cần phải được trình bày rõ ràng và bằng văn bản.

4p abcdef_3 18-05-2011 110 20   Download

5 câu hỏi về kỹ năng thiết lập mục tiêu cho bạn trẻ: Liệu mình có thực hiện được các mục tiêu đã đề ra? Mình có đủ tự tin? Mình đã có kế hoạch cụ thể nào chưa? Mình có đang trải sức quá nhiều? ... 5 câu hỏi khi đề ra mục tiêu cho cuộc đời Bất kể bạn là sinh viên, là một nhân viên văn phòng, hay là nhà doanh nghiệp..., bạn đều có những mục tiêu của riêng muốn đạt tới. Tuy nhiên,có những khi bạn thấy như bị vùi trong những khó khăn trở ngại,...

3p donghoadequan 31-07-2013 72 11   Download

Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống những lý luận cơ bản về động lực và tạo động lực lao động, xác định và kiểm định thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến việc tạo động lực cho nhân viên, đánh giá mức độ quan trọng của các yếu tố tạo động lực lao động, đưa ra một số hàm ý chính sách. Mời các bạn tham khảo!

27p quaymax7 19-09-2018 48 11   Download

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là nghiên cứu những lý luận cơ bản về động lực việc làm cho nhân viên tại Ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển Việt Nam chi nhánh Bắc Quảng Bình. Mời các bạn tham khảo!

27p quaymax7 19-09-2018 35 7   Download

Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hoá những vấn đề lý luận liên quan đến tạo động lực làm việc cho nhân viên. Đánh giá thực trạng việc tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Môi trường đô thị Thành phố Quy nhơn trong thời gian vừa qua. Đề xuất một số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Môi trường đô thị Thành phố Quy nhơn. Mời các bạn tham khảo!

26p quaymax7 19-09-2018 44 6   Download

Nội dung: Những vấn đề cơ bản Động lực làm việc. Các thuyết động viên. Những giải pháp tạo động lực. Vị trí của người lãnh đạo trong việc tạo động lực làm việc. Bài học kinh nghiệm. là một động lực có ý thức hay vô thức, khơi dậy và hướng hành động vào việc đạt được mục tiêu mng đợi, hoặc động lực làm việc là một tác động có ý thức hay vô thức

70p hoanglichthiep 09-12-2010 1144 570   Download

Bạn là lãnh đạo doanh nghiệp, bạn đứng đầu một phòng ban hay có thể bạn đứng đầu một đội làm việc. Dù bạn ở bất cứ vị trí nào, bạn cũng đang ở vai trò người lãnh đạo với nhiệm vụ hỗ trợ, thiết lập giúp nhân viên của mình xây dựng các mục tiêu làm việc của họ trong năm.

2p manha12 16-12-2009 240 93   Download

Đề tài được thực hiện nhằm đạt được ba mục tiêu lớn sau: Hệ thống hoá cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho người lao động; tìm hiểu thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần Vinaconex 25; đề xuất những giải pháp nhằm xây dựng chính sách tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần Vinaconex 25.

26p uocvongxua06 13-08-2015 195 66   Download

Các nhà lãnh đạo hiệu quả tạo ra tinh thần làm việc bằng cách làm những việc đúng đắn và khiến cho những người khác cũng làm như vậy. Họ luôn chính trực, có tầm nhìn về mục đích, hướng vào các cơ hội, vào khách hàng, vào công nghệ và đối thủ cạnh tranh để có được sự hài lòng của khách hàng và đáp ứng được các mục tiêu về lợi nhuận. "Một nhà điều hành thiết lập tinh thần làm việc trong thực tế hàng ngày chính là một nhà lãnh đạo". Đó là quan điểm mà giáo...

6p baby_bu 07-07-2010 184 59   Download

Mục tiêu bài giảng Các cơ sở để cho nhân viên y tế phải quan tâm đến dự phòng lây nhiễm HIV Các đường lây truyền HIV & các đặc tính Lây nhiễm HIV trong giới NCMT & dự phòng Tình hình lây truyền HIV qua đường tình dục tại Châu Á & Việt Nam Các yếu tố chính tác động lên đường lây truyền HIV qua tình dục tại Việt Nam và các phương cách thích hợp để khuyến khích hành vi an tòan tình dục & khuyến khích sử dụng bao cao su. Phơi nhiễm nghề nghiệp, phòng lây nhiễm và dự phòng phổ...

43p motorola_12 01-06-2013 94 12   Download

. Có rất nhiều lý do để đề ra mục tiêu cho người lao động. Các mục tiêu có thể: tập trung người lao động vào các mục tiêu của doanh nghiệp; thúc đẩy cơ hội thành công của bạn bằng cách áp dụng các nỗ lực của người lao động vào các thành công ngắn hạn và dài hạn của công ty; và khuyến khích thúc đẩy

7p trucho1111 09-09-2010 69 8   Download

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn nhằm tìm ra các phương hướng, giải pháp và cách thức nhằm tạo động lực làm việc cho người lao động trong doanh nghiệp nói chung và tại Công Ty TNHH CeDo Việt nói riêng.

14p truongtien_05 28-03-2018 40 2   Download

Bài viết trình bày: Chào hỏi bất cứ người nào bạn gặp trong công ty; Tìm hiểu mọi thông tin về công ty; Đặt ra các mục tiêu cho bản thân và làm việc chăm chỉ; Đọc các báo và tạp chí chuyên về lĩnh vực hoạt động của công ty; Sẵn sàng làm một số công việc lặt vặt; Đặt nhiều câu hỏi; Tìm một người để học hỏi; Chứng tỏ bạn chuyên nghiệp; Phát triển các mối quan hệ với đồng nghiệp; Chứng tỏ lòng nhiệt tình,...Mời các bạn cùng tham khảo.

2p ninangoo 19-04-2018 15 0   Download

Nhiễm khuẩn mắc phải trong BV ngày càng được chú ý và kiến thức, thái độ, việc tuân thủ rửa tay của nhân viên y tế đóng vai trò quan trọng trong việc ngăn ngừa sự lây nhiễm này. Việc tuân thủ rửa tay cao góp phần làm giảm tỉ lệ nhiễm khuẩn bệnh viện, giảm chi phí và giảm tử vong ở người bệnh. Mục tiêu: Đánh giá hiệu quả can thiệp về vệ sinh tay cho nhân viên y tế tại BV Tai Mũi Họng Tp.HCM năm 2017.

5p vidoraemon2711 03-06-2019 38 2   Download