Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 1: Tổng quan về quản lý nguồn nhân lực xã hội

Chia sẻ: HidetoshiDekisugi HidetoshiDekisugi | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:16

Thêm vào BST

Báo xấu

35
lượt xem 8
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 1: Tổng quan về quản lý nguồn nhân lực xã hội. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: vai trò và cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội; các yếu tố cấu thành và chỉ tiêu đánh giá; đặc điểm của nguồn nhân lực xã hội; khái quát về quản lý nguồn nhân lực xã hội;... Mời các bạn cùng tham khảo!

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 1: Tổng quan về quản lý nguồn nhân lực xã hội

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI 1.2. Các yếu tố 1.3. Đặc 1.4. Khái quát 1.1. Vai trò và cơ sở cấu thành và điểm của về quản lý hình thanh NNL XH chỉ tiêu đánh NNL XH NNL XH giá ●Dƣ cung ●Khái niệm và ● Khái niệm và ●Các yếu tố cấu ●Giá cả thấp hơn mục tiêu của vai trò thành giá trị QLNNL XH ●Nguồn nhân lƣc ●Nội dung của ●Cơ sở hình ●Các chỉ tiêu nằm trong con QLNNL XH thành đánh giá ngƣời và luôn ●Công cụ của có sự khác biệt QLNNL XH
1.1.1. Khái niệm •Theo Tổ chức Lao động quốc tế: nguồn nhân lực của một quốc gia là toàn bộ những người trong độ tuổi lao động và có khả năng lao động. “Nguồn nhân lực xã hội là bộ phận dân số trong độ tuổi lao động và có khả năng lao động.”
1.1.1. Khái niệm
1.1.2. Vai trò của NNL XH đối với phát triển kinh tế - xã hội (i) Là yếu tố quan trọng,không thể (ii) Vừa là mục tiêu vừa là động lực của thiếu của quá trình sản xuất, kinh phát triển kinh tế - xã hội doanh - Là yếu tố đầu vào quan trọng của sản xuất - Phát triển kinh tế nhằm mục tiêu - Là chủ thể của sản xuất phục vụ con người. - Là ngƣời sử dụng các công cụ lao - Nguồn nhân lực sản xuất nhằm thỏa động và yếu tố đầu vào khác của mãn nhu cầu phong phú đa dạng và sản xuất. thường xuyên tăng lên của con - Quyết định năng suất, chất lƣợng người. lao động
1.1.2: Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội -Dân số là • KN: Dân số là số lượng và chất lượng cơ sở tự người của một cộng đồng dân cư, cư nhiên hình trú trong một vùng lãnh thổ (khu vực, thành nên quốc gia) tại một thời điểm nhất định. nguồn nhân • Đặc trưng: lực xã hội - Quy mô - Đào tạo - Chất lượng - Cơ cấu
1.1.2: Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội CƠ CẤU DÂN SỐ VỚI CƠ CÂU NGUỒN NHÂN LỰC 03 XÃ HỘI - CƠ CẤU TUỔI QUY MÔ DÂN SỐ VỚI QUY MÔ NGUỒN NHÂN - CƠ CẤU THEO GIỚI TÍNH LỰC XÃ HỘI - CƠ CẤU THEO VÙNG Quy mô dân số lớn => Quy mô nguồn nhân lực XH lớn 01 02 CHẤT LƢỢNG DÂN SỐ VỚI CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI - THỂ LỰC - TRÍ LỰC - PHẨM CHẤT NGHỀ NGHIỆP
1.2.1 Các yếu tố cấu thành NNL XN ● Dưới góc độ cá nhân, NNL gồm thể Thể lực lực, trí lực và phẩm chất nghề nghiệp Nguồn nhân lực ●Dưới góc độ xã Trí lực Phẩm chất hội, biểu hiện nghề nghiệp thành: số lượng, chất lượng, cơ cấu
1.2.2. Các tiêu chí đánh giá NNL XH Tỷ lệ DS hoạt động kinh tế
1.3. Đặc điểm nguồn nhân lực xã hội NGUỒN NHÂN LỰC NẰM TRONG DƢ CUNG MỖI CON NGƢỜI Biểu hiện qua tỷ lệ lao động thất Nguồn nhân lực và giá trị của nguồn nghiệp trong nền kinh tế nhân lực đƣợc tạo thnahf bởi các yếu Đặc điểm Liên hệ thực tiễn tại VN tố cấu thành nên mỗi cá nhân và nằm trong mỗi cá nhân NNL XH GIÁ CẢ THẤP HƠN GIÁ TRỊ Biểu hiện qua tiền công câu hỏi: Vì sao giá cả NNL thấp hơn giá trị?
1.4. Khái niệm và mục tiêu quản lý nguồn nhân lực xã hội “Quản lý nguồn nhân lực xã hội là tổng hợp các công cụ, biện pháp của Nhà nước nhằm tạo lập, duy trì, phát triển và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội.” 01 CHỦ THẾ NHÀ NƢỚC ● TẠO LẬP VÀ DUY TRÌ 02 MỤC TIÊU ● PHÁT TRIỂN ● SỬ DỤNG HiỆU QUẢ ● CHÍNH SÁCH,BiỆN PHÁP TẠO LẬP,DUY TRÌ,PHÁT TRIỂN 03 ĐỐI TƯỢNG VÀ SỬ DỤNG HiỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI ● CHIẾN LƢỢC 04 CÔNG CỤ ● QUY HOẠCH & KẾ HOẠCH ● CHÍNH SÁCH
1.2.2. Nội dung quản lý nguồn nhân lực xã hội TẠO LẬP VÀ DUY TRÌ PHÁT TRIỂN SỬ DỤNG Việc hình thành về số Phát triển nguồn nhân Nhằm tạo ra của cải vật lực XH là tổng thể các lượng và xây dựng về chất và văn hóa đáp ứng biện pháp nhằm gia tăng chất lượng nguồn về số lượng, chất lượng nhu cầu của xã hội và mỗi nhân lực của một quốc và đảm bảo cơ cấu thành viên trong xã hội. nguồn nhân lực gia trong dài hạn.
TẠO LẬP VÀ DUY TRÌ Việc hình thành và duy trì về số lượng và chất 01 KHÁI NIỆM lượng và cơ cấu nguồn nhân lực của một quốc gia. Tạo lập và duy trì nguồn nhân lực xã hội với số lượng ,chất lượng và cơ cấu đáp ứng yêu cầu phát 02 MỤC TIÊU triển kinh tế - xã hội. ● Biện pháp tuyên truyền, giáo dục 03 BIỆN PHÁP ● Biện pháp kinh tế - xã hội ● Biện pháp hành chính - pháp luật
PHÁT TRIỂN 01 KHÁI NIỆM Phát triển nguồn nhân lực XH là tổng thể các biện pháp nhằm gia tăng về số lượng, chất lượng và đảm bảo cơ cấu nguồn nhân lực. Tạo nguồn nhân lực xã hội hoàn thiện về mặt chất và số lượng và cơ cấu để đáp 02 MỤC TIÊU ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội . ● Biện pháp dân số 03 BIỆN PHÁP ● Biện pháp y tế,TDTT ● Biện pháp giáo dục,đào tạo.
SỬ DỤNG Sử dụng nguồn nhân lực xã hội là quá trình thu hút, bố trí, sắp xếp lực 01 KHÁI NIỆM lượng lao động và phát huy tiềm năng lao động vào các hoạt động của nền kinh tế. 02 MỤC TIÊU Phát huy hết tiềm năng lao động vào các hoạt động của nền kinh tế,sử dụng tiết kiệm , hiệu quả nguồn nhân lực. Các chính sách nhằm thu hút lực lượng lao động vào các ngành, các lĩnh vực của nền kinh tế. 03 BIỆN PHÁP + Các chính sách đãi ngộ, + Chính sách tạo việc làm cho người lao động + Chính schs phân bổ,sử dụng hiệu quả NNLXH.………..
1.4.3. Công cụ quản lý NNL XH QUY HOẠCH VÀ CHÍNH SÁCH CHIẾN LƢỢC KẾ HOẠCH
Câu hỏi ôn tập 1, Trình bày và làm rõ khái niệm nguồn nhân lực xã hội. 2. Làm rõ cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội. 3. Trình bày và làm rõ khái niệm quản lý nguồn nhân lực xã hội và cho biết các công cụ quản lý nguồn nhân lực xã hội. 4. Đặc điểm nguồn nhân lực xã hội ở Việt Nam, đánh giá về số lượng, chất lượng và cơ cấu hiện tại so với nhu cầu sử dụng của nền kinh tế.