zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Kinh Doanh Marketing

» Quản trị kinh doanh

Bài giảng Quản trị nhân sự cho người quản lý: Phần 1 - TS. Phan Ngọc Thanh

Chia sẻ: Công Nữ | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:95

Báo xấu

58
lượt xem 16
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài giảng Quản trị nhân sự cho người quản lý giúp bạn học có khả năng: Quản trị nguồn nhân lực trong thời đại mới; Mô tả được các yêu cầu đối với cán bộ quản lý; Trình bày được vai trò và yêu cầu của người quản lý trong quản trị nhân lực; Thực hiện đúng vai trò và nhiệm vụ của người quản lý trong phỏng vấn và tuyển dụng;... Mời các bạn cùng tham khảo.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Quản trị nhân sự cho người quản lý: Phần 1 - TS. Phan Ngọc Thanh

KHOÁ ĐÀO TẠO Quản trị nhân sự cho người quản lý Phối hợp cùng
NHỮNG ĐIỀU CẦN GHI NHỚ • • • • • • •
DẪN NHẬP
MỤC TIÊU • • • • • • • •
Nội dung
Nội dung
Quản trị nguồn nhân lực trong thời đại mới ĐẶC ĐIỂM & XU HƢỚNG
Quản trị nguồn nhân lực trong thời đại mới ĐẶC ĐIỂM & XU HƢỚNG
Quản trị nguồn nhân lực trong thời đại mới ĐẶC ĐIỂM & XU HƢỚNG
Quản trị nguồn nhân lực trong thời đại mới ĐẶC ĐIỂM & XU HƢỚNG • • • •
THẢO LUẬN • • •
Quản trị nguồn nhân lực trong thời đại mới ĐẶC ĐIỂM & XU HƢỚNG
Quản trị nguồn nhân lực trong thời đại mới ĐẶC ĐIỂM & XU HƢỚNG
Quản trị nguồn nhân lực trong thời đại mới ĐẶC ĐIỂM & XU HƢỚNG
Quản trị nguồn nhân lực trong thời đại mới ĐẶC ĐIỂM & XU HƢỚNG • •
Quản trị nguồn nhân lực trong thời đại mới ĐẶC ĐIỂM & XU HƢỚNG Thay vì (QTNS) Hƣớng đến (QTNNL) Đối phó với thay đổi Quản lý thay đổi Chẩn đoán Phát triển tổ chức công ty Phản ứng Chủ động Giải quyết theo luật lệ, quy định Giải quyết theo sự cam kết, cộng tác Chú trọng vào ngắn hạn Chú trọng vào dài hạn Quan điểm đa chiều Quan điểm nhất quán
Quản trị nguồn nhân lực trong thời đại mới ĐẶC ĐIỂM & XU HƢỚNG Các loại hình Quản trị Quản trị nhân sự nguồn nhân lực Tiêu chí đánh giá Lao động là chi phí Nguồn nhân lực là tài Quan điểm chung đầu vào sản quý cần phát triển Giúp nhân viên thích Đầu tư vào phát triển Mục tiêu nghi ở vị trí của họ nguồn nhân lực Viễn cảnh Ngắn và trung hạn Dài hạn
Quản trị nguồn nhân lực trong thời đại mới ĐẶC ĐIỂM & XU HƢỚNG Các loại hình Quản trị nguồn Quản trị nhân sự Tiêu chí đánh giá nhân lực Chất lượng nguồn Lợi thế cạnh tranh Thị trường và công nghệ nhân lực Công nghệ + Tổ chức + Cơ sở năng suất và Máy móc + Tổ chức Chất lượng nguồn chất lượng nhân lực Tiền và thăng tiến Tính chất công việc + Các yếu tố động viên nghề nghiệp Thăng tiến + Tiền Nguồn nhân lực Thái độ đối với sự Nhân viên thường chống lại năng động có thể thích thay đổi sự thay đổi ứng tốt với sự thay đổi
Quản trị nguồn nhân lực trong thời đại mới ĐẶC ĐIỂM & XU HƢỚNG • •

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

CEO.20: Bộ Tài Liệu Hệ Thống Quy Trình Quản Lý Nhân Sự Dành Cho Lãnh Đạo

380 tài liệu

1798 lượt tải

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.