![](images/graphics/blank.gif)
Đánh giá kết quả tạo động lực lao động
-
Bài viết "Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nghiệp vụ buồng đối với các loại hình cơ sở lưu trú du lịch trong bối cảnh hiện nay" tập trung phân tích hiện trạng công tác đào tạo nghiệp vụ buồng ở Việt Nam để chỉ những kết quả đạt được nhưng cũng làm rõ hạn chế của hoạt động đào tạo nghiệp vụ buồng. Từ đó, bài viết đề xuất các giải pháp từ các bên liên quan để có sự phối hợp đồng bộ tạo hiệu quả để nâng cao chất lượng hoạt động đào tạo phát triển nhân lực buồng trong thời gian tới.
14p
tonhiemm
07-06-2024
1
0
Download
-
Bài viết "Nghiên cứu thực trạng đào tạo nguồn nhân lực du lịch tại Đà Lạt" nghiên cứu về thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực du lịch tại thành phố Đà Lạt, tỉnh Lâm Đồng, đánh giá những kết quả đạt được và những hạn chế, tồn tại trong đào tạo nguồn nhân lực du lịch. Qua đó, bài viết cũng đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực du lịch tại thành phố Đà Lạt hiện nay. Mời các bạn cùng tham khảo!
7p
tonhiemm
07-06-2024
3
2
Download
-
Luận văn "Tạo động lực cho người lao động ở công ty TNHH Acacy" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá thực trạng, ưu điểm, hạn chế trong công tác tạo động lực tại Công ty TNHH Acacy; Dựa trên cơ sở lý luận và kết quả phân tích thực trạng để đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực lao động tại Công ty TNHH Acacy.
133p
khanhchi2510
23-04-2024
10
9
Download
-
Bài viết "Nâng cao hiệu quả quản lý nhân lực tại VNPT Vinaphone Hải Dương" phân tích thực trạng đội ngũ lao động của VNPT Vinaphone Hải Dương (VNPT VNPHD) về số lượng và chất lượng, những mặt ưu điểm và hạn chế của đội ngũ lao động sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả quản lý nhân lực của VNPT VNPHD. Hiệu quả quản lý nhân lực tại VNPT VNPHD được đánh giá thông qua các chỉ tiêu về kết quả sản xuất kinh doanh, hiệu quả tuyển dụng và đào tạo nhân lực. Từ đó tác giả đề xuất các nhóm giải pháp chính góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhân lực của VNPT VNPHD trong bối cảnh hội nhập toàn cầu.
6p
cotieubac1004
14-03-2024
5
2
Download
-
Bài viết "Quản lý nhân lực tại Trung tâm kinh doanh VNPT - Hải Dương" trình bày về công tác quản lý nhân lực tại Trung tâm kinh doanh VNPT - Hải Dương được đánh giá thông qua các chỉ tiêu và kết quả sản xuất kinh doanh, hiệu quả tuyển dụng và đào tạo nhân lực. Từ đó đề xuất các giải pháp góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhân lực tại Trung tâm Kinh doanh VNPT- Hải Dương trong giai đoạn hiện nay. Mời các bạn cùng tham khảo!
7p
cotieubac1004
14-03-2024
3
2
Download
-
Bài viết "Ảnh hưởng của thực hành quản trị nhân lực đến cam kết tổ chức của người lao động trong các công ty thuộc Bộ Công an" phân tích ảnh hưởng của hệ thống thực hành quản trị nhân lực đến cam kết tổ chức của người lao động trong các Công ty thuộc Bộ Công an. Sử dụng phần mềm SPSS để phân tích hồi quy 879 mẫu khảo sát, kết quả nghiên cứu cho thấy thực hành quản trị nhân lực ảnh hưởng tới khoảng 56% sự biến thiên của cam kết tổ chức.
10p
cotieubac1004
14-03-2024
5
2
Download
-
Bài viết tìm hiểu thực trạng đánh giá động lực làm việc của giảng viên Đại học Quốc gia Hà Nội. Kết quả nghiên cứu cho thấy còn một số điểm mạnh và hạn chế về đặc điểm công việc, đào tạo, bồi dưỡng và nghề nghiệp cơ hội phát triển, chế độ, chính sách, phúc lợi và môi trường làm việc...
3p
gaupanda011
10-01-2024
5
3
Download
-
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Tạo động lực cho người lao động tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Nhà nước một thành viên Thương mại và Xuất nhập khẩu Viettel, thành phố Hà Nội" nhằm nghiên cứu, đánh giá thực trạng tạo động lực và kết quả tạo động lực; làm rõ những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế trong tạo động lực cho người lao động tại VCM; Đề xuất một số giải pháp và khuyến nghị nhằm nâng cao hiệu quả tạo động lực cho người lao động tại VCM.
123p
boghoado01
05-12-2023
43
7
Download
-
Nghiên cứu này đánh giá ảnh hưởng của đào tạo và các đặc điểm của doanh nghiệp như hình thức sở hữu, lĩnh vực kinh doanh và số năm hoạt động tới kết quả hoạt động bao gồm kết quả vận hành và kết quả thị trường của 209 doanh nghiệp dịch vụ, thương mại vừa và nhỏ tại Việt Nam tính theo quy mô lao động.
13p
vioracle
25-09-2023
6
4
Download
-
Luận văn "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên Khai thác điểm đỗ xe Hà Nội" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá những điểm mạnh, những điểm hạn chế và nguyên nhân trong hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV hai thác điểm đỗ xe Hà Nội; Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV hai thác điểm đỗ xe Hà Nội trên nền tảng cơ sở lý luận và kết quả phân tích, đánh giá thực trạng.
151p
trankora04
02-08-2023
7
6
Download
-
Bài viết đánh giá giúp tăng cường hiệu quả công tác quản lý và mở rộng phương thức cũng như cơ hội tiếp cận giáo dục nghề nghiệp tạo đột phá về chất lượng, tăng nhanh số lượng đào tạo góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực có kỹ năng nghề, tăng năng suất lao động và năng lực cạnh tranh quốc gia trong bối cảnh hội nhập quốc tế.
8p
chankora07
12-07-2023
5
3
Download
-
Đề tài "Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng của người lao động, nghiên cứu tại Viễn thông Bà Rịa - Vũng Tàu" được thực hiện nhằm đánh giá tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực (HRM practices) với bốn thành phần cơ bản là tuyển dụng; đào tạo, bồi dưỡng; đánh giá kết quả thực hiện công việc; lương thưởng, và sự hài lòng của người lao động.
134p
besfriend09
20-06-2023
9
5
Download
-
Bài viết Kết quả đánh giá của đơn vị sử dụng lao động về chất lượng đào tạo và mức độ đáp ứng công việc của sinh viên y khoa tốt nghiệp tại trường Đại học Y Khoa Phạm Ngọc Thạch được nghiên cứu nhằm đánh giá chất lượng đào tạo và mức độ đáp ứng công việc của sinh viên y khoa tốt nghiệp tại Trường Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch thông qua góc nhìn của người sử dụng lao động.
11p
vicaptainmarvel
21-04-2023
7
3
Download
-
Nối tiếp phần 1, phần 2 cuốn sách Quản trị nhân lực (Tái bản lần 10) gồm có các chương sau: Chương 7: Đào tạo và phát triển; Chương 8: Quản lý đánh giá kết quả thực hiện công việc; Chương 9: Trả công lao động; Chương 10: Quan hệ lao động; Chương 11: Quản trị nguồn nhân lực quốc tế; Chương 12: Đánh giá kết quả hoạt động. Mời các bạn cùng tham khảo.
336p
runthenight07
13-03-2023
11
6
Download
-
Mục tiêu của đề tài "Tạo động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty cổ phần thương mại Gia Lai" là hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến tạo động lực thúc đẩy người lao động; nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty cổ phần Thuơng mại Gia Lai. Từ kết quả nghiên cứu, xác định được các nhân tố ảnh hưởng và đánh giá thực trạng công tác tạo động lực của công ty thông qua các nhân tố tạo động lực được xác định.
136p
starandsky01
03-01-2023
16
3
Download
-
Bài viết "Đổi mới đánh giá kết quả đào tạo kỹ năng mềm tại trường Đại học Tài Chính – Marketing" đề xuất một số giải pháp nhằm đổi mới công tác đánh giá kết quả kỹ năng mềm cho sinh viên phù hợp với điều kiện thực tế của nhà trường, nhằm phát triển năng lực của sinh viên khối ngành Kinh tế, đáp ứng yêu cầu thực tế của thị trường lao động và các nhà tuyển dụng. Mời các bạn cùng tham khảo!
8p
lieuyeuyeu18
23-12-2022
20
2
Download
-
Luận văn "Tạo động lực lao động cho công nhân trực tiếp sản xuất tại Công ty Cổ phần Thương Mại Và Phát triển quốc tế IPM" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về tạo động lực lao động, các yếu tố tạo động lực lao động cho công nhân sản xuất trong doanh nghiệp; phân tích và đánh giá thực trạng công tác tạo động lực lao động cho công nhân sản xuất để từ đó rút ra kết quả đạt được, hạn chế trong tạo động lực lao động cho công nhân sản xuất tại công ty Công ty Cổ phần Thương Mại Và Phát triển quốc tế IPM.
117p
chutinhy
28-10-2022
15
7
Download
-
Bài viết trình bày những đánh giá khái quát thực trạng chất lượng nguồn nhân lực, tình hình đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực, tính kết nối giữa đơn vị sử dụng lao động và các đơn vị giáo dục nghề nghiệp..., trên cơ sở đó chỉ ra những dự báo trong tương lai liên quan đến công tác giáo dục nghề nghiệp. Qua đó, bài viết đề xuất một số giải pháp để nâng cao hiệu quả của quá trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực trong thời gian tới.
11p
vithales
20-04-2022
26
3
Download
-
Mục đích nghiên cứu của luận văn là hệ thống hoá các cơ sở lý luận liên quan đến tạo động lực làm việc cho người lao động. Phân tích, đánh giá thực trạng tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại Cục Hải quan tỉnh Đắk Lắk; rút ra những kết quả đạt được, hạn chế và nguyên nhân các hạn chế trong công tác tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại Cục Hải quan tỉnh Đắk Lắk. Đề xuất những giải pháp có tính khả thi để hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại Cục Hải quan tỉnh Đắk Lắk.
26p
chuboxinhxan
17-09-2021
26
6
Download
-
Mục tiêu chung của luận văn là hệ thống hóa cơ sở lý luận về PTNNL của tại DN. Phân tích, đánh giá thực trạng PTNNL tại công ty cổ phần Bưu Chính Thời Gian Vàng, từ đó rút ra những kết quả đạt được, hạn chế và nguyên nhân của thực trạng PTNNL tại Công ty cổ phần Bưu Chính Thời Gian Vàng. Đề xuất một số giải pháp PTNNL tại Công ty cổ phần Bưu Chính Thời Gian Vàng trong thời gian tới.
26p
chuboxinhxan
17-09-2021
14
2
Download
CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
![](images/graphics/blank.gif)