Trao đổi lãnh đạo - thành viên

Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định sự ảnh hưởng của lãnh đạo chuyên quyền lên sự hài lòng trong công việc của nhân viên và hiệu suất bản thân, đồng thời khám phá vai trò điều tiết của trao đổi lãnh đạo - nhân viên. Dữ liệu nghiên cứu được thu thập từ nhân viên của các doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam.

14p gaupanda024 04-04-2024 11 3   Download

Cuốn sách nhằm phản ánh chân thực quá trình hình thành và phát triển, truyền thống quý báu, nét đẹp văn hóa của nhân dân các dân tộc xã Tiên Nguyên cũng như những thành quả bước đầu trong công cuộc đổi mới dưới sự lãnh đạo của Đảng, đặc biệt, cuốn sách đã phản ánh con đường đến với ánh sáng cách mạng của Đảng, quá trình phấn đấu, xây dựng Chi bộ, Đảng bộ vững mạnh, giữ vững “Niềm tin theo Đảng” của cán bộ, đảng viên và Đảng bộ xã Tiên Nguyên.

143p minhquan0690 03-10-2023 7 1   Download

Nội dung cuốn văn kiện tập 1 gồm 189 văn bản được sưu tầm, tổng hợp và biên tập; tập trung phản ánh giai đoạn đầu của Đảng bộ tỉnh khi mới được thành lập, đã lãnh đạo nhân dân các dân tộc tích cực tham gia quá trình đấu tranh cách mạng, xoá bỏ hủ tục lạc hậu, kháng chiến kiến quốc; ra sức phát triển kinh tế, đẩy mạnh sự nghiệp giáo dục, xây dựng và củng cố lực lượng vũ trang, thực hiện đường lối kháng chiến toàn dân, toàn diện, trường kỳ và tự lực cánh sinh; chi viện sức người, sức của cho cuộc kháng chiến chống thực dân Pháp và đế quốc Mỹ.

1197p anhnangmattroi09 28-03-2023 14 5   Download

Đề tài "Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên ngân hàng trên địa bàn thành phố Hội An" nghiên cứu nhằm tập trung xem xét tác động của các yếu tố như tiền lương, phúc lợi, đặc điểm công việc, sự trao quyền, đào tạo và phát triển, cơ hội thăng tiến, khen thưởng và ghi nhận, môi trường làm việc, lãnh đạo và đồng nghiệp trong công việc đối với lòng trung thành của nhân viên tại Ngân hàng, từ đó cung cấp cơ sở khoa học cho các nhà quản trị nhân sự của các ngân hàng có thể nghiên cứu, xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực hiệu quả.

26p bigdargon06 15-12-2022 17 4   Download

Bài giảng Quyền lực và ảnh hưởng - Chương 2: Quyền lực và sự ảnh hưởng. Chương này cung cấp cho học viên những nội dung về: định nghĩa; trao đổi và thảo luận: chủ đề “mối quan hệ giữa “quyền” và “lực”; cơ sở hình thành quyền lực và cách thức đạt được quyền lực; nguyên tắc sử dụng quyền lực; các chiến lược gây ảnh hưởng đến người khác; các nhân tố ảnh hưởng đến quyền lực của nhà lãnh đạo;... Mời các bạn cùng tham khảo!

78p chuakieudam 24-08-2022 30 8   Download

Mục đích nghiên cứu của đề tài nhằm giúp cho giáo viên, nhân viên có môi trường thi đua lành mạnh để phát triển. Từ đó có thể sẽ góp phần không nhỏ vào việc nâng cao được chất lượng giáo dục cho nhà trường. Nhận thấy đây có thể là giải pháp bản lề trong các giải pháp tiếp theo giúp cho chất lượng giáo dục toàn diện của nhà trường dần nâng cao, tạo niềm tin cho lãnh đạo địa phương, nhân dân, đặc biệt tạo nên thương hiệu thu hút học sinh tham gia học tập tại trường.

35p caphesuadathemmuoi 11-11-2021 28 4   Download

Luận ăn đã tiến hành hệ thống hoá cơ sở lý thuyết về Thuyết trao đổi giữa lãnh đạo – Thành viên (LMX); phân tích thực trạng mối quan hệ LMX trong Công ty 365 Express để có những nhận định hạn chế, những ưu, nhược điểm từ đó có cơ sở đưa ra giải pháp cải thiện.

139p thiennhaikhach08 05-08-2021 14 6   Download

Mục tiêu của đề tài là xác định và đo lường mối quan hệ giữa nhận thức về sự hỗ trợ của tổ chức, sự trao đổi giữa lãnh đạo và nhân viên đối với ý định nghỉ việc; xác định vai trò trung gian của sự hài lòng công việc đối với mối quan hệ giữa nhận thức về sự hỗ trợ của tổ chức, sự trao đổi giữa lãnh đạo và nhân viên lên ý định nghỉ việc.... Mời các bạn cùng tham khảo.

113p thiennhaikhach08 05-08-2021 34 11   Download

Mục đích của bài viết này là kiểm tra ảnh hưởng của lãnh đạo đạo đức và trao đổi lãnh đạo-thành viên lên hành vi nói của nhân viên và vai trò điều tiết của hoạt động trao quyền cho nhân viên. Nghiên cứu hiện tại cung cấp một gợi ý quan trọng cho các tổ chức về tầm quan trọng của lãnh đạo đạo đức để tăng cường hành vi nói của nhân viên thông qua trao đổi lãnh đạo-thành viên và trao quyền cho nhân viên.

14p vimanoban2711 06-04-2021 48 2   Download

Bài viết trình bày việc xác định mức độ và chiều hướng ảnh hưởng của các yếu tố thuộc phong cách lãnh đạo trao đổi đến sự hài lòng và động lực làm việc. Phân tích mối quan hệ giữa sự hài lòng và động lực làm việc của bác sĩ tại các bệnh viện công ở thành phố Hồ Chí Minh.

6p vivirginia2711 09-12-2020 67 4   Download

Bài viết trình bày chỉ thị của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường lãnh đạo công tác thanh vận trong tình hình mới đã đề ra nhiệm vụ cho các cấp ủy đảng và các ngành là phải; “Dựa vào đoàn thanh niên lao động với hơn một triệu đoàn viên mà tổ chức động viên cho được bốn triệu thanh niên nam nữ trên miền Bắc tiến lên hàng đầu trên mặt sản xuất, chiến đấu, học tập và xây dựng cuộc sống mới, quyết tâm đánh giặc Mỹ xâm lược, tích cực bảo vệ miền Bắc xã hội chủ nghĩa và góp phần vào sự nghiệp giải phóng miền Nam, tiến tới thống nhất Tổ quốc.

13p nangthothubon_vn20 08-06-2020 59 5   Download

Hành trình hơn 5 năm xây dựng ngân hàng máu theo chuẩn Eu-GMP, với sự lãnh đạo quyết liệt của Ban Giám đốc bệnh viện cùng với sự nỗ lực tập thể nhân viên ngân hàng máu, các khoa/phòng hỗ trợ, ngày 05/4/2019 bệnh viện Truyền máu huyết học long trọng đón nhận chứng chỉ Eu-GMP, đáp ứng được mong muốn tạo ra những sản phẩm đảm bảo chất lượng ổn định và an toàn cho người bệnh khi sử dụng máu và các sản phẩm của máu.

9p sabiendo 05-02-2020 80 7   Download

phần 2 gồm các nội dung chính: vai trò mới của những người lãnh đạo các nhóm làm việc thành tích cao, tiến hành các cuộc họp nhóm, huấn luyện nhóm và những thành viên nhóm, đối đầu với những mâu thuẫn và thay đổi, áp dụng việc trao quyền, đánh giá nhóm của bạn, lời cảm ơn. mời các bạn cùng tham khảo chi tiết nội dung tài liệu.

82p hpnguyen5 06-04-2018 70 10   Download

Chương 11 Cơ sở tiếp cận vai trò lãnh đạo thuộc bài giảng Hành vi tổ chức nhằm trình bày về về các nội dung chính: so sánh công việc quản lý và lãnh đạo, tóm tắt các kết luận các lý thuyết đặc trưng, xác định các hạn chế của các lý thuyết hành vi, trình bày mô hình lãnh đạo theo tình huống của Fiedler, giải thích lý thuyết lãnh đạo theo tình huống của Hersey và Blanchard, tóm tắt lý thuyết trao đổi thành viên lãnh đạo.

22p expensive_12 07-07-2014 218 35   Download

Mục đích của Nghiệp vụ bí thư đoàn là để nắm chắc đoàn viên về hồ sơ, tư tưởng và hoạt động, từ đó thiết kế tổ chức phong trào cho phù hợp. Mời các bạn tham khảo tài liệu dưới đây để hiểu rõ về nghiệp vụ bí thư đoàn và phương pháp lãnh đạo đoàn viên.

10p diep_auto 02-03-2014 92 6   Download

Một phát hiện khá thú vị, người ta thấy những doanh nhân châu Á vai xuôi nhưng vai của doanh nhân châu Âu là vai ngang và rất vững chãi. Người ta lí giải cho sự khác biệt này đó là do vai của các CEO châu Á phải “gánh vác” quá nhiều trong khi đó các ông chủ trong các doanh nghiệp (DN) phương Tây luôn biết cách san sẻ công việc, trao quyền và giao việc cho nhân viên cấp dưới, nên đôi vai của họ không bị trĩu xuống như vai của người châu Á. Nguyên nhân...

4p bibocumi12 28-10-2012 94 4   Download

Nhân đạo - hoà bình - hữu nghị là khát vọng chung của nhân loại, là chuẩn giá trị của sự tiến bộ và văn minh mà mọi dân tộc, mỗi quốc gia hằng mong muốn để hướng tới. Hội Chữ thập đỏ Việt Nam là một trong 187 thành viên của phong trào Chữ thập đỏ, trăng lưỡi liềm đỏ quốc tế do Chủ tịch Hồ Chí Minh sáng tạo và là chủ tịch danh dự đầu tiên. Hội là tổ chức xó hội - nhân đạo của quần chúng, tập hợp mọi người Việt Nam, không phân...

84p dellvietnam 23-08-2012 125 17   Download

Các cuộc họp là một trong những cách tuyệt vời để tổng hợp ý kiến, phát triển các ý tưởng và quản lý các hoạt động nhóm, tuy nhiên việc trao đổi với các thành viên có thể dễ dàng thất bại nếu không có sự chuẩn bị và hướng dẫn đầy đủ.

3p dinhtamt34 22-03-2011 233 39   Download

Để chuyển biến tình hình khó khăn của doanh nghiêp, các nhà quản lý phải nhanh chóng trao đổi về kế hoạch và giúp nhân viên chuyển chứng tê bại vì lo lắng thành hành động, đồng thời giữ gìn óc khôi hài, dí dỏm. Vì sao một số người/tổ chức lại bật dậy, mạnh bất ngờ, sau tai ương, còn số khác lại vỡ vụn dưới sức nặng của áp lực?

5p hongnhung_3 09-01-2011 89 8   Download

Bước 1: Đặt ra các mục tiêu Cần đưa ra các mục tiêu một cách chi tiết và rõ ràng. Đồng thời, biến các mục tiêu có tính khả thi cao thành các kế hoạch cụ thể và có thể được thực hiện song song với các kế hoạch sẵn có của công ty. Để làm được điều này, cần có sự trao đổi thường xuyên giữa các thành viên để xác định các mục tiêu nào đã được thực hiện đúng theo lộ trình; ngoài ra cũng cần trao đổi với các khách hàng nhằm đảm bảo rằng các mục...

5p teamwork2010 21-12-2010 129 13   Download