Tiêu chí đánh giá nguồn tuyển dụng
-
BSC phòng Hành chính - Nhân sự gồm các mục tiêu nhằm cập nhật và áp dụng các quy định pháp luật, quy chế Công ty và kiến thức nghề nghiệp, lập kế hoạch, bảo vệ kế hoạch và đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch cá nhân..., mời các bạn cùng tham khảo. Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm về các chỉ số KPI, BSC ứng với mỗi phòng ban, chức danh công việc trong doanh nghiệp qua Bộ Tài Liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệp trên trang TaiLieu.VN.
87p vrohtovitamin 18-06-2019 304 30 Download
-
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 4 giúp người học nắm được tổng quan về tuyển dụng nhân sự.
41p kimngan29092009 15-10-2018 113 14 Download
-
Nội dung của bài giảng trình bày công tác triển khai thực hiện cải tiến bệnh viện huyện Phú Vang; công tác ban hành văn bản, kế hoạch triển khai Bộ tiêu chí đánh giá chất lượng bệnh viện; tuyên truyền, phổ biến Bộ tiêu chí đánh giá chất lượng bệnh viện; một số giải pháp trọng tâm đã triển khai cải tiến chất lượng bệnh viện.
25p cothumenhmong2 01-02-2020 57 3 Download
-
Nội dung ôn tập học phần Chính phủ điện tử gồm các nội dung chính như sau: đặc điểm của chính phủ số; đặc điểm của dịch vụ công trực tuyến; tiêu chí đánh giá của Liên hiệp quốc về nguồn nhân lực;...Mời các bạn cùng tham khảo!
86p ducmanh3452189 27-06-2024 329 3 Download
-
Mục tiêu của đề tài là nghiên cứu, hệ thống hóa lý luận về vấn đề tuyển dụng nhân sự; phân tích, đánh giá thực trạng tuyển dụng nhân sự tại công ty Cổ phần Viễn Thông FPT – chi nhánh Kiên Giang, làm rõ những ưu nhược điểm của quy trình tuyển dụng; đề xuất một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự của công ty.
82p xuanphongdacy08 28-09-2024 11 1 Download
-
Mục tiêu của đề tài "Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân viên tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn thành phố Đà Nẵng" là hệ thống hóa các vấn đề lý luận về hoạt động tuyển dụng nhân viên; phân tích, đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nhân viên tại ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn chi nhánh thành phố Đà Nẵng; tìm ra một số giải pháp nhằm phát triển hoạt động tuyển dụng nhân viên tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn thành phố Đà Nẵng.
135p dianmotminh05 20-06-2024 4 2 Download
-
Mục tiêu của đề tài "Nâng cao hiệu quả tuyển dụng chuyên viên tín dụng tại Ngân hàng TMCP Quân Đội - Khu vực Hồ Chí Minh" là đánh giá hiệu quả hoạt động tuyển dụng chuyên viên tín dụng, góp phần phục vụ và đáp ứng nhanh nhu cầu tăng trưởng kinh doanh và nguồn nhân sự dự phòng cho kinh doanh, tạo được dấu án cà chuyển biến mạnh mẽ về hiệu quả kinh doanh của KV Hồ Chí Minh nói riêng và MB Nói chung.
79p bigdargon03 17-11-2022 22 13 Download
-
Mục tiêu của đề tài "Nghiên cứu ứng tuyển chọn cây trộ bạch đàn (Eucalyptus urophylla ST. Black)" là tuyển chọn bổ sinh thêm một số cây trội dự tuyển của bạch đàn E.urophylla làm nguồn vật liệu nhân giống sinh dưỡng; sơ bộ đánh giá khả năng giâm hom và sinh trưởng của các dòng cây trội được chọn,... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
98p bakerboys08 15-07-2022 10 4 Download
-
Mục tiêu của đề tài là đánh giá thực trạng nhân lực KH&CN ở trường ĐH Công nghiệp Hà Nội trong thời điểm hiện nay; trên cơ sở phân tích, đánh giá tác động của những chính sách đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, sử dụng nguồn nhân lực KH&CN của trường ĐH Công nghiệp Hà Nội.... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
84p badbuddy10 21-04-2022 38 6 Download
-
Mục tiêu của đề tài nghiên cứu nhằm đánh giá sự đa dạng di truyền của 76 MPL C. cassiicola gây hại trên cây cao su ở Việt Nam bằng phương pháp truyền thống dựa trên các đặc điểm hình thái học và phương pháp hiện đại dựa trên các chỉ thị phân tử; xác định khả năng gây bệnh của một số MPL C. cassiicola đại diện cho các phân nhóm di truyền và vùng địa lý khác nhau, từ đó chọn lọc nguồn nấm sử dụng trong nghiên cứu tạo tuyển giống kháng bệnh.
211p ruby000 23-09-2021 26 4 Download
-
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đánh giá công tác tuyển dụng nguồn nhân lực và đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Giao Hàng Tiết Kiệm - Chi nhánh Hải Châu, Đà Nẵng.
26p chuboxinhxan 17-09-2021 23 6 Download
-
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hiểu rõ các lý thuyết về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Ứng dụng các lý thuyết trên để nghiên cứu bước lựa chọn trong quy trình tuyển dụng của PBVN – CN Đà Nẵng để tìm ra được những điểm cần cải thiện, bổ sung bước này và ngoài ra phát triển thêm bước đánh giá sau tuyển dụng để giúp quy trình tuyển dụng của PBVN – CN Đà Nẵng trở nên hiệu quả hơn. Hệ thống hoá một số lý luận cơ bản về lý thuyết tuyển dụng nguồn nhân lực.
26p chuboxinhxan 17-09-2021 23 3 Download
-
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là qua việc đánh giá thực trạng tuyển dụng công chức cấp xã tại thành phố Hồ Chí Minh, luận văn đề xuất các giải pháp góp phần hoàn thiện chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã tại thành phố Hồ Chí Minh.
114p tomcangnuongphomai 04-09-2021 34 13 Download
-
Mục tiêu của đề tài là nắm bắt những nguyên tắc và trình tự trong công tác quản trị nguồn nhân lực đồng thời rút ra một số kinh nghiệm hữu ích về thực tế quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức nhà nước. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
116p beloveinhouse04 01-09-2021 36 11 Download
-
Đề tài nghiên cứu nhằm đánh giá được thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực của xí nghiệp Hương Việt, từ đó nhằm chỉ ra được những hạn chế trong quản trị nguồn nhân lực của xí nghiệp Hương Việt và nguyên nhân cụ thể; đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác QTNNL của xí nghiệp Hương Việt giai đoạn 2013-2020, góp phần thực hiện mục tiêu phát triển của xí nghiệp Hương Việt trong tương lai.
107p thiennhaikhach06 25-07-2021 19 3 Download
-
Mục tiêu nghiên cứu của luận văn nhằm khảo sát các điều kiện thực nghiệm đồng, chì, cadimi, mangan bằng phương pháp phổ hấp thụ nguyên tử dùng ngọn lửa gồm: Khảo sát vùng tuyến tính của phép đo đồng, chì, cadimi, và mangan. Xây dựng đƣờng chuẩn của đồng, chì, cadimi, và mangan. Mời các bạn cùng tham khảo!
86p generallady 16-07-2021 38 6 Download
-
Mục tiêu của đề tài là đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự, chỉ ra những mặt tích cực, tồn tại và nguyên nhân trong công tác tuyển dụng của Khách sạn Holiday; đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Khách sạn Holiday nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ Khách sạn trong những năm tới.
104p thiennhaikhach03 16-07-2021 105 28 Download
-
Mục tiêu chung của nghiên cứu là tổng hợp cở sở dữ liệu, đánh giá, phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Vật liệu Xây dựng Luận Hà – Chi nhánh Long An.
81p vijiji2711 25-06-2021 47 8 Download
-
Câu 1: Câu hỏi đúng/sai, giải thích và minh họa bằng đồ thị (1,5 điểm) 1.1. Trong trường hợp ngoại ứng tích cực, lợi ích cá nhân cận biên sẽ lớn hơn lợi ích xã hội cận biên. 1.2. Nếu A và B là 2 hàng hóa bổ sung trong tiêu dùng và chi phí nguồn lực để sản xuất hàng hóa A giảm thì giá của cả hàng hóa A và B đều giảm. 1.3. Khi Chính phủ đánh thuế một lần (T) đối với nhà độc quyền thì tổng doanh thu sẽ giảm đi một lượng đúng bằng phần thuế đó....
2p thanhvien0110 16-08-2013 141 14 Download
-
Không công ty nào có quy trình tuyển dụng như nhau. Những công ty công nghệ không yêu cầu lập trình viên phải có kỹ năng giảng dạy, nhưng đó là điều đầu tiên người hiệu trưởng yêu cầu ở một giáo viên. Vì vậy, bạn cần có các tiêu chuẩn khác nhau để đánh giá liệu một ứng viên có năng lực cần thiết để thành công ở vị trí ứng tuyển hay không. Nhưng chỉ năng lực thôi chưa đủ. Bất kỳ tổ chức nào cũng cần những nhân viên phù hợp với giá trị văn hóa của...
3p bibocumi36 26-03-2013 112 13 Download