Người cán bộ quản trị nhân sự

Mục tiêu của đề tài "Tạo động lực cho người lao động tại Công ty Điện thoại Hà Nội 3" là nghiên cứu về tạo động lực cho người lao động gián tiếp tại Công ty Điện thoại Hà Nội 3, từ đó đề xuất những điều chỉnh phù hợp trong việc tạo động lực làm việc, nhằm tăng năng suất lao động của cán bộ công nhân viên trong công ty, giúp cho doanh nghiệp hoàn thành được kế hoạch đề ra trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

139p myhouse00 26-10-2024 2 0   Download

Đề tài "Tạo động lực cho cán bộ nhân viên tại chi nhánh Đông Đô Ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển Việt Nam" trình bày tổng quan về các kết quả nghiên cứu có liên quan đến đề tài luận văn; cơ sở lý luận về tạo động lực cho người lao động; thực trạng công tác tạo động lực cho cán bộ công nhân viên tại chi nhánh Đông Đô Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam; một số giải pháp hoàn thiện công tác tạo động lực cho cán bộ công nhân viên tại chi nhánh Đông Đô Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

85p myhouse00 16-10-2024 1 1   Download

Đề tài gồm 3 chương trình bày "Giải pháp tạo động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ công chức tại UBND thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình" cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho người lao động; thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho đội ngũ CBCC tại UBND thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình; giải pháp hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho đội ngũ CBCC tại UBND thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

113p dianmotminh07 07-10-2024 3 3   Download

Đề tài "Tạo động lực làm việc cho cán bộ, nhân viên tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Sông Hàn " trình bày cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho người lao động trong doanh nghiệp; thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho cán bộ, nhân viên tại BIDV Chi nhánh Sông Hàn (2017 –2019); giải pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ, nhân viên tại BIDV Chi nhánh Sông Hàn. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

103p dianmotminh06 07-10-2024 2 2   Download

Luận văn "Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho cán bộ nhân viên Công ty cổ phần siêu thị VHSC (Việt Nam)" đề xuất một số giải pháp nâng cao động lực làm việc cho cán bộ nhân viên tại Công ty cổ phần siêu thị VHSC (Việt Nam) trên cơ sở vận dụng lý luận về tạo động lực cho người lao động, phân tích thực trạng tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên tại Công ty.

90p xuanphongdacy07 28-09-2024 4 1   Download

Luận văn "Giải pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ công nhân viên trong Công ty cổ phần Tinh bột sắn Quảng Nam" trình bày cơ sở lý luận chung tạo động lực làm việc cho người lao động; thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho cán bộ công nhân viên trong Công ty cổ phần Tinh bột sắn Quảng Nam; giải pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ công nhân viên trong Công ty cổ phần Tinh bột sắn Quảng Nam. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

116p dianmotminh09 25-09-2024 7 2   Download

Luận văn "Giải pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam - chi nhánh Đà Nẵng" nghiên cứu cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho người lao động trong doanh nghiệp; thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên tại BIDV Đà Nẵng; giải pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên tại BIDV Đà Nẵng. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

97p dianmotminh09 25-09-2024 5 2   Download

Đề tài "Tạo động lực làm việc cho người lao động tại cảng vụ Hàng không Miền Trung" gồm 3 chương trình bày cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho người lao động; thực trạng tạo động lực làm việc cho cán bộ, viên chức tại Cảng vụ Hàng không miền Trung; giải pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ viên chức tại Cảng vụ Hàng không miền Trung. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

121p dianmotminh08 09-09-2024 2 1   Download

Bài viết trình bày đánh giá sự tuân thủ điều trị của bệnh nhân suy tim mạn tính đang điều trị ngoại trú tại khoa khám bệnh cán bộ cao cấp-bệnh viện TƯQĐ 108. Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Tiến cứu, mô tả cắt ngang với cỡ mẫu thuận tiện 78 bệnh nhân suy tim mạn tính. Đánh giá sự tuân thủ điều trị của bệnh nhân thông qua bộ câu hỏi General Medication Adherence Scale (GMAS).

4p vialicene 19-07-2024 8 1   Download

Luận văn "Giải pháp thúc đẩy động cơ làm việc cho cán bộ, nhân viên tại Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng" gồm 3 chương trình bày các nội dung: Cơ sở lý luận về thúc đẩy động cơ làm việc cho người lao động, tình hình hoạt ffoonjg và thực trạng công tác thức đẩy động cơ làm việc cho cán bộ, viên chức tại Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng; giải pháp thúc đẩy động cơ làm việc cho cán bộ, nhân viên tại Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng

142p dianmotminh05 20-06-2024 6 2   Download

Bài viết "Quán triệt nguyên tắc toàn diện trong giảng dạy Triết học" tập trung vào làm rõ việc quán triệt và vận dụng quan điểm toàn diện trong giảng dạy Triết học Mác - Lênin. Trong giảng dạy Triết học Mác - Lênin, một trong những nguyên tắc (quan điểm) cần truyền đạt cho người học là phải thực hiện nguyên tắc toàn diện (quan điểm) trong nhận thức và thực tiễn.

5p cotieubac1004 14-03-2024 10 1   Download

Ngành Thuế là bộ phận cấu thành của Bộ máy Nhà nước có tư cách pháp nhân thay mặt Nhà nước đảm nhiệm nhiệm vụ quản lý thuế bằng các hình thức và phương pháp hoạt động nhất định. Hoạt động của cơ quan Thuế mang tính quyền lực và được đảm bảo bằng quyền lực Nhà nước. Đội ngũ công chức thuế là những người làm trong Công sở Thuế và được bố trí những nhiệm vụ phù hợp với trình độ đào tạo, được sử dụng quyền lực của Nhà nước để thực thi công vụ công chức trong các Công sở Thuế trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ do pháp luật quy định.

6p cotieubac1004 14-03-2024 11 2   Download

Bài viết "Hoàn thiện pháp luật về xác định giá đất theo nguyên tắc thị trường" với mục tiêu nhằm hoàn thiện pháp luật về xác định giá đất theo nguyên tắc thị trường mang tính toàn diện, đồng bộ từ pháp luật về khung giá đất, phương pháp xác định giá đất đến thẩm quyền, thủ tục xác định giá đất và các vấn đề khác có liên quan. Để hiện thực hóa được các giải pháp này rất cần sự thay đổi tư duy và quyết tâm chính trị của cả hệ thống chính trị và người dân, doanh nghiệp.

8p cotieubac1004 14-03-2024 13 5   Download

Bài viết "Tương quan giữa tỷ lệ đóng và tỷ lệ hưởng trong chế độ hưu trí ở Việt Nam" đề cập đến sự phụ thuộc tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng vào tỷ lệ đóng góp thông qua phương trình tổng số tiền tích lũy được trong toàn bộ thời gian làm việc và hưởng lương hưu cân bằng với tổng số tiền được hưởng trong chế độ hưu trí cho 2 trường hợp. Tính toán ở mức đơn giản, ta giả định lãi suất, thuế, lạm phát đều bằng không và lương của người lao động không thay đổi qua các năm làm việc.

6p cotieubac1004 14-03-2024 8 2   Download

Bằng phương thức tiếp cận văn hóa – lịch sử, phương thức tiếp cận liên ngành cùng các phân tích, so sánh, bài viết cho thấy tác phẩm Ngồi tù Khám Lớn không chỉ trực tiếp phô bày sự khắc nghiệt, bất công trong chế độ lao tù của thực dân Pháp tại Việt Nam mà còn cho thấy sự khủng hoảng trong đời sống của người dân Việt Nam nửa đầu thế kỉ XX từ kinh tế, xã hội, luân lí, đạo đức, và hơn cả là sự kì vọng của Phan Văn Hùm về một xã hội tốt đẹp dựa trên quan niệm về triết lí nhân sinh.

10p gaupanda017 08-03-2024 21 4   Download

Đề án "Hỗ trợ chăm sóc khách hàng dựa vào học máy cho doanh nghiệp Viễn Thông" tập trung vào tìm hiểu, phân tích mô hình dữ liệu thông tin khách hàng từ hệ thống dữ liệu tập trung của VNPT Tây Ninh kết hợp với các kỹ thuật học máy để đề xuất các khách hàng nào cần được vào đợt B2A (Business to anyone) cho người quản trị. Từ đó giúp giảm bớt việc phải chọn lọc khách hàng một cách nhân công và bỏ sót rất nhiều khách hàng thật sự cần được chăm sóc.

73p canhphuongthanh0201 01-02-2024 13 3   Download

Lý thuyết của Maslow phản ánh nhu cầu của con người theo các cấp độ từ cơ bản đến cao cấp. Dựa trên lý thuyết này, các nhà quản trị nguồn nhân lực (NNL) tại các thư viện trường đại học (TVĐH) xây dựng cơ chế, chính sách, phương pháp và công cụ nhằm tạo động lực cho đội ngũ cán bộ thư viện (CBTV), gia tăng các giá trị về phẩm chất, năng lực cho từng nhân sự, cân đối hài hòa giữa nhu cầu của tập thể với nhu cầu cá nhân, từ đó nâng cao hiệu quả của công tác quản trị NNL và hiệu quả hoạt động của TVĐH.

11p vimarillynhewson 02-01-2024 20 6   Download

Bài viết đề xuất một số biện pháp nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lí giáo dục, đó là: Tăng cường nhận thức vai trò, vị trí của cán bộ quản lí giáo dục trong sự nghiệp đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo; Đổi mới căn bản công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lí giáo dục; Nâng cao trình độ các mặt cho đội ngũ giảng viên các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lí giáo dục.

4p hth_hn 03-01-2024 11 3   Download

Bài viết tập trung làm rõ một số quan điểm cũng như sự chỉ đạo trong thực tiễn của Hồ Chí Minh về công tác kiểm tra, kỷ luật đảng trong kiểm soát quyền lực nhà nước. Những quan điểm này của Người vẫn còn nguyên giá trị thời sự, định hướng cho việc kiểm soát quyền lực nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của nhân dân, do nhân dân, vì nhân dân ở Việt Nam trong tình hình mới.

7p vispacex 16-11-2023 10 5   Download

Để thực hiện đúng vai trò cầm quyền và sứ mệnh lịch sử của mình, Đảng luôn quan tâm đến công tác cán bộ; trong đó công tác đào tạo, bồi dưỡng luôn được coi là vị trí đặc biệt quan trọng, là “then chốt” của nhiệm vụ “then chốt”, là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và của chế độ xã hội chủ nghĩa. Bài viết trình bày quan điểm chỉ đạo của Đảng về đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số hiện nay.

6p visharma 20-10-2023 12 5   Download