intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE

Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Sự hài lòng trong công việc của giảng viên Trường Cao đẳng Thủy sản

Chia sẻ: Nguyễn Thảo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:21

60
lượt xem
2
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Luận văn có kết cấu nội dung gồm 4 chương. Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu và cơ sở lý luận. Chương 2: Phương pháp nghiên cứu. Chương 3: Thực trạng sự hài lòng trong công việc của giảng viên Trường Cao đẳng Thủy sản. Chương 4: Các giải pháp nâng cao sự hài lòng trong công việc của giảng viên Trường Cao đẳng Thủy sản.

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Sự hài lòng trong công việc của giảng viên Trường Cao đẳng Thủy sản

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI<br /> TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ<br /> ---------------------<br /> <br /> NGÔ THỊ HOÀN<br /> <br /> SỰ HÀI LÕNG TRONG CÔNG VIỆC<br /> CỦA GIẢNG VIÊN TRƢỜNG CAO ĐẲNG THỦY SẢN<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH<br /> <br /> Hà Nội – 2016<br /> <br /> ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI<br /> TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ<br /> ---------------------<br /> <br /> NGÔ THỊ HOÀN<br /> <br /> SỰ HÀI LÕNG TRONG CÔNG VIỆC<br /> CỦA GIẢNG VIÊN TRƢỜNG CAO ĐẲNG THỦY SẢN<br /> <br /> Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh<br /> Mã số: 60 34 01 02<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH<br /> NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐỖ XUÂN TRƢỜNG<br /> <br /> Hà Nội – 2016<br /> <br /> TÓM TẮT<br /> Luận văn được chia làm 4 chương:<br /> Chương 1 Phần tổng quan tài liệu nghiên cứu, tác giả đã đưa ra một số<br /> nghiên cứu trong và ngoài nước về sự hài lòng của người lao động trong tổ chức mà<br /> tác giả vận dụng vào nghiên cứu này. Trong phần cơ sở lý luận, tác giả xuất phát từ<br /> khái niệm về sự hài lòng và các lý thuyết về sự hài lòng như thuyết nhu cầu<br /> Maslow,.... Sau đó, tác giả tìm hiểu các nhân tố ảnh hưởng tới sự hài lòng của giảng<br /> viên để đưa ra mô hình nghiên cứu.<br /> Chương 2 Tập trung giới thiệu về thiết kế nghiên cứu và các phương pháp<br /> nghiên cứu bao gồm phương pháp điều tra, khảo sát bằng bảng hỏi, phương pháp<br /> phân tích dữ liệu sơ cấp và thứ cấp, phương pháp thống kê, phương pháp phân tích<br /> và tổng hợp.<br /> Chương 3 Phân tích thực trạng sự hài lòng trong công việc của giảng viên<br /> Trường Cao đẳng Thủy sản thông qua phương pháp thống kê mô tả, kiểm định độ<br /> tin cậy Cronbach’s alpha, phân tích nhấn tố khám phá EFA và tiếp tục đưa vào phân<br /> tích hồi quy bội, kiểm định sự phù hợp của mô hình lý thuyết và các giải thuyết<br /> được đặt ra và phân tích sự khác biệt về sự hài lòng trong công việc theo các đặc<br /> điểm cá nhân. Kết quả từ 7 thang đo ban đầu còn 3 thang đo tác động có ý nghĩa lên<br /> sự hài lòng trong công việc của giảng viên, đó là thành phần ”Lãnh đạo”, thành<br /> phần ”Điều kiện làm việc” và ”Đặc điểm công việc”.<br /> Chương 4 Đề xuất một số giải pháp cải thiện sự hài lòng trong công việc của<br /> giảng viên Trường Cao đẳng Thủy sản. Dựa trên cơ sở phân tích thực trạng ở<br /> chương 3.<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> <br /> DANH MỤC CÁC BẢNG .......................................... Error! Bookmark not defined.<br /> DANH MỤC HÌNH ..................................................... Error! Bookmark not defined.<br /> PHẦN MỞ ĐẦU........................................................................................................... 1<br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài ............................................................................ 1<br /> 2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ............................................................ 2<br /> 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu............................................................. 2<br /> 4. Đóng góp của luận văn.............................................................................. 3<br /> 4.1. Đóng góp về lý luận ......................................................................... 3<br /> 4.2. Đóng góp về thực tiễn ...................................................................... 3<br /> 5. Kết cấu luận văn ....................................................................................... 3<br /> CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ<br /> LUẬN VỀ SỰ HÀI LÕNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƢỜI LAO<br /> ĐỘNG............................................................................................................................. 4<br /> 1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu ............................................................ 4<br /> 1.2. Cơ sở lý luận .......................................................................................... 9<br /> 1.2.1. Khái niệm về sự hài lòng trong công việc .................................... 9<br /> 1.2.2. Lý thuyết về sự hài lòng công việc .............................................. 10<br /> 1.3. Mô hình nghiên cứu ............................. Error! Bookmark not defined.<br /> CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ... Error! Bookmark not defined.<br /> 2.1. Thiết kế nghiên cứu .............................. Error! Bookmark not defined.<br /> 2.2. Điều chỉnh thang đó ............................. Error! Bookmark not defined.<br /> 2.2.1. Thang đo ....................................... Error! Bookmark not defined.<br /> <br /> 2.2.2. Thang đo mức độ hài lòng công việc của giảng viênError! Bookmark not d<br /> 2.3. Nghiên cứu chính thức ......................... Error! Bookmark not defined.<br /> 2.3.1 Kích thước mẫu .............................. Error! Bookmark not defined.<br /> 2.3.2 Xây dựng thang đo ......................... Error! Bookmark not defined.<br /> <br /> 2.4. Phương pháp xử lý số liệu.................... Error! Bookmark not defined.<br /> CHƢƠNG 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG SỰ HÀI LÕNG TRONG CÔNG<br /> <br /> VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN TRƢỜNG CAO ĐẲNG THỦY SẢNError! Bookmark not defin<br /> 3.1. Giới thiệu về Trường Cao đẳng Thủy sảnError! Bookmark not defined.<br /> <br /> 3.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Trường Cao đẳng Thủy sảnError! Boo<br /> 3.1.2. Các chính sách, cơ chế Trường Cao đẳng Thủy sản đang áp<br /> dụng với giảng viên ................................. Error! Bookmark not defined.<br /> 3.2. Đặc điểm mẫu khảo sát ........................ Error! Bookmark not defined.<br /> 3.3. Thực trạng sự hài lòng trong công việc của giảng viên Trường Cao<br /> đẳng Thủy sản ............................................. Error! Bookmark not defined.<br /> 3.3.1. Đánh giá sự hài lòng trong công việc của giảng viên Trường Cao<br /> đẳng Thủy sản đối với từng thành phần . Error! Bookmark not defined.<br /> 3.3.2. Đánh giá chung sự hài lòng trong công việc của giảng viên<br /> Trường Cao đẳng Thủy sản .................... Error! Bookmark not defined.<br /> 3.4. Đánh giá độ tin cậy của thang đo ......... Error! Bookmark not defined.<br /> <br /> 3.4.1. Phân tích hệ số Cronbach’s Alpha để loại biến rácError! Bookmark not de<br /> <br /> 3.4.2. Kiểm định thang đo bằng phân tích nhân tố khám phá EFAError! Bookmar<br /> 3.5. Phân tích hồi quy.................................. Error! Bookmark not defined.<br /> 3.5.1. Phân tích tương quan hệ số PearsonError! Bookmark not defined.<br /> 3.5.2. Phương trình hồi quy .................... Error! Bookmark not defined.<br /> 3.5.3. Kiểm định sự phù hợp của mô hìnhError! Bookmark not defined.<br /> 3.6. Phân tích sự khác biệt về sự hài lòng của giảng viên theo các đặc điểm<br /> cá nhân ......................................................... Error! Bookmark not defined.<br /> 3.6.1. Theo giới tính ................................ Error! Bookmark not defined.<br /> 3.6.2. Theo trình độ chuyên môn............. Error! Bookmark not defined.<br /> 3.6.3. Theo loại hợp đồng ....................... Error! Bookmark not defined.<br /> 3.6.4. Theo độ tuổi .................................. Error! Bookmark not defined.<br /> <br />
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2