Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực cho giảng viên Trường Cao đẳng Du lịch Hà Nội

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> PHẠM THỊ THU HÀ<br /> <br /> TẠO ĐỘNG LỰC CHO GIẢNG VIÊN TRƯỜNG CAO ĐẲNG<br /> DU LỊCH HÀ NỘI<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> PHẠM THỊ THU HÀ<br /> <br /> TẠO ĐỘNG LỰC CHO GIẢNG VIÊN TRƯỜNG CAO ĐẲNG<br /> DU LỊCH HÀ NỘI<br /> <br /> Chuyên ngành: Quản trị nhân lực<br /> Mã số : 60340404<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. HOÀNG VĂN HOAN<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> i<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Để hoàn thành Luận văn thạc sỹ này, tác giả xin gửi lời cảm ơn chân<br /> thành và sâu sắc nhất tới PGS. TS Hoàng Văn Hoan – người Thầy đã tận tình<br /> hướng dẫn, chỉ bảo và tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất để tác giả có thể hoàn<br /> thành luận văn một cách tốt nhất.<br /> Tác giả cũng xin chân thành cảm ơn đến Ban giám hiệu trường Cao<br /> đẳng Du lịch Hà Nội cùng các thầy cô giáo giảng viên, các bộ phận, các văn<br /> phòng Khoa của trường đã giúp đỡ tác giả trong quá trình nghiên cứu và thu<br /> thập số liệu. Bên cạnh đó, tác giả gửi lời cảm ơn đến các thầy cô khoa Sau đại<br /> học của trường đã tạo điều kiện thuận lợi nhất cho toàn bộ các học viên khóa<br /> 3 hoàn thành tốt Luận văn của mình.<br /> Trong quá trình thực hiện Luận văn, do hạn chế về lý luận cũng như<br /> kinh nghiệm của bản thân, thời gian nghiên cứu còn eo hẹp nên Luận văn<br /> không thể tránh khỏi những sai sót. Tác giả rất mong nhận được những ý kiến<br /> đóng góp của các nhà khoa học, các Thầy cô giáo và các bạn để Luận văn<br /> được hoàn thiện hơn.<br /> Xin chân thành cảm ơn!<br /> Tác giả<br /> <br /> Phạm Thị Thu Hà<br /> <br /> ii<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sỹ Quản trị nhân lực với đề tài Tạo<br /> động lực cho giảng viên trường Cao đẳng Du lịch Hà Nội là công trình nghiên<br /> cứu khoa học của cá nhân tôi, chưa được công bố và sử dụng ở bất cứ một<br /> công trình nghiên cứu nào. Nội dung của Luận văn dựa trên quan điểm cá<br /> nhân của tác giả, trên cơ sở nghiên cứu lý luận, tổng hợp thực tiễn với sự<br /> hướng dẫn khoa học của thầy PGS.TS. Hoàng Văn Hoan.<br /> Các số liệu được trình bày trong luận văn được thu thập từ nhiều nguồn<br /> số liệu và liên hệ thực tế để viết ra. Không sao chép bất kỳ công trình của tác<br /> giả nào. Các số liệu kết quả trong luận văn đều trung thực và có nguồn gốc rõ<br /> ràng. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình<br /> <br /> Tác giả<br /> <br /> Phạm Thị Thu Hà<br /> <br /> iii<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ...................................................................................... IV<br /> DANH MỤC BẢNG BIỂU........................................................................................... V<br /> DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ................................................................................. VI<br /> LỜI MỞ ĐẦU................................................................................................................. 1<br /> 1. Lý do chọn đề tài ............................................................................................... 1<br /> 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ............................................. 2<br /> 3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................................ 4<br /> 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ............................................................................. 5<br /> 5. Phương pháp nghiên cứu........................................................................................... 5<br /> 6. Những đóng góp mới của Luận văn ................................................................... 6<br /> 7. Kết cấu của Luận văn ............................................................................................ 7<br /> CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG LỰC VÀ TẠO ĐỘNG LỰC<br /> LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC ............................................................................ 8<br /> 1.1. Khái niệm, vai trò, mục đích và ý nghĩa của động lực và tạo động lực ............... 8<br /> 1.1.1. Một số khái niệm cơ bản .............................................................................. 8<br /> 1.1.2. Vai trò của tạo động lực trong quản trị nguồn nhân lực ................................12<br /> 1.1.3. Mục đích của tạo động lực trong tổ chức .....................................................14<br /> 1.1.4. Ý nghĩa của tạo động lực..............................................................................15<br /> 1.2. Các học thuyết cơ bản về tạo động lực................................................................. 15<br /> 1.2.1. Học thuyết phân cấp nhu cầu của Maslow ....................................................15<br /> 1.2.2. Học thuyết về sự công bằng của Stacy Adams..............................................18<br /> 1.2.3. Mô hình hai yếu tố động cơ của Frederic Herzberg .....................................18<br /> 1.2.4. Học thuyết kỳ vọng của Victor Vroom .........................................................19<br /> 1.2.5. Học thuyết đặt mục tiêu của Edwin Locke ...................................................20<br /> 1.3. Các chỉ tiêu cơ bản đo lường động lực làm việc của giảng viên ......................... 21<br /> 1.3.1. Tính chủ động, sáng tạo trong công việc của người giảng viên .....................21<br /> 1.3.2. Hiệu suất làm việc của giảng viên ................................................................21<br /> <br />