intTypePromotion=1
ADSENSE

Phỏng vấn gây sốc

Xem 1-20 trên 476 kết quả Phỏng vấn gây sốc
  • Phỏng vấn gây sốc: liệu có nên không? Để xác định được trình độ chuyên môn nghiệp vụ và nhận diện một cách tối đa chân dung, tính cách cũng như động cơ làm việc của ứng viên, nhiều chuyên gia nhân sự, tuyển dụng thường cậy nhờ đến phương pháp phỏng vấn đặc biệt: phỏng vấn gây sốc. Thế nào là phỏng vấn gây sốc? Thông thường, một buổi phỏng vấn dạng này thường có những dấu hiệu sau: - Không khí phỏng vấn có vẻ không bình thường, không thoải mái (quá lạnh, quá nóng, bóng đèn chiếu thẳng vào...

    pdf6p muadongamap222 11-05-2010 156 38   Download

  • Để xác định được trình độ chuyên môn nghiệp vụ và nhận diện một cách tối đa chân dung, tính cách cũng như động cơ làm việc của ứng viên, nhiều chuyên gia nhân sự, tuyển dụng thường cậy nhờ đến phương pháp phỏng vấn đặc biệt: phỏng vấn gây sốc. Thế nào là phỏng vấn gây sốc? Thông thường, một buổi phỏng vấn dạng này thường có những dấu hiệu sau: - Không khí phỏng vấn có vẻ không bình thường, không thoải mái (quá lạnh, quá nóng, bóng đèn chiếu thẳng vào mặt ứng viên, chân ghế bị...

    pdf4p banhtalong 23-07-2010 123 23   Download

  • "Phỏng vấn gây sốc, hay là tạo tình huống căng thẳng - là một kỹ thuật cho phép nhà tuyển dụng lựa chọn được nhân sự từ các phương án ngang bằng”, một chuyên gia tư vấn nhân sự của Công ty Avanta Personnal, giải thích. Nhờ đó, bạn có thể nhận được phản ứng tự nhiên của ứng viên, chứ không phải là một câu trả lời đã được suy nghĩ từ trước, Myron Goldman – lãnh đạo công ty Huntexpert, giải thích thêm....

    pdf8p hongnhung_4 15-02-2011 78 12   Download

  • Đặt câu hỏi khó – dễ Nếu NTD đặt những câu hỏi quá dễ và tùy tiện, không theo một chuẩn mực nào, thì các ứng viên có kinh nghiệm sẽ đánh giá Cty cũng làm việc tùy tiện, không có chuẩn mực làm việc cho NV. Với những câu hỏi quá dễ, ai cũng có khả năng được nhận vào làm, điều đó cũng có nghĩa NV sẽ chẳng có cơ hội học hỏi, phát triển thêm trong thời gian làm việc cho Cty. Ngược lại, cách phỏng vấn quá gay gắt, đặt những câu hỏi khó như đánh...

    pdf3p bibocumi36 26-03-2013 40 3   Download

  • Đôi khi ta bắt gặp đâu đó cảnh “cơm không lành, canh không ngọt” giữa chủ doanh nghiệp và người lao động, thậm chí mối quan hệ giữa hai bên còn căng thẳng và mang tính khiêu khích. Tình trạng như vậy được gọi là provocation – kiểu khiêu khích, chọc tức. Nhiều chuyên gia nhân sự đã sử dụng biện pháp khiêu khích như một trong những bí quyết trong phỏng vấn nhằm nhận biết tính cách đích thực của ứng viên, đặc biệt là đối với ứng viên vào các vị trí cao cấp. Những người chủ doanh...

    pdf6p banhtalong 23-07-2010 98 29   Download

  • Với hình thức phỏng vấn này, nhà tuyển dụng muốn đánh giá tính cách của ứng viên. Ứng viên phải thật sự bình tĩnh để tránh “bẫy” của nhà tuyển dụng. Trong các cuộc phỏng vấn, phỏng vấn áp lực (Interview with pressure) thường gây nhiều khó khăn cho ứng viên. Nếu chưa gặp phải hình thức này, khi “lâm trận” nhiều ứng viên dễ dàng gặp thất bại, thậm chí bị “sốc” sau đó. Theo ghi nhận, 90% ứng viên thất bại vì không xử lý được tình huống này. Cần phải biết phỏng vấn áp lực là gì và...

    pdf4p surf_surf 27-01-2011 141 17   Download

  • Để bắt đầu một công việc mới, ứng viên phải đối mặt với những cuộc phỏng vấn căng thẳng. Tuy nhiên, thông qua những câu hỏi tình huống hay gây sốc, bạn có thể chứng minh được năng lực của mình. Điều quan trọng là bạn cần tự tin và trung thực. Bài 1: Phỏng vấn tình huống Trong một cuộc phỏng vấn truyền thống, bạn sẽ gặp những câu hỏi rất đặc trưng như: Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì? Bạn đã đối mặt với những thách thức nào? Cách bạn đã giải quyết vấn đề...

    pdf5p abcdef_0 19-04-2011 107 15   Download

  • Lãnh đạo cao cấp một ngân hàng lớn của Nga rất tâm đắc với “liệu pháp sốc” khi phỏng vấn các ứng cử viên vào các chức vụ top manager. Sau nhiều câu hỏi hóc búa xoay quanh nghiệp vụ chuyên môn, ông thường đưa ra một số câu hỏi khác hơi “khó chịu” mang tính chất cá nhân riêng tư, ví dụ

    pdf4p abcdef_1 23-04-2011 88 10   Download

  • Theo nhiều chuyên viên tuyển dụng, các bài test mang tính chất gây căng thẳng thường được dùng để nhận diện những điểm yếu cũng như những “vết đen” trong bản lý lịch của ứng viên. Lãnh đạo cao cấp một ngân hàng lớn của Nga rất tâm đắc với “liệu pháp sốc” khi phỏng vấn các ứng cử viên vào các chức vụ top manager (người lãnh đạo cao nhất).

    pdf4p abcdef_1 23-04-2011 82 9   Download

  • Và ông thường sử dụng một "chiêu gây sốc" đối với ứng viên là đề nghị ứng viên mang đến cho ông một tách trà nóng. Nếu ứng viên nào từ chối hoặc làm đổ tách trà, người đó coi như bị loại ngay từ lúc đó. "Tôi không muốn nhìn thấy bất cứ một ứng viên nào ở các chức vụ lãnh đạo mà lại không thể làm được những việc dù là nhỏ nhất như việc pha trà hay gửi fax"

    pdf7p abcdef_0 18-04-2011 42 5   Download

  • Bài Phỏng vấn Phó Giáo Sư Gareth S Kantor, MD. Khoa Gây Mê Hồi Sức - Bệnh Viện Trường Đại Học Y Khoa Case Western Reserve University * Điều gì sẽ xảy ra khi bệnh nhân dị ứng với các thuốc gây mê được sử dụng cho họ? Trả lời: Dị ứng là đáp ứng của hệ thống miễn dịch đối với một chất ngoại lai. Chất này, còn gọi là kháng nguyên, thường là một chất vô hại đối với cơ thể, như penicillin chẳng hạn. Các phản ứng dị ứng nặng (sốc phản vệ) xảy ra trong khi...

    pdf5p carol_carol 09-09-2010 208 63   Download

  • Uốn ván là một bệnh không lây từ người nầy sang người khác, gây nên bởi một độc tố thần kinh mạnh, do VK Clostridium tetani tạo nên. Độc tố nầy (gọi là tetanospasmin) phong bế sự ức chế của các phản xạ tủy sống, làm các phản xạ nầy trở nên dễ bị kích thích, không thể kiểm sóat được. Hậu quả đưa đến sự co giật các cơ trên nền một trương lực cơ căng cứng, đặc trưng lâm sàng cho bệnh uốn ván. Là một bệnh nặng, nhưng có thể phòng bệnh đưọc bằng chủng ngừa vắc xanh....

    doc12p caotruongyhn 07-05-2010 217 60   Download

  • Tiêu chảy là một bệnh thường gặp ở trẻ em, bệnh xảy ra quanh năm. Đa số trường hợp bệnh hồi phục tốt nếu được chăm sóc đúng cách, ngược lại bệnh có thể gây nhiều biến chứng nguy hiểm: mất nước, rối loạn điện giải, suy dinh dưỡng, thậm chí tử vong. Để giúp các bậc cha mẹ có thêm kiến thức nuôi con, chúng tôi phỏng vấn bác sĩ Hoàng Lê Phúc, Trưởng Khoa Tiêu Hoá Bệnh Viện Nhi Đồng 1, về cách chăm sóc và theo dõi khi trẻ bị tiêu chảy....

    doc2p ngovanquang12c3 11-01-2011 152 18   Download

  • Năng lượng là yếu tố quan trọng nhất giúp cơ thể vận động được và có thể làm cho chúng ta mập ra hay gầy đi. Nhiều người thường nói rằng “Tôi chẳng có ăn gì hết mà sao vẫn cứ mập ra hoài?” Trong chúng ta, có rất nhiều người ăn nhiều mà vẫn gầy (do cơ thể hấp thu kém hoặc do lao lực quá nhiều hoặc do “cơ địa” không mập lên được), nhưng không thể có trường hợp “không ăn hay ăn ít mà vẫn mập ra” được, ngoại trừ trường hợp bị bệnh-mà mập bệnh...

    pdf5p pstrangsang 22-12-2010 94 9   Download

  • - Qua khảo sát của Bộ Xây dựng, hiện có tình trạng một số căn hộ được chủ sở hữu chuyển đổi mục đích sử dụng hoặc cho thuê làm văn phòng, cơ sở sản xuất, kinh doanh. Chúng tôi cho rằng, việc chuyển đổi này là trái với quy định của pháp luật, trái mục đích sử dụng và không đảm bảo an toàn. Đồng thời, việc sử dụng văn phòng, cơ sở sản xuất, kinh doanh xen lẫn với nhà ở gây xáo trộn, mất trật tự và ảnh hưởng trực tiếp đến sinh hoạt của các hộ dân...

    pdf3p bibocumi20 13-12-2012 82 8   Download

  • Luận văn nghiên cứu vấn đề đồng tính trong hội họa Việt Nam hiện đại thông qua nội dung và hình thức nghệ thuật. Bên cạnh đó, đề tài luận văn còn trình bày các hình thức biểu đạt của nghệ thuật tạo hình về đề tài đồng tính trong các tác phẩm hội họa Việt Nam hiện đại qua nhiều chất liệu và phong cách, ngôn ngữ tạo hình. Trên cơ sở phân tích trên, tác giả đưa ra một số bài học để giúp họa sĩ sáng tác tránh bị sa vào tình trạng lạm dụng đề tài nhạy cảm để gây sốc, tạo nên sự nổi tiếng bằng những tiểu xảo, sự khoa trương, cường điệu thái quá sự thực.

    pdf106p thanhngan29092009 25-09-2018 47 8   Download

  • Tư vấn chăm sóc khách hàng qua điện thoại đang phát triển mạnh trong cuộc sống, Nhân viên tư vấn dễ mắc những bệnh gì và cách khắc phục ra sao? 1. Tính chất công việc dễ gây bệnh? - Ngồi lâu, ít vận động à Táo bón, đau mỏi vai gáy, thoái hóa cột sống, viêm đường tiết niệu và sinh dục, nhức mỏi người, bệnh tim mạch, béo phì, tắc tĩnh mạch chi dưới… - Sử dụng máy tính liên tục à Mỏi mắt, mờ mắt, tăng tật khúc xạ… - Đeo tai Phone nhiều à Đau tai, giảm...

    pdf4p nkt_bibo35 11-01-2012 55 7   Download

  • Một sơ xuất rất phổ biến khác là do ứng viên xuất hiện với bề ngoài không mấy hấp dẫn. Ngoài ra, trang phục không phù hợp, thái độ kiêu ngạo, nói xấu cấp trên hiện tại hay trước đây, nhai kẹo cao su đều là những điều khiến các nhà tuyển dụng phải lắc đầu. “Một điều mà các quản lý nhân sự đặc biệt không hài lòng với ứng viên là việc nói xấu cấp trên hiện tại hay trước đây”- bà Haefner, phó chủ tịch quản lý nguồn nhân lực của CareerBuilder cho hay. “Đó là sai...

    pdf3p bibocumi37 04-04-2013 45 6   Download

  • Tẩm bổ nhiều những vẫn "bé hạt tiêu" Cu Tin 24 tháng nhưng cân nặng chỉ dừng lại ở con số 9,5kg. Mẹ Tin luôn cố gắng tẩm bổ cho con bằng nhiều cách: cá hồi, cua bể, lươn, thịt bò Úc... Chẳng hiểu sao con vẫn gầy. Quá nhiều dinh dưỡng Ở cơ quan và khu tập thể, ai cũng phải công nhận chưa ai chăm sóc con cầu kỳ và công phu như mẹ Tin. Mỗi ngày, mẹ Tin đều đi chợ mua thức ăn tươi sống, theo một bảng thực đơn dán ở tủ lạnh, không ngày nào...

    pdf6p davidvilla2525 27-04-2011 61 4   Download

  • Khá nhiều ứng viên từng đối mặt với vấn đề tưởng như không quan trọng nhưng lại gây nhiều khó khăn cho họ khi đi phỏng vấn. Đó là khi nhà tuyển dụng yêu cầu họ giải thích những “khoảng trống thời gian” giữa các công việc trước đây. “Khoảng trống thời gian” mô tả khoảng thời gian nhân viên không đi làm vì nhiều lý do: có con nhỏ phải ở nhà chăm sóc, nghỉ vì bệnh, đi công tác hay du lịch dài ngày, hay vì thất nghiệp tạm thời… Một số “mẹo” nhỏ dưới đây sẽ giúp bạn trả lời tự tin...

    doc2p an76huy1501 23-02-2013 53 4   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM

ADSENSE

p_strKeyword=Phỏng vấn gây sốc
p_strCode=phongvangaysoc

nocache searchPhinxDoc

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2