Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần FPT

NGUYỄN HỒNG ANH<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI<br /> ---------------------------------------<br /> <br /> NGUYỄN HỒNG ANH<br /> <br /> MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ<br /> NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FPT<br /> QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ<br /> QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> 2010B<br /> <br /> Hà Nội - 2013<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI<br /> <br /> ---------------------------------------<br /> <br /> NGUYỄN HỒNG ANH<br /> <br /> MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ<br /> NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FPT<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ<br /> QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:<br /> <br /> TS. NGÔ VĂN VƯỢNG<br /> <br /> Hà Nội – 2013<br /> <br /> Luận văn thạc sĩ<br /> <br /> Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần FPT <br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới tập thể các giảng viên Khoa Kinh tế và<br /> Quản lý đã truyền đạt kiến thức, giúp đỡ và tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá<br /> trình học tập, nghiên cứu chuyên ngành Quản trị kinh doanh sau đại học tại Trường<br /> Đại học Bách Khoa Hà Nội, đặc biệt là sự chỉ dẫn tận tình của thầy giáo TS. Ngô<br /> Văn Vượng đã tạo điều kiện giúp đỡ và góp ý để tôi hoàn thành tốt luận văn này.<br /> Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn tới Lãnh đạo và cán bộ Viện Đào tạo sau Đại<br /> học, Trường Đại học Bách khoa Hà Nội đã tạo điều kiện giúp đỡ về mặt thủ tục,<br /> cách thức trình bày luận văn.<br /> Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn gia đình, bạn bè, các bạn học cùng khóa<br /> đã động viên, giúp đỡ tôi trong suốt khóa học cũng như trong quá trình hoàn thành<br /> luận văn.<br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Nguyễn Hồng Anh<br /> <br /> HV: Nguyễn Hồng Anh<br /> <br /> Lớp QTKD2 - K2010B <br /> <br />  <br /> <br /> Luận văn thạc sĩ<br /> <br /> Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần FPT <br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan các số liệu, tài liệu sử dụng cho luận văn này<br /> được thu thập từ nguồn thực tế, được công bố trên các báo cáo của cơ<br /> quan Nhà nước, được đăng tải trên các tạp chí chuyên ngành, sách báo,<br /> mạng internet…<br /> Các đề xuất, giải pháp và kiến nghị được bản thân tôi rút ra từ trong<br /> quá trình học tập, trong nghiên cứu lý luận và thực tiễn tại Công ty Cổ<br /> phần FPT.<br /> Người cam đoan<br /> <br /> Nguyễn Hồng Anh<br /> <br /> HV: Nguyễn Hồng Anh<br /> <br /> Lớp QTKD2 - K2010B <br /> <br />  <br /> <br /> Luận văn thạc sĩ<br /> <br /> Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần FPT <br /> <br /> MỤC LỤC<br /> LỜI CẢM ƠN<br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> MỤC LỤC<br /> DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ<br /> DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ<br /> DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT<br /> LỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................................1<br /> CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ............3<br /> 1.1Một số khái niệm cơ bản về Quản trị nguồn nhân lực .................................3<br /> 1.2 Nội dung, chức năng chủ yếu của Quản trị nguồn nhân lực......................4<br /> 1.2.1 Nội dung của Quản trị nguồn nhân lực..................................................... 4<br /> 1.2.2 Chức năng chủ yếu của Quản trị nguồn nhân lự ....................................... 5<br /> 1.3. Tầm quan trọng của Quản trị nguồn nhân lực .........................................12<br /> 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả của công tác Quản trị nguồn nhân<br /> lực..........................................................................................................................13<br /> 1.4.1 Môi trường bên ngoài .............................................................................. 13<br /> 1.4.2 Môi trường bên trong............................................................................... 15<br /> 1.4.3 Nhân tố con người ................................................................................... 15<br /> 1.4.4 Nhân tố nhà quản trị ................................................................................ 16<br /> 1.5 Kinh nghiệm quản trị nhân lực tiêu biểu của một số nước trên thế giới.17<br /> 1.5.1. Kinh nghiệm của Nhật Bản .................................................................... 17<br /> 1.5.2 Kinh nghiệm của Singapore .................................................................... 18<br /> 1.5.3. Kinh nghiệm của Mỹ ..............................................................................18<br /> 1.5.4. Kinh nghiệm tại Các công ty Trung Quốc.............................................. 19<br /> 1.5.5 So sánh 3 phương pháp quản trị nguồn nhân lực tiêu biểu ..................... 21<br /> 1.5.6 Kinh nghiệm tại Việt Nam....................................................................... 23<br /> TÓM TẮT CHƯƠNG I ..........................................................................................24<br /> <br /> HV: Nguyễn Hồng Anh<br /> <br /> Lớp QTKD2 - K2010B <br /> <br />  <br /> <br />