Môi trường doanh nghiệp của quan hệ lao động

Nội dung của báo cáo bao gồm: thị trường lao động của Việt Nam hiện nay và tương lai; xây dựng hệ thống nông nghiệp, lương thực của Việt Nam để tạo việc làm; tình hình doanh nghiệp và luồng luân chuyển việc làm; người lao động và việc làm, xu hướng hiện nay và những cơ hội mới xuất hiện; con đường hướng tới tương lai việc làm của Việt Nam.

60p angicungduoc2 26-12-2019 47 5   Download

Văn hóa doanh nghiệp Hàn Quốc nổi tiếng với những nét đặc trưng riêng biệt, ảnh hưởng sâu sắc đến cách thức hoạt động và tương tác giữa các thành viên trong công ty. Bài viết này sẽ tìm hiểu một số nét văn hóa tiêu biểu trong các công ty Hàn Quốc, bao gồm quan hệ cấp bậc, tinh thần làm việc nhóm, và cách thức ra quyết định. Chúng ta sẽ phân tích những điểm mạnh và điểm yếu của văn hóa này, cũng như ảnh hưởng của nó đến hiệu quả công việc và sự phát triển của doanh nghiệp. Bài viết cũng sẽ đề cập đến những thách thức đối với người nước ngoài khi làm việc trong môi trường này.

5p nienniennhuy77 09-01-2025 2 2   Download

Trong cơ chế thị trường, xu thế hội nhập với môi tr¬ường cạnh tranh gay gắt các doanh nghiệp phải đối phó với nhiều thách thức. Để tồn tại và phát triển các doanh nghiệp phải vững mạnh về mọi nguồn lực trong đó nguồn lực con người đóng vai trò quyết định. Một doanh nghiệp có hệ thống quản trị nhân lực chuyên nghiệp, bài bản và phù hợp sẽ tạo nên một đội ngũ lao động làm việc hiệu quả, cống hiến hết mình vì sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Đó chính là lợi...

34p scrapydoo 15-03-2010 852 231   Download

Đào tạo nhận thức hệ thống quản lý môi trường ISO . Khía cạnh môi trường là yếu tố của các hoạt động sản phẩm hoặc dịch vụ của một tổ chức có thể tác động qua lại đến môi trường.

58p thiuyen13 16-09-2011 132 22   Download

Mục tiêu của đề tài "Giải pháp marketing cho nước uống đóng chai Lomakham tại tỉnh Savannakhet, nước Cộng hòa Dân chủ nhân dân Lào" là hệ thống hóa cơ sở lý luận về chiến lược marketing; phân tích tình hình chiến lược marekting thực tế tại doanh nghiệp, phân tích về môi trường và các đặc điểm riêng của thị trường nước uống tinh khiết cũng như các mặt mạnh, mặt yếu, những cơ hội và thách thức trong hoạt động kinh doanh của công ty; từ những phân tích trên có thể xây dựng giải pháp marketing cho dòng sản phẩm nước uống đóng chai Lomakham trong giai đoạn sắp tới.

130p bigdargon09 20-12-2022 16 5   Download

Bài giảng Quan hệ lao động - Chương 2: Môi trường quan hệ lao động. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm và đặc điểm của môi trường quan hệ lao động; môi trường quốc tế của quan hệ lao động; môi trường quốc gia và địa phương của quan hệ lao động; môi trường ngành của quan hệ lao động; môi trường doanh nghiệp của quan hệ lao động;... Mời các bạn cùng tham khảo!

9p hidetoshidekisugi 16-06-2022 30 4   Download

Từ kết quả nghiên cứu của đề tài này giúp cho chúng ta nhận biết được các mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội, sự gắn kết tổ chức tác động đến dự định nghỉ việc của người lao động như thế nào, cũng như cung cấp thông tin tham khảo một cách khách quan cho các nhà quản lý trong các doanh nghiệp sản xuất nói chung hay những doanh nghiệp tại Bình Phước nói riêng để từ đó xây dựng những chiến lược, chính sách trong đào tạo, duy trì và thu hút nguồn nhân lực nhằm nâng cao hiệu quả cũng như lợi thế cạnh tranh của công ty.

152p beloveinhouse09 24-09-2021 36 6   Download

Tóm tắt Luận án Tiến sĩ ngành Quản trị nhân lực "Ảnh hưởng của sự công bằng tổ chức đến sự thực hiện công việc của người lao động trong doanh nghiệp nhà nước tại Việt Nam" trình bày các nội dung chính sau: Xây mô hình nghiên cứu mối quan hệ tổng thể giữa CBTC, HLCV và THCV của NLĐ; Xem xét, kiểm định ảnh hưởng của sự công bằng tổ chức đến sự thực hiện công việc trên hai khía cạnh: Trực tiếp của sự công bằng tổ chức (và các thành phần) đến sự thực hiện công việc của người lao động; Nghiên cứu định tính về quan hệ giữa công bằng tổ chức, hài lòng công việc, thực hiện công việc trong 05 doanh ...

52p viseulgi2711 09-09-2021 27 2   Download

Đề tài nghiên cứu nhằm khám phá mối quan hệ giữa các nhân tố trên, qua đó, đề xuất các hàm ý để lãnh đạo doanh nghiệp tạo động lực, giúp cải thiện năng suất lao động của nhân viên và nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

152p thiennhaikhach08 05-08-2021 56 13   Download

Mục tiêu của đề tài là xác định mối quan hệ của CSR, sự cam kết của người lao động và kết quả hoạt động kinh doanh của các ngân hàng thương mại cổ phần; đưa ra các hàm ý quản trị giúp các NHTMCP ở TP HCM nâng cao sự cam kết của người lao động, tăng kết quả hoạt động kinh doanh thông qua hoạt động trách nhiệm xã hội.

182p thiennhaikhach08 05-08-2021 34 7   Download

Kết quả nghiên cứu sẽ giúp cho các lãnh đạo của tổ chức hiểu rõ hơn mối quan hệ môi trường làm việc, văn hoá học hỏi, chất lượng trao đổi giữa lãnh đạo - nhân viên, sự gắn kết của nhân viên với tổ chức, từ đó có thể tìm ra các biện pháp nâng cao chất lượng cuộc sống công việc nhằm tạo ra một môi trường làm việc tốt giúp người lao động cảm thấy thoải mái và đặc biệt giúp người lao động gắn kết lâu dài cùng với doanh nghiệp.

115p thiennhaikhach02 13-07-2021 76 10   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đánh giá hệ thống các chính sách công tác đãi ngộ nhân sự và lý giải những hiệu quả mà công tác này mang lại đối với người lao động nói riêng và doanh nghiệp nói chung, trên cơ sở đó, đề tài tìm hiểu thực trạng đãi ngộ nhân sự của công ty, đánh giá những mặt đạt được và hạn chế. Từ đó, đưa ra những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự giúp ban lãnh đạo công ty nhìn nhận, nắm bắt và thực hiện công tác quản trị một cách hiệu quả nhất trong xu thế hội nhập.

65p elysale2510 18-06-2021 67 12   Download

Nghiên cứu này góp phần bổ sung vào những nghiên cứu về các yếu tố tác động đến sự hài lòng của người lao động. Cụ thể là đánh giá vai trò tác động của các thành phần Quan hệ cấp trên và Thăng tiến, Môi trường làm việc và Đồng nghiệp đến sự hài lòng của người lao động.

102p sonhalenh03 05-06-2021 13 3   Download

Mục tiêu của đề tài là hề xuất các giải pháp khuyến khích, động viên nhằm tạo nguồn động lực làm việc cho người lao động tại Tổng Công ty Điện lực Dầu khí Việt Nam nhằm đảm bảo cho Tông công ty phát triển bền vững. Mời các bạn cùng tham khảo.

93p sonhalenh02 17-05-2021 23 9   Download

Mục tiêu chính của luận án này là tìm hiểu các yếu tác động lên thù lao giám đốc điều hành, mối quan hệ giữa thù lao giám đốc điều hành và hiệu quả kinh doanh dựa trên lý thuyết đại diện; các yếu tố tạo nên quyền lực giám đốc điều hành dựa trên lý thuyết quyền lực quản lý và các yếu tố này tác động ra sao đến độ nhạy thù lao giám đốc điều hành-hiệu quả kinh doanh; sự tác động của đặc điểm quá tự tin của giám đốc điều hành lên cơ chế thù lao và lên hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.

45p kethamoi12 15-05-2021 22 2   Download

Chương trình khung trình độ trung cấp nghề nghề Công nghệ thông tin (ứng dụng phần mềm) trang bị cho người học những kiến thức như: Có đủ vốn từ và biết cách tra cứu, đọc hiểu các tài liệu chuyên môn cần thiết bằng tiếng Anh; hiểu được hiện trạng hệ thống thông tin quản lý của một số loại hình doanh nghiệp; biết các nghiệp vụ chuyên môn của đơn vị - doanh nghiệp như tổ chức quản lý hoạt động nghiệp vụ, an toàn vệ sinh lao động;… Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm các nội dung chi tiết.

8p tradaviahe20 17-04-2021 85 3   Download

Luận án hệ thống hóa lý luận về sự gắn kết và các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp. Xác định các thành phần của sự gắn kết, nhân tố ảnh hưởng và mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố môi trường công việc đến các thành phần sự gắn kết của người lao động đối với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ.

270p cothumenhmong6 17-07-2020 49 11   Download

Luận án hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về các nhân tố có ảnh hưởng đến sự đổi mới trong công việc của người lao động trong tổ chức; xây dựng mô hình nghiên cứu tích hợp đa cấp về các nhân tố ảnh hưởng đến sự đổi mới trong công việc của người lao động trong khách sạn; đề xuất các hàm ý chính sách cho các nhà quản trị trong chiến lƣợc tạo sự ổn định ngay từ bên trong tổ chức, cũng nhƣ cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

245p kequaidan6 15-07-2020 62 8   Download

Quy chế này quy định mối quan hệ công tác và phối hợp hoạt động giữa Công đoàn Công ty cổ phần Lilama 18.1 (sau đây gọi tắt là Công đoàn công ty) và Giám đốc Công ty cổ phần Lilama 18.1 (sau đây gọi tắt là Giám đốc công ty) nhằm đảm bảo thực hiện nghiêm túc các chủ trương, nghị quyết của Đảng, pháp luật, chính sách của Nhà nước, các chủ trương của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, các nhiệm vụ của cấp trên giao cho Công ty cũng như thực hiện nhiệm vụ chăm lo xây dựng và phát triển toàn diện lực lượng cán bộ công nhân viên của Công ty cổ phần Lilama 18.1.

10p lanxichen 17-04-2020 42 3   Download

Mẫu Bảng khảo sát hệ thống văn bản nhân sự của công ty được xâu dựng nhằm phục vụ công tác tự đánh giá, nâng cao chất lượng phục vụ, đào tạo và môi trường làm việc tại doanh nghiệp, mời các bạn cùng tham khảo. Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo Bộ Tài Liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệp trên trang TaiLieu.VN để tìm hiểu thêm về các chỉ số KPI, BSC của khối phòng ban khác trong doanh nghiệp.

4p vrohtovitamin 18-06-2019 89 8   Download