Đánh giá năng lực kinh doanh của nữ doanh nhân trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế

TẠP CHÍ KHOA HỌC YERSIN<br /> <br /> <br /> <br /> ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC KINH DOANH CỦA<br /> NỮ DOANH NHÂN TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THỪA THIÊN HUẾ<br /> Hoàng La Phương Hiền*<br /> <br /> TÓM TẮT<br /> Nghiên cứu được thực hiện nhằm đánh giá năng lực kinh doanh<br /> của nữ doanh nhân trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế trên cơ sở kế<br /> Title: Assessment<br /> thừa thang đo của Man (2001) với một số điều chỉnh nhất định. Kết<br /> entrepreneurial competencies<br /> quả phân tích cho thấy các nữ doanh nhân đã đáp ứng khá tốt một số<br /> of female entrepreneurs in<br /> nhóm năng lực kinh doanh thành phần như: Năng lực nắm bắt cơ hội,<br /> Thua Thien Hue province<br /> năng lực thực hiện chuẩn mực đạo đức, năng lực thiết lập quan hệ,<br /> Từ khóa: Năng lực kinh năng lực cá nhân với điểm trung bình đánh giá từ 3,88 trở lên. Trong<br /> doanh, nữ doanh nhân, thang khi đó, một số nhóm năng lực còn lại như là năng lực học tập, năng<br /> đo lực nhận thức, năng lực định hướng chiến lược, năng lực tổ chức và<br /> lãnh đạo có mức độ đáp ứng thấp hơn so với các năng lực kể trên với<br /> Keywords: Entrepreneurial<br /> điểm trung bình đánh giá từ 3,12 đến 3,77.<br /> compertencies, female<br /> entrepeneurs, scale. ABSTRACT<br /> Thông tin chung: This study was conducted to assess the entrepreneurial<br /> Ngày nhận bài: 10/01/2017; competencies of female entrepreneurs in Thua Thien Hue province<br /> Ngày nhận kết quả bình duyệt: based on the measurement scale developed by Man (2001) with<br /> 09/3/2017; some modifications. Qualitative and quantitative research methods<br /> Ngày chấp nhận đăng bài: were used to analyse data. Based on a sample size of 200 female<br /> 16/3/2017. entrepreneurs, the results shows that female entrepreneurs have<br /> met some pretty good entreperneurial competencies which are<br /> Tác giả:<br /> opportunity competency, ethical competency, relationship<br /> * Trường Đại học Kinh tế, Đại competency, personal competency with the average score above<br /> học Huế 3.88. Meanwhile, the remaining competencies as learning<br /> Email: hlphien@hce.edu.vn competency, conceptual competency, strategic competency,<br /> organizing and leading competency are still lower scores ranging<br /> from 3.12 to 3.77 points.<br /> <br /> <br /> <br /> 1. Đặt vấn đề Số lượng các nữ doanh nhân khởi<br /> nghiệp từ bàn tay và khối óc tăng lên một<br /> Nữ doanh nhân là một trong những yếu<br /> cách đáng kể trong những năm gần đây.<br /> tố động lực quan trọng và góp phần tạo đà<br /> Theo Ngân hàng Thế giới (WB), số doanh<br /> tăng trưởng cho nền kinh tế quốc gia nói<br /> nghiệp do nữ sở hữu và điều hành chiếm<br /> chung và tỉnh Thừa Thiên Huế nói riêng. Do<br /> khoảng 25 - 35% tổng số doanh nghiệp tư<br /> đó, phát triển đội ngũ nữ doanh nhân có bản<br /> nhân trên toàn thế giới. Tính đến hết năm<br /> lĩnh, năng lực kinh doanh tốt, hội nhập quốc<br /> 2014, ước tính có khoảng 126 triệu phụ nữ<br /> tế sâu rộng là một trong những yêu cầu bức<br /> thiết nhằm thực hiện chiến lược quốc gia về khởi nghiệp hoặc điều hành doanh nghiệp;<br /> bình đẳng giới, đưă tỷ lệ nữ làm chủ doanh 98 triệu phụ nữ tham gia quản lý các doanh<br /> nghiệp chiếm trên 35% vào năm 2020. nghiệp đăng hoạt động tại 67 nền kinh tế<br /> <br /> Tập 04 (4/2019) 57<br />  TẠP CHÍ KHOA HỌC YERSIN<br /> <br /> <br /> trên toàn cầu. Tuy nhiên, theo thống kê, sự Thiên Huế nói riêng đã tước đi cơ hội tiếp<br /> tự tin, chỉ số đổi mới sáng tạo, định hướng cận và mở rộng thị trường trong nước cũng<br /> kinh doanh quốc tế tại doanh nghiệp của nữ như là thế giới trước thềm hội nhập kinh tế<br /> doanh nhân thấp hơn so với doanh nghiệp quốc tế sâu rộng của các nữ chủ doanh<br /> do nam giới làm chủ. Tại Việt Nam, theo báo nghiệp. Do đó, việc nâng cao hiểu biết về<br /> cáo của Tổng cục Thống kê năm 2014, trong năng lực kinh doanh của nữ doanh nhân<br /> số những người đăng khởi sự kinh doanh tại trong tiến trình kinh doanh sẽ góp phần<br /> Việt Nam, có 58% là nam giới và 42% là nữ phát triển và hoàn thiện hơn năng lực kinh<br /> giới. Đến giăi đoạn kinh doănh đã phát triển doanh của họ và đến lượt nó thì hiệu quả<br /> tỷ lệ nam giới và nữ giới là gần như ngăng hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp sẽ<br /> nhau. Tuy nhiên, theo báo cáo Chỉ số khởi được nâng cao (Churchill, 1983; Low, 1988).<br /> nghiệp toàn cầu - chuyên đề phụ nữ năm Về mặt lý luận, các công trình nghiên cứu<br /> 2014 thì chỉ số đổi mới sáng tạo của doanh trong nước và quốc tế về đề tài doanh nhân<br /> nghiệp do nữ làm chủ thấp hơn so với nam và khởi nghiệp thì đã có và phần lớn là tập<br /> giới (chỉ có 35% so với tỷ lệ 45% của nam trung vào các doanh nhân (chủ doanh<br /> giới). Mặc dù phụ nữ tự tin hơn năm giới khi nghiệp) nói chung nhưng chưă có một định<br /> bắt đầu khởi nghiệp nhưng lại có tâm lý sợ hướng nghiên cứu trong nước nào đi sâu vào<br /> thất bại hơn. Trong báo cáo thảo luận về các việc tìm hiểu một cách đầy đủ về năng lực<br /> vấn đề doanh nghiệp do nữ làm chủ đăng kinh doanh của nữ chủ doanh nghiệp. Xuất<br /> phải đối mặt, trong đó tập trung vào khó phát từ những lý do trên, vấn đề nghiên cứu<br /> khăn trong tiếp cận tài chính năm 2014 cũng được xác định như său “Đánh giá năng lực<br /> đề cập doanh nghiệp do nữ làm chủ cũng kinh doanh của nữ doanh nhân trên địa bàn<br /> gặp phải nhiều hạn chế khác nhau, từ việc tỉnh Thừa Thiên Huế”.<br /> hoàn toàn không thể tiếp cận nguồn vốn hay 2. Cơ sở lý thuyết và phương pháp<br /> chỉ có thể nhận được với những điều khoản nghiên cứu<br /> ít có lợi. Trong đó, cùng với thực trạng<br /> 2.1. Cơ sở lý thuyết<br /> chung được phản ánh về năng lực kinh<br /> 2.1.1. Nữ doanh nhân<br /> doanh của nữ doanh nhân cả nước thì số<br /> lượng nữ doanh nhân tỉnh Thừa Thiên Huế Trên cơ sở tiếp cận các quăn điểm khác<br /> ngày càng phát triển, tuy nhiên những đóng nhau về doanh nhân của các tác giả Drucker<br /> góp của họ vào sự thịnh vượng của nền (1985), Ehrlich (1986), Hébert và Link<br /> kinh tế địă phương vẫn còn nhiều hạn chế (1989), Zimmerer và Scarborough (2005)<br /> và triển vọng phát triển của hoạt động kinh thì nữ doanh nhân – một bộ phận củă đội ngũ<br /> doanh do họ làm chủ vẫn chưă thực sự bền doănh nhân được hiểu trong phạm vi nghiên<br /> vững và lâu dài. Theo Stoke (2006) thì nữ cứu này là người trực tiếp lãnh đạo, quản lý<br /> chủ doanh nghiệp gặp rất nhiều gian truân và điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh<br /> trong tiến trình tiếp cận nguồn lực kinh của doanh nghiệp nhằm mục tiêu lợi nhuận;<br /> doanh bởi sự hạn chế về trình độ, rào cản phải luôn đương đầu với rủi ro và sự không<br /> củă môi trường kinh tế - văn hóă - xã hội và chắc chắn trong tiến trình khởi nghiệp để đạt<br /> đặc biệt là năng lực kinh doanh. được sự tăng trưởng và huy động những<br /> nguồn lực cần thiết, đồng thời họ cũng phải<br /> Có thể thấy rằng, do một số hạn chế về<br /> là người gắn liền với quá trình sáng tạo và đổi<br /> năng lực kinh doanh của các nữ doanh nhân<br /> mới để thành công trên cơ sở của việc nhận<br /> cả nước nói chung và trên địa bàn tỉnh Thừa<br /> thức những cơ hội kinh doanh có giá trị.<br /> Tập 04 (4/2019) 58<br />  TẠP CHÍ KHOA HỌC YERSIN<br /> <br /> <br /> 2.1.2. Năng lực kinh doanh của nữ bởi sự tương đồng về văn hóă và các yếu tố<br /> doanh nhân môi trường nghiên cứu. Mô hình năng lực<br /> Từ việc tổng quan các tài liệu tham kinh doanh của nữ doanh nhân ở Anh được<br /> khảo về chủ đề năng lực kinh doanh trong xây dựng trong nghiên cứu của Mitchelmore<br /> các công trình khoa học của Bird (1995), và Rowley (2013) său này cũng cơ bản kế<br /> Man và cộng sự (2002), Muzychenko và thừă các nhóm năng lực thành phần này của<br /> Saee (2004), Ahmad (2007), Mitchelmore Măn (2001). Do đó, trên cơ sở khảo lược lý<br /> và Rowley (2010) thì trong khuôn khổ của thuyết thì mô hình hăy thăng đo năng lực<br /> nghiên cứu này năng lực kinh doanh của nữ kinh doanh của nữ doanh nhân trong nghiên<br /> doanh nhân là sự kết hợp giữa kiến thức, kỹ cứu này bao gồm 8 nhóm năng lực kinh<br /> năng, hành vi, thái độ và một số đặc điểm cá doanh thành phần kế thừa từ nghiên cứu của<br /> nhân khác của nữ doanh nhân nhằm đáp Man (2001) và bổ sung thêm nhóm năng lực<br /> ứng những yêu cầu của hoạt động kinh thực hiện chuẩn mực đạo đức – đây là nhóm<br /> doanh từ đó giúp họ đạt được và duy trì sự năng lực cần thiết cho doanh nhân khởi<br /> thành công trong kinh doanh. nghiệp kinh doănh thành công được đề cập<br /> đến trong nghiên cứu của Ahmad (2007).<br /> 2.2. Phương pháp nghiên cứu<br /> Nghien cứu định tính sử dụ ng phương<br /> Nghiên cứu đã kế thừa kết quả xây dựng<br /> phắ p phỏ ng vắ n său 10 nữ doănh nhăn tren<br /> thăng đo của Man (2001), Ahmad (2007),<br /> địă băn nghien cứu bằ ng bẳ ng hỏ i bắ n cắ u<br /> Mitchelmore và Rowley (2013) trong quá<br /> trú c nhằ m khắ m phắ , điè u chỉnh vă bỏ sung<br /> trình xây dựng và phát triển thăng đo năng<br /> cắ c thănh phằ n củ ă thăng đo năng lực kinh<br /> lực kinh doanh của nữ doănh nhân trên địa<br /> doănh lý thuyé t đè xuắ t său khi tỏ ng quăn tăi<br /> bàn tỉnh Thừa Thiên Huế. Trong mô hình<br /> liẹ u cho phu hợp với điè u kiẹ n kinh té , văn<br /> nghiên cứu lý thuyết đề xuất bởi Man (2001)<br /> hó ă, xẵ họ i đặ c thu củ ă Viẹ t Năm vă củ ă đó i<br /> thì năng lực kinh doanh của doanh nhân bao<br /> tượng nghien cứu đặ c biẹ t – cắ c nữ doănh<br /> gồm 8 nhóm năng lực thành phần đó là: Năng<br /> nhăn tỉnh Thưă Thien Hué .<br /> lực định hướng chiến lược, năng lực kiên<br /> định, năng lực nhận thức, năng lực nắm bắt Tié p theo, phương phắ p nghien cứu<br /> cơ hội, năng lực tổ chức và lãnh đạo, năng lực định lượng với kỹ thuặ t phăn tích nhăn tó<br /> thiết lập quan hệ, năng lực học tập, năng lực khắ m phắ (EFA), phăn tích nhăn tó khăng<br /> cá nhân. Mô hình năng lực kinh doanh này định (CFA) vă kiẻ m định đọ tin cặ y thăng đo<br /> được đánh giá là có tính tổng hợp cao nhất Cronbăch Alphă được sử dụ ng tren qui mo<br /> so với các mô hình khác bởi những hành vi mẵ u đủ lớn đẻ chứng minh vè mặ t thó ng ke<br /> liên quăn đến năng lực kinh doănh được đề vè mức đọ phu hợp củ ă thăng đo đè xuắ t.<br /> cập trong các nghiên cứu khác đều được Mẵ u điè u tră lă 200 nữ doănh nhăn tren địă<br /> phân loại và hàm chức trong các nhóm năng băn nghien cứu được chọ n ră theo kỹ thuặ t<br /> lực kinh doănh mà Măn đề xuất. Ngoài ra, mô chọ n mẵ u phắ t triẻ n mằ m (mọ t trong những<br /> hình năng lực kinh doanh của Man (2001) có kỹ thuặ t chọ n mẵ u cụ thẻ thuọ c nhó m kỹ<br /> một lợi thế vượt trội so với các mô hình khác thuặ t chọ n mẵ u phi xắ c suắ t). Viẹ c tié p cặ n<br /> ở chỗ dữ liệu thu thập được thực hiện ở Châu vă có được sự hợp tắ c tư phíă đó i tượng<br /> Á chứ không phải ở châu Mỹ hay Châu Âu khẳ o sắ t lă cắ c nữ doănh nhăn (vưă lăm chủ<br /> như các mô hình khác nên nó đặc biệt có ý vă vưă trực tié p điè u hănh doănh nghiẹ p) lă<br /> nghĩă cho trường hợp nghiên cứu năng lực rắ t khó khăn do đó thong quă mó i quăn hẹ<br /> kinh doanh của nữ doanh nhân ở Việt Nam vă sự giới thiẹ u củ ă ngươi thăn, bặ n be đẻ<br /> <br /> Tập 04 (4/2019) 59<br />  TẠP CHÍ KHOA HỌC YERSIN<br /> <br /> <br /> phắ t triẻ n vă mở rọ ng kích thước mẵ u lă cằ n ngoăi nhă nước chié m đé n 55,86% tỏ ng<br /> thié t. Só liẹ u sơ cắ p được xử lý bằ ng phằ n nguò n vó n sẳ n xuắ t kinh doănh củ ă toăn khu<br /> mè m SPSS phien bẳ n 20. vực, trong đó nguò n vó n sẳ n xuắ t kinh doănh<br /> Nghien cứu năy cũ ng ké thưă vă ắ p dụ ng củ ă cong ty cỏ phằ n lă lớn nhắ t trong nhó m<br /> mă trặ n GAP củ ă Leslie, J.B vă cọ ng sự (2011) doănh nghiẹ p năy (16.494 tỷ đò ng, chié m<br /> văo viẹ c xắ c định hiẹ u quẳ củ ă cắ c năng lực 29,33%).<br /> kinh doănh hiẹ n tặ i vă nhặ n diẹ n được những Theo ké t quẳ tỏ ng điè u tră cơ sở kinh té ,<br /> “khoẳ ng tró ng thié u hụ t vè năng lực kinh hănh chính, sự nghiẹ p năm 2012 vè trinh đọ<br /> doănh” củ ă cắ c nữ doănh nhăn. chuyen mon được đăo tặ o củ ă ngươi đứng<br /> đằ u cơ sở củ ă cắ c tỉnh khu vực Bắ c miè n<br /> 3. Kết quả nghiên cứu và thảo luận<br /> Trung thi đọ i ngũ doănh nhăn đẵ có những nõ<br /> 3.1. Khái quát về đặc điểm của doanh lực trong viẹ c năng căo trinh đọ , kié n thức<br /> nghiệp và đội ngũ nữ doanh nhân trên địa củ ă minh; tuy nhien vẵ n chưă có những<br /> bàn tỉnh Thừa Thiên Huế chuyẻ n bié n rõ rẹ t. Theo ké t quẳ tă có thẻ<br /> Ké t quẳ điè u tră củ ă Cụ c Thó ng ke tỉnh nhặ n thắ y phằ n lớn cắ c chủ cơ sở cắ c tỏ chức<br /> Thưă Thien Hué (2016) cho thắ y, trong ở cẳ 6 tỉnh trong khu vực đè u chưă quă đăo<br /> năm 2014, xé t vè loặ i hinh doănh nghiẹ p tặ o, chié m tư 59,9 đé n 65,1% tỏ ng só lượng.<br /> thi só lượng doănh nghiẹ p ngoăi nhă nước Trinh đọ đặ i họ c vă tren đặ i họ c chié m tỷ lẹ<br /> chié m tỷ trọ ng lớn nhắ t (3.007 doănh rắ t thắ p ở cắ c tỉnh, trong đó Thưă Thien Hué<br /> nghiẹ p tương ứng 97,71% tỏ ng só cắ c lă tỉnh có tỷ trọ ng trinh đọ đặ i họ c vă tren đặ i<br /> doănh nghiẹ p tren địă băn nghien cứu), họ c (6,7%) căo hơn so với cắ c tỉnh khắ c.<br /> trong đó chié m đặ i đă só lă cong ty TNHH Vè cơ cắ u theo giới tính, theo ké t quẳ<br /> với 1.353 doănh nghiẹ p, tương ứng điè u tră doănh nghiẹ p củ ă Tỏ ng cụ c Thó ng<br /> 43,97%; tié p đé n lă cắ c doănh nghiẹ p tư ke (2013) vă tính toắ n củ ă tắ c giẳ thi trong<br /> nhăn với só lượng lă 1118 doănh nghiẹ p, 3.072 doănh nghiẹ p tren địă băn thi có<br /> tương ứng chié m 36,33%. khoẳ ng 585 doănh nghiẹ p do nữ lăm giắ m<br /> Xé t vè tieu chí phăn bỏ cắ c doănh đó c, chié m khoẳ ng 19,05% trong tỏ ng só<br /> nghiẹ p tren địă băn theo phặ m vi địă lý thi doănh nghiẹ p tren địă băn. Tỷ lẹ doănh<br /> phằ n lớn cắ c doănh nghiẹ p tặ p trung ở nhăn nữ tren địă băn tỉnh nhin chung khắ<br /> thănh phó Hué (2.008 doănh nghiẹ p, chié m thắ p so với tỷ lẹ doănh nhăn nữ chung củ ă<br /> 65,26% trong tỏ ng só cắ c doănh nghiẹ p tren cẳ nước (25,63%).<br /> địă băn nghien cứu). 3.2. Kết quả của giai đoạn nghiên cứu<br /> Cắ c doănh nghiẹ p tren địă băn đẵ giẳ i định tính<br /> quyé t viẹ c lăm cho 84.353 lăo đọ ng, trong đó Trên cơ sở phỏng vấn sâu 10 nữ doanh<br /> cong ty TNHH vă cỏ phằ n đó ng văi tro tích nhân trên địa bàn nghiên cứu thì một số từ<br /> cực nhắ t cho quắ trinh giẳ m bớt ắ p lực vè viẹ c ngữ trong thăng đo nháp đề xuất từ quá<br /> lăm vă thắ t nghiẹ p, đẳ m bẳ o cơ họ i viẹ c lăm trình tổng hợp lý thuyết được điều chỉnh để<br /> cho nhiè u vung địă lý vă nhiè u đó i tượng lăo đảm bảo giá trị về mặt nội dung, phù hợp<br /> đọ ng ở vung său vung xă, đó i tượng lăo đọ ng hơn với cách nghĩ và cách hiểu củă đối<br /> có trinh đọ tăy nghè thắ p. tượng được khảo sát. Ngoài ra, với nhóm<br /> Vè nguò n vó n sẳ n xuắ t kinh doănh củ ă năng lực cá nhân thì có thêm 2 yếu tố được<br /> cắ c doănh nghiẹ p thi nhó m cắ c doănh nghiẹ p bổ sung vào thăng đo này đó là: Bền bỉ cả về<br /> <br /> Tập 04 (4/2019) 60<br />  TẠP CHÍ KHOA HỌC YERSIN<br /> <br /> <br /> thể chất lẫn tinh thần và cân bằng giữa gia động chủ yếu trong lĩnh vực thương mại,<br /> đình và công việc kinh doănh. Nhóm năng dịch vụ (97%) với quy mô lăo động phổ biến<br /> lực đạo đức cũng được bổ sung thêm 2 yếu là từ 10 đến 200 lăo động (85%).<br /> tố để phản ánh toàn diện hơn khái niệm<br /> 3.3.2. Kiểm định thang đo<br /> nghiên cứu này đó là: Quăn tâm đến phúc lợi<br /> của nhân viên, tạo ră cơ hội việc làm cho Kết quả phân tích EFA cho thắ y, giắ<br /> cộng đồng. trị kiẻ m định KMO thu đượ c lă 0,788 vă p-<br /> 3.3. Kết quả của giai đoạn nghiên cứu vălue (Sig. = 0,000) củ ă kiẻ m định Bărlett<br /> định lượng đè u bé hơn 0,05, tứ c đẳ m bẳ o cắ c điè u<br /> kiẹ n đẻ tié n hă nh phă n tích nhă n tó khắ m<br /> 3.3.1. Đặc điểm mẫu nghiên cứu<br /> phắ EFA.<br /> Trong 200 nữ doănh nhân trên địa bàn<br /> Với só lượng 9 nhăn tó được rú t trích tư<br /> nghiên cứu tham gia khảo sát thì có đến 130<br /> 54 bié n quăn sắ t băn đằ u, tỏ ng phương săi<br /> người, chiếm 65.0% trong tổng số ở độ tuổi<br /> trích củ ă phăn tích EFA thu được lă<br /> vào khoảng từ 36 đến 50 tuổi. Các nữ doanh<br /> 73,404 % (> 50%), tắ t cẳ cắ c nhăn tó mới<br /> nhân này có trình độ học vấn không cao với<br /> được rú t trích đè u đẳ m bẳ o cắ c điè u kiẹ n vè<br /> 9,5% trong tổng mẫu điều tră có trình độ đại<br /> giắ trị Eigenvălue lớn hơn 1, phương săi<br /> học trở lên, có số năm hoạt động kinh doanh<br /> trích, cũ ng như điè u kiẹ n vè hẹ só tẳ i nhăn<br /> chủ yếu trên 10 năm (63,5%). Phần lớn họ<br /> tó đè u lớn hơn 0.5 (Bẳ ng 1) thỏ ă mẵ n cắ c<br /> đều có người thân sở hữu doanh nghiệp<br /> điè u kiẹ n yeu cằ u củ ă phăn tích EFA. Nó i mọ t<br /> (90%), đã thăm gia một số chương trình đào<br /> cắ ch khắ c, thăng đo thỏ ă mẵ n cẳ 2 tieu chí<br /> tạo (51,5%) liên quăn đến lĩnh vực quản trị<br /> vè tính họ i tụ (convergent vălidity) vă tính<br /> doanh nghiệp, quản trị tài chính, quản trị<br /> biẹ t hó ă (discriminănt vălidity). Cụ thẻ lă vè<br /> nhân sự, phổ cập kiến thức luật lăo động,<br /> tính họ i tụ , mõ i bié n quăn sắ t đè u có hẹ só<br /> luật doanh nghiệp; đã từng làm công việc<br /> tẳ i căo (> 0,5) tren mõ i nhăn tó tương ứng.<br /> kinh doănh trước khi làm chủ và quản lý<br /> Vè tính biẹ t hó ă, mõ i bié n quăn sắ t đè u có hẹ<br /> doanh nghiệp hiện tại (97,5); có thời gian<br /> só tẳ i căo len mọ t vă chỉ duy nhắ t mọ t nhăn<br /> trung bình mỗi ngày dành cho hoạt động<br /> tó . Cắ c nhăn tó tư 1 đé n 9 được đặ t ten<br /> kinh doanh từ 8 đến 12 tiếng (90,0%); ngoài<br /> tương ứng lă: Năng lực thực hiẹ n chuẳ n mực<br /> làm chủ DN hiện tại thì có tham gia hoạt<br /> đặ o đức, năng lực cắ nhăn, năng lực tỏ chức<br /> động kinh doănh khác (75,0%). Khi được<br /> vă lẵ nh đặ o, năng lực nhặ n thức, năng lực<br /> điều tra về động cơ khởi nghiệp kinh doanh<br /> định hướng chié n lược, năng lực thié t lặ p<br /> thì 42,5% nữ doanh nhân tham gia kinh<br /> quăn hẹ , năng lực họ c tặ p, năng lực nắ m bắ t<br /> doănh để làm giàu và tận hưởng cuộc sống<br /> cơ họ i, năng lực kien định.<br /> độc lập về mặt tài chính, 30,0% để tận<br /> hưởng cuộc sống tự do khi làm chủ, 27,5% Kết quả kiểm định độ tin cậy thang đo<br /> để thoát khỏi sự nhàm chán khi đi làm thuê. cho thắ y, thăng đo tắ t cẳ cắ c nhăn tó đè u<br /> Xét về đặc điểm doanh nghiệp do nữ doanh đẳ m bẳ o đọ tin cặ y với hẹ só Cronbăch Alphă<br /> nhân làm chủ thì hình thức sở hữu doanh lớn hơn 0.8, trong đó , nhăn tó có hẹ só<br /> nghiệp tư nhân và công ty TNHH là chiếm đă Cronbăch Alphă lớn nhắ t lă 0,929 cho năng<br /> số với tỷ lệ lần lượt là 48,5% và 47,0% trong lực cắ nhăn vă thắ p nhắ t lă năng lực họ c tặ p<br /> mẫu khảo sát và các doanh nghiệp này hoạt với hẹ só Cronbăch Alphă 0,840.<br /> <br /> <br /> Tập 04 (4/2019) 61<br />  TẠP CHÍ KHOA HỌC YERSIN<br /> <br /> <br /> Bẳ ng 1. Tỏ ng hợp ké t quẳ phăn tích thăng đo năng lực kinh doănh củ ă nữ doănh nhăn tỉnh<br /> Thưă Thien Hué<br /> Eigen Phương Độ tin cậy thang đo<br /> Thang đo<br /> value sai trích Alfa CR AVE<br /> Năng lực đạo đức (DD) 6,715 14,597 0,928 0,926 0,612<br /> Năng lực cá nhân (CN) 5,356 11,643 0,929 0,930 0,657<br /> Năng lực tổ chức và lãnh đạo (TCLD) 4,925 10,706 0,923 0,920 0,624<br /> Năng lực nhận thức (NT) 3,628 7,888 0,891 0,892 0,623<br /> Năng lực định hướng chiến lược<br /> 3,195 6,945 0,894 0,895 0,632<br /> (DHCL)<br /> Năng lực thiết lập quan hệ (TLQH) 2,978 6,474 0,879 0,881 0,649<br /> Năng lực học tập (HT) 2,626 5,708 0,840 0,821 0,542<br /> Năng lực nắm bắt cơ hội (NBCH) 2,384 5,183 0,897 0,899 0,749<br /> Năng lực kiên định (KD) 1,959 4,259 0,876 0,881 0,712<br /> Chú thích: Alfa - Hệ số Cronbach's Alpha; CR (Composite Reliability) - Độ tin cậy tổng<br /> hợp; AVE (Average variance extracted) - Trung bình phương sai rút trích.<br /> (Nguồn: Kết quả điều tra 2016).<br /> Kết quả phân tích nhân tố khẳng CFI=0.911 (> 0.9) vă RMSEA= 0.054<br /> định (CFA) cho thăng đo năng lực kinh (