intTypePromotion=1
ADSENSE

Quy chế lương

Việc xây dựng quy chế tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp cho người lao động nhằm tuân thủ quy định của pháp luật về lao động, lương thưởng và chế độ dành cho người lao động. Quy chế lương là văn bản gồm các quy định về việc trả tiền lương, tiền thưởng cho cá nhân, bộ phận nhằm mục đích khuyến khích người lao động hoàn thành tốt công việc theo chức danh, đồng thời đóng góp công sức vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh tại doanh nghiệp. Nhằm giúp các nhà quản lý nắm rõ hơn về các khoản lương mà người lao động được hưởng cũng như các tính tiền thưởng, tiền lương cho nhân viên, TaiLieu.VN chia sẻ đến bạn một số mẫu Quy chế lương đúng chuẩn theo quy định của pháp luật như: Quy chế lương thưởng, phụ cấp và chế độ cho người lao độngQuy chế lương - Phân chế tiền lương, tiền thưởngXây dựng quy chế tiền lương trong doanh nghiệpQuy chế thanh toán tiền lươngQuy trình xây dựng hệ thống lương 3P theo hướng dẫn của nhà nước,... Hi vọng đây sẽ là tư liệu hữu ích giúp bạn xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy chế lương tại doanh nghiệp nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động trong công ty. Chúc các bạn thành công!

Tham khảo và download 12 Quy chế lương chọn lọc sau:
  • Bộ tài liệu Hệ thống nội quy, quy chế trong doanh nghiệp mà TaiLieu.VN tổng hợp dưới đây nhằm giới thiệu đến các bạn những nội quy, quy chế doanh nghiệp được tổng hợp và trình bày theo hệ thống rõ ràng, giúp dễ dàng tìm kiếm theo đúng nhu cầu và mục đính của đối tượng sử dụng.

    77 tài liệu 2757 lượt tải   Download

  • Quy chế lương thưởng, phụ cấp và chế độ cho người lao động quy định việc trả lương, trả thưởng, phụ cấp cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty. Mời các bạn cùng tham khảo.

    doc7p hkquoc 12-08-2010 1714 779   Download

  • Phạm vi và đối tượng áp dụng 1.1 Phạm vi: Qui chế này quy định các nguyên tắc, nội dung quản lý tiền lương, tiền thưởng từ quỹ lương; thống nhất việc sử dụng, trả tiền lương, tiền thưởng từ quỹ lương của Công ty phù hợp với quy định của Pháp luật, Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty. 1.2 Đối tượng áp dụng: Qui chế này áp dụng trong việc phân phối tiền lương cho Giám đốc Công ty và toàn thể người lao động đã ký hợp đồng lao động làm việc.

    pdf18p nonla21 30-09-2013 342 44   Download

  • Việc đầu tư xây dựng quy chế tiền lương tốt trong doanh nghiệp thành một loại hình văn bản riêng và phổ biến đến mọi nhân viên như một phần của văn hóa doanh nghiệp là rất nên làm. Vấn đề tiền lương có ảnh hưởng tới tất cả các phương diện trong nội dung quản lý nguồn nhân lực của một doanh nghiệp và là mối quan tâm hàng đầu của người lao động. Người lao động mong sự công bằng trong tiền lương không những vì thu nhập mà còn vì lòng tự trọng...

    pdf5p cucai_trang 03-06-2010 824 415   Download

  • Quy chế thanh toán tiền lương được xác định căn cứ vào khả năng hoàn thành những công việc được giao, vào khả năng học hỏi, tích lũy kinh nghiệm, vào ý thức trách nhiệm, tính tự giác và sẵn sàng đảm đương công việc ở từng vị trí công việc tại Công ty. Xác định năng lực thực tế còn dựa vào quá trình công tác đóng góp xây dựng đơn vị của từng người.

    doc13p lottexylitol 18-07-2019 36 1   Download

  • Quy trình xây dựng hệ thống lương 3P theo hướng dẫn của nhà nước gồm quy trình tổng thể khi xây dựng lương 3P, bảng tiêu chí đánh giá giá trị công việc và điểm, các yếu tố đặc trưng để đánh giá điều kiện lao động của chức danh, công việc, phiếu chấm điểm đánh giá độ phức tạp của công việc,... Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo Bộ Tài Liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệp trên trang TaiLieu.VN để tìm hiểu thêm về các chỉ số KPI, BSC của khối phòng ban khác trong doanh nghiệp.

    xls59p vrohtovitamin 18-06-2019 90 11   Download

  • Việc đầu tư xây dựng quy chế tiền lương tốt trong doanh nghiệp thành một loại hình văn bản riêng và phổ biến đến mọi nhân viên như một phần của văn hóa doanh nghiệp là rất nên làm. Vấn đề tiền lương có ảnh hưởng tới tất cả các phương diện trong nội dung quản lý nguồn nhân lực của một doanh nghiệp và là mối quan tâm hàng đầu của người lao động.

    pdf8p thyanhzzz 22-10-2010 1209 69   Download

  • Hệ thống thang lương, bảng lương của Giám đốc, các chức danh Trưởng phòng, chuyên viên, Cao đẳng, trung cấp, nhân viên phục vụ, nhân viên văn phòng, áp dụng cho Chi nhánh là hệ thống thang, bảng lương kèm theo Nghị định số 205/2018/NĐ-CP ngày 14/12/2018 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương trong các công ty Nhà nước. Chi nhánh công ty áp dụng hệ thống thang bảng lương trên làm căn cứ trả lương và thực hiện các chế độ khác đối với người lao động.

    doc7p lottexylitol 18-07-2019 45 1   Download

  • Mẫu quyết định ban hành hệ thống thang bảng lương của doanh nghiệp là mẫu quyết định được ban lãnh đạo công ty đưa ra để quyết định về việc ban hành hệ thống thang bảng lương mới của doanh nghiệp. Mẫu nêu rõ nội dung của quyết định, thời gian thực hiện quyết định... Mời các bạn cùng tham khảo!

    doc2p lottexylitol 18-07-2019 37 3   Download

  • Mục đích của bảng lương là chứng từ làm căn cứ để thanh toán tiền lương, phụ cấp, các khoản thu nhập tăng thêm ngoài tiền lương cho người lao động, kiểm tra việc thanh toán tiền lương cho người lao động làm việc trong doanh nghiệp đồng thời là căn cứ để thống kê về lao động tiền lương.

    xls24p lottexylitol 18-07-2019 52 5   Download

  • Trong điều kiện nền kinh tế kém phát triển như ở Việt Nam thì nhu cầu của con người mới chỉ đảm bảo ở mức độ thấp, tối thiểu về ăn, mặc, ở, đi lại, nghỉ ngơi, bảo vệ sức khỏe và học tập

    pdf23p tengteng4 20-11-2011 43 3   Download

TOP DOWNLOAD
70 tài liệu
1347 lượt tải
ADSENSE

strTagCode=quy-che-luong

nocache searchDocumentsPhinxByTagCode

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2