zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Luận Văn - Báo Cáo

» Báo cáo khoa học

Báo cáo " Về trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và bảo vệ sức khoẻ người lao động "

Chia sẻ: Nguyen Nhi | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:7

Báo xấu

235
lượt xem 46
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bảo đảm điều kiện lao động an toàn, vệ sinh, bảo vệ sức khoẻ, ngăn ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động là một trong các yếu tố quan trọng để doanh nghiệp ổn định sản xuất, tăng năng suất lao động. Song, do kinh phí để đầu tư và tổ chức các hoạt động này khá lớn nên hầu hết các doanh nghiệp vì mục đích lợi nhuận trước mắt, đã không chú trọng đúng mức. Theo kết quả thanh tra thực hiện Bộ luật lao động từ năm 1995 đến năm 2008 thì...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Báo cáo " Về trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và bảo vệ sức khoẻ người lao động "

nghiªn cøu - trao ®æi ths. ®ç thÞ dung * ảo đảm điều kiện lao động an toàn, vệ nhiệm bảo đảm sức khoẻ cho người lao động B sinh, bảo vệ sức khoẻ, ngăn ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người và trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Nhìn chung lao động là một trong các yếu tố quan trọng các quy định của pháp luật về trách nhiệm để doanh nghiệp ổn định sản xuất, tăng năng của doanh nghiệp trong lĩnh vực này khá suất lao động. Song, do kinh phí để đầu tư và toàn diện và đầy đủ. Tuy nhiên, trong quá tổ chức các hoạt động này khá lớn nên hầu trình thực hiện, các quy định của pháp luật hết các doanh nghiệp vì mục đích lợi nhuận còn bộc lộ một số vấn đề bất cập. trước mắt, đã không chú trọng đúng mức. Thứ nhất, trách nhiệm của doanh nghiệp Theo kết quả thanh tra thực hiện Bộ luật lao trong việc thực hiện tiêu chuẩn an toàn lao động từ năm 1995 đến năm 2008 thì “chưa động, vệ sinh lao động. có doanh nghiệp nào thực hiện đầy đủ các Trách nhiệm thực hiện tiêu chuẩn an nội dung cơ bản của Bộ luật lao động. Bình toàn lao động, vệ sinh lao động của doanh quân chung là 7 sai phạm/doanh nghiệp”.(1) nghiệp được hiểu là doanh nghiệp phải thực Trong đó, các sai phạm chủ yếu của doanh hiện các tiêu chuẩn về pháp luật, khoa học kĩ nghiệp liên quan đến vấn đề về an toàn lao thuật, kinh tế-xã hội nhằm ngăn ngừa các động, vệ sinh lao động và bảo vệ sức khoẻ nguy cơ xảy ra sự cố làm chấn thương và đe người lao động. dọa tính mạng người lao động, hạn chế các Xuất phát từ tầm quan trọng của vấn đề yếu tố có hại cho sức khoẻ người lao động mà pháp luật lao động từ trước đến nay đều trong quá trình lao động. Có thể tóm tắt các quy định Nhà nước thống nhất quản lí các trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc hoạt động về an toàn lao động, vệ sinh lao thực hiện tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ động và bảo vệ sức khoẻ người lao động. sinh lao động như sau: Còn các doanh nghiệp có trách nhiệm buộc - Doanh nghiệp phải có luận chứng về phải thực hiện những quy định của Nhà các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao nước. Theo quy định của pháp luật hiện động đối với nơi làm việc của người lao hành,(2) trách nhiệm của doanh nghiệp gồm động và môi trường xung quanh khi xây ba nhóm: trách nhiệm thực hiện tiêu chuẩn * Giảng viên chính Khoa pháp luật kinh tế an toàn lao động, vệ sinh lao động; trách Trường Đại học Luật Hà Nội t¹p chÝ luËt häc sè 12/2011 3
nghiªn cøu - trao ®æi dựng mới hoặc mở rộng, cải tạo cơ sở để sản thực hiện ngay những biện pháp khắc phục xuất, sử dụng, bảo quản, lưu giữ và tàng trữ hoặc phải ra lệnh ngừng hoạt động tại nơi các loại máy, thiết bị. làm việc và cho ngừng hoạt động đối với - Thực hiện đúng theo tiêu chuẩn an máy, thiết bị có nguy cơ gây tai nạn lao toàn, vệ sinh lao động khi sản xuất, sử dụng, động, bệnh nghề nghiệp cho tới khi nguy cơ bảo quản, vận chuyển các loại máy, thiết bị, được khắc phục. vật tư, năng lượng, điện, hóa chất, thuốc bảo Thực hiện triệt để các trách nhiệm này vệ thực vật, khi thay đổi công nghệ, nhập chính là doanh nghiệp đã thiết lập được môi khẩu công nghệ mới. Các loại máy, thiết bị, trường lao động thuận lợi, ngăn ngừa tai nạn vật tư, các chất có yêu cầu nghiêm ngặt về lao động, bệnh nghề nghiệp. Tuy nhiên, an toàn, vệ sinh lao động phải được đăng kí trong quá trình triển khai thực hiện vẫn còn và kiểm định theo quy định của nhà nước. một số điểm cần xem xét. - Tại nơi làm việc của người lao động, Một là pháp luật hiện hành không quy doanh nghiệp phải bảo đảm đạt các tiêu định rõ cơ quan có thẩm quyền phê duyệt chuẩn về không gian, độ thoáng, độ sáng, đạt luận chứng về các biện pháp bảo đảm an toàn, tiêu chuẩn vệ sinh cho phép về bụi, hơi, khí vệ sinh lao động đối với nơi làm việc của độc, phóng xạ, điện từ trường, nóng, ẩm, ồn, người lao động và môi trường xung quanh. rung và các yếu tố có hại. Từ khi Nghị định số 110/2002/NĐ-CP ngày - Trong quá trình sử dụng lao động, 27/12/2002 sửa đổi, bổ sung một số điều của doanh nghiệp phải định kì kiểm tra đo lường Nghị định số 06/CP ngày 20/1/1995 có hiệu các yếu tố có hại này đồng thời phải định kì lực, các doanh nghiệp rất lúng túng trong kiểm tra, tu sửa máy, thiết bị, nhà xưởng, việc thực hiện quy định này vì không biết kho tàng theo tiêu chuẩn an toàn, vệ sinh lao gửi luận chứng đến đâu để trình duyệt. Điều động. Đối với các bộ phận dễ gây nguy hiểm này dẫn đến hệ quả là các luận chứng của của máy, thiết bị, doanh nghiệp phải bố trí doanh nghiệp, nếu có, chủ yếu để đối phó đề phòng sự cố, có bảng chỉ dẫn về an toàn, với cơ quan chức năng, chưa nhằm bảo vệ vệ sinh lao động nơi làm việc, nơi đặt máy, người lao động và bảo vệ môi trường xung thiết bị, nơi có yếu tố nguy hiểm độc hại quanh như quy định đặt ra. Những vụ việc trong doanh nghiệp. Bảng chỉ dẫn về an xảy ra trong thời gian gần đây như việc có toàn, vệ sinh phải đặt ở vị trí mà mọi người rất nhiều doanh nghiệp khai thác đá, khoáng dễ thấy, dễ đọc. sản, xây dựng… đã xảy ra tai nạn lao động Ngoài ra, doanh nghiệp phải trang bị và có hơn 90% doanh nghiệp được thanh tra, phương tiện kĩ thuật, y tế và trang bị bảo hộ kiểm tra vi phạm pháp luật môi trường đã lao động thích hợp để bảo đảm ứng cứu kịp chứng minh rõ điều đó. thời khi xảy ra sự cố, tai nạn lao động ở Hai là thủ tục đăng kí máy, thiết bị, vật những nơi có yếu tố nguy hiểm, độc hại, dễ tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao gây tai nạn lao động. Doanh nghiệp phải động, vệ sinh lao động còn quá lỏng lẻo. Đó 4 t¹p chÝ luËt häc sè 12/2011
nghiªn cøu - trao ®æi là doanh nghiệp có thể chuyển hồ sơ đăng sức khoẻ đối với các lao động này.(3) kí trực tiếp hoặc chuyển qua đường bưu Năm là chế tài chưa hợp lí đối với doanh điện/fax/thư điện tử đến cơ quan đăng kí và nghiệp vi phạm quy định định kì kiểm tra đo không cần có giấy chứng nhận đã đăng kí lường các tiêu chuẩn vệ sinh về bụi, hơi, khí của cơ quan có thẩm quyền. Quy định này độc, phóng xạ, điện từ trường, nóng, ẩm, ồn, dẫn đến tình trạng cơ quan chức năng khó rung và các yếu tố có hại.(4) kiểm soát việc doanh nghiệp đã thực hiện Thứ hai, trách nhiệm của doanh nghiệp đăng kí hay chưa nên cũng khó có đủ cơ sở trong việc bảo đảm sức khoẻ đối với người xử phạt hành chính đối với doanh nghiệp lao động. vi phạm. Về phía doanh nghiệp, hầu hết Các quy định liên quan đến vấn đề bảo các hồ sơ gửi đến nhằm thông báo chứ không vệ sức khoẻ cho người lao động bao gồm: phải đăng kí. Vì thế, hiệu quả của hoạt - Doanh nghiệp phải tổ chức huấn luyện, động này trong việc bảo đảm an toàn lao hướng dẫn, thông báo cho người lao động về động, vệ sinh lao động đối với người lao những quy định, biện pháp làm việc an toàn, động chỉ là lí thuyết. vệ sinh và những khả năng tai nạn cần đề Ba là pháp luật chưa quy định danh mục phòng trong công việc của từng người. cấm nhập khẩu, sử dụng máy móc, thiết bị, - Doanh nghiệp phải cấp đầy đủ phương vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn tiện bảo vệ cá nhân, phải bảo đảm các lao động, vệ sinh lao động nên đã dẫn đến phương tiện bảo vệ cá nhân đạt tiêu chuẩn tình trạng doanh nghiệp nhập khẩu các máy chất lượng và quy cách theo quy định của móc đã quá niên hạn sử dụng, nhập khẩu pháp luật. rác, phế thải hoặc máy móc ở Việt Nam cho - Doanh nghiệp phải có trách nhiệm là công nghệ mới nhưng ở nước ngoài công chăm lo sức khoẻ cho người lao động, phải nghệ đó đã lỗi thời hàng trăm năm. Hậu quả tổ chức khám sức khoẻ khi tuyển dụng và làm thất thoát của doanh nghiệp và nhà khám sức khoẻ định kì cho người lao động. nước nhiều tỉ đồng. - Doanh nghiệp phải bồi dưỡng bằng Bốn là việc bỏ đăng kí các chất có yêu hiện vật, phải thực hiện chế độ ưu đãi về thời cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động như hiện nay là không hợp lí. Vì lao động theo quy định. như thế sẽ khuyến khích các doanh nghiệp - Doanh nghiệp phải rút ngắn thời giờ sử dụng các chất độc hại có nguy cơ gây ra làm việc đối với lao động nữ, lao động là nhiều loại bệnh cho người lao động, nhất là người tàn tật và lao động chưa thành niên. những lao động đặc thù như: phụ nữ có thai Không sử dụng lao động chưa thành niên, hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 trở lên chưa thành niên, lao động là người cao tuổi, hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, lao lao động là người tàn tật. Như thế cũng sẽ động tàn tật bị suy giảm 51% khả năng lao mâu thuẫn với các quy định khác về bảo vệ động trở lên làm thêm, làm đêm. t¹p chÝ luËt häc sè 12/2011 5
nghiªn cøu - trao ®æi - Doanh nghiệp phải bảo đảm các biện của người lao động. Vì thế không bảo vệ sức pháp khử độc, khử trùng, vệ sinh cá nhân khoẻ người lao động như mục đích đề ra. cho người lao động sau khi làm việc ở nơi có Ba là các quy định về khám sức khoẻ yếu tố gây nhiễm độc, nhiễm trùng. cũng chưa được cụ thể về các hạng mục cần - Doanh nghiệp phải căn cứ vào sức khoẻ khám để đánh giá sức khoẻ của người lao người lao động để bố trí công việc phù hợp. động nhằm phù hợp với điều kiện của doanh Không được sử dụng lao động nữ, lao động nghiệp. Thực tế, các doanh nghiệp không chưa thành niên, lao động là người cao tuổi, thực hiện thường xuyên hoạt động này hoặc lao động là người tàn tật làm những công thực hiện mang tính hình thức, chỉ dừng lại ở việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với việc đánh giá về cân nặng, chiều cao, bệnh các chất độc hại có ảnh hưởng xấu tới sức ngoài da… không phát hiện được các bệnh khoẻ, thiên chức của họ. Riêng lao động nữ, nghề nghiệp do yêu cầu cần phải có máy người sử dụng lao động không được sử dụng móc hiện đại hoặc đội ngũ y bác sĩ có trình họ làm việc thường xuyên dưới hầm mỏ độ chuyên môn cao. hoặc ngâm mình dưới nước. Thứ ba, trách nhiệm của doanh nghiệp Nhìn chung, các quy định về trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, của doanh nghiệp thực hiện các hoạt động bệnh nghề nghiệp. này là khá toàn diện. Ngoài các chế độ bảo Trong quá trình thực hiện nghĩa vụ lao vệ sức khoẻ cho người lao động nói chung, động, những rủi ro bất kì có thể xảy ra đối pháp luật lao động còn quy định doanh với người lao động. Để đảm bảo cuộc sống nghiệp phải thực hiện các chế độ bảo vệ sức cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc khoẻ đối với lao động đặc thù là phù hợp, bệnh nghề nghiệp trong trường hợp thương tạo điều kiện thuận lợi cho các đối tượng có tật, suy giảm khả năng lao động, doanh đặc điểm riêng về tâm sinh lí, sức khoẻ cũng nghiệp phải có trách nhiệm: được bình đẳng về bảo vệ sức khoẻ trong - Sơ cứu, cấp cứu, điều trị kịp thời. quá trình tham gia quan hệ lao động. Tuy - Trả đủ lương và toàn bộ chi phí y tế nhiên, để phù hợp với sự phát triển kinh tế- cho người lao động trong thời gian điều trị. xã hội, nhu cầu của người lao động, cần xem - Sau khi điều trị, doanh nghiệp phải bố xét các vấn đề: trí công việc phù hợp với mức độ suy giảm Một là thời gian rút ngắn đối với lao khả năng lao động của người lao động và động đặc thù như quy định hiện nay là không phải khám sức khoẻ định kì 6 tháng/lần cho thực sự phù hợp với mục đích bảo vệ sức người lao động. khoẻ cho các lao động này. - Doanh nghiệp phải bồi thường hoặc trợ Hai là chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cấp cho người lao động. Cụ thể, doanh chưa thực hiện triệt để theo quy định của nghiệp phải bồi thường khi người lao động pháp luật. Mức bồi dưỡng thấp hoặc không không có lỗi, còn nếu người lao động có lỗi đáp ứng được nhu cầu, sở thích, thói quen… thì doanh nghiệp cũng phải trợ cấp cho 6 t¹p chÝ luËt häc sè 12/2011
nghiªn cøu - trao ®æi người lao động. Mức bồi thường, trợ cấp căn nạn lao động xảy ra, người lao động phải cứ vào mức suy giảm khả năng lao động và điều trị trong thời gian dài, chi phí y tế quá lỗi của người lao động. lớn, trong khi đó doanh nghiệp lại có quy Trường hợp doanh nghiệp chưa tham gia mô nhỏ, làm ăn không có lãi thì đây là vấn loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc và người đề gây không ít khó khăn cho các doanh lao động thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội nghiệp. Nên chăng, cần xem xét đến thực bắt buộc thì ngoài những khoản trên, người tế doanh nghiệp cũng như trách nhiệm của sử dụng lao động phải trả cho người lao bảo hiểm xã hội khi người lao động đã động khoản tiền ngang với mức quy định tham gia đóng phí. trong Luật bảo hiểm xã hội. Hai là quy định trách nhiệm doanh - Khi xảy ra tai nạn lao động, người sử nghiệp phải bố trí công việc phù hợp với khả dụng lao động phải lập biên bản, điều tra có năng lao động của người lao động sau khi bị sự tham gia của đại diện ban chấp hành công tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cũng cần đoàn cơ sở. Định kì vào tháng một và tháng xem xét. Thực tế doanh nghiệp không có bảy hàng năm, doanh nghiệp phải khai báo, công việc phù hợp thì giải quyết như thế thống kê, báo cáo về tất cả các trường hợp bị nào? Hiện nay pháp luật quy định đây là tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp xảy ra trách nhiệm “cứng” nên các doanh nghiệp trong doanh nghiệp. buộc phải bố trí công việc, kể cả không có Theo đánh giá chung thì các quy định công việc phù hợp, sau đó nếu người lao này đã tăng cường trách nhiệm của doanh động không hoàn thành công việc thì doanh nghiệp đối với người lao động bị tai nạn lao nghiệp sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng động, bệnh nghề nghiệp. Cho dù người lao lao động. Chúng tôi cho rằng trong trường động có lỗi hay không có lỗi thì đều liên hợp này nên quy định linh hoạt vì ngoài việc quan đến quyền quản lí của doanh nghiệp vì bảo đảm nguyên tắc bảo vệ việc làm cho thế doanh nghiệp phải có trách nhiệm đảm người lao động, luật lao động cũng phải đảm bảo cuộc sống, chia sẻ rủi ro đối với người bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người sử lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề dụng lao động. nghiệp là hợp lí. Tuy nhiên, trong mối tương Ba là pháp luật chưa quy định cụ thể vấn quan về trách nhiệm với các chủ thể khác đề bồi thường hoặc trợ cấp trong trường hợp cũng như nhằm mục đích bảo đảm an sinh xã người lao động bị bệnh nghề nghiệp nhưng hội mà Đảng và Nhà nước ta đang đặt ra phát sinh từ điều kiện lao động có hại trong hiện nay, các quy định này cần thiết phải sửa thời gian làm cho doanh nghiệp trước đó. Vì đổi, bổ sung một số vấn đề sau đây: thế đã gây không ít khó khăn cho doanh Một là quy định trách nhiệm của doanh nghiệp nơi mà người lao động đang làm nghiệp phải trả đủ lương và chi phí y tế việc, nếu thực hiện đầy đủ các quyền lợi cho cho người lao động trong thời gian điều trị người lao động thì ảnh hưởng đến lợi nhuận, là không phù hợp. Thực tế, có nhiều tai nếu không thực hiện thì ảnh hưởng đến t¹p chÝ luËt häc sè 12/2011 7
nghiªn cøu - trao ®æi quyền lợi người lao động. Thực tế nhiều bảo hiểm xã hội. Không thể quy định như doanh nghiệp không thực hiện bồi thường vậy để ràng buộc doanh nghiệp được. hoặc trợ cấp trong trường hợp này. Nhằm tăng cường trách nhiệm của người Bốn là pháp luật chưa quy định nguồn sử dụng lao động và bảo đảm hơn nữa các quỹ để người sử dụng lao động chủ động điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao trong việc chi trả khi người lao động bị tai động và bảo vệ sức khoẻ người lao động, tác nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. giả bài viết đưa ra một số kiến nghị sau đây: Năm là quy định khi người lao động bị 1. Quy định cơ quan có thẩm quyền phê tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp đều duyệt luận chứng về các biện pháp bảo đảm được hưởng chế độ như nhau là không hợp an toàn, vệ sinh lao động đối với nơi làm việc lí. Do đặc điểm khác nhau về điều kiện phát của người lao động và môi trường xung quanh. sinh, thời gian điều trị, sự ổn định sau điều 2. Quy định chặt chẽ thủ tục đăng kí trị… mà quy định về thời điểm hưởng, mức máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt hưởng giống nhau là không phù hợp. Hơn về an toàn lao động, vệ sinh lao động. Hồ sơ nữa, pháp luật lao động chỉ mới đưa ra khái đăng kí phải gửi trực tiếp đến cơ quan đăng niệm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chứ kí. Sau khi kiểm định, cơ quan đăng kí cấp chưa quy định các điều kiện để hưởng chế giấy chứng nhận đăng kí thống nhất theo độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Vì biểu mẫu. vậy pháp luật cũng cần thiết điều chỉnh vấn 3. Khôi phục quy định bắt buộc phải đề này để vừa nhằm bảo vệ sức khoẻ người đăng kí các chất có yêu cầu nghiêm ngặt về lao động đồng thời giúp người sử dụng lao an toàn lao động, vệ sinh lao động. động áp dụng hiệu quả trên thực tế. 4. Quy định rút ngắn hơn nữa thời giờ Sáu là quy định trách nhiệm của doanh làm việc cho các lao động đặc thù. Họ chỉ nghiệp phải chi trả khoản tiền tương ứng quỹ phải làm việc tối đa 6 giờ/ngày, 36 giờ/tuần. bảo hiểm xã hội chi trả cho người lao động 5. Quy định linh hoạt trách nhiệm của bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong người sử dụng lao động trong việc bố trí trường hợp doanh nghiệp không tham gia công việc cho người lao động sau tai nạn lao bảo hiểm xã hội và không đóng bảo hiểm xã động, bệnh nghề nghiệp. Doanh nghiệp chỉ hội cho người lao động thuộc diện tham gia buộc phải bố trí công việc cho người lao bảo hiểm xã hội bắt buộc (hợp đồng lao động khi người lao động còn sức khoẻ thực động từ 3 tháng trở lên) cũng cần xem xét hiện được nghĩa vụ lao động và ý thức kỉ thêm. Mục đích của quy định này là nhằm luật tốt. Trường hợp người lao động không ràng buộc trách nhiệm của người sử dụng đảm bảo sức khoẻ và ý thức kỉ luật không tốt trong việc đảm bảo các quyền lợi về bảo (bị suy giảm từ 31% khả năng lao động trở hiểm xã hội cho người lao động. Tuy nhiên, lên nếu do lỗi của người lao động, bị suy trách nhiệm nộp bảo hiểm là của doanh giảm từ 61% khả năng lao động trở lên nếu nghiệp nhưng trách nhiệm thu, chi thuộc về không do lỗi của người lao động) thì người 8 t¹p chÝ luËt häc sè 12/2011
nghiªn cøu - trao ®æi sử dụng lao động có quyền đơn phương điều kiện thực tế của doanh nghiệp mà chủ chấm dứt hợp đồng lao động với người lao sử dụng lựa chọn mức cụ thể nhằm bảo đảm động. Quy định như thế vừa đảm bảo lợi ích chủ động nguồn chi trả khi người lao động bị của người sử dụng lao động, vừa thể hiện ý tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. nghĩa chính trị-xã hội trong việc đảm bảo 8. Tách chế độ tai nạn lao động, bệnh chất lượng nguồn nhân lực hiện nay (vốn nghề nghiệp thành hai chế độ: Tai nạn lao được coi là điểm yếu nhất của nguồn lao động và bệnh nghề nghiệp. Đồng thời quy động Việt Nam) mà vẫn đảm bảo mục đích định cụ thể về điều kiện hưởng (hoặc dẫn an sinh xã hội và công bằng xã hội. chiếu quy định của pháp luật khác), thời 6. Nên quy định người sử dụng lao động điểm chi trả và mức hưởng cho các trường chỉ phải trả toàn bộ tiền lương và chi phí y tế hợp suy giảm khả năng lao động cụ thể. trong khoảng thời gian điều trị tối đa 12 9. Quy định vai trò của tổ chức công tháng tùy thuộc vào tình trạng bệnh tật, sức đoàn cấp trên cấp cơ sở trong việc tham gia khoẻ và ý thức kỉ luật của người lao động. lập biên bản, điều tra tai nạn lao động, tham Quy định danh mục về tình trạng bệnh, sức gia hội đồng bảo hộ lao động trong doanh khoẻ và mức độ lỗi của người lao động nghiệp và các hoạt động khác để bảo vệ tương ứng với thời gian điều trị tối đa đó. người lao động trong trường hợp doanh Trường hợp điều trị quá 12 tháng, cần thiết nghiệp không có tổ chức công đoàn cơ sở phải có sự tham gia của bảo hiểm xã hội. hoặc ban chấp hành công đoàn lâm thời. Theo đó, người sử dụng lao động sẽ phải trả 10. Tăng cường đội ngũ thanh tra an toàn theo tỉ lệ giảm dần tính trên thời gian điều lao động, vệ sinh lao động cả về lượng và trị, bảo hiểm xã hội chi trả theo tỉ lệ tăng dần chất nhằm đảm bảo kiểm tra, thanh tra, xử tính trên thời gian điều trị, để vừa đảm bảo phạt kịp thời các vi phạm pháp luật của công bằng về quyền lợi cho người lao động, doanh nghiệp về lĩnh vực này./. không ảnh hưởng lớn đến lợi ích của người sử dụng lao động và đồng thời tận dụng (1).Xem: Nguyễn Văn Tiến, “Đánh giá việc thực hiện được sự an toàn của quỹ bảo hiểm tai nạn lao Bộ luật lao động thông qua kết quả thanh tra từ năm 1995 đến năm 2008 và những đề xuất sửa đổi, bổ động, bệnh nghề nghiệp. Như vậy sẽ đảm sung Bộ luật lao động”, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp bảo hơn quyền lợi cho người sử dụng lao trường, Trường Đại học Luật Hà Nội, 2010, tr. 82. động khi tham gia quan hệ lao động, nhất là (2).Xem: Chương IX Bộ luật lao động (từ Điều 95 trong trường hợp người lao động mới vào đến Điều 108); Nghị định số 06/CP ngày 20/1/1995 làm việc mà gặp rủi ro do lỗi của họ. quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về an toàn lao động, vệ sinh lao động; Nghị đinh số 7. Quy định các đơn vị sử dụng lao động 110/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002 về việc sửa đổi, phải lập quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề bổ sung một số điều của Nghị định số 06/CP. nghiệp. Mức phí đóng từ 1,5% đến 3% so (3).Xem: Các điều 113, 121, 124, 127 Bộ luật lao động. với tổng quỹ tiền lương, được trích từ lợi (4).Xem: Điều 20 Nghị định số 47/2010/NĐ-CP ngày nhuận sau thuế của doanh nghiệp. Tùy vào 06/05/2010. t¹p chÝ luËt häc sè 12/2011 9

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

LV.15: Bộ Đồ Án Tốt Nghiệp Chuyên Ngành Cơ Khí

65 tài liệu

2431 lượt tải

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.