Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của sự hiểu biết chung, năng lực mã hóa và năng lực giải mã đến hiệu quả chuyển giao tri thức trong đào tạo Thạc sĩ

Chia sẻ: _ _ | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:91

Thêm vào BST

Báo xấu

36
lượt xem 3
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài được đặt ra như sau: Xác định mức độ ảnh hưởng của yếu tố năng lực giải mã của học viên và năng lực mã hóa của giảng viên đến hiệu quả của chuyển giao tri thức trong đào tạo thạc sỹ tại các trường đại học. Xem xét sự khác biệt giữa những nhóm học viên có đặc điểm khác nhau về chức vụ, ngành học và nhóm ngành đào tạo đối với chuyển giao tri thức trong đào tạo thạc sĩ tại các trường đại học trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của sự hiểu biết chung, năng lực mã hóa và năng lực giải mã đến hiệu quả chuyển giao tri thức trong đào tạo Thạc sĩ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM NGUYỄN VĂN TOÁN Tác động của sự hiểu biết chung, năng lực mã hóa và năng lực giải mã đến hiệu quả chuyển giao tri thức trong đào tạo thạc sĩ LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2012
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM NGUYỄN VĂN TOÁN Tác động của sự hiểu biết chung, năng lực mã hóa và năng lực giải mã đến hiệu quả chuyển giao tri thức trong đào tạo thạc sĩ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.01.02 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS NGUYỄN ĐÌNH THỌ TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2012
LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện luận văn của mình, tôi đã nhận được sự hướng dẫn nhiệt tình của quý thầy cô và sự hỗ trợ, động viên của bạn bè. Xin được gởi lời tri ân và cảm ơn sâu sắc đến PGS.TS Nguyễn Đình Thọ đã hướng dẫn tận tình cho tôi trong suốt quá trình thực hiện luận văn này. Cảm ơn các bạn học viên cao học, các anh chị và bạn bè đã ủng hộ nhiệt tình hỗ trợ trong việc trả lời các câu hỏi khảo sát. Xin chân thành cảm ơn các thầy cô giảng viên trường Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh đã tận tình truyền đạt cho tôi những kiến thức quý báu trong trong suốt khóa học để giúp tôi có những kiến thức nền tảng phục vụ cho việc thực hiện nghiên cứu này. Xin cám ơn gia đình và bạn bè các lớp cao học khóa 18 – Đại học Kinh tế TP. HCM, những người luôn khuyến khích, động viên và hỗ trợ tôi trong khóa học và trong quá trình thực hiện luận văn. Trong quá trình thực hiện luận văn, mặc dù đã cố gắng hết sức nhưng cũng không tránh khỏi những sai sót. Rất mong nhận được những thông tin đóng góp, phản hồi quý báu từ phía quý Thầy cô và bạn đọc. Trân trọng, Tp. Hồ Chí Minh, tháng 12 năm 2012 Người thực hiện Nguyễn Văn Toán
LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn này là do bản thân tôi nghiên cứu và thực hiện dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS Nguyễn Đình Thọ. Các số liệu, kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực, dữ liệu phân tích trong luận văn là thông tin sơ cấp thu thập thông qua bảng câu hỏi được gửi đến các học viên thạc sĩ tại thành phố Hồ Chí Minh. Nội dung của luận văn này chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nghiệm về nội dung nghiên cứu của toàn bộ luận văn này. TP. Hồ Chí Minh, tháng 12 năm 2012. Người thực hiện Nguyễn Văn Toán
TÓM TẮT Đề tài nghiên cứu này cung cấp các hiểu biết về tri thức và chuyển giao tri thức; xem xét tác động của sự hiểu biết chung, năng lực mã hóa và năng lực giải mã đến chuyển giao tri thức trong đào tạo thạc sĩ tại TP. HCM. Từ kết quả đó chúng ta có thể đưa ra những bằng chứng và giải pháp mang tính khoa học nhằm nâng cao hiệu quả của chuyển giao tri thức trong đào tạo thạc sĩ tại Việt Nam. Đối tượng nghiên cứu của đề tài được xác định là những học viên cao học của một số chương trình đào tạo thạc sĩ tại thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu được tiến hành thông qua hai giai đoạn chính là: (1) nghiên cứu sơ bộ được thực hiện thông qua 2 bước: nghiên cứu định tính bằng phương pháp thảo luận tay đôi với 20 học viên nhằm đưa ra bảng câu hỏi khảo sát sơ bộ; nghiên cứu định lượng với kích thước mẫu n=119 để hiệu chỉnh bảng câu hỏi khảo sát sơ bộ và đưa ra bảng câu hỏi khảo sát chính thức (2) nghiên cứu chính thức bằng phương pháp định lượng với kích thước mẫu n=330, sau khi làm sạch dữ liệu còn lại với kích thước n=303 nhằm thu thập, phân tích dữ liệu khảo sát, cũng như ước lượng và kiểm định các mô hình nghiên cứu. Đề tài sử dụng công cụ phân tích dữ liệu: các thống kê mô tả, phân tích nhân tố khám phá (EFA), kiểm định thang đo (Cronbach’s Alpha), t-test, ANOVA, hồi quy bội với phần mềm SPSS. Thang đo của các khái niệm nghiên cứu dựa vào nghiên cứu của Ko & ctg (2005), một số nghiên cứu khác và được tác giả hiệu chỉnh cho phù hợp với ngữ cảnh nghiên cứu và điều kiện thực tiễn tại Việt Nam. Thang đo được kiểm định thông qua phân tích độ tin cậy Cronbach Alpha và phân tích nhân tố khám phá (EFA).
CHƯƠNG 1: MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN LỜI CAM ĐOAN TÓM TẮT MỤC LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU DANH MỤC HÌNH VÀ ĐỒ THỊ CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN ....................................................................... 1 1.1. Lý do chọn đề tài..................................................................................... 1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu ............................................................................... 5 1.3. Phạm vi và phương pháp nghiên cứu .................................................... 5 1.3.1. Phạm vi nghiên cứu .................................................................................. 5 1.3.2. Phương pháp nghiên cứu .......................................................................... 6 1.4. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài.................................................................... 6 1.5. Kết cấu của báo cáo nghiên cứu ............................................................. 7 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ............... 9 2.1. Giới thiệu................................................................................................. 9 2.2. Tri thức và chuyển giao tri thức .......................................................... 10 2.2.1. Tri thức................................................................................................... 10 2.2.2. Chuyển giao tri thức ............................................................................... 12 2.2.2.1 Định nghĩa chuyển giao tri thức .............................................................. 13 2.2.2.2 Sự khác nhau giữa “chia sẻ tri thức” và “chuyển giao tri thức” ............... 13 2.2.2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến chuyển giao tri thức trong lĩnh vực đào tạo.. 14 2.2.2.4 Các nhân tố từ phía nhà nghiên cứu liên quan đến chuyển giao tri thức .. 15 2.2.2.5 Các nhân tố liên quan đến đơn vị trung gian chuyển giao tri thức ........... 16 2.2.2.6 Các nhân tố liên quan đến học viên ......................................................... 18 2.2.2.7 Các cơ chế chuyển giao tri thức .............................................................. 19 2.3. Hiểu biết chung (SHARED UNDERSTANDING - SU) ...................... 21 2.4. Năng lực giao tiếp (COMMUNICATION COMPETENCE) ............. 21
2.4.1. Năng lực giải mã - Communication Decoding Competence (CD) ........... 22 2.4.2. Năng lực mã hóa - Communication Encoding Competence (CE) ............ 22 2.4.3. Mối quan hệ giữa năng lực giao tiếp và hiểu biết chung .......................... 22 2.5. Các giả thuyết nghiên cứu và mô hình nghiên cứu ............................. 23 2.5.1. Các giả thuyết nghiên cứu .................................................................... 23 2.5.2. Mô hình nghiên cứu .............................................................................. 23 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ......................................... 25 3.1. Giới thiệu............................................................................................... 25 3.2. Thiết kế nghiên cứu .............................................................................. 25 3.2.1. Nghiên cứu sơ bộ .................................................................................... 25 3.2.2. Nghiên cứu chính thức ............................................................................ 26 3.2.2.1. Chọn mẫu nghiên cứu ............................................................................ 26 3.2.2.2. Phương pháp phân tích dữ liệu............................................................... 28 3.3. Xây dựng thang đo................................................................................ 28 3.3.1. Thang đo sự chuyển giao tri thức (Knowledge Transfer - KT) ................ 28 3.3.2. Thang đo hiểu biết chung (Shared Understanding - SU) ......................... 29 3.3.3. Thang đo năng lực mã hóa thông tin (Communication Encoding Competence - CE) .................................................................................. 29 3.3.4. Thang đo năng lực giải mã của học viên (Communication Decoding Competence - CD) .................................................................................. 30 3.4. Các tiêu chí để đánh giá thang đo ........................................................ 31 3.4.1. Tiêu chí phân tích hệ số Cronbach Alpha................................................ 31 3.4.2. Tiêu chí phân tích nhân tố EFA .............................................................. 31 3.5. Tóm tắt .................................................................................................. 32 CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH KẾT QUẢ KHẢO SÁT.................................... 33 4.1. Giới thiệu............................................................................................... 33 4.2 Kết quả nghiên cứu định tính ................................................................. 33 4.3 Kết quả nghiên cứu định lượng sơ bộ ..................................................... 33 4.4. Đặc điểm của mẫu khảo sát.................................................................. 35 4.5. Kiểm định thang đo .............................................................................. 36
4.5.1. Kiểm định độ tin cậy của các thang đo bằng công cụ Cronbach’s Alpha . 37 4.5.2. Đánh giá thang đo bằng phân tích nhân tố khám phá EFA ...................... 39 4.5.2.1. Thang đo chuyển giao tri thức (Knowledge Transfer - KT).................... 39 4.5.2.2. Thang đo hiểu biết chung (Shared Understanding - SU) ........................ 40 4.5.2.3. Thang đo năng lực giao tiếp ................................................................... 41 4.6. Phân tích hồi quy .................................................................................. 43 4.6.1. Mô hình hồi quy 1 .................................................................................. 46 4.6.2. Mô hình hồi quy 2 .................................................................................. 48 4.7. Phân tích ảnh hưởng của các biến nhân khẩu học lên các nhân tố trong mô hình........................................................................................ 50 4.8. Tóm tắt .................................................................................................. 53 CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN ........................................................................ 54 5.1. Giới thiệu............................................................................................... 54 5.2. Tóm tắt nội dung nghiên cứu ............................................................... 54 5.3. Ý nghĩa và kết luận ............................................................................... 55 5.4. Hàm ý chính sách cho nhà quản lý ...................................................... 55 5.5. Những hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo ................................... 56 TÀI LIỆU THAM KHẢO ................................................................................... 58 PHỤ LỤC ......................................................................................................................... i Phụ lục 01 ............................................................................................................. i Phụ lục 02 .......................................................................................................... iii Phụ lục 03 ............................................................................................................ v Phụ lục 04 ........................................................................................................viii Phụ lục 05 ........................................................................................................xiii
DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU TRONG ĐỀ TÀI Tên bảng Số trang Bảng 3.1 Thang đo sự chuyển giao tri thức ........................................................... 28 Bảng 3.2 Thang đo hiểu biết chung ....................................................................... 29 Bảng 3.3 Thang đo năng lực mã hóa của giảng viên ............................................. 30 Bảng 3.4 Thang đo năng lực giải mã của học viên ................................................ 30 Bảng 4.1 Kết quả Cronbach’s alpha của các khái niệm nghiên cứu ....................... 34 Bảng 4.2 Thống kê mô tả mẫu .............................................................................. 35 Bảng 4.3 Kết quả Cronbach’s alpha của các khái niệm nghiên cứu ....................... 38 Bảng 4.4 Kết quả phân tích nhân tố chuyển giao tri thức ...................................... 39 Bảng 4.5 Kết quả phân tích nhân tố hiểu biết chung ............................................. 40 Bảng 4.6 Ma trận các nhân tố đã được xoay trong lần phân tích EFA đầu ............. 41 Bảng 4.7 Ma trận các nhân tố đã được xoay trong EFA sau khi loại biến CD3 ..... 42 Bảng 4.8 Ma trận hệ số tương quan ...................................................................... 45 Bảng 4.9 Tóm tắt mô hình .................................................................................... 46 Bảng 4.10 ANOVA ............................................................................................. 46 Bảng 4.11 Trọng số hồi quy .................................................................................. 47 Bảng 4.12 Tóm tắt mô hình .................................................................................. 48 Bảng 4.13 ANOVA .............................................................................................. 48 Bảng 4.14 Trọng số hồi quy .................................................................................. 49 Bảng 4.15 Kết quả kiểm định ANOVA đối với chức vụ ....................................... 50 Bảng 4.16 Kết quả kiểm định ANOVA đối với nhóm ngành đào tạo .................... 51 Bảng 4.17 Kết quả kiểm định ANOVA đối với chương trình cao học ................... 52
DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ TRONG ĐỀ TÀI Tên hình vẽ, đồ thị Số trang Hình 2.1: Hệ thống thứ bậc của tri thức ................................................................. 11 Hình 2.2 : Mô hình nghiên cứu đề xuất.................................................................. 23 Hình 3.1: Qui trình nghiên cứu .............................................................................. 27
TỔNG QUAN 1.1. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Trong thế kỷ 21, tri thức được đánh giá là một yếu tố quan trọng bậc nhất giúp cho tổ chức tạo ra một hiệu suất làm việc cao và duy trì nó. Tri thức có được là nhờ chuyển giao, chia sẻ tri thức và học tập trong tổ chức. Các hoạt động chuyển giao tri thức của trường đại học là một bộ phận không thể tách rời và đóng một vai trò ngày càng quan trọng của giáo dục đại học và sau đại học. Chất lượng của giáo dục ảnh hưởng tới thu nhập cá nhân, phân phối thu nhập và tăng trưởng kinh tế (Hanushek & ctg 2007). Vấn đề hiệu quả của chuyển giao tri thức trong công tác đào tạo, nghiên cứu cũng là mối quan tâm của Trung Quốc. Họ nghiên cứu những kinh nghiệm và bài học trong giáo dục của Phương Tây, tăng cường sự hợp tác và trao đổi trong giảng dạy và nghiên cứu khoa học, đặc biệt là tăng cường trao đổi giảng viên và học viên để chia sẻ, tận dụng được nguồn lực quốc tế chất lượng cao nhằm nâng cao hiệu quả giáo dục của Trung Quốc (Richard Li-Hua, 2007). Tại Việt Nam, sau hơn 20 năm đổi mới, những thành tựu về giáo dục của nước ta đã khẳng định vai trò quan trọng trong công tác đào tạo đã giúp nâng cao dân trí, chất lượng nguồn nhân lực và bồi dưỡng nhân tài cho đất nước. Nhờ những thành tựu của giáo dục và các lĩnh vực xã hội khác mà chỉ số phát triển con người (HDI1) của nước ta theo bảng xếp loại của Chương trình phát triển Liên hiệp quốc trong những năm gần đây có những tiến bộ đáng kể: từ 0,688 xếp thứ 109 trong số 174 quốc gia vào năm 2000 đã tăng lên 0,733 xếp thứ 105 trong số 177 quốc gia 1 HDI là chỉ số được thiết kế để đánh giá mức độ tiến bộ đạt được về phát triển con người theo cách rộng hơn so với các thước đo chỉ dựa vào thu nhập. HDI được tính toán dựa trên 3 chỉ số thành phần là thu nhập (GDP bình quân đầu người tính theo ngang giá sức mua), tuổi thọ trung bình và giáo dục (tỷ lệ người lớn biết chữ và tỷ lệ nhập học chung). 1
vào năm 2005 đến năm 2011 thì Việt Nam xếp thứ 128 trên 187 nước được khảo sát. Chỉ số phát triển con người HDI của Việt Nam năm 2011 là 0,728. Chỉ số này đã tăng 11% so với mức 0,651 được công bố 10 năm trước đây nhưng không thay đổi so với năm 2010. HDI của Việt Nam thấp hơn của các nước khu vực như Trung Quốc, Malaysia, Indonesia, Thái Lan, Philippines và cao hơn Campuchia, Lào (UNDP, 2011). Xếp hạng HDI của Việt Nam năm 2011 không thay đổi so với năm 2010 trong khi của Campuchia, Lào, Indonesia, Philippines và Malaysia đã tăng lên. Nhưng thực tế tăng trưởng về giáo dục chưa đáng kể và đóng góp ít cho tăng trưởng của HDI ở Việt Nam. Những tiến bộ mà Việt Nam đã đạt được trong từng chỉ số thành phần của HDI cho thấy tiến bộ chung về phát triển con người chủ yếu do tăng trưởng kinh tế. Trong khi đó, những tiến bộ về phát triển xã hội, bao gồm cả y tế và giáo dục diễn ra chậm hơn và đóng góp ít hơn cho HDI của Việt Nam (UNDP, 2011). Trong khi một số nước trong khu vực (như Indonesia, Hàn Quốc) đã đạt được tiến bộ vững chắc trong tất cả các chỉ số thành phần thì Việt Nam đạt được ít tiến bộ hơn trong các chỉ số phi thu nhập. Chẳng hạn, từ năm 1999 - 2008, chỉ số thu nhập của Việt Nam tăng 29,9% trong khi chỉ số tuổi thọ tăng 10,1% và chỉ số giáo dục chỉ tăng 3,4%. Nói cách khác, chỉ số thu nhập đóng góp 55,7% vào tăng trưởng HDI trong giai đoạn 1999 - 2008, trong khi chỉ số tuổi thọ trung bình đóng góp 31,8% và chỉ số giáo dục chỉ đóng góp 12,6% (UNDP, 2011). Trong năm 2011, chất lượng giáo dục của Việt Nam thấp hơn so với các nước khác trong khu vực. Tính trung bình ở Đông Á và Thái Bình Dương, số năm đi học kỳ vọng là 11,7 và số năm đi học trung bình là 7,2 năm. Con số trên ở Thái Lan là 12,3 và 6,6; ở Philippines là 11,9 và 8,9; trong khi ở Việt Nam là 10,4 và 5,5. Do đó Việt Nam sẽ rất khó cạnh tranh hiệu quả trong thị trường ngày càng toàn cầu hóa cao và khó tránh khỏi bẫy thu nhập trung bình, nếu không có sự cải thiện về kết quả giáo dục và trình độ kỹ năng một cách bền vững (UNDP, 2011). 2
Trong báo cáo chiến lược phát triển giáo dục Việt Nam giai đoạn 2009 – 2020 đã chỉ ra rằng: Những thành tựu của giáo dục đã và đang góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững an ninh chính trị của đất nước trong hơn 20 năm đổi mới, tạo điều kiện cho đất nước tham gia vào quá trình hội nhập quốc tế. Tuy nhiên, báo cáo này cũng chỉ rõ chất lượng đào tạo còn thấp, công tác quản lý giáo dục còn nhiều bất cập. Mục tiêu của giai đoạn 2009 – 2020: Đến năm 2020 có ít nhất 5% tổng số sinh viên tốt nghiệp đại học có trình độ ngang bằng với sinh viên tốt nghiệp loại giỏi ở các trường đại học hàng đầu trong khối ASEAN. Để đạt được mục tiêu đó, báo cáo cũng đưa ra các giải pháp mang tính chiến lược: Nâng cao hiệu quả hoạt động khoa học công nghệ trong các cơ sở đào tạo và nghiên cứu, tăng cường gắn kết giữa nghiên cứu khoa học với nhu cầu xã hội làm gia tăng hiệu quả chuyển giao tri thức giữa giảng viên và học viên, những tri thức đã học phải ứng dụng được vào trong thực tế một cách có hiệu quả. Theo Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT), trong năm 2010 - 2011, cả nước có 127 cơ sở đào tạo thạc sĩ, với 64.116 học viên cao học ở 970 chuyên ngành; 150 cơ sở đào tạo tiến sĩ (77 cơ sở đào tạo là trường đại học, 73 là viện nghiên cứu) với 5.584 nghiên cứu sinh ở 1.056 chuyên ngành. Tuy nhiên, trong năm học, các cơ sở đào tạo thạc sĩ và tiến sĩ mới tuyển được 32.165 học viên cao học, đạt 85% so với chỉ tiêu và 2.271 nghiên cứu sinh, đạt 74% so với chỉ tiêu (Đỗ Hợp, 2011). Ngoài những chuyên ngành đào tạo thạc sĩ trong nước, các cơ sở đào tạo thạc sĩ còn triển khai 127 chương trình liên kết đào tạo trình độ thạc sĩ với các cơ sở đào tạo tiên tiến của nước ngoài, theo các hình thức đào tại tại Việt Nam hoặc đào tạo hỗn hợp. Trong đó, 3 chương trình thuộc dự án cấp chính phủ; 15 chương trình sử dụng ngân sách nhà nước trong khuôn khổ Đề án 322; 49 chương trình do Bộ GD&ĐT phê duyệt; 15 chương trình do các đại học phê duyệt theo thẩm quyền (Khúc Hồng Thiện, 2012). Các chương trình hợp tác đào tạo, liên kết đào tạo giữa các trường đại học trong nước với các trường đại học nước ngoài trong thời gian qua đóng vai trò như một cầu nối mang tri thức tiên tiến của thế giới đến với Việt 3
Nam. Trong đó có thể kể ra một số chương trình hợp tác đào tạo điển hình: Trường đại học kinh tế TP. HCM có chương trình cao học Việt Nam – Hà Lan, CFVG (Trung tâm Pháp Việt Đào tạo về Quản lý) đào tạo ở bậc thạc sĩ với các chuyên ngành Quản trị kinh doanh, marketing, tài chính ngân hàng, chương trình hợp tác với đại học Curtin – Australia. Đại học Bách Khoa thành phố Hồ Chí Minh có chương trình đào tạo Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh chuyên ngành Tư vấn Quản lý Quốc tế (Management Consulting International). Chương trình được liên kết giữa Đại học Bách khoa TP. HCM và Đại học Khoa học Ứng dụng Northwestern (University of Applied Sciences Northwestern Switzerland), một trong 10 trường Đại học hàng đầu Thụy Sĩ đào tạo về Quản trị Kinh doanh…. Các chương trình hợp tác này trong thời gian qua đã cung cấp cho xã hội những thạc sỹ và tiến sỹ trình độ cao với trình độ tri thức tiên tiến của thế giới. Từ những đòi hỏi cấp thiết của thực tế, Chính phủ nhận thấy rằng phải tiếp tục nâng cao trình độ khoa học công nghệ của đất nước, trong đó tập trung vào các trường đại học, các viện nghiên cứu. Thủ tướng đã ký Quyết định số 911/QĐ-TTg ngày 17/6/2010 phê duyệt Đề án “Đào tạo giảng viên có trình độ tiến sĩ cho các trường đại học, cao đẳng giai đoạn 2010 - 2020”, xác định đào tạo 10.000 tiến sĩ ở nước ngoài, 10.000 tiến sĩ ở trong nước cho các trường đại học, cao đẳng, các viện nghiên cứu, làm nòng cốt cho sự nghiệp hiện đại hóa - công nghiệp hóa đất nước (Từ Lương, 2011). Tuy nhiên theo đánh giá trong đào tạo trình độ tiến sĩ còn nhiều bất cập mà vấn đề lớn nhất hiện nay là chưa có sự gắn kết chặt chẽ giữa đào tạo với nghiên cứu khoa học, dẫn đến chất lượng luận án còn hạn chế. Việc đánh giá luận án ở một số hội đồng vẫn còn tình trạng nể nang, chưa thực sự nghiêm khắc, thẳng thắn và khách quan. Một số nghiên cứu sinh chưa tích cực, thiếu cố gắng, còn hiện tượng sao chép luận án, không trung thực... dẫn đến đơn thư tố giác, khiếu kiện (Khúc Hồng Thiện, 2012). 4
Hiệu quả của việc đào tạo sau đại học nói chung và đào tạo thạc sỹ, tiến sỹ nói riêng đang là mối quan tâm hàng đầu của Chính phủ. Vấn đề đặt ra là làm thế nào để gia tăng hiệu quả đào tạo giúp cho học viên có thể áp dụng những tri thức đã tiếp thu và ứng dụng những tri thức này vào thực tế công việc của mình một cách hiệu quả. Việc nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả của chuyển giao tri thức là rất cần thiết vì thông qua đó chúng ta có thể đưa ra được những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của chuyển giao tri thức. Để đưa ra những bằng chứng và giải pháp mang tính khoa học trong việc làm sao để gia tăng hiệu quả của đào tạo sau đại học, tác giả thực hiện đề tài: ”VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA SỰ HIỂU BIẾT CHUNG TRONG MỐI QUAN HỆ GIỮA NĂNG LỰC MÃ HÓA, NĂNG LỰC GIẢI MÃ VÀ CHUYỂN GIAO TRI THỨC TRONG ĐÀO TẠO THẠC SĨ” 1.2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Mục tiêu nghiên cứu của đề tài được đặt ra như sau: - Xác định mức độ ảnh hưởng của yếu tố năng lực giải mã của học viên và năng lực mã hóa của giảng viên đến hiệu quả của chuyển giao tri thức trong đào tạo thạc sỹ tại các trường đại học trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh. - Xác định mức độ ảnh hưởng của hiểu biết chung đến chuyển giao tri thức trong đào tạo thạc sĩ tại các trường đại học trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh. - Xem xét sự khác biệt giữa những nhóm học viên có đặc điểm khác nhau về chức vụ, ngành học và nhóm ngành đào tạo đối với chuyển giao tri thức trong đào tạo thạc sĩ tại các trường đại học trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh. 1.3. PHẠM VI VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.3.1. Phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của đề tài được xác định là những học viên cao học đang học ở một số trường đào tạo chương trình thạc sĩ tại thành phố Hồ Chí Minh. 5
Đề tài này chỉ tập trung nghiên cứu các khái niệm tác động đến chuyển giao tri thức trong đào tạo thạc sĩ tại các trường đại học trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, đó là (1) năng lực mã hóa của giảng viên, (2) năng lực giải mã của học viên và (3) hiểu biết chung. 1.3.2. Phương pháp nghiên cứu Nghiên cứu được tiến hành thông qua hai giai đoạn chính là: (1) nghiên cứu sơ bộ được thực hiện thông qua 2 bước: nghiên cứu định tính bằng phương pháp thảo luận tay đôi với 20 học viên nhằm điều chỉnh câu chữ trong bảng câu hỏi; nghiên cứu định lượng với kích thước mẫu n=119 (2) nghiên cứu chính thức bằng phương pháp định lượng với kích thước mẫu n=303 nhằm thu thập, phân tích dữ liệu khảo sát, cũng như ước lượng và kiểm định các mô hình nghiên cứu. Đề tài sử dụng công cụ phân tích dữ liệu: các thống kê mô tả, phân tích nhân tố khám phá (EFA), kiểm định thang đo (Cronbach’s Alpha), t-test, ANOVA, hồi quy bội với phần mềm SPSS. 1.4. Ý NGHĨA THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI Đề tài cung cấp thông tin và những luận cứ khoa học để các nhà quản lý cũng như giảng viên tại các cơ sở đào tạo sau đại học nhận thức được mức độ ảnh hưởng của các yếu tố năng lực mã hóa của giảng viên và năng lực giải mã của học viên tác động như thế nào đến hiệu quả của chuyển giao tri thức. Chỉ ra các nhân tố năng lực mã hóa của giảng viên, năng lực giải mã của học viên, hiểu biết chung và chuyển giao tri thức trên những học viên khác nhau (về chức vụ, nhóm ngành học, chương trình cao học) sẽ khác nhau với độ tin cậy 95%, từ đó có thể đưa ra các hàm ý chính sách phù hợp đối với những đối tượng học viên khác nhau, các chương trình đào tạo khác nhau. Giúp cho các nhà quản lý cũng như giảng viên tại các cơ sở đào tạo thạc sĩ đề ra các giải pháp cụ thể và phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả chuyển giao tri thức trong lĩnh vực đào tạo thạc sĩ. 6
Đề tài này góp phần phát triển lý thuyết về chuyển giao tri thức trong lĩnh vực đào tạo thạc sĩ giúp cho các nghiên cứu sau này rộng hơn, tốt hơn. Ngoài ra, đề tài còn là nguồn tài liệu tham khảo hữu ích trong nghiên cứu về chuyển giao tri thức trong đào tạo thạc sĩ. 1.5. KẾT CẤU CỦA BÁO CÁO NGHIÊN CỨU Kết cấu báo cáo nghiên cứu gồm có 5 chương: Chương 1. Tác giả giới thiệu về phần tổng quan của đề tài nghiên cứu, đề cập đến tình hình thực tiễn về chuyển giao tri thức và những yếu tố để tác giả quyết định thực hiện đề tài này. Tiếp theo là sự trình bày về mục tiêu nghiên cứu của luận văn, phạm vi nghiên cứu và phương pháp mà tác giả chọn lựa để thực hiện. Phần cuối cùng trong chương này là sự trình bày về ý nghĩa của nghiên cứu đối với thực tiễn cho các nhà quản lý giáo dục và các giảng viên trong hoạt động đào thạc sĩ tại các trường đại học trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh. Chương 2. Chương này tác giả trình bày về cơ sở lý thuyết theo quan điểm và sự tìm hiểu, tham khảo tài liệu của tác giả về chủ đề nghiên cứu. Tiếp theo là sự đề xuất của tác giả về mô hình nghiên cứu mà mình thực hiện. Chương 3. Chương này trình bày về thiết kế nghiên cứu và qui trình nghiên cứu của tác giả, tiếp theo là sự mô tả về quá trình xây dựng thang đo của tác giả, dựa trên các thang đo gốc của các nghiên cứu trước. Chương 4. Trình bày về phần phân tích kết quả khảo sát trên bộ dữ liệu mà tác giả thu thập được. Trong chương này tác giả cũng xây dựng lại mô hình cuối cùng cho nghiên cứu, cũng như phân tích cụ thể về các giả thuyết đã đề xuất cho nghiên cứu. Chương 5. Chương này trình bày kết luận của tác giả về toàn bộ nghiên cứu, thông qua việc tóm lại nội dung nghiên cứu và các kết quả đạt được của nghiên cứu. Tác giả cũng có những đề xuất các đóng góp của nghiên cứu về mặt quản lý và giảng 7
dạy. Và cuối cùng là sự trình bày về hạn chế của luận văn và những đề xuất cho nghiên cứu tiếp theo. Tóm tắt: Chương này đề cập đến các vấn đề nghiên cứu sau: (1) Lý do chọn đề tài nghiên cứu, (2) Mục tiêu nghiên cứu, (3) Phạm vi và phương pháp nghiên cứu, (4) Ý nghĩa thực tiễn của đề tài nghiên cứu, (5) Kết cấu của đề tài. Chương tiếp theo tác giả trình bày về cơ sơ lý thuyết và mô hình nghiên cứu đề nghị. 8
CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1. GIỚI THIỆU Chương này trình bày những nội dung cơ bản của các lý thuyết có liên quan để làm cơ sở nền tảng cho nghiên cứu. Dựa trên nền tảng đó, các thuật ngữ, khái niệm được định nghĩa, làm sáng tỏ để phục vụ cho các chương sau. Mô hình nghiên cứu đề xuất cùng với các giả thuyết nghiên cứu cũng được trình bày trong chương này. Phần lớn các tài liệu hiện có trong lĩnh vực quản trị tri thức đã tìm cách xem xét những khía cạnh khác nhau của tổ chức và quản lý tri thức trong các điều kiện khác nhau và trong những ngữ cảnh khác nhau (ví dụ như tổ chức, cá nhân). Những khía cạnh khác nhau phân chia quản trị tri thức thành các lĩnh vực khác nhau. Nó bắt đầu từ việc tạo ra tri thức (Nonaka, 1994), nắm bắt tri thức (Kamara & ctg 2003; Shapiro 1999), chia sẻ tri thức (Dyer & Nobeoka 2000; Hansen 2002), chuyển giao tri thức (Argote & Ingram 2000; Chen 2011; Tsai 2001) đến ứng dụng tri thức (Becerra-Fernandez 2007) và thậm chí cả việc học tập và đổi mới của tổ chức (Lam 1998; Vakola & Rezgui 2000). Giáo dục bậc đại học và cao học góp phần tạo ra sự giàu có và khả năng cạnh tranh của nền kinh tế (Richard Li-Hua 2007). Trong đó chuyển giao tri thức có thể trở thành một chất xúc tác mạnh mẽ để đạt được các mục tiêu này (Champika & ctg 2009). Chuyển giao tri thức trong giáo dục có thể diễn ra dưới nhiều hình thức như tại các dự án liên doanh (Richard Li-Hua 2000), các chương trình liên kết đào tạo (Richard Li-Hua 2007), kêu gọi các trường đại học nước ngoài vào hoạt động trong nước và kết nối những trường đại học đó với nền kinh tế địa phương (Dickson 2009). 9
2.2. TRI THỨC VÀ CHUYỂN GIAO TRI THỨC 2.2.1. Tri thức Tri thức (knowledge) là niềm tin mà người ta cho là đúng và khi làm theo niềm tin đó sẽ giúp gia tăng hiệu quả công việc của cá nhân (Alavi & Leidner 2001). Theo Champika Liyanage & ctg (2009): Tri thức có thể được xem xét dưới nhiều góc độ khác nhau, có thể xem tri thức là: một trạng thái của nhận thức, một đối tượng, một quy trình, một điều kiện truy cập thông tin hay một khả năng của con người (Alavi & Leidner 2001). Tri thức được thể hiện chủ yếu ở hai dạng: tri thức ẩn và tri thức hiện. Cách phân loại này dựa trên mức độ phức tạp của tri thức (Koulopoulos & Frappaolo 1999). - Tri thức ẩn là ''Tri thức không thể phát biểu, không trực quan và không thể biểu đạt thông qua ngôn ngữ'' (Polanyi 1962). Đây là tri thức nằm trong bộ não con người và không thể dễ dàng nắm bắt hoặc mã hóa (Wong & Radcliffe 2000; Nonaka & Takeuchi 1991; McAdam & McCreedy 1999). Tri thức ẩn rất khó hoặc thậm chí không thể nắm bắt và truyền tải (Koulopoulos & Frappaolo 1999; Pederson 2003). Tuy nhiên, tri thức ẩn mang lại nhiều giá trị cho tổ chức hơn. - Tri thức hiện là “Tri thức có thể được nêu ra bằng ngôn ngữ chính thức và dễ dàng được truyền tải giữa các cá nhân” (Koulopoulos & Frappaolo 1999). Theo Pederson (2003) tri thức có công dụng như một cuốn sách. Tri thức chủ yếu là những thông tin được ghi chép trong các văn bản hoặc trên hệ thống máy tính. Vì vậy, không giống như tri thức ẩn, tri thức hiện có thể được thể hiện và hệ thống hóa một cách dễ dàng. Alavi & Leidner (2001) cho rằng một số nhà nghiên cứu cố gắng để làm nổi bật tri thức ẩn có giá trị hơn tri thức hiện hoặc ngược lại. Cho dù biết được tri thức ẩn hay tri thức hiện có giá trị hơn thì tri thức cũng chưa được hiểu một cách đầy đủ. Bởi vì cả hai thuộc tính ẩn và hiện đều không phải là những trạng thái riêng biệt của tri thức, mà chúng phụ thuộc lẫn nhau và làm gia tăng chất lượng của tri thức: tri thức ẩn tạo nên sự cần thiết cho việc phát triển và 10