Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Luật học: Pháp luật về ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể qua thực tiễn áp dụng tại tỉnh Quảng trị

ĐẠI HỌC HUẾ<br /> TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT<br /> <br /> LÊ HẢI HIỀN<br /> <br /> PHÁP LUẬT VỀ KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN<br /> THỎA ƢỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ QUA THỰC TIỄN<br /> ÁP DỤNG TẠI TỈNH QUẢNG TRỊ<br /> <br /> Chuyên ngành: Luật Kinh tế<br /> Mã số: 838 01 07<br /> <br /> TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC<br /> <br /> THỪA THIÊN HUẾ, năm 2018<br /> <br /> Công trình đƣợc hoàn thành tại:<br /> Trƣờng Đại học Luật, Đại học Huế<br /> <br /> Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS. Đào Mộng Điệp<br /> <br /> Phản biện 1: ........................................:..........................<br /> Phản biện 2: ...................................................................<br /> <br /> Luận văn sẽ đƣợc bảo vệ trƣớc Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ họp<br /> tại: Trƣờng Đại học Luật<br /> Vào lúc...........giờ...........ngày...........tháng .......... năm...........<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> PHẦN MỞ ĐẦU .............................................................................. 1<br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................ 1<br /> 2. Tình hình nghiên cứu..................................................................... 2<br /> 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ................................................ 6<br /> 3.1. Mục đích nghiên cứu .................................................................. 6<br /> 3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................. 6<br /> 4. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu ................................................. 7<br /> 4.1. Đối tƣợng nghiên cứu ................................................................. 7<br /> 4.2 Phạm vi nghiên cứu: .................................................................... 7<br /> 5. Phƣơng pháp luận và phƣơng pháp nghiên cứu ............................ 7<br /> 5.1. Phƣơng pháp luận nghiên cứu .................................................... 7<br /> 5.2. Phƣơng pháp nghiên cứu ............................................................ 7<br /> 6. Những đóng góp mới của luận văn ............................................... 7<br /> 7. Cơ cấu của luận văn....................................................................... 8<br /> CHƢƠNG 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN PHÁP LUẬT VỀ KÝ<br /> KẾT VÀ THỰC HIỆN THỎA ƢỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ........ 9<br /> 1.1. Một số vấn đề lý luận về ký kết và thực hiện thỏa ƣớc lao động<br /> tập thể................................................................................................. 9<br /> 1.1.1. Khái niệm, đặc điểm của thỏa ƣớc lao động tập thể ............... 9<br /> 1.1.2. Bản chất pháp lý của thỏa ƣớc lao động tập thể ..................... 9<br /> 1.1.3. Khái niệm ký kết và thực hiện thỏa ƣớc lao động tập thể ...... 9<br /> 1.1.4. So sánh thỏa ƣớc lao động tập thể và hợp đồng lao động .... 10<br /> 1.1.5. Các nguyên tắc ký kết, thực hiện thỏa ƣớc lao động tập thể 10<br /> 1.2 Khái quát pháp luật về ký kết, thực hiện thỏa ƣớc lao động tập thể<br /> hiện hành.......................................................................................... 10<br /> KẾT LUẬN CHƢƠNG 1 ................................................................ 11<br /> CHƢƠNG 2. THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VÀ THỰC TIỄN<br /> ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN THỎA<br /> ƢỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TẠI TỈNH QUẢNG TRỊ ........... 12<br /> 2.1 Thực trạng pháp luật về ký kết và thực hiện thỏa ƣớc lao động tập<br /> thể..................................................................................................... 12<br /> 2.2 Thực tiễn áp dụng pháp luật về ký kết, thực hiện thỏa ƣớc lao<br /> động tập thể hiện hành tại tỉnh Quảng Trị....................................... 13<br /> <br /> CHƢƠNG 3. ĐỊNH HƢỚNG, CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN<br /> VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ KÝ<br /> KẾT VÀ THỰC HIỆN THỎA ƢỚCLAO ĐỘNG TẬP THỂ ...16<br /> 3.1. Định hƣớng hoàn thiện pháp luật về ký kết và thực hiện thỏa ƣớc<br /> lao động tập thể ................................................................................16<br /> 3.2. Một số giải pháp hoàn thiện pháp luật về ký kết và thực hiện thỏa<br /> ƣớc lao động tập thể .........................................................................18<br /> 3.3. Một số giải pháp tăng cƣờng thực hiện pháp luật về ký kết và<br /> thực hiện thỏa ƣớc lao động tập thể tại tỉnh Quảng Trị ...................18<br /> KẾT LUẬN CHUNG .....................................................................20<br /> DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO<br /> <br /> PHẦN MỞ ĐẦU<br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài<br /> Doanh nghiệp xác định việc triển khai tốt thƣơng lƣợng, ký kết<br /> và thực hiện thỏa ƣớc lao động tập thể tại các doanh nghiệp là một<br /> giải pháp quan trọng góp phần chăm lo quyền lợi, lợi ích chính đáng<br /> cho NLĐ, Công đoàn luôn chú trọng triển khai công tác này với nhiều<br /> giải pháp tích cực nhƣ: Tham mƣu, tƣ vấn, hỗ trợ Công đoàn cơ sở<br /> thƣơng lƣợng, xây dựng, sửa đổi, bổ sung, tổ chức ký kết TƢLĐTT;<br /> tổ chức tập huấn cho cán bộ CĐCS về TƢLĐTT; tổ chức huấn luyện<br /> kỹ năng thƣơng lƣợng tập thể cho ngƣời tham gia thƣơng lƣợng tập<br /> thể; cử cán bộ Công đoàn cấp trên đến dự phiên họp thƣơng lƣợng tập<br /> thể…<br /> Với các hoạt động tích cực, số đơn vị, doanh nghiệp có tổ<br /> chức Công đoàn thực hiện ký kết TƢLĐTT tăng dần theo từng năm.<br /> Đặc biệt, chất lƣợng các bản TƢLĐTT đã hạn chế việc sao chép luật<br /> và có điều khoản thỏa thuận có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của<br /> pháp luật nhƣ: Chế độ lƣơng, thƣởng, bảo đảm việc làm, chế độ nâng<br /> bậc lƣơng, bồi dƣỡng sức khỏe, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao<br /> động, chất lƣợng bữa ăn ca, tặng quà sinh nhật, khen thƣởng và các<br /> chế độ phúc lợi khác… Đây là một tín hiệu đáng mừng để tổ chức<br /> Công đoàn tiếp tục vận động, triển khai ký kết TƢLĐTT tại các<br /> doanh nghiệp nhằm đảm bảo quyền lợi, lợi ích cho NLĐ.<br /> Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt đƣợc, việc triển khai<br /> ký kết TƢLĐTT ở các doanh nghiệp tỉnh Quảng Trị còn gặp một số<br /> khó khăn, bất cập nhƣ: tỷ lệ các doanh nghiệp tổ chức thƣơng lƣợng<br /> thực sự để mang lại lợi ích cho NLĐ trƣớc khi ký kết còn thấp.<br /> Nguyên nhân của thực trạng trên là do quy định của pháp luật về vấn<br /> đề này vẫn chƣa rõ ràng. Việc thƣơng lƣợng, xây dựng và ký kết<br /> TƢLĐTT chƣa thực sự là yêu cầu bắt buộc đối với doanh nghiệp<br /> trong việc thƣơng lƣợng, thỏa thuận với chủ doanh nghiệp nhằm làm<br /> tăng quyền lợi cho ngƣời lao động còn gặp nhiều khó khăn. Công tác<br /> tuyên truyền, phổ biến pháp luật, đặc biệt là các quy định của pháp<br /> luật về TƢLĐTT đến các doanh nghiệp còn hạn chế, ngƣời sử dụng<br /> lao động và NLĐ chƣa nhận thức đƣợc đầy đủ về sự cần thiết trong<br /> 1<br /> <br />