Thời gian làm việc công ty

Mục tiêu của đề tài "Tạo động lực cho người lao động tại Công ty Điện thoại Hà Nội 3" là nghiên cứu về tạo động lực cho người lao động gián tiếp tại Công ty Điện thoại Hà Nội 3, từ đó đề xuất những điều chỉnh phù hợp trong việc tạo động lực làm việc, nhằm tăng năng suất lao động của cán bộ công nhân viên trong công ty, giúp cho doanh nghiệp hoàn thành được kế hoạch đề ra trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

139p myhouse00 26-10-2024 2 0   Download

Nghiên cứu “Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại các công ty xăng dầu trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp” được thực hiện, nhằm đề xuất các hàm ý quản trị giúp nâng cao động lực làm việc cho người lao động trong thời gian tới.

4p hungcuonghc 18-10-2024 11 1   Download

Trong thời đại toàn cầu hoá hiện nay, ngoại ngữ trở thành thứ công cụ bắt buộc phải có đối với bất kỳ ai muốn có cơ hội việc làm tốt. Học ngoại ngữ đã và đang trở thành một xu hướng của bất kì một người trẻ nào. Đơn giản vì nếu chỉ với tiếng mẹ đẻ, có thể bạn sẽ mất đi cơ hội làm việc trong những công ty đa quốc gia và giảm đi năng lực cạnh tranh trực tiếp với những ứng viên thông thạo thêm ngoại ngữ khác. Bài viết "Học ngoại ngữ và cơ hội việc làm cho người học" đưa ra một số quan điểm cũng như gợi ý về việc học ngoại ngữ trong giai đoạn hiện nay.

3p xuanphongdacy09 29-09-2024 2 1   Download

Mục tiêu của đề tài "Công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần đào tạo trực tuyến UNICA" là hệ thống lý luận về tạo động lực cho người lao động; phân tích thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần đào tạo trực tuyến UNICA; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động trong thời gian tới.

106p xuanphongdacy07 28-09-2024 1 1   Download

Luận văn "Tạo động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty cổ phần Vinatex Đà Nẵng" nghiên cứu hệ thống hóa những lý luận cơ bản về động lực lao động và tạo động lực cho người lao động; phân tích và đánh giá thực trạng công tác tạo động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty cổ phần Vinatex Đà Nẵng trong thời gian qua, tìm ra những nguyên nhân làm hạn chế động lực của người lao; đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty trong giai đoạn tới.

105p xuanphongdacy07 28-09-2024 4 2   Download

Mục tiêu của bài viết này nhằm chứng minh rằng để tối ưu hoá nguồn nhân lực, công ty du lịch phải sử dụng các đòn bẩy khác nhau trong quản lí nguồn nhân lực bao gồm đào tạo, tuyển dụng, luân chuyển, phát triển thời gian làm việc, giao tiếp nội bộ, lương thưởng, tổ chức công việc, mối quan hệ xã hội và điều kiện làm việc để thích ứng nguồn nhân lực của mình với sự phát triển của thị trường du lịch toàn cầu trong bối cảnh Netzero.

10p gaupanda053 19-09-2024 5 0   Download

Dung môi hữu cơ là một nhóm chất hóa học có thể gây độc đối với hệ thần kinh, tim mạch, hệ thống tạo máu trong một thời gian dài. Benzen, Toluen, Xylen và các đồng đẳng có độc tính với con người đã được thế giới cũng như Việt Nam quan tâm nghiên cứu từ rất lâu. Bài viết trình bày mô tả thực trạng bệnh nghề nghiệp nhiễm độc Benzen và đồng đẳng kèm theo một số yếu tố liên quan ở người lao động tiếp xúc với xăng dầu năm 2022.

9p vifaye 17-09-2024 1 1   Download

Mục tiêu của đề tài "Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần bia Sài Gòn Miền Trung" là nghiên cứu những vấn đề lý luận về quản trị nguồn nhân lực, đánh giá thành tích; phân tích thực trạng đánh giá thành tích tại Công ty Cổ phần Bia Sài Gòn – Miền Trung; phát hiện những tồn tại, hạn chế và đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện việc đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần Bia Sài Gòn – Miền Trung thời gian tới.

119p xuanphongdacy03 29-08-2024 3 2   Download

Luận văn "Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại chi nhánh Công ty TNHH MTV dược phẩm TW2 Tây Nguyên" đã hệ thống hóa những vấn ñề lí luận và thực tiễn về động lực làm việc và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên; xác định, đo lường, phân tích và đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại CN Công ty TNHH MTV Dược Phẩm TW2 Tây Nguyên; đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường động lực làm việc của nhân viên làm việc tại Công ty trong thời gian tới.

133p xuanphongdacy03 29-08-2024 5 1   Download

Luận văn "Tạo động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty cổ phần Đầu tư Đà Nẵng - Miền Trung" hệ thống hóa một số vấn đề lý luận liên quan đến việc tạo động lực thúc đẩy người lao động; phân tích, đánh giá thực trạng việc tạo động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty cổ phần Đầu tư Đà Nẵng- Miền Trung; đề xuất những giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao động lực thúc đẩy NLĐ tại Công ty cổ phần Đầu tư Đà Nẵng- Miền Trung trong thời gian đến...

128p xuanphongdacy03 29-08-2024 5 1   Download

Mục tiêu của đề tài "Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH MTV thí nghiệm điện Miền Trung" là hệ thống hoá những vấn đề lý luận liên quan đến việc hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại các doanh nghiệp; làm rõ thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH MTV thí nghiệm Điện miền Trung trong thời gian qua; đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH MTV thí nghiệm Điện miền Trung trong thời gian tới.

117p xuanphongdacy03 29-08-2024 5 2   Download

Đề tài "Tạo động lực thúc đẩy nhân viên tại Công ty cổ phần Thủy sản Bình Định" đã hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến việc tạo động lực thúc đẩy nhân viên; phân tích thực trạng công tác tạo động lực thúc đẩy NV tại Công ty cổ phần Thủy sản Bình Định trong thời gian qua; đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực thúc đẩy NV tại Công ty cổ phần Thủy sản Bình Định trong thời gian đến.

116p xuanphongdacy03 29-08-2024 5 2   Download

Mục tiêu của đề tài "Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cố phần Thủy Điện A Vương" là hệ thống hoá cơ sở lý luận về đánh giá thành tích nhân viên; làm rõ thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cố phần Thủy Điện A Vương thời gian qua, chỉ ra mặt tồn tại, hạn chế và nguyên nhân; đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần Thủy điện A Vương trong tương lai.

108p xuanphongdacy03 29-08-2024 4 2   Download

Mục tiêu của đề tài "Giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn ô tô Hyundai Tín Thanh Nha Trang" là phân tích và đánh giá thực trạng tạo động lực cho người lao động tại Công ty TNHH ô tô Hyundai Tín Thanh Nha Trang; từ đó đề xuất những giải pháp tạo động lực cho người lao động nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty; góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả làm việc của người lao động tại công ty trong thời gian tới.

98p xuanphongdacy01 24-08-2024 7 2   Download

Luận văn Giải pháp tạo động lực làm việc cho công nhân may mặc tại Công ty Cổ phần Tư vấn đầu tư Bách Hợp có kết cấu gồm 3 chương như sau: Chương 1 : Cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho người lao động; Chương 2: Thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho công nhân may mặc tại công ty Cổ Phần Tư Vấn Đầu Tư Bách Hợp thời gian qua; Chương 3: Giải pháp tạo động lực làm việc cho công nhân may mặc tại công ty Cổ Phần Tư Vấn Đầu Tư Bách Hợp.

134p zizaybay1109 05-08-2024 7 3   Download

Luận văn "Giải pháp thúc đẩy động cơ làm việc cho nhân sự tại Công ty Cổ phần Xây lắp Bưu điện Miền Trung - C.T.C" có nội dung gồm 3 chương như sau: Chương 1: Cơ sở lý luận về thúc đẩy động cơ làm việc cho nhân sự; Chương 2: Thực trạng công tác thúc đẩy động cơ làm việc cho nhân sự tại công ty Cổ phần Xây lắp Bưu điện Miền Trung – C.T.C.; Chương 3: Giải pháp thúc đẩy động cơ làm việc cho nhân sự tại công ty Cổ phần Xây lắp Bưu điện Miền Trung – C.T.C trong thời gian tới.

103p zizaybay1109 05-08-2024 6 3   Download

Bài viết trình bày việc nghiên cứu xây dựng thuật toán lập kế hoạch cho công tác bảo trì, bảo dưỡng. Kết quả nghiên cứu cho thấy việc áp dụng thuật toán di truyền giúp lập kế hoạch chính xác với độ khớp cao, xử lý được các yêu cầu về tiến độ, mức độ ưu tiên và nguồn lực cho từng mã công việc, trong khi thời gian tính toán được rút ngắn đáng kể so với cách làm truyền thống.

9p vinatis 30-07-2024 6 2   Download

Đề tài "Giải pháp tạo động lực cho nhân viên làm việc tại Tổng công ty cổ phần y tế Danameco" trình bày một số vấn đề lý luận về tạo động lực cho nhân viên làm việc trong doanh nghiệp; thực trạng tạo động lực cho nhân viên làm việc tại Tổng công ty cổ phần y tế Danameco trong thời gian 2007-2011; một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho nhân viên làm việc tại Tổng công ty cổ phần y tế Danameco.

110p dianmotminh05 20-06-2024 6 2   Download

Nghiên cứu nhân giống các dòng keo lai mới (Acacia mangium x Acacia auriculiformis) BV350 và BV523 bằng phương pháp nuôi cấy mô tế bào sẽ góp phần hoàn thiện quy trình chọn tạo giống keo lai mới. Kết quả nghiên cứu nhân giống bằng phương pháp nuôi cấy mô hai dòng keo lai mới cho thấy việc sử dụng chồi vượt hay chồi nách làm vật liệu vào mẫu, khử trùng bằng HgCl 2 0,1% trong thời gian 7 phút cho hiệu quả cao nhất: tỷ lệ mẫu sạch nảy chồi (HSNC) hữu hiệu ở hai dòng keo lai BV350 và BV523 lần lượt là 40,4% và 42,6%.

12p viamancio 04-06-2024 3 1   Download

Bài viết trình bày việc xác định tỉ lệ suy dinh dưỡng và các yếu tố liên quan ở người bệnh mắc bệnh phổi tắc nghẽn mạn tính tại Bệnh viện Phạm Ngọc Thạch năm 2023. Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu cắt ngang được thực hiện trên 84 người bệnh mắc bệnh phổi tắc nghẽn mạn tính trong 48 giờ đầu tại bệnh viện Phạm Ngọc Thạch trong khoảng thời gian 10/2022 - 06/2023. Thông tin thu thập gồm: tình trạng dinh dưỡng (SGA, BMI, khối cơ), đặc điểm dân số xã hội và bệnh lý, xét nghiệm cận lâm sàng.

8p viambani 21-05-2024 5 3   Download