Khóa luận tốt nghiệp: Phân tích đánh giá của lao động gián tiếp về đãi ngộ tài chính của Nhà máy Bia Dung Quất

GVHD: Th.S Bùi Văn Chiêm<br /> <br /> Khóa luận tốt nghiệp<br /> <br /> ÑAÏI HOÏC HUEÁ<br /> TRÖÔØNG ÑAÏI HOÏC KINH TEÁ<br /> KHOA QUAÛN TRÒ KINH DOANH<br /> <br /> tế<br /> H<br /> uế<br /> <br /> -----  -----<br /> <br /> ại<br /> họ<br /> cK<br /> in<br /> h<br /> <br /> KHOÙA LUAÄN TOÁT NGHIEÄP<br /> PHAÂN TÍCH ÑAÙNH GIAÙ CUÛA LAO ÑOÄNG<br /> GIAÙN TIEÁP VEÀ ÑAÕI NGOÄ TAØI CHÍNH<br /> <br /> Đ<br /> <br /> CUÛA NHAØ MAÙY BIA DUNG QUAÁT<br /> <br /> Sinh vieân thöïc hieän:<br /> <br /> Giaûng vieân höôùng daãn:<br /> <br /> Nguyeãn Thò Dieãm<br /> <br /> Th.S Buøi Vaên Chieâm<br /> <br /> Lôùp: K44B - QTKDTM<br /> Nieân khoùa: 2010 - 2014<br /> <br /> Huế 05/2014<br /> SVTH: Nguyễn Thị Diễm – K44B QTKDTM<br /> <br /> 1<br /> <br /> GVHD: Th.S Bùi Văn Chiêm<br /> <br /> Khóa luận tốt nghiệp<br /> <br /> Lời Cảm Ơn!<br /> Để khóa luận này đạt kết quả tốt đẹp, trước hết tôi xin gởi tới các Thầy<br /> Cô Khoa Quản Trị Kinh Doanh Trường Đại Học Kinh Tế Huế lời<br /> chào sức khỏe, lời chào trân trọng và lời cảm ơn sâu sắc. Với sự quan tâm,<br /> dạy dỗ chỉ bảo tận tình chu đáo của thầy cô, sự giúp đỡ nhiệt tình của các bạn,<br /> đến nay tôi đã có thể hoàn thành bài khóa luận, đề tài: “Phân tích đánh giá<br /> của lao động gián tiếp về đãi ngộ tài chính của Nhà Máy Bia Dung<br /> Quất”.<br /> <br /> tế<br /> H<br /> uế<br /> <br /> Để có kết quả này tôi xin đặc biệt gửi lời cảm ơn chân thành nhất tới thầy<br /> giáo – Th.S Bùi Văn Chiêm đã quan tâm giúp đỡ, hướng dẫn tôi hoàn<br /> thành tốt khóa luận này trong thời gian qua.<br /> <br /> ại<br /> họ<br /> cK<br /> in<br /> h<br /> <br /> Không thể không nhắc tới sự chỉ đạo của Ban lãnh đạo Nhà Máy<br /> Bia Dung Quất cùng sự giúp đỡ nhiệt tình của các Anh Chị Phòng tổng<br /> hợp, đã tạo điều kiện thuận lợi nhất trong suốt thời gian thực tập tại Nhà<br /> Máy Bia Dung Quất.<br /> <br /> Với điều kiện thời gian có hạn cũng như kinh nghiệm còn hạn chế của một<br /> sinh viên thực tập khóa luận này không thể không tránh những thiếu sót, tôi<br /> <br /> Đ<br /> <br /> rất mong nhận được sự chỉ bảo, đóng góp ý kiến của các thầy cô để tôi có điều<br /> kiện bổ sung, nâng cao ý thức của mình, phục vụ tốt hơn công tác thực tế sau<br /> này.<br /> Xin chân thành cảm ơn!<br /> Huế, tháng 5 năm 2014<br /> Sinh viên<br /> Nguyễn Thị Diễm<br /> <br /> SVTH: Nguyễn Thị Diễm – K44B QTKDTM<br /> <br /> 2<br /> <br /> GVHD: Th.S Bùi Văn Chiêm<br /> <br /> Khóa luận tốt nghiệp<br /> MỤC LỤC<br /> <br /> MỤC LỤC ....................................................................................................................... i<br /> DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TĂT ............................................................................ iv<br /> DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ ...........................................................................v<br /> DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU.................................................................................. vi<br /> PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ .................................................................................................1<br /> 1.Tính cấp thiết của đề tài ...............................................................................................1<br /> 2.Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu ..................................................................................2<br /> 2.1. Mục tiêu nghiên cứu ................................................................................................2<br /> 2.2. Câu hỏi nghiên cứu ..................................................................................................2<br /> <br /> tế<br /> H<br /> uế<br /> <br /> 3.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ...............................................................................3<br /> 3.1. Đối tượng nghiên cứu ..............................................................................................3<br /> 3.2. Phạm vi nghiên cứu .................................................................................................3<br /> 4.Phương pháp nghiên cứu .............................................................................................3<br /> <br /> ại<br /> họ<br /> cK<br /> in<br /> h<br /> <br /> 4.1. Phương pháp thu thập số liệu ..................................................................................3<br /> 4.2.1. Số liệu thứ cấp ......................................................................................................3<br /> 4.2.2. Số liệu sơ cấp ........................................................................................................3<br /> 4.2. Phương pháp phân tích xử lý số liệu .......................................................................4<br /> PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU ..........................................................................5<br /> CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU .................................................5<br /> 1.1. Những vấn đề lý luận về đãi ngộ tài chính ..............................................................5<br /> <br /> Đ<br /> <br /> 1.1.1. Một số khái niệm về lao động và đãi ngộ lao động ..............................................5<br /> 1.1.1.1. Phân biệt lao động gián tiếp và lao động trực tiếp ............................................5<br /> 1.1.1.2. Khái niệm và tầm quan trọng của đãi ngộ nhân sự ...........................................6<br /> 1.1.2. Cơ cấu hệ thống đãi ngộ. ......................................................................................7<br /> 1.1.2.1. Đãi ngộ tài chính ...............................................................................................7<br /> 1.1.2.2. Đãi ngộ phi tài chính .........................................................................................8<br /> 1.1.3. Nội dung đãi ngộ tài chính ...................................................................................8<br /> 1.1.3.1. Khái niệm đãi ngộ tài chính ...............................................................................8<br /> 1.1.3.2. Vai trò của đãi ngộ tài chính ..............................................................................9<br /> 1.1.4. Các hình thức đãi ngộ tài chính ..........................................................................10<br /> 1.1.4.1. Đãi ngộ tài chính trực tiếp ...............................................................................11<br /> SVTH: Nguyễn Thị Diễm – K44B QTKDTM<br /> <br /> i<br /> <br /> GVHD: Th.S Bùi Văn Chiêm<br /> <br /> Khóa luận tốt nghiệp<br /> <br /> 1.1.4.2. Đãi ngộ tài chính gián tiếp ...............................................................................14<br /> 1.1.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đãi ngộ tài chính trong doanh nghiệp .................17<br /> 1.2. Cơ sở thực tiễn .......................................................................................................20<br /> 1.2.1. Những bất cập về đãi ngộ tài chính cho người lao động ở nước ta ....................20<br /> 1.2.2. Những nghiên cứu liên quan ..............................................................................21<br /> 1.2.3. Đề xuất mô hình nghiên cứu ..............................................................................21<br /> 1.2.4. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài ................................................................................22<br /> CHƯƠNG II: ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH CỦA NHÀ MÁY<br /> BIA DUNG QUẤT .......................................................................................................23<br /> <br /> tế<br /> H<br /> uế<br /> <br /> 2.1. Một số nét về Nhà Máy Bia Dung Quất ................................................................23<br /> 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển ......................................................................23<br /> 2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ của Nhà Máy ...................................................................25<br /> 2.1.3. Nguồn lao động của Nhà Máy ............................................................................25<br /> <br /> ại<br /> họ<br /> cK<br /> in<br /> h<br /> <br /> 2.1.4. Kết quả hoạt động kinh doanh của Nhà Máy giai đoạn 2011 – 2013 ................29<br /> 2.1.5. Cơ cấu tổ chức của Nhà máy ..............................................................................30<br /> 2.1.6. Đặc điểm kinh doanh ..........................................................................................33<br /> 2.2. Chế độ đãi ngộ tài chính đang áp dụng tại Nhà máy Bia Dung Quất ...................34<br /> 2.2.1. Chế độ làm việc và tiền lương ............................................................................34<br /> 2.2.1.1. Thời gian làm việc ...........................................................................................34<br /> 2.2.1.2. Thời gian nghỉ ngơi .........................................................................................34<br /> <br /> Đ<br /> <br /> 2.2.1.3. Tiền lương .......................................................................................................35<br /> 2.2.2. Tiền thưởng ........................................................................................................36<br /> 2.2.3. Cổ phần ...............................................................................................................37<br /> 2.2.4. Phụ cấp ...............................................................................................................37<br /> 2.2.5. Trợ cấp ................................................................................................................38<br /> 2.2.5.1. Bảo hiểm xã hội ...............................................................................................38<br /> 2.2.5.2. Bảo hiểm y tế ...................................................................................................38<br /> 2.2.5.3. Bảo hiểm thất nghiệp .......................................................................................39<br /> 2.2.5.4. Kinh phí công đoàn .........................................................................................39<br /> 2.2.5.5. Trợ cấp giáo dục ..............................................................................................39<br /> 2.2.5.6. Các loại trợ cấp khác .......................................................................................39<br /> SVTH: Nguyễn Thị Diễm – K44B QTKDTM<br /> <br /> i<br /> <br /> GVHD: Th.S Bùi Văn Chiêm<br /> <br /> Khóa luận tốt nghiệp<br /> <br /> 2.2.6. Phúc lợi ...............................................................................................................40<br /> 2.3. Thực trạng chế độ đãi ngộ tài chính trong Nhà máy Bia Dung Quất ....................40<br /> 2.3.1. Đặc điểm của tổng thể điều tra ...........................................................................40<br /> 2.3.2. Phân tích độ tin cậy của thang đo .......................................................................41<br /> 2.3.3. Phân tích các yếu tố đãi ngộ tài chính cho người lao động ................................43<br /> 2.3.4. Các yếu tố thể hiện mức độ hài lòng của lao động gián tiếp về đãi ngộ tài chính. .... 46<br /> 2.3.4.1. Tiền lương .......................................................................................................46<br /> 2.3.4.2. Tiền thưởng .....................................................................................................48<br /> 2.3.4.3. Cổ phần ............................................................................................................48<br /> 3.2.4.4. Phụ cấp và trợ cấp ........................................................................................... 50<br /> <br /> tế<br /> H<br /> uế<br /> <br /> 3.2.4.5. Phúc lợi ............................................................................................................51<br /> 3.2.4.6. Đánh giá chung ................................................................................................52<br /> CHƯƠNG III: ĐỊNH HƯỚNG GIẢI PHÁP ...............................................................54<br /> 3.1. Định hướng ............................................................................................................54<br /> <br /> ại<br /> họ<br /> cK<br /> in<br /> h<br /> <br /> 3.2. Giải pháp nhằm nâng cao chế độ đãi ngộ tài chính ...............................................54<br /> 3.2.1. Những giải pháp chung ......................................................................................54<br /> 3.2.2. Giải pháp cụ thể ..................................................................................................55<br /> 3.2.2.1. Giải pháp về tiền lương ...................................................................................56<br /> 3.2.2.2. Giải pháp về tiền thưởng .................................................................................56<br /> 3.2.2.3. Giải pháp về cổ phần .......................................................................................56<br /> 3.2.3.4. Giải pháp về phụ cấp và trợ cấp ......................................................................57<br /> <br /> Đ<br /> <br /> 3.2.3.5. Các giải pháp đối với phúc lợi .........................................................................57<br /> PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ ....................................................................58<br /> 1.Kết luận ......................................................................................................................58<br /> 2.Kiến nghị ...................................................................................................................59<br /> 2.1. Đối với cơ quan nhà nước .....................................................................................59<br /> 2.2. Đối với chính quyền địa phương ...........................................................................59<br /> 2.3. Đối với Nhà Máy Bia Dung Quất ..........................................................................59<br /> TÀI LIỆU THAM KHẢO ............................................................................................61<br /> PHỤ LỤC .....................................................................................................................62<br /> <br /> SVTH: Nguyễn Thị Diễm – K44B QTKDTM<br /> <br /> ii<br /> <br />