Ủy thác công việc

Mục tiêu nghiên cứu của đề án "Bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Bàu Bàng, tỉnh Bình Dương" nhằm đánh giá thực trạng về bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Bàu Bàng, tỉnh Bình Dương, luận văn hướng đến việc đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn trên địa bàn khảo cứu.

132p latrongkim2025 17-03-2025 3 1   Download

Sau khi chiếm nước ta, thực dân Pháp tiến hành chính sách khai thác thuộc địa triệt để. Ngoài việc khai thác hầm mỏ, lập đồn điền để phát triển công nghiệp, nông nghiệp… Toàn quyền Pháp đã ra nghị định tổ chức ủy ban, sở, văn phòng để điều hành du lịch nước ta. Đầu thế kỷ XX, nhiều cuộc thăm dò, khảo sát, quy hoạch và xây dựng một số địa điểm nghỉ mát nhằm phục vụ quan chức người Pháp và kinh doanh du lịch.

7p vining2711 09-08-2021 39 3   Download

Đề tài nghiên cứu được thực hiện nhằm : Xác định những kiến thức, kỹ năng cần thiết của đội ngũ CBQL cấp Quận. Hy vọng kết quả nghiên cứu sẽ là tài liệu tốt cho những nhà làm công tác nhân sự của Quận (Ban Tổ chức Quận ủy – về phía Đảng, Phòng Nội vụ - về phía Chính quyền) có thể thiết lập các kế hoạch đào tạo, huấn luyện, quy hoạch đội ngũ CBQL cấp Quận; đồng thời đây cũng là tài liệu tham khảo cho việc xác định kiến thức, kỹ năng CBQL cấp khác.

118p tuetuebinhan555 30-01-2025 7 5   Download

Đề tài được thực hiện nhằm đ nh gi ưu, nhược điểm của công tác quản lý KPNSNN cấp cho hoạt động của VPTU Đồng Th p trong giai đoạn 2016 - 2018; tìm hiểu nguyên nhân của những ưu nhược điểm đó Trên cơ sở đó, kết hợp với lý thuyết quản lý NSNN theo KQĐR, x c định những điều kiện cần thiết cho việc áp dụng phương thức quản lý nguồn KPNSNN cấp cho hoạt động của VPTU dựa trên KQĐR để đảm bảo sử dụng KPNSNN cấp hiệu quả hơn trong thời gian tới.

82p tuetuebinhan444 26-01-2025 3 2   Download

Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hóa cơ sở lý luận về sự thỏa mãn của nhân viên. Xác định, phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc và lập quy trình, mô hình nghiên cứu.

26p quaymax6 16-09-2018 45 8   Download

Đề tài "Đánh giá công chức tại Ủy bạn nhân dân cấp xã trên địa bàn tỉnh Lào Cai" nghiên cứu cơ sở lý luận về đánh giá công chức cấp xã định kỳ hàng năm theo quy trình đánh giá công chức; phân tích thực trạng đánh giá công chức định kỳ hàng năm theo quy trình đánh giá công chức tại UBND cấp xã tỉnh Lào Cai; định hướng và giải pháp hoàn thiện đánh giá công chức định kỳ hàng năm theo quy trình đánh giá công chức tại UBND cấp xã tỉnh Lào Cai. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

83p myhouse03 04-01-2025 10 4   Download

QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC PHÊ DUYỆT PHƯƠNG ÁN ĐỔI MỚI VÀ HIỆN ĐẠI HÓA CÔNG NGHỆ TRONG NGÀNH CÔNG NGHIỆP KHAI KHOÁNG TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÀ GIANG ĐẾN NĂM 2015, TẦM NHÌN ĐẾN NĂM 2025 ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH

21p cunghoangdao 28-12-2012 42 4   Download

QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC CÔNG BỐ THỦ TỤC HÀNH CHÍNH MỚI BAN HÀNH/THỦ TỤC HÀNH CHÍNH BỊ HỦY BỎ TRONG LĨNH VỰC MÔI TRƯỜNG THUỘC THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT CỦA SỞ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG/UBND CẤP HUYỆN/UBND CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HÀ NỘI

51p bupbebagsu 16-01-2013 103 5   Download

Việc nhận diện các yếu kém của hoàn thiện hệ thống kiểm soát nội bộ là một nội dung rất quan trọng, không chỉ ảnh hưởng đến kết quả hoạt động kinh doanh, mà còn nâng cao uy tín của đơn vị, đảm bảo sự an toàn cho người sử dụng thang máy. Kết quả nghiên cứu giúp phát hiện những yếu kém của hoàn thiện hệ thống kiểm soát nội bộ tại TLE, từ đó đề xuất hướng giải quyết để nâng cao hiệu quả quy trình kiểm soát nội bộ, đạt được mục tiêu của TLE.

132p nienniennhuy11 31-12-2024 6 2   Download

Mục tiêu chung nghiên cứu sẽ tìm, xác định các yếu tố ảnh hưởng và mức độ ảnh hưởng của các yếu tố này đến sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông, từ đó đề xuất các giải pháp cụ thể tạo sự gắn kết cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông.

111p nienniennhuy11 31-12-2024 3 2   Download

Quy trình xây dựng & Đánh giá KPI nhằm cung cấp thông tin phản hồi cho nhân viên về mức độ thực hiện công việc của họ so với các tiêu chuẩn mẫu và so với các nhân viên khác; có điều kiện thảo luận với nhân viên về hiệu quả làm việc của họ, có chính sách khen thưởng, động viên hay kỷ luật kịp thời; có cái nhìn bao quát về hiệu quả làm việc của nhân viên và trên cơ sở đó xác định nhu cầu đào tạo của họ; thảo luận thống nhất về mục tiêu của nhân viên, nhờ đó giúp họ có định hướng mục tiêu tốt hơn...

47p lottexylitol 18-07-2019 164 43   Download

Tham khảo luận văn - đề án 'báo cáo tốt nghiệp: thực trạng mở rộng cho vay của chi nhánh thăng long đối với các dnnqd và chi nhánh nhno&ptnt thăng long', tài chính - ngân hàng, tài chính doanh nghiệp phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

104p quygia123 05-11-2012 86 11   Download

Một số khái niệm cơ bản về chức năng điều khiển trong quản lý . Thiết lập và sử dụng quyền lực .Trao quyền và uỷ thác công việc . Trình tự uỷ thác công việc

29p doremon_12 19-12-2013 111 14   Download

Nội dung bài giảng trình bày về bản chất của ủy thác công việc, quy trình ủy thác, và cuối cùng là ủy thác và quản lý công việc.

26p six_12 13-03-2014 115 12   Download

Bài giảng "Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Kỹ năng giao việc/uỷ quyền" do PGS. TS. Trần Văn Bình biên soạn trình bày các nội dung: Lý do của giao việc và trao quyền, khái niệm về giao việc và trao quyền, những lợi ích của giao việc và trao quyền, cách thức và nguyên tắc giao việc,... Mời các bạn tham khảo.

40p doinhugiobay_11 15-01-2016 392 131   Download

Bài giảng "Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Thiết lập và sử dụng quyền lực" trình bày các nội dung: Một số khái niệm cơ bản về chức năng điều khiển trong quản lý, thiết lập và sử dụng quyền lực trong quản lý, trao quyền và ủy thác công việc, trình tự uỷ thác công việc. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

41p doinhugiobay_11 15-01-2016 320 112   Download

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 8: Tạo động lực làm việc cho nhân viên, cung cấp cho người học những kiến thức như: Những vấn đề cơ bản Động lực làm việc; Các thuyết động viên; Những giải pháp tạo động lực; Vị trí của người lãnh đạo trong việc tạo động lực làm việc. Mời các bạn cùng tham khảo!

70p tomjerry009 11-12-2021 53 3   Download

Thông tư số 06/2022/TT-UBDT về quy định chế độ báo cáo công tác dân tộc. Thông tƣ này quy định nguyên tắc, thẩm quyền, yêu cầu đối với việc ban hành chế độ báo cáo công tác dân tộc; trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức trong việc thực hiện chế độ báo cáo công tác dân tộc và quản lý, sử dụng, khai thác Hệ thống thông tin báo cáo của Ủy ban Dân tộc. Mời các bạn cùng tham khảo!

34p zizaybay1104 08-07-2024 8 1   Download

Luận văn "Tạo động lực làm việc cho công chức các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân, quận 10, thành phố Hồ Chí Minh" được hoàn thành với mục tiêu nhằm lý luận về tạo động lực làm việc cho công chức và thực trạng tạo động lực làm việc hiện nay của công chức các CQCM thuộc UBND Quận 10.

123p khanhvan1207 03-12-2024 4 2   Download

Luận văn "Tạo động lực làm việc cho công chức cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận Tân Phú, Thành phố Hồ Chí Minh" nhằm hướng vào hoàn rõ cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho công chức để vận dụng vào xem xét quá trình tạo động lực làm việc cho công chức thực thi công vụ tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND quận Tân Phú, Thành phố Hồ Chí Minh.

105p sanhobien09 01-11-2024 7 4   Download