Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội

Nội dung bài giảng quản lý nguồn nhân lực xã hội trình bày: dân số cơ sở tự nhiên hình thành nguồn nhân lực xã hội. Các khái niệm và tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội.

97p eight_12 06-03-2014 757 83   Download

Mục tiêu của đề tài "Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Chính sách xã hội Quảng Nam" là nghiên cứu những vấn đề lý luận về QTNNL; phân tích, đánh giá thực trạng công tác QTNNL thời qua của NHCSXH Quảng Nam; đưa ra những giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả công tác QTNNL tại Chi nhánh NHCSXH Quảng Nam.

26p xuanphongdacy00 24-08-2024 4 2   Download

Luận văn "Phát triển nguồn nhân lực tỉnh Bình Dương trong giai đoạn 1997- 2017" được hoàn thành với mục tiêu nhằm trình bày bối cảnh, điều kiện kinh tế - xã hội và thực trạng nguồn nhân lực của nguồn nhân lực tỉnh Bình Dương trong thời gian đầu tái lập; Phân tích làm rõ quá trình phát triển nguồn nhân lực tỉnh Bình Dương từ năm 1997 đến năm 2017; Đánh giá những thành tựu, hạn chế và chỉ ra nguyên nhân của những hạn cế trong phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Bình Dương từ năm 1997 đến năm 2017.

145p chankora08 04-07-2023 18 6   Download

Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 1: Tổng quan về quản lý nguồn nhân lực xã hội. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: vai trò và cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội; các yếu tố cấu thành và chỉ tiêu đánh giá; đặc điểm của nguồn nhân lực xã hội; khái quát về quản lý nguồn nhân lực xã hội;... Mời các bạn cùng tham khảo!

16p hidetoshidekisugi 16-06-2022 39 8   Download

Mục đích nghiên cứu của luận án: Luận giải một số vấn đề lý luận và thực tiễn về PTKTBV; đánh giá, phân tích thực trạng nền kinh tế quốc dân kể từ khi thực hiện mô hình kinh tế mới để chỉ ra những mặt được và chưa được trong việc thực hiện mục tiêu bền vững; đề xuất một số giải pháp cơ bản bảo đảm PTKTBV trong thời gian tới.

199p guitaracoustic03 11-12-2021 72 18   Download

Đề tài tiến hành đánh giá thực trạng và tìm ra những nguyên nhân và hạn chế ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ đào tạo của trường cao đẳng Viễn Đông, từ đó đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ đào tạo tại trường Cao đẳng Viễn Đông đến năm 2020 nhằm mục đích thu hút nguồn thí sinh đầu vào hàng năm theo chỉ tiêu của Bộ GD&ĐT, làm cho sinh viên cảm thấy hài lòng trong suốt quá trình học tại trường cao đẳng Viễn Đông cũng như đào tạo được nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu của xã hội.

172p beloveinhouse10 21-09-2021 61 9   Download

Đánh giá thực trạng công tác quản lý chi thường xuyên từ NSNN tại huyện Mường Khương tỉnh Lào Cai giai đoạn 2017-2019 làm căn cứ đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản lý chi NSNN tại huyện Mường Khương trong thời gian tới sẽ giúp việc sử dụng nguồn NSNN hiệu quả và tiết kiệm hơn để có thể dành nguồn lực cho các hoạt động khác cho mục tiêu phát triển kinh tế xã hội của tỉnh.

122p beloveinhouse02 19-08-2021 28 15   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đề tài hướng đến đánh giá chính sách thí điểm chế định TPL tại TP.HCM trong bối cảnh nhà nước từng bước XHH hoạt động tư pháp. Đồng thời, tác động của chế định TPL đối với các chủ thể liên quan sẽ được phân tích, đặc biệt đối với người dân có nhu cầu hỗ trợ pháp lý nhằm đảm bảo quyền lợi của họ. Ngoài ra, từ góc độ của công chức nhà nước đang làm việc tại cơ quan có khả năng sẽ áp dụng TPL, đề tài này sẽ đánh giá những thuận lợi và khó khăn khi thí điểm TPL tại địa phương.

80p ganuongmuoimatong 12-08-2021 43 7   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý của tổ chức. Phân tích, đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý tại Bảo hiểm xã hội Việt Nam, chỉ ra những thành công, những hạn chế và nguyên nhân. Đề xuất phương hướng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý tại Bảo hiểm xã hội Việt Nam trong thời gian tới.

114p chuheodethuong 10-07-2021 35 6   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là phân tích, đánh giá việc thực hiên CSR mà Vietinbank chi nhánh Nam Thừa Thiên Huế đã triển khai thực hiện qua các số liệu thứ cấp và số liệu sơ cấp từ khảo sát cán bộ nhân viên ngân hàng. Đo lường ảnh hưởng mối quan hệ giữa nhận thức về CSR của nhân viên và sự hài lòng trong công việc. Đề xuất những định hướng và giải pháp để hoàn thiện CSR cũng như tăng sự hài lòng của nhân viên với Vietinbank chi nhánh Nam -Thừa Thiên Huế.

96p elysanguyen12 11-06-2021 46 10   Download

Mục tiêu nghiên cứu đề tài là chỉ ra thực trạng nguồn nhân lực và công tác đào tạo nguồn nhân lực của NHCSXH tỉnh Quảng Bình từ đó đánh giá những ưu điểm và tồn tại kìm hãm việc đào tạo nguồn nhân lực của NHCSXH tỉnh Quảng Bình. Phân tích, đánh giá thực trạng công tác Đào tạo nguồn nhân lực thời gian qua của chi nhánh Ngân hàng chính sách xã hội tỉnh Quảng Bình. Trên cơ sở đó đưa ra những giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thành và cải thiện hiệu quả công tác đào tạo nhân lực tại chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh Quảng Bình.

26p elysatran 02-06-2021 27 8   Download

Đề tài được tiên hành với mục tiêu nghiên cứu thực trạng và xu hướng phát triển nguồn nhân lực CNTT theo nhu cầu xã hội hiện nay, đánh giá thực trạng về quản lý và phát triển nguồn nhân lực CNTT tại Việt Nam, đề xuất một số giải pháp quản lý phát triển tổng thể và áp dụng một phương pháp chi tiết cho bài toán nguồn nhân lực CNTT theo hướng đáp ứng nhu cầu xã hội phù hợp với điều kiện và bối cảnh hiện nay.

94p hanh_tv25 02-04-2019 72 17   Download

Câu 1: Câu hỏi đúng/sai, giải thích và minh họa bằng đồ thị (1,5 điểm) 1.1. Trong trường hợp ngoại ứng tích cực, lợi ích cá nhân cận biên sẽ lớn hơn lợi ích xã hội cận biên. 1.2. Nếu A và B là 2 hàng hóa bổ sung trong tiêu dùng và chi phí nguồn lực để sản xuất hàng hóa A giảm thì giá của cả hàng hóa A và B đều giảm. 1.3. Khi Chính phủ đánh thuế một lần (T) đối với nhà độc quyền thì tổng doanh thu sẽ giảm đi một lượng đúng bằng phần thuế đó....

2p thanhvien0110 16-08-2013 142 14   Download