Phần mềm quản lý nhân lực

Mục tiêu của đề tài "Giải pháp tạo động lực làm việc của cán bộ nhân viên Công ty CP phát triển phần mềm Asia" là tiếp cận các lý thuyết về động lực làm việc, tạo động lực làm việc và chỉ ra cách tiếp cận với tạo động lực làm việc cho người lao động; phân tích thực trạng các biện pháp, chính sách tạo động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty cổ phần Phát triển phầm mềm ASIA; đề xuất các giải pháp, chính sách nhằm nâng cao động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty cổ phần Phát triển phầm mềm ASIA. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

82p myhouse00 16-10-2024 2 1   Download

Luận văn "Tạo động lực cho kỹ sư phần mềm tại Công ty SUN*INC" có cấu trúc gồm 3 chương trình bày cơ sở lý thuyết về tạo động lực cho nhân viên thực trạng tạo động lực cho kỹ sư phần mềm tại SUN*INC; đề xuất và kiến nghị tạo động lực với SUN*INC.

87p xuanphongdacy07 28-09-2024 6 1   Download

Luận văn "Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại chi nhánh Công ty TNHH phần mềm FPT Đà Nẵng" gồm 3 chương trình bày cơ sở lý luận về công tác đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại chi nhánh công ty TNHH phần mềm FPT Đà Nẵng; phương hướng và giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại chi nhánh công ty TNHH phần mềm FPT Đà Nẵng.

123p dianmotminh08 09-09-2024 8 1   Download

Luận văn tốt nghiệp Công nghệ thông tin "Xây dựng cơ sở dữ liệu phân tán quản lý việc kinh doanh điện của một cơ sở điện lực" với mục tiêu nhằm xây dựng được một hệ thống phân tán quản lý kinh doanh điện, cho phép thao tác với cơ sở dữ liệu phân tán thông qua các câu lệnh truy vấn, cập nhật trên một máy chính và một máy ảo được cài đặt hệ quản trị cơ sở dữ liệu SQL Server. Thiết kế được phần mềm quản lý thông tin của khách hàng, thông tin hộ dùng chung, điểm đo dùng điện của khách hàng, thông tin nhân viên, quản lý được hóa đơn tiền điện của khách hàng, giá điện.

78p tieusoha 06-06-2023 30 13   Download

Luận văn "Giải pháp tạo sự gắn bó của nhân viên tại Công ty TNHH phần mềm FPT tại Đà Nẵng" đã hệ thống hóa các vấn đề lý luận về lý thuyết sự gắn bó của nhân viên – Employee Engagement, nghiên cứu thực trạng sự gắn bó của nhân viên tại công ty TNHH phần mềm FPT tại Đà Nẵng; qua đó gợi ý một số giải pháp nhằm giúp Công ty TNHH phần mềm FPT tại Đà Nẵng nâng cao mức độ gắn kết nguồn nhân lực quý giá này.

124p runthenight06 31-01-2023 9 4   Download

Luận văn "Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH Phát triển và chuyển giao phần mềm DTSoft" trình bày cơ sở lý luận về đánh giá thành tích; thực trạng đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH Phát triển và Chuyển giao phần mềm - DTSoft; giải pháp đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH Phát triển và Chuyển giao phần mềm - DTSoft.

143p starandsky02 19-01-2023 13 4   Download

Mục đích nghiên cứu của đề tài "Tuyển dụng nhân lực công nghệ phần mềm tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Minh Phúc" nhằm hệ thống hóa và làm rõ một số lý luận cơ bản về công tác tuyển dụng nhân lực CNPM trong doanh nghiệp, phân tích và đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực CNPM tại MP Telecom. Qua đó, tác giả mong muốn đề xuất giải pháp tuyển dụng nhân lực CNPM tại Công ty.

115p phuongtham205 19-12-2022 31 16   Download

Đề tài "Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích của Tổng công ty Điện lực Miền Trung" cung cấp hệ thống hóa cơ sở lý luận về đánh giá thành tích nhân viên; phân tích thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên của cơ quan Tổng công ty Điện lực Miền Trung; đề xuất những giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên của Tổng công ty Điện lực Miền Trung.

25p bigdargon06 15-12-2022 10 3   Download

Luận văn "Hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại Công ty TNHH Phần mềm FPT" nhằm hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về nhân lực, đào tạo nhân lực tại doanh nghiệp; phân tích thực trạng công tác đào tạo nhân lực của Công ty TNHH Phần mềm FPT; đề xuất một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực của Công ty TNHH Phần mềm FPT. Mời các bạn cùng tham khảo!

115p chutinhy 28-10-2022 52 19   Download

Đề tài nghiên cứu có cấu trúc gồm 3 chương trình bày cơ sở lý luận về việc tiếp cận văn hóa trong quản lý nhân lực KH&CN của doanh nghiệp; thực trạng về việc tiếp cận văn hóa trong quản lý nhân lực KH&CN của Công ty TNHH giải pháp phần mềm CMC; giải pháp về việc tiếp cận văn hóa trong quản lý nhân lực KH&CN của Công ty tnhh giải pháp phần mềm CMC.

99p guitaracoustic03 11-12-2021 34 7   Download

Mục tiêu chính của đề tài là làm rõ nội dung và ảnh hưởng tiếp cận văn hóa trong quản lý nhân lực khoa học và công nghệ tại Công ty TNHH phần mềm CMC. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

99p beloveinhouse06 07-09-2021 7 3   Download

Luận văn nghiên cứu được thực hiện nhằm đo lường mức độ tác động của các yếu tố tác động đến động lực phụng sự công của công chức đang công tác tại quận 1, trong đó tập trung vào các yếu tố mềm: Phong cách lãnh đạo chuyển dạng, niềm tin vào tổ chức và mục tiêu rõ ràng.

86p beloveinhouse05 03-09-2021 16 6   Download

Mục tiêu nghiên cứu đề tài là không phải quản lý thủ công (giấy, tờ, sổ sách..). Không cần quá nhiều người. Một lượng lớn sinh viên thì quản lý thủ công rất khó khăn. Do vậy phần mềm này với mục đích nâng cao hiệu quả trong quá trình lưu trữ thông tin của xe. Bảo mật về phần thẻ giả. Tiết kiệm được thời gian trong quản lý so với quản lý thủ công, tiết kiệm nhân lực và không va quẹt hay quá tải.

37p concobay25 25-06-2021 76 15   Download

Bài thu hoạch nghiên cứu về ứng dụng Công nghệ thông tin - Truyền thông trong quản lý hành chính nhà nước trên địa bàn xã Phú Khánh, huyện thạnh Phú, tỉnh Bến Tre. Cụ thể về Cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin; nguồn nhân lực sử dụng công nghệ thông tin; các phần mềm công nghệ thông tin đang được sử dụng; các chủ trương, chính sách, nguồn vốn được dùng để đầu tư cho công nghệ thông tin ở địa phương.

17p chautam1980 21-06-2021 299 26   Download

Mục đích củа nghiên cứu là đề xuất được các giải pháp nhằm tạο động lực chο nhân sự công nghệ thông tin tại Trung tâm phần mềm và giải pháp viễn thông Viеttеl. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

102p sonhalenh02 17-05-2021 8 3   Download

Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm nghiên cứu về ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lí nhân sự tại Trường ĐHNVHN nhằm góp phần nâng cao chất lượng quản lý, phục vụ có hiệu quả cho quá trình kiểm tra, kiểm soát, thống kê các hoạt động liên quan đến nhân sự của Trường.

73p haosua999 12-04-2021 81 19   Download

Luận văn tập trung nghiên cứu về ứng dụng công nghệ thông tin trong giải quyết thủ tục hành chính tập trung vào các lĩnh vự: Cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin tại địa phương; nguồn nhân lực sử dụng công nghệ thông tin, các phần mềm công nghệ thông tin đang được sử dụng tại nơi được nghiên cứu, các chủ trương, chính sách, nguồn vốn được dùng để đầu tư cho công nghệ thông tin ở địa phương.

26p mucong999 04-03-2021 27 6   Download

Báo cáo nghiên cứu các cách thức tổ chức quản trị nguồn nhân lực tại Công ty SX & TM 3TK, những ưu điểm và những mặt hạn chế trong công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty. Từ đó đưa đề xuất các hệ thống giải pháp nhằm khắc phục, hoàn thiện và nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại Công ty SX & TM 3TK.

64p trananh2212 04-10-2020 95 23   Download

Bài giảng "Quản lý dự án phần mềm: Quản lý nhân lực" cung cấp cho người học các kiến thức: Tổ chức nhân lực cho dự án, phát triễn nhân lực, các kỹ năng của Proj.Manager,...Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

8p abcxyz123_10 07-06-2020 44 11   Download

Phản hồi tiêu cực không phải là các lời trách móc hay than phiền vô căn cứ, trái lại đó là một “đòn răn đe” hiệu quả từ sếp giúp cấp dưới có nhận thức đúng đắn về sai lầm và cải thiện tốt hơn. Dù vậy, không phải nhân viên nào cũng có thể chấp nhận các lời nhận xét “khó nghe” nên cấp trên cần phải biết cách ra phản hồi tiêu cực hợp tình, hợp lý. Hay thậm chí là cả những phản hồi tích cực, khen thái quá cũng sẽ khiến nhân viên dễ bị "ảo tưởng". Tài liệu trên đây mà TaiLieu.

2p leoanh111 25-06-2019 202 7   Download