Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Phân tích và đề xuất các giải pháp đảm bảo phát triển nhân lực công nghệ thông tin cho Tỉnh Tuyên Quang đến năm 2020

TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ<br /> Đề tài: Phân tích và đề xuất các giải pháp đảm bảo phát triển nhân lực công nghệ<br /> thông tin cho Tỉnh Tuyên Quang đến năm 2020<br /> Tác giả luận văn: Lê Đăng Quang khóa: 2010-2012<br /> Người hướng dẫn: TS. Phạm Cảnh Huy- Đại học Bách khoa Hà Nội.<br /> 1. Lý do chọn đề tài:<br /> Chiến lược phát triển kinh tế xã hội Tuyên Quang đến năm 2020 đã quyết định<br /> xây dựng Tuyên Quang phát triển toàn diện, tiếp tục duy trì phát triển kinh tế tốc độ<br /> cao và bền vững, xã hội văn minh, môi trường sinh thái được gìn giữ, an ninh quốc<br /> phòng được bảo đảm. Chuyển dịch mạnh cơ cấu kinh tế theo hướng công nghiệp hóa,<br /> hiện đại hóa với cơ cấu kinh tế là công nghiệp-dịch vụ-nông lâm nghiệp.<br /> Để có nguồn nhân lực cho yêu cầu tăng trưởng kinh tế Tuyên Quang cần phải<br /> giải quyết các rất nhiều vấn đề, một trong các vấn đề đó là chất lượng lao động, trình<br /> độ tổ chức sản xuất và quản lý kinh tế còn nhiều bất cập. Do vậy, đào tạo và sử dụng<br /> nguồn nhân lực CNTT phục vụ cho phát triển kinh tế xã hội của tỉnh Tuyên Quang<br /> trong quá trình công nghiệp hóa nông nghiệp đang là những vấn đề cấp bách. Chính<br /> sức lôi cuốn thực tiễn ấy của tiềm năng chưa được đánh thức, đã thúc đẩy tôi chọn đề<br /> tài: “ Phân tích và đề xuất các giải pháp đảm bảo phát triển nhân lực công nghệ thông<br /> tin cho Tỉnh Tuyên Quang đến năm 2020” làm luận văn cao học kinh tế.<br /> 2. Mục đích nghiên cứu của luận văn:<br /> Thông qua việc nghiên cứu nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực<br /> CNNN của tỉnh Tuyên Quang nói riêng, mục đích của đề tài là phân tích và đề xuất<br /> các giải pháp phát triển nguồn nhân lực CNTT cho tỉnh Tuyên Quang đến năm 2020.<br /> 3. Nội dung đề tài đã giải quyết:<br /> Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực<br /> Chương 2: Thực trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực CNTT tỉnh Tuyên Quang<br /> Chương 3: Phát triển nguồn nhân lực CNTT tỉnh Tuyên Quang đến năm 2020<br /> 4. Phương pháp nghiên cứu:<br /> Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính thông qua nghiên cứu nguồn<br /> nhân lực lao động, việc làm, giải quyết việc làm, chuyển dịch cơ cấu nguồn nhân lực được<br /> đặt trong mối quan liên hệ với những vấn đề kinh tế-xã hội khác như dân số, nguồn nhân<br /> <br /> 1<br /> <br /> lực, tăng trưởng và chuyển dịch cơ cấu kinh tế, an sinh xã hội. Mặt khác nghiên cứu vấn<br /> đề này với tính đặc thù, tính riêng của tỉnh miền núi phía Bắc được đặt trong mối liên hệ<br /> với Vùng kinh tế phía Bắc, với cả nước.<br /> 5. Kết quả của đề tài:<br /> - Luận văn đã chỉ ra được thực trạng nguồn nhân lực, việc làm, chuyển dịch cơ<br /> cấu lao động của tỉnh Tuyên Quang giai đoạn 2005 đến 2010.<br /> - Định hướng và dự báo về phát triển nguồn nhân lực, việc làm và chuyển dịch<br /> cơ cấu lao động của tỉnh Tuyên Quang đến năm 2020.<br /> - Đề xuất một số giải pháp thiết thực, cụ thể nhằm để phát triển nguồn nhân lực<br /> phục vụ quá trình phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Tuyên Quang đến năm 2020.<br /> <br /> Hà Nội, ngày 12 tháng 8 năm 2012<br /> <br /> Ý KIẾN CỦA NGƯỜI HƯỚNG DẪN<br /> <br /> Người viết<br /> <br /> Lê Đăng Quang<br /> <br /> 2<br /> <br />