Quản lý nguồn tài nguyên điện lực

Lý do nào sau đây không phải là lý do tại sao lại nghiên cứu kinh tế học? a. Để biết cách thức người ta phân bổ các tài nguyên khan hiếm hoá. b. Để biết cách đánh đổi số lượng hàng hoá lấy chất lượng cuộc sống. c. Để biết một mô hình có hệ thống về các nguyên lý kinh tế về hiểu biết toàn diện thực tế. d. Để tránh những nhầm lẫn trong phân tích các chính sách công cộng. e. Tất cả các lý do trên đều là những lý do tại sao lại...

130p conrepcon 13-04-2012 141 40   Download

Hiểu mối quan hệ giữa dân số, tài nguyên và môi trường. • Cần quan tâm nhất đến tác động của: • Dân số đến tài nguyên. • Dân số đến môi trường. • Khái niệm để diễn tả các tác động này là: Áp lực tài nguyên và môi trường. • Cường độ tiêu thụ các nguồn năng lượng, nước, đất và các vật chất khác cũng như phát thải các chất ô nhiễm và rác thải.

57p mabubeouk 17-10-2012 181 44   Download

Thiết kế lưu đồ công việc: … quá trình phân tích các nhiệm vụ cần thiết đối với việc tạo ra một sản phẩm hoặc dịch vụ trước khi phân bổ hoặc giao nhiệm vụ cho một công việc cụ thể hoặc một người.  Cơ cấu tổ chức … mạng lưới quan hệ/kết nối theo chiều dọc và chiều ngang giữa các công việc trong một tổ chức  Các phương diện quan trọng: mức độ chuyên môn hóa, phân quyền, phân khâu, phạm vi kiểm soát…...

22p draculla007 19-02-2013 121 20   Download

Chuyên gia nhân lực: Quan sát và phân tích công việc; ‐ Giám sát trực tiếp và người thực hiện công việc: liệt kê các hoạt động, điền vào bảng câu hỏi; ‐ Chuyên gia nhân lực: phát thảo bảng mô tả công việc và bàng tiêu chuẩn nhân viên;

28p mrkingv2 18-07-2013 215 26   Download

Mục tiêu của đề tài "Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cố phần Thủy Điện A Vương" là hệ thống hoá cơ sở lý luận về đánh giá thành tích nhân viên; làm rõ thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cố phần Thủy Điện A Vương thời gian qua, chỉ ra mặt tồn tại, hạn chế và nguyên nhân; đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần Thủy điện A Vương trong tương lai.

108p xuanphongdacy03 29-08-2024 5 2   Download

Luận văn "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Tổng công ty Sông Đà – CTCP" được hoàn thành với mục tiêu nhằm hệ thống cơ sở lý thuyết về chất lượng nguồn nhân lực; đánh giá khách quan, toàn diện thực tiễn đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng tại cơ sở hiện nay. Từ đó phân tích, tìm hiểu nguyên nhân của các hạn chế còn tồn tại.

98p trankora04 02-08-2023 16 6   Download

Mục tiêu của đề tài "hất lượng nguồn nhân lực của Công ty Truyền tải Điện 1" là hệ thống hóa cơ sở lý luận chất lượng nguồn nhân lực; đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Truyền tải Điện 1; xác định điểm mạnh, điểm yếu và nguyên nhân, đưa ra các giải phaso nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong công ty.

96p bigdargon08 10-02-2023 13 7   Download

Luận văn "Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực tỉnh Kon Tum" đã tóm lược các lý thuyết liên quan đến Phát triển nguồn nhân lực; phân tích thực trạng trong công tác Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Kon Tum trong thời gian qua, tìm ra những nguyên nhân và hạn chế; đề xuất các giải pháp nhằm Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Kon Tum trong thời gian tới.

125p starandsky04 03-02-2023 5 3   Download

Luận văn "Đánh giá thành tích nhân viên tại Bưu điện tỉnh Quảng Nam" đã hệ thống hoá những vấn đề lý luận liên quan đến việc hoàn thiện đánh giá thành tích nhân viên tại các doanh nghiệp; làm rõ thực trạng đánh giá thành tích nhân viên tại Bưu điện trong thời gian qua; chỉ ra các mặt tồn tại, hạn chế và nguyên nhân hạn chế trong công tác này tại Bưu điện tỉnh Quảng Nam; đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Bưu điện tỉnh Quảng Nam đảm bảo việc đánh giá thành tích nhân viên toàn diện, khách quan và hợp lý.

114p starandsky02 19-01-2023 20 5   Download

Mục tiêu của đề tài "Quản trị lực lượng bán hàng tại Công ty Dịch vụ MobiFone Khu vực 3" là hệ thống hóa lý luận cơ bản về quản trị lực lượng bán hàng; phân tích thực trạng quản trị lực lượng bán hàng tại công ty Dịch vụ MobiFone khu vực, nhận diện những thành công và xác định những hạn chế tồn tại đối với hoạt động này cùng với các nguyên nhân của các hạn chế đó; đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị lực lượng bán hàng tại công ty trong thời gian tới.

125p bigdargon09 20-12-2022 18 6   Download

Luận văn "Đào tạo nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh Đăk Lăk" hệ thống hóa cơ sở lý luận trong công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bưu điện; phân tích, đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh Đắk Lắk, từ đó rút ra nguyên nhân của những tồn tại và yếu kém; đề xuất một số giải pháp thích hợp để hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh.

92p bigdargon07 09-12-2022 13 4   Download

Luận văn "Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Quảng Bình" hệ thống hóa những vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực; phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Quảng Bình; từ đó tìm ra các điểm mạnh, điểm yếu và nguyên nhân của các điểm yếu đó; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Quảng Bình.

145p bigdargon07 09-12-2022 8 3   Download

Mục tiêu của đề tài "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Truyền tải điện I" là hệ thống hóa cơ sở lý luận chất lượng nguồn nhân lực; đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Truyền tải Điện 1; xác định điểm mạnh, điểm yếu và nguyên nhân và đưa ra các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong công ty.

96p bigdargon04 24-11-2022 14 6   Download

Mục tiêu nghiên cứu đề tài là nhằm xác định các công cụ truyền thông trên Internet mà công ty đang sử dụng để tiếp cận người tiêu dùng, cùng với việc đi sâu vào phân tích, đánh giá nguồn lực, ngân sách cho việc triển khai và quản lý hệ thống kênh truyền thông trên internet. Từ đó, lý giải được những nguyên nhân của những vấn đề đang đặt ra, và song song với đó là xây dựng chương trình truyền thông trên internet nhằm giúp công ty có thể giải quyết từng vấn đề cụ thể và xác định được những hướng đi nhằm khai thác tối đa hiệu quả của các kênh truyền thông trên internet.

86p tomjerry007 21-12-2021 50 13   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hiểu rõ các lý thuyết về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Ứng dụng các lý thuyết trên để nghiên cứu bước lựa chọn trong quy trình tuyển dụng của PBVN – CN Đà Nẵng để tìm ra được những điểm cần cải thiện, bổ sung bước này và ngoài ra phát triển thêm bước đánh giá sau tuyển dụng để giúp quy trình tuyển dụng của PBVN – CN Đà Nẵng trở nên hiệu quả hơn. Hệ thống hoá một số lý luận cơ bản về lý thuyết tuyển dụng nguồn nhân lực.

26p chuboxinhxan 17-09-2021 25 3   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa những vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực. Phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Quảng Bình; từ đó tìm ra các điểm mạnh, điểm yếu và nguyên nhân của các điểm yếu đó. Đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Quảng Bình.

25p cuahapbia 15-09-2021 28 2   Download

Luận văn nghiên cứu khá toàn diện và có hệ thống, những giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác quản lý NNL tại CCT-TP Thái Nguyên, có ý nghĩa thiết thực cho việc hoàn thiện công tác quản lý NNL tại các CCT khác trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên và các tỉnh khác. Cụ thể các giải pháp về: Quy trình quản lý, nội dung quản lý, công cụ quản lý.

122p beloveinhouse02 19-08-2021 32 10   Download

Mục tiêu của đề tài là đánh giá thực trạng quản lý NNL tại Tổng công ty Giấy Việt Nam, nhận diện những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân từ đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản lý NNL cho Tổng công ty, giúp công ty nâng cao chất lượng NNL và hiệu quả sử dụng NNL, từ đó góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động SXKD của công ty.

150p beloveinhouse02 19-08-2021 40 11   Download

Đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Công ty TNHH MTV Điện cơ, Hóa chất 15 - Bộ Quốc Phòng. Từ đó đánh giá những kết quả đã đạt được, những hạn chế, phân tích nguyên nhân của những hạn chế đối với chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của cơ quan và đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của công ty Z115.

132p beloveinhouse02 19-08-2021 30 5   Download

Nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài là quản lý chất lượng và nguồn ô nhiễm nước Vịnh Cửa Lục bằng công nghệ tự động, bảo đảm cung cấp chuỗi số liệu tin cậy, tức thời và liên tục 24/24 giờ làm cơ sở cho việc phát hiện và cảnh báo kịp thời các vấn đề môi trường, đánh giá hiện trạng, xu thế và diễn biến môi trường phục vụ công tác quản lý, bảo vệ môi trường và hoạch định chính sách. Mời các bạn cùng tham khảo!

81p yeyiqian 21-07-2021 32 7   Download