intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE
 » 
 » 

Bài giảng Văn hóa kinh doanh và tinh thần khởi nghiệp - Chương 5: Văn hóa doanh nghiệp

Chia sẻ: _ _ | Ngày: | Loại File: PPTX | Số trang:41

Thêm vào BST
Báo xấu
131
lượt xem 11
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài giảng Văn hóa kinh doanh và tinh thần khởi nghiệp - Chương 5: Văn hóa doanh nghiệp. Những nội dung chính trong chương này: Khái niệm và các cấp độ của văn hóa doanh nghiệp, các bước xây dựng văn hóa doanh nghiệp, các mô hình văn hóa doanh nghiệp trên thế giới.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Văn hóa kinh doanh và tinh thần khởi nghiệp - Chương 5: Văn hóa doanh nghiệp

  1. TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI VIỆN KINH TẾ VÀ QUẢN LÝ CHƯƠNG 5 VĂN HÓA DOANH NGHIỆP 1
  2. MỤC TIÊU CHƯƠNG 5 Sau khi học xong chương 5, sinh viên: ● Nắm được các khái niệm về văn hoá doanh nghiệp ● Hiểu và phân tích được các cấp độ của văn hoá doanh nghiệp ● Nắm được các bước xây dựng văn hoá doanh nghiệp ● Hiểu và phân tích được đặc điểm,ưu nhược điểm của các mô hình văn hoá doanh nghiệp
  3. N ỘI D UN G CH ƯƠN G 5 3 VHDN
  4. TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI VIỆN KINH TẾ VÀ QUẢN LÝ KHÁI N IỆM VĂN  HÓA D OAN H N GHIỆP
  5. KHÁI N IỆM VĂN  HÓA D OAN H N GHIỆP ● Tổ chức Lao động quốc  t ế  (International Labour Organization – ILO) thì định nghĩa:“Vă n  h o á  d o a n h   n g h iệp  là  s ự t rộn  lẫn   5
  6. VĂN  HÓA D OAN H N GHIỆP  THEO  E. N . S CHEIN   6
  7. VĂN  HÓA D OAN H N GHIỆP  N . D EMETR 7
  8. VĂN  HÓA D OAN H N GHIỆP 8
  9.         HIỂU TH Ế N ÀO CHO  Đ ÚN G V Ề  VHD N   Hệ thống các giá  Các giá trị VHDN phải có Các giá trị VHDN phải là  trị văn hoá phải là một sức mạnh đủ để tác  một hệ thống có quan hệ   kết quả của quá  động đến nhận thức,tư duy chặt chẽ với nhau,được  trình lựa chọn  và cảm nhận của các thành chấp nhận và phổ biến rộng hoặc sáng tạo của viên trong doanh nghiệp đối rãi giữa các thành viên   chính các thành   với các vấn đề và quan hệ  trong doanh nghiệp. viên bên trong của doanh nghiệp.   doanh nghiệp Văn hóa  doanh nghiệp 9 VHDN
  10. HỆ THỐNG VHDN Đó  là  những  gì  một  người  từ  bên  ngoài      DN  có  thể  nhìn  thấy,  nghe  thấy hoặc  cảm  nhận  được  khi  tiếp  xúc với DN ­ đó là các yếu tố hữu hình. Những giá trị được chấp nhận, bao gồm những  Hệ thống  chiến  lược,  những  mục  tiêu  và  triết  lý  kinh  VHDN doanh của DN. Khi các giá trị được thừa nhận và phổ biến đến mức  gần như không có sự thay đổi,chúng sẽ trở thành các  giá trị nền tảng. 10 VHDN
  11. CÁC CẤP  Đ Ộ CỦA VĂN  HÓA D OAN H  N GHIỆP 11
  12. CÁC CẤP  Đ Ộ CỦA VĂN  HÓA D OAN H  N GHIỆP 12
  13. CÁC CẤP  Đ Ộ CỦA VĂN  HÓA D OAN H  N GHIỆP 13
  14. CÁC CẤP  Đ Ộ CỦA VĂN  HÓA D OAN H  N GHIỆP ● Những quan niệm chung (những niềm tin, nhận thức, suy nghĩ và  tình cảm có tính vô thức, mặc nhiên được công nhận trong doanh  nghiệp) Trong bất kỳ hình thức văn hoá nào (văn hoá dân tộc, văn hoá kinh doanh, văn hoádoanh nghiệp…) cũng đều có các quan niệm chung, được tồn tại trong thời gian dài, chúng ăn sâu vào trong tâm trí của hầu hết tất cả các thành viên thuộc nền văn hoá đó và trở thành điều mặc nhiên được công nhận
  15. TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI VIỆN KINH TẾ VÀ QUẢN LÝ CÁC B ƯỚC XÂY D ỰN G  VĂN  HÓA D OAN H N GHIỆP
  16.       CÁC B ƯỚC XÂY D ỰN G VHD N 16 VHDN
  17. CÁC B ƯỚC XÂY D ỰN G VHD N : B ƯỚC 1 ● Tìm hiểu môi trường và chiến lược doanh nghiệp trong tương lai: Cần xem xét các yếu tố có thể làm thay đổi chiến lược doanh nghiệp trong tương lai như hoạt động tài chính, nguồn nhân lực, marketing… để quyết định chiến lược đầu tư.
  18. CÁC B ƯỚC XÂY D ỰN G VHD N : B ƯỚC 2 ● Xác định giá trị cốt lõi: là bước cơ bản nhất để xây dựng văn hóa doanh nghiệp và là tiêu chuẩn để căn chỉnh các hành vi và đạt được tầm nhìn của doanh nghiệp.
  19. CÁC B ƯỚC XÂY D ỰN G VHD N : B ƯỚC 3 ● Xây dựng tầm nhìn doanh nghiệp sẽ vươn tới: Việc xây dựng tầm nhìn sẽ giúp doanh nghiệp hoạch định được bức tranh tổng thể cho tương lai.
  20. CÁC B ƯỚC XÂY D ỰN G VHD N : B ƯỚC 4 ● Đánh giá thực trạng văn hóa hiện tại và xác định yếu tố văn hóa nào cần thay đổi: Chỉ khi dựa vào khách hàng và lấy khách hàng làm trung tâm, doanh nghiệp mới có thể đánh giá khách quan thực trạng văn hóa của mình.
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

CMO.03: Bộ Tài Liệu Hệ Thống Quản Trị Marketing Thương Hiệu
385 tài liệu
1276 lượt tải
THÔNG TIN
TRỢ GIÚP
HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2